Le recrutement dissertations et mémoires
462 Le recrutement dissertations gratuites 26 - 50
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Recrutement Des Jeunes Diplômés
Comment recruter des jeunes diplômés en 2011 Depuis la crise financière, le marché de l’emploi observe des tendances fortes touchant les jeunes diplômés. Le volume croissant de candidatures rencontre une exigence de plus en plus affirmée chez les recruteurs à la recherche de profils adaptés. Soumises à une pression budgétaire croissante, les entreprises se doivent d’optimiser leurs processus afin de répondre efficacement à ces défis Un marché du travail saturé face aux pressions budgétaires Ces
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Marketing Le recrutement
Le recrutement : Le bouche à oreille : *Pk ? - réduire son anxiété ou la dissonance post achat : j’essai de me rassurer ke c un bn produit. -Je me ss fait avoir et la ya un grand ecart entre ske je pensais recevoir et ske g recu. Alimenter le formum sert à controler limage ke ns avons de ns mêm par rapport aux autres voila ki je ss. C des gens extravertis -Exprimer
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Le Recrutement Et La Diversité / Le Recrutement Et La Discrimination
Comment aujourd’hui les entreprises abordent le sujet de la discrimination ? Discriminations : ce que dit la loi. LES DIRECTIVES EUROPEENNES RACE ET EMPLOI o Création d’un organisme de lutte contre les discriminations dans chaque Etat membre o Autorisation de l’action positive o Reconnaissance de 4 formes de discrimination o Aménagement de la charge de la preuve DEFINITION DE LA DISCRIMINATION Discrimination directe - A situation comparable, je me doit de trouver des critères objectifs
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Les cabinets de recrutement dans le contexte de la concurrence
INTRODUCTION Dans un contexte où la concurrence se fait de plus en plus rude sur le marché de l’emploi, les cabinets de recrutement se doivent de développer une image employeur dans le but de séduire de futurs clients mais aussi les meilleurs candidats. Cette notion de forte concurrence est d’autant plus importante depuis la crise économique de 2008 car comme pour toute crise, la conjoncture a eu un impact direct sur le marché du recrutement.
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Le recrutement en banque
Banque - Etablissements financiers - Le recrutement de jeunes ... www.jeunedip.com/home_dossier.php?id_dossier=12 Le recrutement de jeunes diplômés dans les Banques et les établissements financiers : perspectives, métiers, salaires, évolution de carrière... banque nom féminin (italien banca, comptoir de changeur ... www.larousse.fr/encyclopedie/nom-commun-nom/banque/25524 Établissement financier qui, recevant des fonds du public, les emploie pour effectuer des ... Les banques servent d'intermédiaires entre deux catégories d'agents .... la différence entre les intérêts versés aux épargnants et les intérêts prélevés
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La Poste Recrutement
PLAN DU CHAPITRE 1. Définition du besoin et décision de recrutement 1.1. La fiche de poste 1.2. Le profil de poste 2. La prospection 2.1. Le recrutement interne 2.2. Le choix des moyens de prospection 2.3. La communication de recrutement 2.4. La rédaction des annonces de recrutement et la réglementation relative aux offres d’emploi 3. Outils de sélection et choix du candidat 3.1. La présélection administrative : CV et lettre de motivation 3.2. L’entretien de
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Signaler la vacance d'un poste et recruter
1.Signaler la vacance d’un poste : 1.1. A l’interne Lorsqu’un poste se libère dans les grandes entreprises, il est possible d’annoncer au personnel les emplois vacants au sein même de l’entreprise. Cela par le biais du site officiel, de l’affichage destiné au personnel mais surtout grâce au journal d’entreprise. Cela a pour effet • Montrer une certaine confiance envers le personnel • De pouvoir offrir une promotion à un employé de l’entreprise ou de le
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Le recrutement
Dossier 1 : Le Recrutement 1/ A quelles obligations légales l’entreprise doit elle se soumettre lors du recrutement de deux salariés ? Le contrat de travail est le cadre juridique organisant les relations entre les employeurs et les salariés. Seule l’existence d’un tel contrat permet l’application de la législation du travail. Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne s’engage à fournir une prestation à une autre sous la subordination de laquelle
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Fiche E6: organiser un recrutement basé à Londres du 07 au 08 juin 2011
Organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… La société Mille Parfums produit ses propres parfums et cosmétiques. L’exportation de ses produits à l’étranger se fait par l’intermédiaire d’agents commerciaux. Le site de production est situé aux Sables d’Olonne (Vendée) concerne la production de parfums pour homme et femme. Le site comporte 450 salariés ainsi qu’une dizaine de mangers, d’assistantes et d’agents. Depuis sa création en 1988, la société
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L'interdiction de la discrimination au recrutement
Motifs de discrimination interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, l'appartenance ou la non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état
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Pourquoi Et Comment Recruter Sur Les réseaux Sociaux ?
Pourquoi et comment recruter sur les réseaux sociaux ? Aujourd’hui, les réseaux sociaux ont pris une place prépondérante dans notre société moderne. Facebook, twitter, identi.ca, MySpace ou encore Viadeo font parti des plus populaires sur la toile, ces sites internet sont à l’origine des services de « réseautage social » Aujourd’hui Ils servent dans le plus souvent des cas à se créer un cercle d’amis. Ces réseaux sont utilisés par un très grand nombre d’utilisateurs
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Communication De Recrutement
Communication de recrutement Communication de recrutement : définition La communication de recrutement consiste à positionner votre entreprise comme un employeur de premier choix. Cette communication ne s'adresse donc pas uniquement à vos collaborateurs et à vos actionnaires, mais aussi et surtout à vos futurs employés. Les avantages de la communication de recrutement Le talent est rare et il est donc primordial d'être bien armé dans la "Guerre du talent". Grâce à une communication de recrutement
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Chapitre 2: le règime des salariés: recrutement et contrats: qu'est-ce que le recrutement?
CHAPITRE II- LE RÉGIME DES SALARIÉS : RECRUTEMENT ET CONTRATS. QU’EST CE QUE LE RECRUTEMENT ? Le recrutement, qu’il soit opéré par l’employeur lui-même ou par un professionnel extérieur, est l’opération destinée à embaucher une personne dans le but de pourvoir un poste. Le droit du recrutement se caractérise ainsi par la recherche d’un équilibre entre le respect des prérogatives nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et celui des libertés individuelles des candidats. QUE SIGNIFIE
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BTS CGO: l’emploi ou le recrutement des salariés âgés
Ce plan portera plusieurs obligations telles que : Une durée maximale de trois ans Un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement des salariés âgés Des dispositions favorables au maintien dans l’emploi et au recrutement des salariés âgés portant sur trois domaines d’action au moins choisi parmi une liste fixée par décret en Conseil d’Etat et auxquelles seront associés des indicateurs chiffrés Des modalités de suivi de la mise
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La communication de recrutement
Encadré par : Mr. ABIL Docteur Enseignant à l’ENCG Année universitaire : 2008/2009 Travail effectué par : • Abderrahim EL HATTAB • Ghita EL KHOUYAALI • Hind SAISSI HASSANI • Otman EL AARBAOUI • Sarra EL KHAZZAR • Zineb ABA • Youness TOUFIK Plan du projet Introduction Chapitre 1 : Présentation de la mission 1.1. Présentation du projet 1.2. Présentation de l’entreprise d’accueil 1.3. Présentation de la méthode d’approche a. Descriptif de la méthode
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Recrutement d’une chargée clientèle au Service Client
TITRE : Recrutement d’une chargée clientèle au Service Client ETUDIANT(E) Nom : MENDES Prénom : Aurélie CADRE PROFESSIONNEL DE REFERENCE Nom de l’entreprise : L’Oréal Cosmétique Active Adresse : 9-11 rue de Pelloutier 77183 Croissy-Beaubourg Activité : Cosmétique Active France Service : Service client LIEU DE LA COMMUNICATION : Agence de Croissy Beaubourg DATE(S), PERIODES(S) : 03/09/2012 NOM : QUALITE DA COSTA Junior Elisabeth OUTILS DE COMMUNICATION/NEGOCIATION (à apporter le jour de l’épreuve) : CV
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Processus De Recrutement Chez Amazon
Dans ce cas, l’adéquation de la personne recrutée et le poste à pourvoir est déjà résolue, car le besoin d’Amazon dont la demande de recrutement , décision de recrutement, définition du poste et du profil est déterminé auparavant par son responsable RH. En tant qu’assistant RH, il faut se focaliser sur la suite du processus de recrutement. La recherche des candidats sera l’étape suivante, cette dernière peut se faire en interne ou en externe, mais
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Méthode de recrutement
Identification du poste à pourvoir[modifier] La première étape consiste à identifier une ouverture de poste au sein de l'entreprise. Ceci peut être fait par les gestionnaires des ressources humaines (GRH), basé sur l'identification des besoins de ressources humaines par rapport au plan stratégique de l'entreprise. Les GRH jouent un rôle capital dans cette étape car c'est leur responsabilité d'identifier les ouvertures d'emploi présentes et futures, tout en indiquant celles qui doivent être remplies de façon
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Le recrutement d'entreprise
Le recrutement est le moyen par lequel l’entreprise répond à un besoin précis en personnel. La première étape consiste donc à identifier le besoin et à le formaliser à travers une fiche de poste ou de fonction, et une description du profil du candidat recherché. A- La naissance d’un besoin en recrutement On recense deux causes principales à la naissance d’un besoin en recrutement : • La vacance d’un poste (départ en retraite, démission ou
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Recrutement des Relations Humaines
1. L’RH dépose une affiche de poste au sein de l’entreprise ou en ayant recours au site intranet de l’entreprise et personnel. 2. L’RH peut analyser les dossiers des employés(CV), qui peuvent correctement incorporer un recensement de qualifications des travailleurs, et éventuellement identifier une personne qui a les qualifications nécessaires au poste demandé. 3. Le bilan de compétences comportementales en milieu professionnel, cela est une réflexion défini par les traits de sa personnalité (des défauts,
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Se faire recruter par Orange
Mode opératoire élaboré par la C.F.T.C. Tous droits réservés SE FAIRE RECRUTER PAR ORANGE - FRANCE TELECOM EN ALTERNANCE Pour y parvenir, il faut d’abord candidater. Pour candidater, il convient de savoir sur quelles offres postuler Pour postuler efficacement, il est nécessaire de connaître les conditions et critères de sélection. Pour être sélectionné, il faut avoir raconté ce que FT a envie d’entendre…. Pour savoir raconter, il vaut mieux avoir pratiqué FT de l’intérieur….pendant un
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Le processus de Recrutement
Le processus de Recrutement : A la rencontre de Myrddin dans la forêt de Brocéliande Question 1 : L’importance du recrutement pour une entreprise : Le recrutement est un processus important de l’entreprise qui vise en premier lieu à acquérir un capital humain. L’entreprise doit faire une pré sélection de ses potentiels candidats afin de choisir le candidat détenant le maximum de compétences et favorable au bien être de l’entreprise. L’objectif principal de l’entreprise est
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LE RECRUTEMENT
I. La gestion des ressources humaines A. Généralités sur la gestion des ressources humaines B. Les politiques de la gestion des ressources humaines II. La pratique de recrutement A. Généralité sur le recrutement B. Processus de recrutement C. L'audit de recrutement III. La contribution de recrutement à la performance de la fonction ressources humaines A. La performance de la fonction ressources humaines B. L'apport du recrutement sur la performance de la fonction ressources humaines IV.
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Recrutement McDonald's
LE RECRUTEMENT CHEZ MCDONALD'S Introduction ~ Comment se déroule le recrutement chez McDonald's ? ~ Nous verrons que le travail chez McDonald's n'est pas comme dans les autres restaurants, les critères du recrutement et son déroulement. 1. Le travail chez McDonald's, un métier pas comme les autres McDonald's est le premier employeurs de jeunes en France. C'est le plus rapide et traditionnel des jobs étudiants. Pour y travailler, aucun diplôme et aucune expérience dans le
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Recrutement Interne et Externe
LE RECRUTEMENT Il existe deux types recrutement : Recrutement Interne et Externe Le recrutement interne : Le recrutement interne consiste à pourvoir choisir à un poste une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Le recrutement externe : Le recrutement externe est employé lorsque l'entreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans l'organisation. Les avantages du recrutement interne et du recrutement externe : Le recrutement interne : Les gestionnaires des ressources humaines
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