Le recrutement dissertations et mémoires
462 Le recrutement dissertations gratuites 126 - 150
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S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Sciences Economiques et Sociales / Objet D'étude Le Recrutement Objet D'étude Le Recrutement Dissertation: Objet D'étude Le Recrutement Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: JordanDELREY 03 avril 2013 Balises: Mots: 1210 | Pages: 5 Vus: 1312 Voir la version complète S'inscrire Introduction : Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer
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Dossier Management: Quelles sources de recrutement préconisez-vous pour trouver un pâtissier qualifié ?
Quelles sources de recrutement préconisez-vous pour trouver un pâtissier qualifié ? Proposition de réponse En recrutement, il est conseillé d’exploiter d’abord les sources internes puis les sources externes. En interne, l’assistant manageur du rayon boulangerie-pâtisserie peut consulter, au service des ressources humaines, le fichier des anciens apprentis pâtissiers ou des pâtissiers intérimaires, les demandes de mutation éventuelles formulées par d’autres pâtissiers du réseau, les CV reçus en candidature libre. Il peut aussi informer les salariés du
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Le Recrutement Et La Non Discrimination Au Travail
Le recrutement et la non-discrimination au travail Nous allons travailler sur la façon de recruter dans l’entreprise Nicoll, entreprise de bâtiment, sanitaire et environnement. Nous cherchons à savoir pourquoi la discrimination est-elle présente et comment pouvons-nous lutter contre elle. Notre objectif sera de présenter l’entreprise et son service DRH ainsi que la discrimination à l’embauche. I – Le recrutement L’entreprise Nicoll est le premier fabricant de matériaux de synthèse pour le bâtiment. Elle est composée
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La Politique De Recrutement Carrefour
2) La politique de recrutement Dans le cadre de sa politique de recrutement et de gestion des carrières, Carrefour s’attache depuis toujours à intégrer des talents de tous horizons et à faire respecter l’égalité des chances. Carrefour donne ainsi au plus grand nombre la possibilité d’intégrer ses équipes et d’évoluer grâce à une forte mobilité interne quel que soient son âge, ses diplômes, son origine ou son sexe. En signant la Charte de la Diversité
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Les stratégies de recrutement des sectes
Les sectes utilisent plusieurs types de sites pour attirer de nouveaux adeptes : - leurs sites officiels, qui posent moins de problèmes dans la mesure où elles annoncent la couleur d'emblée - même si elles ne se présentent pas comme une secte. Elles utilisent plutôt les termes "nouvelle spiritualité" ou "mouvement religieux". - Et des sites perso sur des hébergeurs gratuits type blogs qui émanent directement de la secte mais que vous ne repérez pas
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Questions de recrutement
Réflexion 1. Pour quelles raisons votre manager pense-t-il que vous êtes la personne la plus compétente pour cette mission ? Les raisons pour lesquelles le manager pense que l’assistante est la personne la plus compétente pour cette mission sont que l’assistante jouera un rôle d’interface entre le personnel et la DRH. Les tâches sont essentiellement administratives. 2. Quels peuvent être les différents aspects de votre rôle dans ce processus de recrutement ? Différentes missions
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Objet de l'étude : Recrutement
Objet d’étude : Recrutement Introduction : Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer a l’accomplissement de la mission et a la réalisation des objectifs de l’organisme. L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne possédant les bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique pour l’organisme. Problématique : Pour une entreprise, quels sont les différents modes
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Un projet de communication issu du groupe Pechiney, qui veut lancer une campagne de recrutement
Travail préliminaire Est-ce un projet ? Justification : C’est un projet de communication qui émane du groupe Pechiney qui souhaite lancer une campagne publicitaire de recrutement pour renforcer et suscité la notoriété du groupe via l’organisation d’un forum à Nancy « forum Est Horizon » ouvrant les portes de recrutement à des jeunes diplômés, « une nouvelle matière grise pour le groupe ». C’est un problème nécessitant la mise en place d’outils et de méthode.
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Guide d'Entretien de Recrutement
Guide d'Entretien de Recrutement Ce guide a pour objectif de permettre de recruter des candidats compétents. L'entretien se doit d’être professionnel et transparent. 1. Comportement à adopter pour une bonne préparation : a) Utilisation d’une trame La trame est d’une extrême utilité pour le recrutement car Mr WAGNER ne dispose pas de beaucoup d’expérience dans ce domaine. Nous préciserons sur cette trame tous les points à aborder, les questions essentielles pour vérifier que le candidat
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Les Freins A L'embauche/ Recrutement Interne Et Externe
Les freins à l’embauche Pour l’employeur : L’employeurs ne peut embaucher un candidat sur: -Les qualifications ; si le candidat n’a pas les qualifications pour obtenir le poste -Les motivations du candidat ; si le candidat n’est pas motiver ou ne le montre pas assez -Le salaire ; si le candidat n’est pas d’accord sur le salaire proposer Il existe encore des employeurs qui n’embauchent pas certains candidats a cause de leurs couleur, leurs sexe, leurs andicap, leurs religions…
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Le Recrutement Interne Et Externe
Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offre à l’entreprise : le recrutement interne
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Droit - devoir: le recrutement
DEVOIR MAISON N°2 STS1 DOSSIER 1 : LE RECRUTEMENT Émetteur : L’assistante de Gestion Destinataire : M. PIERRAT Date / lieu : Tours, le 01/12/2013 Objet : Note Recruter des nouveaux salariés au sein de son entreprise n'est pas quelque chose à prendre à la légère. Cela coûte de l'argent à la société et, dans certains cas, cela peut avoir des conséquences sur l'avenir de celle-ci. Alors comment faire pour qu'un salarié reste fidèle à
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Le Recrutement
management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offrent à l’entreprise : le recrutement interne et
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Le Recrutement
LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL UTILISES DANS LA GRANDE DISTRIBUTION Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Un contrat de travail est un accord de volonté entre deux personnes qui crée entre deux personnes des obligations entre ces personnes. Le salarié s’engage à fournir une prestation de travail en échange d’une rémunération (le salaire). Le lien de subordination est l’élément distinctif du contrat de travail, elle se concrétise par le pouvoir de direction, de contrôle exercé
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Objet D'etude Sur Le Recrutement
Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs, une alternative de recrutements s’offrent à l’entreprise : le recrutement interne
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Le Recrutement
1.1. La GPEC : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiperles besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences en fonction des exigences déterminées par la stratégie de l'organisation. Un plan de GPEC permet à l'entreprise d'anticiper les conséquences des évolutions. Il permet de choisir les compétences indispensables
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Le Recrutement
Les étapes du processus de recrutement Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ce processus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences se font ressentir sur le long terme pour celle-ci. En effet, le recrutement comporte des enjeux financiers liés aux coûts suivants : • la recherche de postulants • frais administratifs relatifs à l’embauche • la
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Test De Recrutement
Sommaire : Introduction…………………………………………………………………………………………………….3 Partie I : Définition et objectifs des tests de recrutement……………………………….5 1- Définition………………………………………………………………………………………………5 2- Objectifs………………………………………………………………………………………………..5 Partie II : les différents types des tests de recrutement……………………………….8 1- Les tests psychométriques……………………………………………………………………9 1.1- Les tests d’intelligence et de logique..………………………………………………….9 1.1.1- Tests de série..………………………………………………………………………………….9 1.1.2- Tests de matrices progressives « test de RAVEN »…………………………………… 9 1.2-les tests mémoriels…………………………………………………………………………………………..…9 1.3- Les tests de connaissances..………………………………………………………………….9 2- Les tests cliniques………………………………………………………………………………..10 2.1- Les tests de personnalité…………………………………………………………………….10 2.1.1- Le test de tempérament
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Les réseaux sociaux, utiles pour recruter?
Près de 30 millions de d'inscrits sur le réseau social professionnel Viadeo, lancé en 2004, dont 3,5 en France ; plus de 70 millions sur Linkedin dans le monde, dont la version française, lancée l'an dernier, en compte près de 2 millions... Ces réseaux professionnels en ligne sont en pleine croissance, mais ceux-ci sont-ils vraiment utiles pour les candidats et les recruteurs ? Tel est l'objet d'une étude du site de recrutement Regionsjob.com, portant sur
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Recrutement par annonce Internet ou presse
Choisir le recrutement par annonce Internet ou presse. Depuis quelques années, on assiste à une baisse des annonces dans la presse au profit d’internet. Le web est devenu le premier moyen d’accès à l’emploi. L’essor des sites d’emploi par internet a révolutionné les comportements des recruteurs et des candidats, particulièrement chez les plus jeunes. Tous plébiscitent la rapidité et la simplicité de l’outil. Pour les recruteurs, c’est l’assurance d’une large diffusion à faible coût. Cependant,
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Le Recrutement Et Le déroulement De Carrière Des Fonctionnaires
Projet d'étude Le recrutement et le déroulement de carrière des fonctionnaires. Les salariés des secteurs public et privé se distinguent par des statuts de l'emploi différents, les premiers bénéficiant de la garanti de l'emploi. Il y a des divergences du faite des différences sur les avantages sociaux privés et public et des évolutions de carrière qui diverge également. Partie 1 : Le recrutement des fonctionnaires Le recrutement des fonctionnaires s'éffectue par un concours. Il existe 3
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Le Recrutement
D'ailleurs l'employeur en général est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert, mais son choix ne doit pourtant pas se baser sur des motifs interdits par la loi évoqués précédemment. a) Le CV et la première sélection Lorsque les employeurs cherchent à recruter du nouveau personnel, ils peuvent faire preuve de discrimination lorsqu'ils éliminent d'abord les candidats qui ont une origine ou un nom étranger, qui n'ont pas le
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Modalités D'un Recrutement
INTRODUCTION Le recrutement est un ensemble d’actions mises en œuvre par un employeur pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’un poste dans une entreprise. C'est-à-dire qu’une entreprise recherche un futur employé par diverses méthodes et avec plusieurs conditions, afin de réunir toutes les compétences du poste demandé. Quelles sont les modalités d’un recrutement ? Dans un premier temps je vous montrerai quels types de recrutements il existe. Ensuite, j’expliquerai les enjeux du recrutement. Enfin,
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Le Recrutement
GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL ET RECRUTEMENT SOMMAIRE RAPPEL 1. ACCUEIL ET INTEGRATION LA DECISION 2. LA PROPOSITION 3. LES PROCEDURES D’ACCUEIL 4. L’INTEGRATION 5. LE COÛT D’UN RECRUTEMENT 6. LES ETAPES DE L’INTEGRATION 7. LE CONTRAT 8. LA PERIODE D’ESSAI 9. LE PARTAGE DES RESPONSABILITES 10. ANNEXES • L’ORGANISATION DE LA FONCTION • ANALYSE DE FONCTION EN VUE D’UN RECRUTEMENT • DOSSIER DE CANDIDATURE POUR LES CADRES • ACCUEIL DU NOUVEL EMBAUCHE • PLAN ET
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Étude de la pratique du recrutement de la marque américaine Abercrombie & Fitch
EPREUVE ECONOMIE DROIT Sujet de l'étude : La discrimination à l'embauche Abercrombie & Fitch est une entreprise américaine fondée en 1982 par David Thomas Abercrombie et Ezra Fitch. Cette marque de vêtements cible principalement les adolescents et les jeunes adultes. INTRODUCTION L'enseigne de vêtements a ouvert deux magasins en France : au centre commercial So Ouest à Levallois-Perret et au Champs-Élysées. La marque américaine a commencé à faire parler d'elle en 2005 à travers un acte de
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