Le recrutement dissertations et mémoires
462 Le recrutement dissertations gratuites 226 - 250
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La Allemagne Recrutement et sélection
Allemagne Recrutement et sélection Le recrutement et la sélection du personnel se fait à l’aide du système Dual de formation. Il repose sur une base volontaire de la part des entreprises et ceux-ci sont libres d’offrir le nombre de stage qui leur convient. Ces stages permettent aux étudiants de se spécialisée dans l’entreprise. Pour ce faire, les apprentis ont une période d’essai de trois mois pendant laquelle le contrat de stage peut être annulé. Ces
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Recruter des salariés handicapés
A - Document 1 Titre : Recruter des salariés handicapés Nature : Article de presse Date : Octobre 2003 Source : Journal du Net - http://www.journaldunet.com Idée générale : C’est un article sur Guy Barette qui a créé en janvier 2003 une société qui propose de mettre en relation les entreprises et les personnes handicapées en recherche d’emploi. B - Document 2 Titre : Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail Nature : Article de
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Les étapes du processus de recrutement sont
I le recrutement A definition : Sans méthode, un recrutement se conclut souvent par un échec. Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il est donc important de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. Donc Le recrutement peut se définir par : l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. L’entreprise doit identifier quels sont les besoins
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Participer au processus de recrutement
Participer au processus de recrutement • Réflexion 1) Pour quelles raisons votre manager pense-t-il que vous êtes la personne la plus compétente pour cette mission ? Mon manager estime que je suis la personne la plus compétente pour cette mission, car la création des postes d'assistants nécessite une collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines pour définir le poste et rechercher les candidat. Ma formation me permet également de mener à bien cette mission,
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LE RECRUTEMENT
LE RECRUTEMENT INTERNE Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière étant donné qu’il fait déjà partie de l’entreprise. LE RECRUTEMENT EXTERNE Le recrutement externe : c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font
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Le Recrutement
Introduction : Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise. Mené sans méthode, il peut être un échec. Trop souvent, cet acte de management difficile est mené de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Or un recrutement ne s’improvise pas, notamment pour des questions de coûts. De plus, pour l’entreprise, il s’agit de donner à un « inconnu » des
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Le Recrutement En Entreprise
Quelle est la procédure de recrutement et quels sont les avantages et inconvénients des modes de recrutement internes et externes ? Introduction : Le dossier qui suit est consacré aux procédures de recrutement internes et externes en entreprise mais également les avantages et inconvénients de ces dernières. Nous verrons également le respect de la procédure et les différentes étapes de cette dernière. Et j'exposerais comme exemple la procédure de recrutement chez l'entreprise « Intermarché » de Bohain-en-Vermandois. Plan de
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Enjeux D'une démarche De Recrutement
Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement à inconsciemment ou consciemment privilégier des profils leur
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Le Recrutement
Le recrutement I. Le cadre juridique 1. Interdiction de la discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche est interdite, le recrutement ne peut pas être fondé sur des critères arbitraires, (âge, sexe, religion, mœurs, handicape, situation familiale …) selon l’article L1132-1 du code du travail. 2. Règlementation en matière de recrutement Cette règlementation permet de respecter la vie privée de chacun lorsque l’on répond à une offre d’emploi. Annexe 1 3. Embauche des personnes handicapées
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Le Recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Les services offerts par les sites d'emploi La plupart des sites de recrutement proposent de : diffuser des offres d'emploi, développer la notoriété et la marque de l'employeur en communicant sur le site (présentations d'entreprises, sponsoring de newsletters'), drainer du trafic vers les offres à
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Destinataire Adresse Code Postal – Ville A Ville, le Date Madame ou Monsieur, En réponse à votre candidature, nous sommes au regret de devoir vous informer que celle-ci n'a pas été retenue. Suite à l’appel du poste de garde, Deniz se rends a l’accueil pour accueillir Thanuj Sadashivaiah, nouveau collaborateur venus d’Inde. En effet son manager, Gilles est actuellement en réunion et ne peut accueillir Thanuj pour le moment. Arrivée au poste de garde tout
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Les enjeux d’une démarche de recrutement
Définition Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Les enjeux d’une démarche de recrutement Pour trouver les compétences requises par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : • La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés.
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Le Recrutement
Le recrutement Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Dossier pédagogique de La Fabrique de l’industrie – février 2014 www.la - fabrique.fr – info@la - fabrique.fr 2 Fin octobre 2013, le nombre de demandeurs d’emploi inscrit s à Pôle emploi en catégorie A s’établissait à 3,29 millions, en hausse de 5,5
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Le Recrutement
1) Selon l’article L.1132-1 du Code du travail il est interdit d’utiliser des critères de sélection discriminatoire. L’article L.1221-6 du Code du travail stipule également que les informations demandées au candidat lors d’un recrutement doivent permettent d’apprécier la capacité à occuper l’emploi proposé et non pas de connaitre des informations personnels sur la santé ou bien la vie privé. Or d’après les informations communiqués par Mr LABORDE, il souhaite recruter un commercial paysagiste qui répond
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Problématique : pour une entreprise, quels sont les différences modes de recrutements
Problématique : pour une entreprise, quels sont les différences modes de recrutements ? Introduction : Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste qui devrait contribuer à l'accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l'organisme. L’objectif final de ce processus c’est de recruter au bon moment la bonne personne possédant les bonnes compétences. La décision d’embaucher est stratégique pour l’organisme. Comment
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Critères de recrutement
SOMMAIRE I : le recrutement: a)Qu’est-ce que le recrutement ?...........................................................1 b) Quelle en sont les étapes ?................................................................1 II : Les types de recrutement: a)Quels types de recrutement existe-t-il ?........................................1 à 5 b)Quelles ont sont inconvénients et avantages de 2 types de recrutements ?...............................................................................2 à 5 III : Critères de recrutement: Quelles sont les principaux critères de recrutement ? ..................... 5 et 6 CONCLUSION:.........................................................................................6 EN ANNEXES: Documents recrutement interne: annexes 1 les canneaux de recrutement en
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Enjeux d'une démarche de recrutement
Enjeux d'une démarche de recrutement[modifier | modifier le code]Pour trouver les compétences ou le profil requis par le poste à pourvoir, plusieurs conditions doivent être réunies : La démarche ne peut aboutir sans qu'au préalable les compétences du poste ainsi que les besoins de l'organisation soient clairement identifiés. Les précautions sont prises pour que soient minimisés les risques de «reproduction sociale». Ce peut être en effet la tendance naturelle des recruteurs ou de leur encadrement
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Objet D’étude Eco Droit Le Recrutement
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoiresLa Dissertation Sciences Economiques et Sociales / Objet D’étude Eco Droit Le Recrutement Objet D’étude Eco Droit Le Recrutement Recherche de Documents: Objet D’étude Eco Droit Le Recrutement Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: sissilago 05 janvier 2014 Balises: Mots: 1320 | Pages: 6 Vus: 1041 Voir la version complète S'inscrire INTRODUCTION Le bizutage est un ensemble de pratiques, épreuves, traitements ritualisés et imposés, destiné à symboliser
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Recrutement dans une entreprise identifiée
Lorsque les employeurs cherchent à recruter du nouveau personnel, ils peuvent faire preuve de discrimination lorsqu'ils éliminent d'abord les candidats qui ont une origine ou un nom étranger, qui n'ont pas le bon âge ou le bon sexe indiqués sur le CV. D'après la loi, les employeurs n'ont pas le droit de baser leurs motifs de non-sélection sur ces caractéristiques, sauf si le poste à occuper exige certaines caractéristiques que ces personnes n'auraient pas. Par
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Le Recrutement, La Non Discrimination à L'embauche
Le recrutement, la non discrimination à l’embauche INTRODUCTION : Le sujet de mon étude est le recrutement et la non discrimination à l’embauche. Qu'est-ce que le principe de non discrimination à l'embauche ? La non discrimination à l’embauche De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. L'employeur est libre
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Les méthode de recrutement traditionnelles
INTRODUCTION Comparaison entre les modes de recrutement traditionnelles et les nouveaux modes de recrutement. Parfois très pratiques dans le monde de l'entreprise, les réseaux sociaux sont en passe de devenir un véritable casse-tête pour les responsables de parcs informatiques. Est-ce vraiment utile de privilégier les réseaux sociaux pour recruter ou est-ce préférable de rester sur une méthode plus traditionnelle ? DOCUMENT 1 Les méthode de recrutement traditionelles La plus méthode la plus classique consiste à
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Quel secteur d’activité recrute
• Introduction …………………………………………………………………… p1 • Développement…………………………………………………................. p2 - Quel secteur d’activité recrute ? - Quand postuler pour un job d’été ? - Un atout pour le CV - Contrat et salaire - Formalités à remplir lors que l’on décroche un contrat - Conditions de travail pour les moins de 18 ans - Fiscalité - Statistiques emplois d’été • Conclusion…………………………………………………………………....... p4 • Annexes INTRODUCTION Problématique : Avant de se lancer dans la recherche d’un job d’été,
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Recrutement dans une entreprise identifiée
LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue X Observée Intitulé de la situation : Rendre compte à mon manager sur le recrutement d’un électricien Type de situation (cf. liste des 9 situations définie par le programme de l’examen p 12) : Collaborer avec le manager - rendre comote - informe, faire le point Contrôle de la composition du dossier : - 4 situations présentées de nature différentes - dont une «relative à la collaboration avec le(s) manager(s)
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Cours GRH Recrutement & Intégration
La stratégie, à quoi ça sert? A se différencier de ses concurrents A déployer ses activités opérationnelles A innover, ou s’adapter aux évolutions de l’environnement et aux stratégies de ses concurrents La stratégie de recrutement, c’est quoi? Décider comment pourvoir les postes vacants , à moyen terme, à travers les objectifs globaux de l’organisation. Pourquoi l’entreprise doit-elle définir une stratégie de recrutement? Les candidats sont source de performance AVANTAGE CONCURRENTIEL Difficulté et complexité des
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Méthodes de recrutement
La prospection c’est centré sur les investisseurs voulant louer après avoir acheter et les personne rentrant un maximum dans les critères suivant : Sexe : homme, femme. Profession : cadre ou supérieur. Situation familial : non prise en compte. Revenue moyen a l’année : 30 000€. Des prospectus on aussi était distribuer dans certains restaurant a la mode de la métropole lilloise afin d’atteindre la c I. Les méthodes de recrutement A. Les méthodesclassiques de
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