Le recrutement dissertations et mémoires
462 Le recrutement dissertations gratuites 76 - 100
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Lettre Motivation Recrutement Technicien De Maintenance
Prénom NOM Adresse code postal ville numéro de téléphone email : NOM DE LA SOCIETE A l’attention du Directeur des Ressources Humaines Adresse de la société Ville, le mercredi 20 février 2013 Madame, Monsieur, C’est avec intérêt que j’ai relevé votre annonce parue ce jour sur votre site internet sous la référence A 1 125 M pour le recrutement d’un poste de technicien de maintenance industrielle, très motivé d’y prendre part, je viens vous
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Le Recrutement
Une entreprise recrute lorsqu'elle manque de personnel afin de produire plus et de faire davantage de bénéfice. Elle recrute aussi pour cause de départs à la retraite, d'effectifs supplémentaires, de mutations, etc. Elle peut faire un recrutement interne qui correspond à selectionner un candidat parmi le personnel de l'entreprise; ou bien un recrutement externe qui correspond à sélectionner un candidat issu de l'environnement de l'entreprise. Cela est très important car si une entreprise manque de
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Le recrutement
La gestion des ressources humaines designe l'ensemble des moyens mis en oeuvre pour garantir en permanence à l'entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, elle recouvre un encemble de missions: la gestion des carrières la gestion administrative la gestion des efficatifs, la mtivation tient à de très nommbreaux facteurs comme l'intérêt du travail, le niveua de rémuneration qu'il procure, la reconnaissance par l'organisation, l'ambiance de travail etc... le management des ressources
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Le Recrutement
INTRODUCTION Nombre de projets de recrutement et variation par rapport à 2007 Quelque exemple d'entreprise ... La poste, C&A, Transpole, Go sport, Agence immobilière, LCL ... Ceux qui ma intéresser dans l'étude est le fait que ce soit d’actualité, tout le monde est concernées par le recrutement, on en parle beaucoup. Le lien que je fais entre le cours et l'étude est juste le thème " recrutement " car l'étude de cas est plus approfondit
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Plan dispositifs pour le recrutement d'un jeune
Commune de X Le 20 mai 2013 Service ressources humaines Note à l'attention de Monsieur le Maire Objet : dispositifs pour le recrutement d'un jeune Monsieur le Maire, Vous m'avez demandé de me renseigner sur les différents dispositifs existants afin de favoriser le recrutement de jeunes dans notre commune. De nos jours, avec le taux de chômage qui ne cesse d'augmenter surtout chez les jeunes sortant de l' école, l'état met de plus en plus
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Le recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Sommaire [masquer] 1 Enjeux d'une démarche de recrutement 2 La démarche de recrutement 2.1 Identification du poste à pourvoir 2.2 Description et critères d'embauche de l'emploi 2.3 Sélection du mode de recrutement approprié 2.3.1 Le recrutement interne 2.3.2 Le recrutement externe 2.3.2.1 Les modes de
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Le recrutement
Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH (gestion des ressources humaines) en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement, sur la nature et les fonctions du poste et sur le profil du personnel que l’entreprise souhaite engager. Problématique : Quelles sont les différentes modalités du recrutement ?
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Discrimination à l'embauche: Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
Année scolaire 2013-2014 La discrimination a l’embauche Introduction : Le thème de cet objet d’étude est le recrutement: la discrimination à l’embauche. Dans une première partie, nous verrons qu’une boulangère du VI arrondissement de Paris a été condamnée pour discrimination à l’embauche lors d’un refus de candidature et nous verrons toutes les formes de discrimination. Dans une seconde partie, nous verrons les moyens de lutte contre les discriminations. Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
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Negociation d'un recrutement pour le projet aupres de la BNP paribas
ANNEXE IV - 1 BTS Négociation Relation Client Session 2014 E4 - Communication Commerciale Fiche de situation N° 1 SITUATIONS DE 0 COMMUNICATION/ NÉGOCIATION MANAGERIALE 1 NÉGOCIATION VENTE 0 AUTRE SITUATION DE COMMUNICATION COMMERCIALE TITRE : NEGOCIATION D’UN RECRUTEMENT POUR LE PROJET AUPRES DE LA BNP PARIBAS ÉTUDIANT(E) Nom : ASLAN Prénom : Isabelle CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE Nom de l’entreprise : BNP PARIBAS Adresse : BOIS-CONLOMBES Activité : BANQUAIRE Service : LIEU DE LA
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Recrutement dans une entreprise identifiée
Le service de recrutement est l’un des plus anciens parmi les services du personnel. On le rencontre pratiquement dans toutes les entreprises en raison de l’universalité des problèmes à résoudre. Le recrutement s’appuie sur un processus en quatre phases (l’analyse du besoin en recrutement, la campagne de recrutement, la sélection parmi les candidats et l’intégration) et il a un coût. • 1 Les différentes phases du recrutement tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt•••• Le recrutement est un processus qui se
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Modalité De Recrutement
Annexe N°1 : Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée. INTRODUCTION : Je vais vous présentez pour mon sujet d’étude N°1 : Les modalités de recrutement dans une entreprise identifiée. J’ai choisi de m’intéressé au recrutement chez Auchan car je suis en études de commerce. Définition du recrutement : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. Nous recrutons principalement
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Le Recrutement
Les services offerts par les sites d'emploi La plupart des sites de recrutement proposent de : diffuser des offres d'emploi, développer la notoriété et la marque de l'employeur en communicant sur le site (présentations d'entreprises, sponsoring de newsletters'), drainer du trafic vers les offres à partir de boutons et bannières présents sur les différentes parties du site. Les sites les plus avancés proposent également des plate-formes de gestion des candidatures qui permettent de : centraliser
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Recrutement Interne Et Externe
Le recrutement interne et le recrutement externe, une étude comparative ! Le management des ressources humaines est la fonction qui assure à l’entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour le travail du présent et de l’avenir. Pour remplir cette mission, cette fonction effectue des recrutements. Ce sont en effet des procédures qui visent à réunir et à sélectionner la compétence appropriée en vue de pourvoir un poste vacant ou nouvellement créé. Par ailleurs,
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La Cellule De Recrutement
Alors que le mercato estival ferme définitivement ses portes le 31 août à minuit, le Paris Saint-Germain prospecte encore et toujours sur le marché des transferts afin de dénicher la perle rare. Confronté aux blessures successives de Sylvain Armand et du capitaine parisien Mamadou Sakho, le PSG devait impérativement renforcer son secteur défensif afin de bien figurer au sein du championnat de France et d’atteindre ainsi son principal objectif : une qualification pour la Ligue
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Processus Recrutment
Quelles sont les conditions et possibilités offertes à un salarié en CDI (ou CDD) à temps partiel de compléter celui-ci par un CDD à temps partiel chez le même employeur. Pour répondre à cette problématique nous allons, tout d’abord, définir le contrat à temps partiel et ses spécificités, ensuite nous allons voir dans quelles conditions on peut réaliser un complément d’heures et enfin quelles sont les solutions à envisager. 1-Définition et condition d'un contrat à
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Le Recrutement
LE RECRUTEMENT Le contexte • Accroissement d’activité. • Remplacement de salarié (retraite, congé maternité/parental, démission, arrêt maladie, licenciement). • Création de poste. Il est important de ne pas se tromper car cela à des conséquences financières et sur la notoriété de l’entreprise dans le cas d’un turn over important. 2 types de recrutement INTERNE EXTERNE • Promotion. • Intranet. • Bulletin d’information (intranet, affichage, bulletin de paie) • ETT (intérim) • Journaux (régionaux, spécialisés) •
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Management : Le Recrutement
Etapes 1. Soignez votre offre d'emploi © OLIVIER LE MOAL L'annonce est le premier contact avec votre entreprise. Par ailleurs, si vous ne listez pas précisément vos besoins, elle ratera sa cible. Votre offre d'emploi doit donc être bien réfléchie mais doit également respecter certaines règles. C'est la première étape de votre processus de recrutement. La rédaction de l'annonce d'emploi ne doit donc pas être prise à la légère. C'est, en effet, elle qui donnera
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Objet D'étude - Le Recrutement
Objet d'étude Le Recrutement Problématique : Comment choisir le bon candidat ? I. Qu'est ce que le recrutement ? Le recrutement est l'assemble des techniques et moyens utilisés pour embauché dans une entreprise un nouveau salarié. II. Les Types de Recrutement Le recrutement Interne Le recrutement interne consiste à donner l'emploi a une personne qui travail déjà dans l'entreprise. Cette méthode est avantageuse à l'entreprise car : • Elle a un faible coût d'exécution •
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Lexique Du Recrutement
Lexique du recrutement Annonce ou offre d’emploi Communiqué publicitaire destiné à faire connaître une offre d’emploi par la presse écrite ou orale. L’annonce comporte en principe un descriptif de la société qui recrute, du poste à pourvoir et du profil recherché (formation, expérience, compétences). Annonce internet Communiqué publicitaire destiné à faire connaître une offre d’emploi par le support web. L’annonce est généralement diffusée sur le site du cabinet de recrutement, mais aussi sur les sites
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Planification Recrutement et sélection du personnel 2e édition
Recrutement et sélection du personnel 2e édition Chapitre 4 Aide-mémoire pour la prévision des besoins en ressources humaines 1. Analyse de l’environnement externe Objectif : Déterminer les facteurs environnementaux les plus susceptibles d’influencer les choix stratégiques de l’organisation. Éléments à prendre en considération : • L’état de l’économie • L’état du marché du travail • Les tendances démographiques • Les menaces et les occasions d’affaires dans le secteur d’activité • L’évolution du secteur d’activité, par
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Correction Devoir De Droit: le recrutement
CONNAISSANCES 1°) Définir le recrutement et préciser les règles qui l’encadrent Recruter c’est rechercher des pers susceptibles d’occuper des emplois dispo et à les sélectionner pour réaliser l’embauche. Les règles qui encadrent le recrutement sont : Le Principe de l’égalité de traitement (non discrimination) La loi précise qu’une personne ne peut pas être écartée du recrutement pour les raisons discriminatoires (ex : sexe, mœurs, opinion politique ou religieuses, age, handicap, origine apparence physique, état
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Le processus de recrutement de candidats pour BNP Paribas El Djazaïr
Introduction L’expansion de toute entreprise repose sur plusieurs éléments stratégiques tels ; la gestion des opérations, l’accroissement des marchés et de la clientèle, la gestion financière, la recherche et le développement...etc. les questions liées à la gestion des ressources humaines sont parmi les aspects les plus difficiles à traiter et à mettre en œuvre pour les gestionnaires. La fonction de la gestion des ressources humaines était au cœur des préoccupations et soucis des chercheurs dans
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Le Recrutement Des Cadres Commerciaux
LE RECRUTEMENT DE CADRES COMMERCIAUX : PRATIQUES ET ENJEUX les études de l’emploi cadre - septembre 2009 É T U D E Q UA L I TAT I V E A U P R È S D E S R E C R U T E U R S D E C A D R E S C O M M E R C I AU X Cet ouvrage est créé à l’initiative de l’Apec,
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Plan détaillé d'un cours sur le recrutement
PLAN DÉTAILLÉ 1. Entretien de recrutement 1.1 Qu’est-ce qu’un entretien de recrutement? 1.2 Différents types d’entretien 1.2.1 Entretien individuel 1.2.2 Entretien collectif/de groupe 1.2.3 Entretien téléphonique 1.2.4 Entretien en trio 1.2.5 Entretien « à la chaine » 1.2.6 Entretien par vision-conférence 1.3 Les techniques 1.3.1 Le questionnement 1.3.2 La reformulation 1.3.3 La mise en situation 1.3.4 Les silences 1.4 Déroulement d’un entretien de recrutement 1.4.1 Entrée en matière 1.4.2 L’échange, l’argumentaire 1.4.3 La conclusion 1.5
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Les Difficultés De Recrutement
I - LES RECRUTEMENTS PROBLEMATIQUES I.1 - Les recrutements dans Ofer De quoi dispose-t-on dans Ofer pour étudier les difficultés de recrutement ? On a d’abord une appréciation qui est portée par le recruteur lorsque la procédure a conduit à une embauche. Comme le notent H. Garner et B. Lutinier (2006b), « lorsque l’employeur a réussi à recruter, il estime que le recrutement a été difficile pour 30 % des embauches sous CDI, et pour
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