La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 116 La Non Discrimination dissertations gratuites 376 - 400 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Discrimination Au Travail
La discrimination au travail peut s'observer dans beaucoup de contextes différents, et sous des formes très variées. Cette différence de traitement des personnes peut se fonder sur des motifs tels que la race, la couleur ou le sexe, et constitue une atteinte à l’égalité de chances et de traitement. En d’autres mots, la discrimination crée et renforce les inégalités. Au mépris de leurs aptitudes, elle entrave la liberté des êtres humains d'exploiter pleinement leur potentiel
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Qu’est-ce qu’une discrimination ?
Qu’est-ce qu’une discrimination ? Comme le précise la loi du 27 mai 2008 citée en référence : constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été
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Quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche?
Selon une enquête, la méthode du testing réalisée par Amadieu J-F en 2005 permettant de déterminer quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche, révèle que l'âge est la forme de discrimination la plus forte en France. Cette image négative des seniors sur le marché du travail converge avec la réalité de l'emploi, observée par les statistiques en matière de recrutement : la France est le pays de l'Union européenne
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La Discrimination A L 'embauche
Sujet : La discrimination à l’embauche. La discrimination à l’embauche est aujourd’hui un problème majeur sur le marché de l’emploi. Il est fréquent que les employeurs choisissent un nouveau membre en se basant sur son sexe, son apparence, sa religion, sa nationalité … et non pas sur ses compétences. Qu’est ce que la discrimination et comment peut-on la sanctionner ou même l’arrêter ? Dans un premier temps nous allons voir ce qu’est la discrimination et
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Devoir Italien: étude de l'article « Un’ Azienda che non teme la crisi »
Devoir d’Italien n°1 Battaglia Leslie N° indicatif : 937 30 0102 4 Partie 1 Compte rendu écrit en français Après avoir lu le document, faites-en un compte rendu écrit en français. Ce texte, « Un’ Azienda che non teme la crisi » est un article de journal, rédigé par Manuela Spatola, paru dans le journal «La Gazetta dell’ Abruzzo », le 21 janvier 2011. Ce document nous parle du groupe de textile Amedeo Vinciguerra, en
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Les Principes De La Non rétroactivité Des Lois
Principe De Non Rétroactivité Des Lois Nouvelles par sdra123123, janv. 2011 | 8 Pages (1761 Mots) | 5 Vus | 4.5 1 2 3 4 5 (1) | Signaler | Dissertation Premium pour les membres qui ont adhésion Premium Adhérez au Premium APPELLE MOI PEUT-ETRE.. Envoyer |Art.2 Cciv : « La loi ne dispose que pour l’avenir, elle n’a point d’effet rétroactif » | Dans le temps, la loi est applicable depuis son entrée en
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Objet D'étude Discrimination
Objet d'étude Sujet: La discrimination à l’embauche Introduction: L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d'ordre personnel extérieure. Problématique: De quels recours disposent les salariés dans le cas d'une discrimination l'embauche? Annonce du plan: Après avoir défini les recours devant la justice, j'expliquerai à l'aide d'exemples que certaines différences de traitement peuvent être toléré dans
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Commentaire D'arrêt Du 13 décembre 2005: le régime des sociétés dissoutes mais non liquidées où l’activité a continué
TD Droit commun des sociétés n°9 Commentaire d’arrêt du 13 décembre 2005 : La première chambre civile de la cour de cassation, en date du 13 décembre 2005 a du se prononcer sur le régime des sociétés dissoutes mais non liquidées où l’activité a continué Les statuts d’une société civile professionnelle de médecins-radiologues, la SCP Bouis-Lehnisch-Seton, organisaient un droit de retrait tout en précisant qu’en cas de non-notification à l’associé se retirant, dans les 6
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Quelle est la meilleure façon pour une marque, luxe ou non, de réagir? (document en anglais)
I was chatting to a client at the beginning of the year, just as the recession was beginning to bite, and he mentioned that Gucci had sent non-branded carrier bags to all its stores in New York. I realized that most of us have a rather uni-faceted and short-term view of the economic crisis. What we focus on is that people are not able to afford things as they did during the boom times. But
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Discrimination à l'embauche
Depuis toujours l’homme a peur de l’étranger, c'est-à-dire de tout être différent que ce soit par l’apparence, le comportement ou l’ethnie. Dans le monde du travail, en France, comme ailleurs, cette peur ce traduit par une discrimination. La discrimination c’est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, ses opinions, un handicap, le physique etc La non-discrimination à l'embauche est un principe
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La Discrimination L'embauche
Bonvent benie TPCOM LP Dillon 2013/2014 DOSSIER D'ECO DROIT SOMMAIRE: Partie 1: La discrimination à l'embauche. Développement: le système novateur aide les salariés. La charte de la diversité. Partie 2: La comparaison de plusieurs contrats de travail. Développement: Augmentation des CDD et CTT au 4ème trimestre 2009. Les sanctions des contrats. Partie 3: Partie 4: INTERCALAIRE N°1: La Discrimination à L'embauche Introduction: En France,l'art.L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. Tous
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Penser C'est Dire Non
La capacité de penser est ce qui différencie, outre certains caractères physiques, l'homme des animaux. Dans ce texte dont on ne conserve généralement que la première phrase, Alain propose une définition de la pensée, de l’acte même de penser. Penser c’est dire non, c’est refuser d’accepter immédiatement une telle acceptation étant signe de soumission ou de paresse ou de sommeil de la raison. Penser, c’est donc d’abord être éveillé, être en activité et faire preuve
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Rôle De La Diplomatie Non Gouvernementale
ROLE DES ONG NON GOUVERNEMENTALES OU DIPLOMATIE NON-GOUVERNEMENTALES ISM DAKAR La DNG est décrite comme la manière dont les acteurs internationaux non gouvernementaux participent au débat public international et interagissent avec les autorités gouvernementales en charge de conduire les négociations internationales. Pour éviter les incompréhensions, M. Rouillé d’Orfeuil a rappelé à plusieurs reprises que la DNG n’est pas - et ne doit pas être - comprise comme une diplomatie parallèle, mais comme une composante d’une
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La Discrimination Au Travail
Objet d’étude n° La discrimination au travail Document 1 Si les discriminations au travail peuvent revêtir différentes formes, leur point commun réside dans le fait de nuire au salarié, au stagiaire ou au candidat à l'embauche à cause de critères subjectifs dont la pratique est punie par la loi. La discrimination au travail peut être directe ou indirecte. Le cadre règlementaire de la discrimination au travail Embauche, promotion, licenciement, signature d'un contrat
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La clause de non-concurrence
À l’issue de son contrat de travail, et quelle que soit la cause de la rupture, M. … s’engage à ne pas exercer une activité concurrente à celle de l’entreprise, soit pour son propre compte, soit pour celui d’une autre entreprise. La présente clause s'applique quelle que soit la nature et le motif de la rupture du contrat y compris pendant la période d'essai Cette interdiction de concurrence est applicable pendant une durée de …
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Une discrimination à l'embauche
LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE QU'ES CE QUE LA NON DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE ? DEFINITION Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Ex : Un employeur qui demande a deux de ses candidats si ils sont chrétiens et un dit oui et qu'il choisi l'autre pour
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Rapport de stage a caractere non obligatoire
PINATEL Guillaume Année Universitaire 2004 - 2005 Master I Administration des Affaires Anglais Italien Spécialité Affaires et commerce Mention langues et affaires RAPPORT DE STAGE A CARACTERE NON OBLIGATOIRE TABLES DES MATIERES Prologue INTRODUCTION ………………………………………….…….………..…… p1 PARTIE 1. L’ENTREPRISE I Présentation de l’entreprise 1-1. L’histoire de Robinson ………………………………………………………… p 2 1-2. Présentation de l’entreprise …………………………………………………… p 3-5 1-3. Utilité du métier de commissionnaire de transport ……………………………. p 5-6 II Fonctionnement de l’entreprise 2-1. Démarchage et
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La Communication Non Verbale
Le non-verbal La-communication-non-verbale.com est le premier site exclusivement consacré à l'actualité du langage du corps uniquement issue des recherches scientifiques. La communication non-verbale est la discipline qui permet d'étudier le langage du corps, qui correspond : aux expressions faciales, aux gestes, aux distances interpersonnelles... Pour la définition la plus large c'est un mode de communication qui n'a pas recourt aux mots. C'est l'ensemble des moyens de communication existant entre les individus n'ayant pas recours à
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Barrières Tarifaires/ Barrières Non Tarifaires
Barrières tarifaires/ Barrières non tarifaires Définition : Ces barrières concernent les échanges de marchandises. Les barrières tarifaires sont essentiellement les droits de douane imposés à l'entrée des marchandises. Les barrières non tarifaires sont toutes les autres barrières (normes par exemple). Pour le cas des échanges internationaux de marchandises : chaque Etat peut décider de mettre, ou de ne pas mettre, des obstacles à l'entrée des marchandises (biens et services) étrangères sur son territoire. Ces obstacles
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Les Discrimination Raciale
1 - Qu’est ce que la discrimination raciale en entreprise ? La définition même de la discrimination raciale est marquée par un flou lié au caractère difficilement exprimable du phénomène. On peut définir la discrimination comme le traitement inégal, volontaire ou non intentionnel, de personnes, non en fonction de caractéristiques pertinentes au regard de la situation (dans le cas de la discrimination au travail, les diplômes, l’expérience, la compétence professionnelle) mais en fonction de leur
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La Discrimination à L'embauche
Avec mes équipes, nous avons également testé la discrimination en fonction des origines nationales. Pour des postes de commerciaux en région parisienne, un candidat aux nom et prénom marocains, dont une photo est jointe, avait cinq fois moins de chances d'être retenu qu'un candidat de référence (homme de 28 ans aux nom et prénom de type français, blanc de peau), a priori le plus attractif pour les recruteurs. Sur des postes similaires, une jeune femme
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Discrimination à l'embauche
Sont interdites les offres d’emploi conditionnant l’accès à un emploi à certains critères : l’origine, le sexe, les mœurs, la situation familiale, la grossesse, la race, l’ethnie ou la nation, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’état de santé, le handicap, les orientations sexuelles, l’âge, l’apparence physique, le patronyme, les caractéristiques génétiques. Ces discriminations, ou distinctions illégitimes, sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de
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Discrimination à l'embauche
L’âge est la forme de discrimination la plus importante. Un candidat de 48-50 ans reçoit en effet 3 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence âgé de 28-30 ans. Les chances d’un candidat plus âgé sont en réalité encore plus faibles. Cette discrimination est d'autant plus importante que le niveau des qualifications est élevé. Elle est également la moins connue et la moins combattue. Une femme de 32 ans mariée et ayant 3
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Clause non compétitive
1) La clause 13 figurant dans le contrat de Fabrice est une clause de non-concurrence. Il ne pourra pas travailler dans une entreprise concurrente ou créer sa propre entreprise qui sera en concurrence avec Artplus sur le territoire ou il exerce ses fonctions et cela pour une durée d’un an à compter de la rupture du contrat pour n’importe quelle cause (démission ou licenciement). 2) Les conditions de validité d’une clause de non-concurrence sont :
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Discrimination à l'embauche
Discrimination a l'embauche Sommaire 1. Définition 2. Problématique 3. Les raisons de cette situation 4. Conclusion 1) Definition : La discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir comme des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation
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