La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 115 La Non Discrimination dissertations gratuites 301 - 325 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Comment lutter contre la discrimination à l'embauche?
Introduction : La discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi reçoivent un refus sur des critères sélectifs qui manque de justification objective et raisonnable. Problématique : En quoi les différences sont-elles Plan : Quelques chiffres Différentes discriminations Risque encouru pour discrimination Comment lutter contre la discrimination à l’embauche. 1. Quelques chiffres En France on compte plus de 32 pourcents des demandeurs d’emploi sont refusé pour leur âge, ils sont sois trop jeunes sois
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Co-branding fonctionnel non exclusif
Cette stratégie repose sur la volonté de communiquer sur l'association de deux savoir-faire. La marque invitée figure alors en bonne place à côté de la marque d'accueil, mais ne participe pas à l ‘appellation du produit. L'alliance permet à chacune des deux marques de bénéficier d'un transfert des éléments essentiels de l'autre marque. - Le co-branding fonctionnel non exclusif: Cette alliance ne bénéficie guère à la marque d'accueil dans la mesure où la marque invitée
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La Discrimination à L'embauche
Airbus condamné en appel pour discrimination à l'embauche Airbus n'a pas embauché en CDI le technicien intérimaire Froul Louzaï sur ses chaînes de Saint-Éloi en 2006 au motif de son faciès. C'est la chambre sociale de la Cour d'appel de Toulouse qui le le dit Froul Louzaï a 32 ans . Intérimaire chez Airbus, ce technicien connaît bien l’entreprise aéronautique. Depuis 2000, il a effectué au total 28 mois de missions de longue durée sur
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Communication non manipulatoire
"Nous sommes dans une situation étrange : alors que la persuasion est partout, que ses procédés nous assaillent de toute part, élèves et étudiants ne sont préparés ni à la pratiquer ni à la décoder. Malgré la volonté de quelques enseignants et la ténacité de quelques chercheurs en communication, il n'y a nulle part de véritable programme de sensibilisation à l'argumentation, c'est-à-dire à un convaincre non manipulatoire. À cause de ce vide relatif, on a
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La Non Discrimation à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche A. Principe L'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. Il existe toutefois des motifs de refus que la loi interdit. 1) Motifs de refus interdits Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de
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Protêt, constatation officielle du non paiement duchèque bancaire
En fait le protêt est la constatation officielle du non paiement duchèque bancaire. Le protêt doit être enregistré avant l'expiration du délai de présentation qui est de 20 jours pour tout chèque émis au maroc et de 60 jours émis hors maroc et payable au maroc. Conformément à l'article 297 du Code de Commerce le protêt est établi par le greffe du tribunal au domicile de celui sur qui le chèque bancaire était payable. Il
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Etude Economie - Droit: La Discrimination à L'embauche
LA DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE La discrimination à l’embauche existe toujours, récemment, un contentieux opposait une salariée à une grand enseigne de cafeteria de grande distribution. La directrice adjointe de la cafeteria avait refusé l'embauche de cette salariée, au motif "qu'elle ne faisait pas confiance aux maghrébines". Une discrimination à l’embauche est évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche et comment est-elle sanctionnée ? Dans un premier
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Question N°2 : Exposez Les 2 Obligations De Sens Contraire, Faites Au Banquier, Devoir De S'informer Et Devoir De Non-ingérence. Mettez-les En Perspective Et Expliquez-en La Justification
Question N°2 : Exposez les 2 obligations de sens contraire, faites au banquier, devoir de s’informer et devoir de non-ingérence. Mettez-les en perspective et expliquez-en la justification. L’activité bancaire étant devenue aujourd’hui un service d’intérêt général. Le législateur a tiré les conséquences de cette situation : droit de la consommation, droit de la protection des données individuelles, obligation de sécurité d’où découlent des obligations de conformité. Les juges prennent également en compte ce phénomène et
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Lutte contre les discriminations à l’embauche
. Lutte contre les discriminations à l’embauche a) Définition de la discrimination Danièle Lochak, Membre du Comité Central de la Ligue des Droits de l’Homme définit la discrimination de comme telle : « Dans un sens très large calqué sur l’étymologie (discriminer, c’est établir une distinction entre des objets ou des personnes), la discrimination désigne toute différence de traitement. Le mot s’est progressivement chargé d’une connotation négative : discriminer ce n’est pas simplement séparer mais aussi traiter plus
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Je refais mon blog ? oui ? non ?
Big borther Je refais mon blog ? oui ? non ? ah j'sais pas ça me gave. On écrit un blog qui nous ressemble a la base, sauf que je me retrouve plus dedans, avec les tu me manque et la déception qui sont omniprésent. Puis merde a la fin, au pire, je laisse a l'abandon puis j'effacerais rien, que dale. Mais.. j'sais pas, j'aime pas, puis je vais même plus le voir, j'ai oublier
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Les 2 Obligations du Banquier: Devoir De S'informer Et Devoir De Non-ingérence
FINANCEMENT DES PME CHAPITRE ² : conceptions générales sur la PME Section ² : Définition et rôles de la PME dans le développement économique et social au Maroc PARAGRAPHE 1 : Les définitions de la PME A- PME dans les pays industrialisés Définition de la PME aux USA Définition de la PME à L'union européenne Définition de la PME au japon B- PME dans les pays en voie de développement C- PME au Maroc Définition
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La Discrimination Salariale Au Sein Des Secteurs Associatif Et privé français
La discrimination salariale au sein des secteurs associatif et privé français Mathieu NARCY (ERMES, Université Panthéon-Assas, Paris II) Résumé Dans cette contribution, on cherche à déterminer si les femmes sont moins victimes de discrimination salariale au sein du secteur associatif qu’au sein du secteur privé. Une moindre discrimination au sein du secteur associatif peut permettre de préserver la motivation intrinsèque des femmes salariées de ce secteur. 1. INTRODUCTION Depuis un quart de siècle, le secteur
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La Discrimination
La discrimination sur le marché de l’emploi est un phénomène connu et reconnu depuis longtemps. Un grand nombre d’études et de colloques lui ont déjà été consacrés, l’arsenal juridique a été adapté a%n de le rendre plus conforme aux réalités du terrain et applicable devant les tribunaux. Les autorités publiques fédérales et régionales ont encouragé les employeurs et leurs organisations, les responsables de la gestion des ressources humaines, les organisations syndicales ainsi que les diverses
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Discrimination à L'embauche
Trente-cinq salariés de l'usine Bosch de Vénissieux (Rhône), soutenus par la CGT et le Mrap, ont décidé de poursuivre le groupe devant les Prud'hommes de Lyon pour "discrimination raciale" dans leur déroulement de carrière depuis 1965, a annoncé mercredi 17 novembre la CGT-Métallurgie. Selon le Mouvement contre la racisme et pour l'amitié entre les peuples (Mrap), il s'agit d'un des premiers dépôt collectif de dossiers pour discrimination raciale. Le conseil des Prud'hommes de Lyon examinera
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En Quoi L'obligation Du Banquier D'informer Son Client Prime-t-elle Sur Son Propre Devoir De Non Ingérence ?
I) Le devoir de non-ingérence - Définition : Protéger le client et la banque Le banquier ne doit pas intervenir dans les affaires de son client, soit en s’informant sur ses affaires, soit en réalisant de son propre chef des opérations pour le compte de son client. Il n’a pas à s’interroger sur la cause ni sur l’objectif poursuivi par le client. Risque de « gestion de fait ». Secret des affaires - Limites de
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Handi Chien, association à but non lucratif
Fiche signalétique L’association est à but non lucratif qui a pour mission d’éduquer des chiens d’assistances dans des situations de la vie quotidienne, pour des personnes handicapées en fauteuil roulant. Il existe 4 centres Handi’chien. Races : Golden et Labrador Chaques chiens coûte 13 000€ pour l’association La dynamique Dandi’Chien repose sur le dévouement de ses bénévoles, les compétences et la passion de ses salariés et une gestion rigoureuse et transparente de ses ressources. Handi’Chien
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Non à La Brutalité dans les prisons
Non la brutalité n’est pas nécessaire. Le gardien doit respecter les règles ci-dessous mais les détenus aussi. Quelle sont les fonctions d'un gardien de prison? Vous êtes d'abord en charge de la sécurité interne et externe. Concrètement, vous vous occupez des tâches suivantes : • Effectuer les contrôles (en celulle, fouilles au corps, …) • Contrôler les accès d'entrée et de sortie des détenus et des autres personnes (membres du personnel, visiteurs, etc...) • Accompagner
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Anglais Bts: Les primes, financières ou non, offertes aux employés, sont-elles bénéfiques au fonctionnement de l'entreprise ?
DEVOIR 1 : ANGLAIS Partie 1 : Il s'agit d'un article intitulé « Fair dues », paru le 13 Février 2010 dans le magasine « The Economist ». Le thème de cet article est la psychologie financière. Voici ma problématique : Les primes, financières ou non, offertes aux employés, sont-elles bénéfiques au fonctionnement de l'entreprise ? Pour répondre à cette question, nous verrons en premier lieu la notion d'équité qu'il y a ou non entre les employés. Puis, nous analyserons les conséquences que
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La peine de mort devrait-elle être abolie ou non
Rappelons que la justice a déjà condamné un bon nombre de personnes à la peine de mort, exécutant ainsi plusieurs individus sous prétexte que la mort était la meilleure façon de maîtriser la criminalité. De nos jours, avec les actes criminels de plus en plus violents et atroces, la question que l’on peut se poser est la suivante : Devrait-on abolir ou non la peine de mort ? Selon moi, il est évident que le
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Les Discriminations à L'embauche
SOMMAIRE Problématique et Introduction P. 3 Développement P. 3 et 4 Conclusion P. 4 Annexe P. 5, 6, 7, 8 et 9 Les discriminations à l’embauche Problématique : Quels sont les discriminations les plus courantes en France ? Comment lutter contre cela et quels recours les personnes discriminées ont-elles accès ? Introduction : De nos jours, les discriminations à l’embauche sont devenues très présentes dans notre société. Elle est une entrave pour beaucoup de personnes
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La Communication Non Verbale
Comment maîtriser notre communication? L’analyse transactionnelle au service d’une communication sereine et apaisée…. De la naissance à l’âge adulte l’être grandit et passe par des états différents. Eric BERNE a montré que l’individu ne dépasse pas les différents états par lesquels il est passé, mais qu’il les intègre. Aussi, à l’âge adulte, y a-t-il coexistence en nous de tous ces états. Les états sont les suivants : Le travail en AT consiste à débrancher les
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La Discrimination A L'embauche
Sommaire I. Introduction - Définition - Accroche - Objectif de l’étude - Méthode utilisée - Problème posé - Annonce du plan - II. Développement Partie 1 : La discrimination à l’embauche est partout Partie 2 : Diffèrent type de discrimination Partie 3 : Texte, lois applicables. III. Tableau d’analyse des documents IV. Documents V. Conclusion - Difficultés rencontrées - Justification du choix du thème - Temps passé VI. Bibliographie et/ou sitographie I. Introduction La discrimination
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Détention non-standard
B) La détention précaire 1) La définition de la détention Le Code civil n’en donne pas une définition très précise, seulement une illustration à l’article 2266 qui résulte de l’article 2236 lui même qui n’a pas été modifié depuis 1804 (à voir) : « ceux qui possèdent pour autrui ne prescrivent jamais par quelque laps de temps que ce soit. Ainsi, le locataire, le dépositaire, l’usufruitier et tous les autres qui détiennent précairement le bien
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Discrimination à l'embauche: Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
Année scolaire 2013-2014 La discrimination a l’embauche Introduction : Le thème de cet objet d’étude est le recrutement: la discrimination à l’embauche. Dans une première partie, nous verrons qu’une boulangère du VI arrondissement de Paris a été condamnée pour discrimination à l’embauche lors d’un refus de candidature et nous verrons toutes les formes de discrimination. Dans une seconde partie, nous verrons les moyens de lutte contre les discriminations. Le recrutement peut-il exister sans discrimination ?
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Diverses formes de discrimination dans l'emploi
1. Introduction Mon père ayant eu une grave maladie qui l'handicap dans sa vie quotidienne, est à la recherche d'un emploi en tant que chauffeur de taxi. Ce pendant alors qu'il a son permis à chaque entretient il c'est vu refusé le travail à cause de son handicap. Il se demande quels sont les obligations des entreprises concernant l'embauche des personnes ayant une différence ? Dans une première partie je vais présentée les différentes formes
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