La Non Discrimination dissertations et mémoires
1 115 La Non Discrimination dissertations gratuites 276 - 300 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Non Mais Allo Quoi !
xD fpar Chouchou le Jeu 13 Sep - 15:31 Voilà à partir de demain nous avons de nouvelles réunions obligatoires chez kiabi qui vont se dérouler une fois par mois! réunions qui à mon avis vont etre très barbantes et durant lesquelles je vais devoir lutter pour ne pas dormir! officiellement ces réunions sont des réunions rayons et des réunions intra-magasin! mais si vous avez des suggestions pour d'autres significations de ces abrévations de RTR
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Les Conséquences Du Non Respect D'une Promesse De Vente
Master 1 Droit Notarial. TD Contrats civils et commerciaux. Les conséquences du non respect d’une promesse de vente. « On ne pouvait excuser des telles promesses que par le dessein de ne les pas tenir … ». Par cette phrase, Voltaire illustre bien la nécessité d’aller au terme de ses engagements, et ceci d’un point de vue social certes, mais également juridique. Les dérives occasionnées par de multiples promesses bafouées ont nécessité un encadrement juridique
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La Discrimination à L'embauche
Plan I. Introduction II. L'origine des discrimination III. Les handicapée IV. Les discrimination ethnique V. Les homosexuelle discriminé VI. La discrimination féminine et des seniors VII. La lutte contre la discrimination VIII. Conclusion I. Introduction La discrimination désigne le traitement auquel sont victime des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l'orientation sexuelle). Dans «discrimination à l'embauche», le mot discrimination a une connotation négative. C'est-à-dire que certaines
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Discrimination Salariale Au Canada : Analyse Et Comparaison Des Techniques De décomposition D'Oaxaca, De Cotton Et De Shrestha & Sakellariou
HEC MONTRÉAL Discrimination salariale au Canada : Analyse et comparaison des techniques de décomposition d’Oaxaca, de Cotton et de Shrestha & Sakellariou PAR ALEXANDRE OUIMET Sciences de la gestion (Économie appliquée) Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de maitrise ès sciences (M.Sc.) Juin, 2010 © Alexandre Ouimet, 2010 Sommaire Nous présentons dans ce mémoire de maîtrise une étude comparative des méthodes de décomposition salariale d’Oaxaca (1973), Cotton (1988) et Shrestha & Sakellariou (1996),
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Droit Bancaire: le recours en cas de non-paiement de la lettre de change
TITRE PREMIER : INTRODUCTION CHAPITRE PREMIER : DEFINITION DU DROIT BANCAIRE CHAPITRE 2 : LES FONDEMENTS DU DROIT BANCAIRE CHAPITRE 3 : RAPPEL HISTORIQUE TITRE 2 : PRESENTATION DE LA NOUVELLE LOI BANCAIRE CHAPITE PREMIER : ASSUJETTISSEMENT DE NOUVEAUX ORGANISMES A CERTAINES DISPOSITIONS DE LA LOI BANCAIRE CHAPITRE 2 : RÔLE DES INSTANCES INTERVENANT DANS LE PROCESSUS DE SUPERVISION ET DE REGLEMENTATION CHAPITRE 3 : REDEFINITION DU PROCESSUS DE CÔNTROLE EXTERNE DES ETABLISSEMENTS DE CREDIT
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Les Discriminations Au Travail
III. Luttes et préventions Les initiatives gouvernementales et associatives se multiplient pour favoriser l'embauche de travailleurs appartenant à différentes catégories susceptibles d'être victimes de Discrimination. Les moyens de luttes contre la discrimination sont nombreux et incluent notamment : • HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) • Le testing • Le Curriculum vitæ anonyme La discrimination à l’embauche reste malgré tout difficile à contrôler. Les condamnations sont extrêmement rares, et nombreux
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Discrimination à L'embauche
Sommaire : -Introduction -problématique. -Partie 1 : La discrimination en quelques chiffres. -Partie 2 : La discrimination positive . -Conclusion. Introduction Aujourd'hui, malgré l'évolution de notre société, la discrimination est toujours présente, notamment lors des entretiens d'embauche où une « différence visible » par rapport aux autres candidats peut être perçue comme un handicap. L'union Européenne a pourtant créée plusieurs réglementations en vigueur lors des entretiens d'embauche comme la directive 2000/43/C , mise en place le 29 juin 2000, qui est basée
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La Non Dicrimination à L'embauche
La non-discrimination à l’embauche [Sous-titre du document] [Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] Hassan Dincer 01/04/2013 Sommaire : Qu’est-ce qu’une discrimination ? Quelles sont les personnes protégées ? Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Quelles sont les différences de traitement admises ? Quels sont les recours des victimes et témoins de
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Plusieurs types de comportement non-newtonien
En termes très simplifiés, un fluide newtonien est un liquide dont la viscosité ne dépend ni de sa vitesse de cisaillement (analogue à la vitesse d'écoulement dans un tuyau), ni du temps pendant lequel le liquide est cisaillé : l'eau, par exemple, a une viscosité qui reste constante (pour une température donnée), quelle que soit son débit dans un tuyau et le temps qu'elle y circule. On parle de cisaillement quand, par exemple, les différentes
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La Discrimination
PRESENTATION DE L'ENTREPRISE I)- Identification de l'entreprise -Dénomination: Rh Assurance -Adresse du siège: 77, avenue Danielle Casanova -Site internet: www,rhassurance,fr -Directeur: Rabi Haddadou -Forme juridique: SARL -Capital: 10000€ -Nombre d'établissement: 2 -Nombre de salariés: 0 salariés mais 12 mendataires non-salariés -Activité: Courtage en assurance -Secteur d'activité: Assurance II)- Historique Rh Assurance est une entreprise créer le 20 août 2007, C'est un courtier en assurance qui évolue donc dans le secteur de l'assurance, Cette entreprise a
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Le Plan d’Action « 2010-2014 »: La mobilisation des ressources en eau non conventionnelle
Le Plan d’Action « 2010-2014 » La mobilisation des ressources en eau non conventionnelle est devenue une priorité du secteur, pour pallier aux déficits régionaux en eau conventionnelle en assurant une sécurité future en matière de la mobilisation de l’eau. Selon la loi n° 05-12 du 28 Joumada Ethania 1426 correspondant au 4 août 2005 relative à l'eau, .les ressources en eau non conventionnelles font partie du domaine public hydraulique naturel et sont constituées de
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La Discrimination à L'embauche
Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des demandeurs d'emploi sont traités de manière différente sans justification objective et raisonnable pour le poste de travail à pourvoir. Malgré les textes réglementaires, les discriminations à l'embauche sont loin d'avoir disparu en France. Au contraire selon une étude, «entre 2005 et 2012, la part des cadres ayant ressenti une discrimination lors d'un entretien de recrutement a progressé de 6 points, passant de 28%
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La Discrimination à L'embauche
La non-discrimination à l'embauche - Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? - Existe-t-il des moyens pour empêcher cette forme de discrimination ? Seront abordés les thèmes suivants : - Le principe de la non-discrimination à l'embauche. - Définition de la discrimination à l'embauche, directe ou indirecte. - Différences de traitement tolérées. - Sanctions encourues. 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche : La non-discrimination à l'embauche est un principe qui interdit de fonder
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La discrimination
Le mot discrimination s'est imposé dans le langage courant (et dans celui des sciences sociales) avec un sens plus restreint. Au sens courant, la discrimination est le fait de traiter de manière inégale et défavorable un ou plusieurs individus. De manière plus précise, il s'agit de distinguer un groupe social des autres en fonction de caractères extrinsèques (fortune, éducation, lieu d'habitation, etc.) ou intrinsèques (sexe, origine ethnique, etc.) afin de pouvoir lui appliquer un traitement
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La Discrimination
vail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à l'embauche illégale. « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à
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Qu'est-ce que la discrimination?
Égalité et discrimination Des centaines de millions de personnes sont victimes de discrimination au travail. Ce geste constitue non seulement une atteinte à l’un des principaux droits humains, mais il a aussi des conséquences sociales et économiques plus vastes qui alimentent la pauvreté et l’inégalité et aggravent les tensions sociales. Diminuer les discriminations pourrait permettre au monde de réduire considérablement la pauvreté et de promouvoir le travail décent pour tous. Grâce à leur action politique
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Discriminations Salariales: Quelles sont les règles en matière d’embauche ?
IV. Discriminations salariales La discrimination salariale peut s’observée sous des formes très variées. Les principales formes de discriminations salariales sont dues à la couleur de peau, à l’âge, à l’handicap et bien sur au sexe. Il y a discrimination lorsque des individus subissent des traitements inégalitaires à caractéristiques identiques (nationalité, qualification, âge, sexe…). Ainsi, le fait que la population active disposant de faibles qualifications soit sur représentée dans les statistiques du chômage ne constitue pas
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Sports Et Discriminations De Genre
Dans ce nouvel entraînement sur le thème du "Sport, miroir de notre société ?", je propose à mes étudiant(e)s de Seconde année de BTS un exercice relativement ardu... Tout d'abord, le dossier de documents est plus complexe que les corpus habituellement présentés à l'examen : il comporte en effet cinq textes, ce qui obligera l'étudiant(e) à savoir manipuler un certain nombre de documents dans un temps limité : la culture générale s'avère ici essentielle afin
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Discrimination à L'embauche
Une enquête réalisée par Jean-François Amadieu, directeur de l'Observatoire des discriminations et professeur de sociologie à l'université Paris-I, rendue publique en novembre 2006, montre l'aggravation des discriminations à l'embauche en France. Les résultats des convocations à un entretien d’embauche qu’obtenaient un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et des candidats factices susceptibles d’être discriminés en raison de : l’âge (un homme de
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Fiche d'étude sur la discrimination à l'embauche
L’employeur a en principe toute liberté pour choisir ses salariés. Ce libre choix des salariés a été érigé en principe à valeur constitutionnelle Arrêt du Conseil constitutionnel en date du 20 juillet 1988, reconnaissant que la liberté d’entreprise suppose le libre choix de ses collaborateurs pour l’employeur. Néanmoinscette liberté de l’employeur est encadrée par le Code de travail, en effet si l’employeur reste libre de choisir ses employés, la procédure de recrutement se doit de
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En Quoi L'obligation Du Banquier D'informer Son Client Prime-t-elle Sur Son Propre Devoir De Non Ingérence?
Question N° 13 : En quoi l’obligation du banquier d’informer son client prime-t-elle sur son propre devoir de non ingérence ? Le banquier, lorsqu’il rencontre un client, se trouve face à des devoirs professionnels qui naissent dés la première rencontre. L’activité bancaire rendu tres réglementé par le législateur et les autorités monétaires, est une source de risques pour la banque et le banquier lui-même. Le banquier se doit de plus en plus d’avoir vis-à-vis de
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Discrimination à l'embauche liée au sexe (document en anglais)
Gender discrimination in the workplace has become very commonplace nowadays. Discriminatory behavior is to make a distinction between people based on certain criteria. Discrimination based on sex generally refers to women who are paid less, less significantly change within a company, or more difficult to access positions. Many women suffer in different ways, as brutal as each other . They may also be victims of harassment by a supervisor or conversely, suffer the contempt of
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Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminées ont-elles accès ?
INTRODUCTION L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche, le marché du travail est aujourd'hui l'un des premiers lieux de discrimination. Face à cette réalité, la non-discrimination est, par extension, le respect d’un minimum de règles en matière du droit du travail et de la personne. Ce qui signifie que cela est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les mœurs, les opinions politiques, l'appartenance ou la non-appartenance à une ethnie,
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Discrimination à L'embauche
Introduction L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non discrimination à l’emploi. I. Le principe de non discrimination Le principe de non-discrimination consiste à ne pas faire d’injustices dans le recrutement. L’employeur peut bien sur choisir son futur salarié à partir de
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La Discrimination
Introduction : Qu'est qu'une discrimination raciale? La discrimination raciale est une atteinte au principe d'égalité, suivant lequel "les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droit" (art. 1 Déclaration des Droits de l'Homme et du Citoyen de 1789) Constitue une discrimination raciale toute disctinction opérée à raison de l'origine, ou de l'appartenance ou non appartenance d'une personne à une ethnie, une nation, une race, ou une religion déterminée. La discrimination raciale est inspirée par un
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