Monde du Travail
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Cas Rememberstar /’économie de partage.
Thème 4 : Cas REMemberStar * Expliquez ce qu’est l’économie de partage. L’économie de partage est un modèle économique favorisant l’usage sur la possession et permettant d’optimiser les ressources via le partage, le troc, la revente, la location, le prêt ou le don. Il s’agit de nouveaux modes de consommation
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Cas Renault (management des entreprises)
Management Des Entreprises Pages 42-43 1. La finalité de l’alliance Renault-Nissan est de rendre la mobilité durable accessible à tous, en commercialisant des véhicules électriques respectant l’environnement mais aussi abordables en termes de prix. 2. Les objectifs de Renault en matière de mobilité durable sont d’avoir un impact positif sur
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Cas Renault Nissan
-------------------- Cas Renault Nissan -------------------- Étudier la concurrence 1. Sommaire I) Introduction générale du cas II) La filière automobile mondiale Comment est organisée la filière automobile mondiale ? III) L’alliance Renault-Nissan Quel est l’intérêt stratégique et économique de l’alliance Renault-Nissan ? IV) Le champ concurrentiel de l’alliance Quelles sont les
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Cas Renault Scenic
Riche d’une histoire de plus de 115 ans, le groupe Renault plonge les racines de son expansion internationale en France. Il commercialise des véhicules dans 128 pays sous trois marques : Renault, Dacia et RCM et est allié avec Nissan. Le groupe Renault, avec plus de 120 000 collaborateurs dans
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Cas renglad
Lettre de recrutement en interne RENGLAD ASSISTANT/E DU DÉVELOPPEMENT PRODUITS (HOMME/FEMME) Le service développement produits du siège de Limoges recrute 4 assistants administratifs. Sous la responsabilité du directeur du service développement produits, vous prendrez en charge les tâches administratives, l’organisation et du suivi des documents, de l’information et des projets
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CAS REPETTO
REPETTO 1/ Le dirigeant de Repetto à l’esprit d’initiative et d’innovation, il est absolument déterminer dans tout ce qu’il entreprend. Il aime aider les autres par exemple il a crée une fondation qui fait don de chaussons chaque année à de nombreuses écoles de danse du monde entier. Il est
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Cas repetto
REPETTO 1/ Le dirigeant de Repetto à l’esprit d’initiative et d’innovation, il est absolument déterminer dans tout ce qu’il entreprend. Il aime aider les autres par exemple il a crée une fondation qui fait don de chaussons chaque année à de nombreuses écoles de danse du monde entier. Il est
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Cas Repetto
Cas Repetto Question 1 : Réaliser le diagnostic interne de l’entreprise Repetto Forces Faiblesses * Diversification des produits * Stratégie permettant de ne pas perdre de stock si les produits ne sont pas vendues * Marque international 58% de son chiffre d'affaires actuelle provient de l'international * Marque française traditionnelle
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Cas Reppeto
Management Reppetto Q.1 / L’entreprise Repetto est une Société par Actions simplifiée (SAS) qui a pour finalité faire du profit et assurer sa propre pérennité avec activité de produire et vendre des produits chaussants (en particulier des chaussons de danse et des ballerines) et des vêtements. Elle dispose 340 salariés
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Cas Résolu
Une des tendances qui caractérise l'environnement des produits forestiers Résolus est le syndicat. Celui-ci fait partie des parties prenantes et du groupe des associations professionnelles. Les syndicats, voulant toujours de plus gros salaires, fait monter les coût de fonctionnement des usines, donc cela rend l'entreprise moins concurrentielle. De plus, le
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Cas ressource humaine
Étude de cas #2 : je n’en peux plus ! * Commentez la manière dont M. Lafleur à gérer le cas de Claude. Quelles erreurs a-t-il commises ? comment aurait-il dû réagir ? Monsieur Lafleur, n’a pas géré cette situation de la meilleure des manières. Les erreurs qu’il a commises
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Cas RH
Identifier les problématiques Les salaires sont en deçà du marché Le ratio conseillers-employés n’est pas atteint Il y a beaucoup d’accidents de travail Difficulté pour les jeunes familles à se trouver une garderie Il n’y a qu’un seul service en ressources humaines Il n’y
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Cas Rillon, Ressources Humaines
La société CUREHOTEL est une chaine hôtelière française spécialisée dans les cures thermales, qui dispose de 7 établissements et de plus de 2100 salariés, dont 400 au siège social de l’entreprise. Au sein du siège social, la Direction des Ressources Humaines (DRH) occupe une place importante en termes d’effectifs car
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Cas Rizome
JAMIN JAROD MGO Etude de cas Rizome : Vous analyserez la pertinence du positionnement choisi en 2006 au regard de l’évolution du marché du vêtement de travail et de la capacité stratégique construite ? Afin de pouvoir analyser le positionnement, l’évolution du marché du vêtement de travail et la capacité
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Cas Robert Paquette
Travaux dirigés sur l’étude de cas : Trois générations de Paquette dans le transport de personnes. Sommaire : Introduction p.3 I. Culture familiale et développement de l’entreprise Robert Paquette p.4 a) Création de l’entreprise p.4 b) Culture familiale p.4 c) L’articulation du développement autour de la culture de l’entreprise p.5
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