Monde du Travail
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Le Recrutement
1.1. La GPEC : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est une méthode conçue pour anticiperles besoins en ressources humaines à court et moyen termes. Elle vise à adapter les emplois, les effectifs et les compétences en fonction des exigences
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Le Recrutement
Les étapes du processus de recrutement Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ce processus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences se font ressentir sur le long terme pour celle-ci. En
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Le Recrutement
GESTION PREVISIONNELLE DU PERSONNEL ET RECRUTEMENT SOMMAIRE RAPPEL 1. ACCUEIL ET INTEGRATION LA DECISION 2. LA PROPOSITION 3. LES PROCEDURES D’ACCUEIL 4. L’INTEGRATION 5. LE COÛT D’UN RECRUTEMENT 6. LES ETAPES DE L’INTEGRATION 7. LE CONTRAT 8. LA PERIODE D’ESSAI 9. LE PARTAGE DES RESPONSABILITES 10. ANNEXES • L’ORGANISATION DE
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Le Recrutement
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoires La Dissertation Sciences Economiques et Sociales / Objet D'étude Le Recrutement Objet D'étude Le Recrutement Dissertation: Objet D'étude Le Recrutement Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: JordanDELREY 03 avril 2013 Balises: Mots: 1210 | Pages: 5 Vus: 2092 Voir la version
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Le recrutement
Objet d'étude LE RECRUTEMENT SOMMAIRE I°) LE RECRUTEMENT Qu'est-ce que recruter ? Les méthodes de recrutement utiliséL'intégration de l'embauché II°) LE RECRUTEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE CARREFOUR Présentation de l'Entreprise La politique de recrutement Des initiatives positivesINTRODUCTION Je suis (votre nom) et je suis actuellement en première baccalauréat professionnel service
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Le Recrutement
Document 1 : le recrutement interne et externe Problématique : pourquoi et comment l’optimiser Le recrutement interne et externe va engager durablement l’entreprise et malgré sa dimension aléatoire il Représente un enjeu stratégique pour celle-ci. Le processus de recrutement doit donc être en Adéquation avec les orientations stratégiques de l’entreprise
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Le Recrutement
Les relations sociales dans les organisations. Le recrutement : Introduction : Une entreprise recrute lorsqu'elle manque de personnel afin de produire plus et de faire davantage de bénéfice. Elle recrute aussi pour cause de départs à la retraite, d’effectifs supplémentaires, de mutations, etc. Elle peut faire un recrutement interne qui correspond à
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Le recrutement
I. Choix de l’échantillon : Pour ce projet, nous avons souhaité étudier la population des chargés de recrutement. Nous avons préférer exercer notre recherche sur les offres de tous les secteurs d’activités possibles pour ce poste mais nous avons privilégié un échantillon limité géographiquement. Notre étude se portera donc sur
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Le Recrutement
Vous devez renforcer votre équipe en recrutant un ou plusieurs nouveaux collaborateurs : voici quelques repères utiles pour réaliser au mieux cette mission. 1. La préparation Même si votre emploi du temps est très chargé, prenez le temps de préparer ce recrutement et de rencontrer les différentes personnes qui participeront
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LE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la gestion du recrutement, de la paie ou des carrières, employeurs et recruteurs ont fréquemment recours aux moyens informatiques. Ces outils contiennent de nombreuses informations concernant les candidats ou les employés. Quelles informations peuvent être utilisées ? Dans quel cadre les utiliser ? Combien de temps
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Le Recrutement
Le recrutement Je m’appelle Mélanie Cocquet je suis en première service accueil et j’ai 17 ans. Je vais vous parler de la difficulté/facilité de recrutement pour un handicapé. Quelles sont les difficultés rencontrées pour une personne handicapée pour une embauche ? I] La démarche de recrutement pour un handicapé o
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LE RECRUTEMENT
LE RECRUTEMENT INTERNE Les gestionnaires des ressources humaines préfèrent cette méthode car le recrutement interne présente plusieurs avantages. Ce type de recrutement consiste à promouvoir aux postes disponibles, des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Ainsi, les frais de recrutement sont faibles et l’employé n’a pas besoin d’intégration particulière
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Le Recrutement
Introduction : Le recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise. Mené sans méthode, il peut être un échec. Trop souvent, cet acte de management difficile est mené de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Or
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Le Recrutement
1) Selon l’article L.1132-1 du Code du travail il est interdit d’utiliser des critères de sélection discriminatoire. L’article L.1221-6 du Code du travail stipule également que les informations demandées au candidat lors d’un recrutement doivent permettent d’apprécier la capacité à occuper l’emploi proposé et non pas de connaitre des informations
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Le recrutement
Entretiens et tests. Dans 62% des recrutements, 2 à 5 candidats ont été reçus en entretien. Dans un cas sur dix, il n’y a eu qu’un seul candidat reçu, parce qu’il s’agissait d’une personne connue ou recommandée. Dans près de 40% des embauches, les recruteurs ont fait réaliser des tests
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