Salarié dissertations et mémoires
436 Salarié dissertations gratuites 76 - 100
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La formation des salariés
La formation des salariés peut se faire soit en continue soit en alternance : La formation professionnelle continue est constituée par l'ensemble des dispositifs de formations s'adressant au public sorti du système scolaire, par opposition à la formation initiale qui repose sur le système éducatif public et privés, et activités professionnelles en entreprise. La formation en alternance est un contrat de travail qui combine enseignements professionnels dispensés par des organismes publics ou privés et activités
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La Motivation Des Salariés
Chapitre 6 : LA MOTIVATION DES SALARIES I- Les fondements de la motivation A/ Qu’est-ce que la motivation ? 1. L’historique Au xx siècle, l’industrialisation et la croissance des entreprises poussent les théoriciens de l’organisation à se pencher sur les facteurs permettant d’accroître les performances de l’entreprise. Ils mettent en évidence que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l’efficacité des salariés. La notion de motivation n’en est
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Conflits Sociaux entre salariés et employeurs
Lorsque l’opposition entre salariés et employeurs est reconnue par les deux parties, cela favorise un règlement pacifique des conflits par la mise en place de règles et d’instances pour encadrer et gérer les conflits ouverts, c'est-à-dire l’institutionnalisation des conflits. Des lois fixent le cadre juridique du droit de grève et des conventions collectives interprofessionnelles. Une organisation concentrée de syndicats d’employeurs et de salariés n’évite pas les grèves, mais débouche sur des accords plus stables car
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Licenciement, Un salarié à des droits mais aussi des obligations
Le licenciement Un salarié à des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin. Pour faute commise, y’a-t-il toujours licenciement ? Dans un premier temps, je vais donner la définition du licenciement, puis les types de sanctions, ce que à quoi cela conduit l’entreprise et le salarié. Ensuite comment juger
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Droit salarial
octroyée sur la base d’un accord conclu entre le chef d’entreprise et les représentants syndicaux des travailleurs concernés et, à défaut, les représentants du personnel dans l’entreprise et ce après consultation des organisations professionnelles représentatives des employeurs et des travailleurs concernés, 3- dans une entreprise non couverte par un arrêté pris en application du paragraphe 1 et dans laquelle un accord n’a pas été conclu concernant la modification de l’intervalle de nuit ou la levée
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La Participation Des Salariés
SOMMAIRE INTRODUCTION .................................................................................................. 2 I. Cadre juridique ......................................................................................................................... 3 1) Champs d’application ...................................................................................................... 3 2) Principes .......................................................................................................................... 4 II. Cadre fiscal et social ............................................................................................................... 6 CONCLUSION ...................................................................................................... 7 BIBLIOGRAPHIE .................................................................................................. 8 INTRODUCTION Avec l’arrivée du gouvernement Ayrault au pouvoir, et le renforcement instituer par celui-ci sur les taxes de participation, le MEDEF dénonce une nécessaire remise en question des accords déjà instaurés sur la participation et l’intéressement. L’ordonnance sur la participation existe depuis 1959 et
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Effets Possibles d'une mauvaise posture Sur L'organisme Du Salarié
EFFETS POSSIBLES SUR L'ORGANISME DU SALARIÉ La posture se traduit par l'immobilisation des pièces du squelette dans des positions d'équilibre. Le maintien de l'équilibre est assuré principalement par la contraction des muscles posturaux qui sont mis à contribution à chaque fois que les centres de gravité des segments corporels s'écartent de la ligne de gravité de la surface d'appui. Or, ce type de contraction correspond à un effort statique qui provoque, à plus ou moins
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La Qualification Du Salarié
La qualification du salarié correspond à la fonction occupée par le salarié. C'est l'ensemble des tâches que le salarié peut être amené à exécuter en vertu des compétences qui ont motivé son embauche. Cette qualification a été déterminée dans le contrat de travail : « Monsieur X est engagé en qualité de... ». L’objet du contrat et les attributions du salarié (nature des fonctions attribuées au salarié). La fonction est déterminée par la classification inscrite
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Le droit du travail salarié
Chapitre IV- L'accès au travail indépendant Le statut de travailleur indépendant 1) Il a abandonné son statut de salarié pour devenir indépendant car il avait besoin de liberté, les missions confiées par ses employeurs ne le satisfaisait pas. Il voulait créer une société de production. 2) Par « présomption du non salariat » on peut comprendre que certaine situation correspondent à des travailleurs indépendants. 3) Le travail subordonné et le travail indépendant points communs :
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Le gérant majoritaire est rattaché au régime social des travailleurs non-salariés (TNS)
a- Le gérant majoritaire Statut Le gérant majoritaire est rattaché au régime social des travailleurs non-salariés (TNS). Il est donc affilié et doit cotiser aux mêmes caisses que les commerçants, car la SARL a un objet commercial ou industriel, Cotisations Il paie des cotisations sociales calculées sur la base d'un forfait en début d'activité même si la société ne lui verse pas de rémunération. Les années suivantes, les charges sociales sont calculées sur
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Le régime Des Salariés
I. Le Recrutement. Document1 : L’offre d’emploi est conforme Document4: 1. Oui, le recruteur à tout à fait droit de poser la question si on a un autre engagement avec un autre employeur. 2. Non on n’a pas le droit de demander si nous sommes joints maritalement. C’est illégal. 3. Le recruteur n’a pas le droit de discriminer un candidat sur ses centres d’intérêts. Donc il est en quelque sorte interdit de demander au candidat
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Le role des representants des salaries
Page 58 numéros 1 1. - pour éviter les situations conflictuelles, les blocages allant jusqu’à la grève. 2. Délégué du personnel : élu par les salariés, et les délégués syndicaux mandaté par le syndicat, le comité d’entreprise Page 58 numéros 2 1. – Représente les salariés au prés de l’employeur, de l’inspection du travail, il présente les réclamations individuelle et collectives 2. Cela permet une meilleure communication, meilleures cohésions, et il ne serait pas représentatif.
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Droits et obligations des salariés en matière d’utilisation des TIC
Droits et obligations des salariés en matière d’utilisation des TIC L’arrivée des nouvelles technologies a rendu nécessaire une réflexion sur les limites de leur utilisation, notamment au sein des entreprises. L’utilisation des NTIC sur le lieu de travail n’est en effet pas anodine. Utilisées comme un outil, une aide au travail, les TIC ont pour objectif de permettre en théorie une meilleure productivité et une meilleure réactivité du salarié. Elles favorisent en effet la communication
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Composition des équipes de salariés
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de rechercheDissertations Voir la version complète Isap 2Ème Année Deass Isap 2Ème Année Deass Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Sante et Culture Soumis par: Bruce 25 avril 2012 Mots: 5142 | Pages: 21 ... équipes de salariés : * Une équipe de jour (9h - 21h) constituée de trois travailleurs sociaux, un référent enfant, un responsable de vie quotidienne, une coordinatrice et un comptable. *
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Un salarié est-il dans l’obligation d’accepter un changement d’un des éléments de son contrat de travail ?
Les faits Salariée en CDI depuis quatre ans de la société Escapade, Maeva est actuellement enceinte. La mutation avec changement du contenu de son travail qui lui est proposée comprend : - un éloignement de 80 km alors qu'actuellement elle réside à 10 km ; - la perte du contact physique avec le client ; - un appauvrissement de ses tâches car elle n'aura plus à construire de projets globaux pour ses clients, mais
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Le Portage Salarial
Commentaire d’arrêt Cour de cassation, chambre sociale, 17 février 2010 La notion de portage se définissant comme une relation triangulaire entre une société de portage, une société cliente et un salarié pour l’accomplissement d’une prestation par ce dernier est ambiguë en jurisprudence française. C’est d’ailleurs sur ce point qu’un arrêt de la Cour de cassation en date du 17 février 2010 se prononce. La Cour de cassation s’est prononcée à de nombreuses reprises sur le
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Les salariés
D’une part, les salariés vont bénéficier d’une hausse de leurs salaires réels et d’une baisse de la durée du travail. En effet, chaque travailleur a créé une valeur ajoutée supplémentaire en moins de temps. Il peut donc prétendre à une partie de cette richesse supplémentaire ainsi qu’à une baisse de la durée du travail. Il dispose donc de plus de pouvoir d’achat et de plus de temps libre pour consommer ce qui va inciter les
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Une entreprise peut-elle licencier un salarié pour des propos tenus sur un blog ou suite à la publication de photos sur Facebook ?
Problématique : Une entreprise peut-elle licencier un salarié pour des propos tenus sur un blog ou suite à la publication de photos sur Facebook ? Définitions des mots clés Facebook : est un réseau social permettant de publier des informations (photographies, liens, textes, etc.) en contrôlant leur visibilité par différentes catégories de personnes. Facebook permet de gardé contact avec des amies d’enfances, des collègues ou même des voisins Licenciement : En droit du
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Motivation Des Salariés
Les ressources humaines d’une entreprise gèrent le personnel. Dans cette gestion, elles doivent entretenir la motivation des salariés au travail. Selon le sondage IFOP, réalisé pour Quéformation.com, 72 % des salariés s’estiment heureux au travail. Cependant, la motivation du personnel peut-elle variée selon les personnalités ? Je présente dans cet objet d’étude, en première parti la motivation liées à la rémunération et en seconde partie je distinguerai les autres facteurs de motivation Développement Dans une
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La protection des salariés
C’est avec la révolution de 1789 que le principe de la liberté du travail va se dévoiler. Des années plus tard, des lois sociales verront le jour, comme celle de 1841 qui interdit le travail des enfants de moins de 8 ans. La protection des salariés se manifeste de plusieurs manières dans l’entreprise. Les différents textes visant à protéger les travailleurs sont multiples Il y a les lois qui seront regroupés dans le code du
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Cours De Droit BTS 1 année: le salarié
CHAPITRE 2: LE TRAVAILLEUR SALARIE La relation de travail peut s’inscrire dans un contexte de subordination juridique a l’égard d’un employeur privé. Le régime salarié de droit privé repose sur le contrat de travail et le droit au recrutement. Le contrat de travail peut présenter différentes formes juridiques. I- Les conditions d’accès au salariat A. Le droit au recrutement En droit du travail le recrutement est une opération effectuée par le chef d’entreprise qui consiste
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Les Droits Des Salariés Face Au Tic
document 4 page 46: question 1: une technologie intrusive est l'action de "surveiller" ou collecter des informations personnelles d'autrui. question2: prevenir ses employés, respecter leur vie privée et protéger les données collectées. question 3: les données collectées frauduleusement ne pourront être utilisées comme preuves. le détenteur des données risque des poursuites judiciaires. document 5 page 47: question 1: il reste toléré s'il n'est pas abusif et ne nuis pas au bon fonctionnement de l'entreprise. les
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Le Suicide D'un Salarié
a) Un accident du travail n’est pas forcément lié à une faute de l’employeur. Si l’employé se suicide dans son lieu de travail, ça engage la responsabilité de l’employeur, mais il faut faire une enquête pour déterminer si c’est la faute de l’employeur. Si le suicide à lieu en dehors de son lieu de travail, il faudra alors prouver la responsabilité de l’employeur, et déterminer si c’est la faute de l’employeur ou non. Faute de
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Les Procédures à Connaitre. Le Licenciement D'un Salarié Pour Un Motif Personnel
http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salariés/sl130-le-licenciement-pour-motif-personnel.php3 En dehors du motif économique, on peut aussi licencier un salarié pour un motif personnel, lié donc à la personne même du salarié. Les procédures à connaître. Quelles que soient la taille de l'entreprise et l'ancienneté du salarié, un licenciement ne peut être prononcé que pour un motif « réel » et « sérieux ». Réel, c'est-à-dire qui doit reposer sur des raisons précises et objectives. Sérieux, c'est-à-dire assez grave pour empêcher la poursuite
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Le Portage Salarial
Le portage salarial Plan : - Définition du portage salarial - Spécificité en termes de statut juridique du travail - Intérêt Définition : Le portage salarial permet aux professionnels sans statut juridique, cadres à temps partagé, jeunes diplômés, seniors ainsi qu'aux personnes en recherche d'emploi de créer leur propre activité avec le statut de salarié. Que ce soit pour bénéficier d’un statut souple et sécurisé, tester un projet ou pour avoir un complément de revenus,
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