RIN 1016 TN2 dissertations et mémoires
337 RIN 1016 TN2 dissertations gratuites 1 - 25
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RIN 1016 TN2
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no _2_ Série _A__ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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RIN 1016 TN2
Question 1. Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. En vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Balthazar à quel point les problèmes de Balthazar web relèvent de la gestion de la rémunération. (3 pts) Balthazar Web est une entreprise étant aujourd’hui à son stade de maturité qui fait face de nouveaux défis occasionnés par les
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RIN 1016 TN2 Gestion de la rémunération
RIN1016 Travail noté 2 Gestion de la rémunération Question 1 : Selon les informations fournis, le principal problème de GlassExpertise est au niveau de la gestion de la rémunération, tant sur l’environnement interne qu’externe. Les caractéristiques internes de la gestion de la rémunération englobent plusieurs items qui s’appliquent ici. Le profil des employés est l’un des points qui est ressorti puisque Mme Larrivée mentionne qu’une partie des employés doit posséder une excellente dextérité manuelle et
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RIN 1016 TN2 Gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 2 Série A * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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RIN 1016 TN2 Gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no __2_ Série __A_ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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RIN 1016, les tabacs Gemma
Question 1 L’environnement de Gemma est agressif à plusieurs points de vue. Analysez les dimensions économiques de cet environnement au point de vue du marché des produits. Nommez au moins quatre éléments. Décrivez l’effet de ces éléments sur la stratégie d’affaires de Gemma. Les tabacs Gemma favorise la stabilité de la main-d’oeuvre. Cela contribue à la qualité de la production de façon importante et représente à ce titre un avantage concurrentiel, car avec les restrictions
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RIN-1012 TN2
Question 1 A) Le syndicat des employés de Lufström considère que la fusion des deux entreprises ne peut être imposée aux employés. Dans les faits, on ne peut malheureusement pas défendre ce point avec la convention collective puisqu’on ne trouve rien sur le fait de permettre de choisir son employeur à la suite d’une aliénation partielle de l’entreprise. Le syndicat peut se défend avec l’article 45 du Code du travail qui ne crée pas d’obligation
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Questions examen RIN 1016 - Gestion de la rémunération
Chapitre 1 : 1.Quelles sont les composantes de la rémunération totale? Reconnaissance extrinsèque qui comporte 2 composantes; rémunération direct ou versée en espèces qui comprend les salaires, les primes et allocations et les divers forme de rémunération sur le rendement individuel et collectif. Rémunération indirecte ou non versée en espèce comme avantage sociaux, temps chômé et avantages complémentaires. Reconnaissance intrinsèque sentiment de sécurité possibilité de développement et plaisir au travail. 2.Pk est-il important de gérer
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RIN 1016
RIN 1016 Politiques et pratiques de rémunération Travail noté 1 6 mai 2015 Question 1 1. Cinq usines dans deux différentes provinces Bien que les cinq usines soient basées au Canada, il est important de mentionner qu’il y en a 3 au Québec et deux en Ontario. Gemma doit tenir compte des différentes règles provinciales quant à la rémunération, tel que le salaire minimum, le paiement des jours fériés et les règles de paiement de
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Cours RIN 1016- bloc 4- semaine 12
Cours RIN 1016- bloc 4- semaine 12 Résumé du video les explications données par Ronny Aoun sur les indicateurs influençant la perception des employés quant à l’efficacité de leurs gestionnaires; -la gestion de la performance - les opportunités de développement - la reconnaissance la façon dont le boni devient un véhicule de reconnaissance de la contribution d’un employé à la performance de l’entreprise; Il existe donc un lien direct entre la degré de mobilisation de
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RIN 1016.
Question # 1 La recommandation de M. Laframboise pourrait aider à calmer les inquiétudes de la direction. Ce type de régime va certainement avoir un peu d’impact positif tel que fidéliser le personnel et augmenter leur motivation. Par contre, Mme Laferrière ne veut pas revivre les insatisfactions du passées et cette proposition ne répond pas vraiment aux demandes des employés. À quoi le sondage va-t-il servir si la solution optée ne prend pas en compte
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Rin 1016
Question 1 Les caractéristiques de Balthazar Web et celles de ses employés sont susceptibles d’influencer la gestion de la rémunération. en vous appuyant sur les éléments pertinents de la mise en contexte, expliquez à M. Balthazar à quel point les problèmes de Balthazar web relèvent de la gestion de la rémunération. L’équité externe consiste à s’assurer que l’organisation offre une rémunération comparable à celle qu’accordent les autres organisations pour des emplois similaires. Or, je ne
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RIN 1022 tn2
Question 1. Résumez le principe de base et les trois éléments essentiels du modèle des déterminants de l’efficacité d’une grève (Koshan et Katz). N’oubliez pas que ce modèle a été mis au point pour expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la puissance des parties à la négociation collective. Mettez bien en évidence comment ce modèle permet d’expliquer le résultat de la négociation collective des salaires en fonction de la
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Rin 1016 travail noté 1 série A
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série A * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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RIN 1016 TN1, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série ___ * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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Rin 1016, Gemma
Question 1 : Effectivement l’environnement de Gemma est agressif à plusieurs points de vue. En effet, l’entreprise Gemma fait partie d’une industrie particulière qui a été la cible de plusieurs attaques depuis quelques années en vue de réduire la consommation du tabac au Canada et ainsi ses effets néfastes sur la santé et le bien-être de la société. L’État canadien s’est beaucoup introduit dans l’industrie du tabac depuis quelques années. En effet, sous la pression
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RIN 1016
Étude de cas n 1 Question 1 (3 points) À votre avis, étant donné l’évolution de la structure organisationnelle de Torta Bianca, la gestion des carrières telle qu’elle est définie traditionnellement pourrait-elle encore s’appliquer dans cette entreprise? En une page, répondez d’abord à cette question par oui ou non, puis définissez ce qu’on entend par une gestion dite traditionnelle des carrières et, enfin justifiez vos propos en vous basant sur les faits les plus pertinents
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RIN 1016 TN3
Question 1 Malgré la recommandation d’Élise Desprez d’offrir un régime de participation aux bénéfices pour encourager la performance des employés et leur contribution au succès de l’entreprise, M. Desprez, qui souhaite toujours stimuler le rendement des employés, ne veut pas revivre les insatisfactions passées et ne souhaite pas augmenter non plus ses coûts de main-d’œuvre ni d’avantages sociaux à long terme. À votre avis, la proposition d’Élise permettrait-elle de calmer les inquiétudes de son père
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RIN 1016 TN1
RIN 1016 Gestion de la rémunération QUESTION 1 (6 points) En vous référant à l’environnement économique, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires, au mode traditionnel de gestion de la rémunération et à la culture de l’organisation expliquer comment ces facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie formelle de rémunération globale chez Boulangerie Hector. Répondez en un maximum de trois pages. Environnement économique : L’état
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RIN 1016 gestion de la rémunération TN #1 série B
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série B Question 1 (6 points) En vous référant à l’environnement économique, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires, au mode traditionnel de gestion de la rémunération et à la culture de l’organisation, expliquez comment ces facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie formelle de rémunération globale chez Boulangerie Hector. Dans l’intention de
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RIN 1016 tn3
Question 1 Un régime de participation aux bénéfices est un arrangement qui permet aux employés de toucher « à la fin de l’année fiscale, une prime calculée sur le pourcentage des profits réalisés par la compagnie dépassant les objectifs de l’année précédente » (travail noté 3, étude de cas : Reconnaissance et rémunération indirecte chez Petits fruits inc., page 4). En d’autres termes, un régime de participation aux bénéfices permet à l’employeur de reverser une
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RIN 1016 Travail noté 1, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série B * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro du travail ainsi que vos nom et prénom. Par exemple : RIN1016_TN1 _LucCousineau. * SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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RIN 1016 tn1
Question 1 : La rémunération globale est « l’ensemble des conditions de travail qu’offre une organisation, notamment la rémunération directe, les avantages sociaux, les possibilités d’avancement et les récompenses » (tiré du livre Gestion de la rémunération – Thérorie et Pratique de Sylvie St Onge, 3e édition Chenelière éducation, à la page 36). L’environnement externe et les carctéristiques organisationnelles font pressions et influences de manière importante la gestion de la rémunération et l’élaboration de la
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Rin 1016 tn1
Question 1 En vous référant au cycle de vie de l’entreprise, à sa taille, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires et à sa localisation, expliquez comment ces facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie de rémunération globale. 3 pages Il existe plusieurs facteurs externes et internes qui ont une influence sur la gestion de la rémunération, en autres des caractéristiques organisationnelles, Chez AviroFab, certains
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RIN 1015 TN2 Série A
Question 1 (12 points) Vous travaillez à titre de conseiller en santé et sécurité du travail dans une importante entreprise de fabrication de meubles qui emploie 400 travailleurs. Ces derniers travaillent tous 2000 heures par année, à raison de 8 heures de travail quotidien. La semaine dernière, Charles, qui occupe un poste d’ébéniste, s’est coupé en utilisant la scie circulaire. Il s’agit de la 25e lésion avec perte de temps à survenir dans l’entreprise cette
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