RIN 1016 TN2 dissertations et mémoires
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Aspect juridique pour planificateur financier tn2
DRT 1910 Aspects juridiques pourplanificateurs financiers Le travail noté(1, 2, etc.) :2 SÉRIE E Feuille d’identité IMPORTANT : Il est essentiel de transmettre votre travail et cette feuille d’identité à votre personne tutrice dans le même fichier. Vous devez faire une copie Word du présent fichier sur votre disque dur et réaliser votre travail en format Word. Une fois terminé, déposez votre travail en suivant la procédure de dépôt des travaux. Dans les cases
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Psy1210 - Psychologie de l'adolescence - TN2
Caroline Gravel Psychologie de l’adolescence Psy 1210 Deuxième travail noté Travail présenté à Mme Sophie Callies TÉLUQ Université du Québec ________________ Tête de Tuque Compte rendu Tête de Tuque est un film de monsieur Pierre Mignault, journaliste et sa collègue madame Hélène Magny. Le film a été produit par Mme Nathalie Barton. Ce film est tourné en collaboration de trois jeunes étudiants de l’école secondaire Joseph-Francois-Perreault du quartier St-Michel, à Montréal. Ces trois jeunes et
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RIN1008 TN2
Partie 1 Intervenans 1.Luc Allaire, conseiller au Service de l’action professionnelle, Centrale des syndicats du Québec (CSQ) 2. Marie-Dominique Bélisle, conseillère en gestion des ressources humaines, Association québécoise d’établissements de santé et des services sociaux (AQESSS) 3. Kamal El Batal, directeur général de la Société de formation et d’éducation continue (SOFEDUC) Interessant Les gens avec des postes permamnents ont accès a de la formation continue contrairement aux gens qui n’ont pas de poste permanent. Les
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RIN 1011
ACTIVITÉ 1 Question Être vous capable de dresser un répertoire de compétences de l’emploi? Choisissez l’emploi que vous occupez présentement ou un emploi que vous avez déjà occupé et tentez de dresser un répertoire de compétences. Dans le chapitre 4 de votre manuel de base d’Anne Bourhis, vous trouverez un tableau intitulé « Répertoire de compétences d’un service à la clientèle » qui vous présente un exemple de répertoire de compétences. ACTIVITÉ 2 Question 1
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ADM1013 TN2 S10
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Le cas « Les nouveaux
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ADM 4020 TN2
ADM 4020 TN2 (version B) Mesurer − 12 points 1. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe d’ergothérapeutes à se compromettre et à identifier des critères qu’elles croient pertinents et cohérents par rapport à leur travail.
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RIN1016-TN2
Question 1 Tentons d’expliquer, pourquoi les problèmes de Baltazar Web relèvent de la gestion de la rémunération. Comme nous l’explique Sylvie St-Onge dans son volume « La gestion de la rémunération », « la gestion de la rémunération au sein des organisations est importante parce qu’elle a des incidences sur la productivité et le climat des sociétés, la performance des organisations, les indicateurs clés de la qualité de la GRH, les attitudes, les comportements et
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RIN 2013 - TN1
INTRODUCTION Pour ce deuxième travail, nous continuerons à nous poser la question suivante : A-t-on atteint une bonne articulation, voire un certain équilibre entre emploi et famille? Il est clair que la conciliation emploi-famille est encore à perfectionner, comme nous l’avons expliqué dans le dernier essai. Les ressources disponibles pour les familles sont encore très limitées ou peu développées. Bien que la conciliation se soit accentuée d’année en année, elle ne s’applique pas à toutes
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COM 1001 TN2
(2 points par réponse) 1. Selon l’auteur du manuel, quels sont les points communs et les points de divergence entre le modèle théorique de Gustave Le Bon et celui de Jean-Marie Domenach ? Les théorie des Gustave Le Bon et de Jean-Marie Doumenach ont beaucoup de choses en communs. D’abord, Doumenach a déterminé que la propagande hitlérienne avait connu un succès grâce au caractère essentiellement féminin et irrationnel de la foule. Cette analyse descend directement
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ADM2010 TN2 Gestion de la formation et développement des ressources humaines
ADM 2010 Gestion de la formation et développement des ressources humaines Partie 1 La conception d’un plan d’analyse Les causes d’écarts de performance Afin de déterminer les besoins en formation dans une entreprise, il faut inévitablement concevoir un plan d’analyse des besoins en formation. « Un besoin de formation se définit par l’écart existant entre ce qui est et ce qui devrait être. »[1] Cet écart de rendement peut être causé parce que la situation
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ADM4020 TN2 The british political system
RPL 2015 Planification stratégique des relations publiques Examen à domicile 1, version A Activité notée 2 L’instauration d’un système d’évaluation du rendement (Version C) ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. BEAUCAGE ELIANE ET434968 H-2018 770 CARRÉ THIBAULT J7E 4C3 438-838-4785 ELIANE_BEAUCAGE @HOTMAIL.COM HELENE OUELLET 15 AVRIL 2018 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE ________________ Mesurer 1. Tout d’abord, j’expliquerais à M.
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Adm 1002 TN2
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 2 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN2_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Massy D’Amours PRÉNOM Cindy NUMÉRO D’ÉTUDIANT 17248660 TRIMESTRE Été 2018 ADRESSE 2400 de l’intendant
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Tn2 théorie de l'organisation
Travail noté 2 Théories de l’organisation ADM 1400 Présentation sommaire de l’organisation L’organisation que j’ai choisie est la Commission scolaire de Montréal (CSDM). Ce fut pour moi un choix facile et logique puisque j’y travaille depuis maintenant plus de 11 ans. La Commission scolaire de Montréal, anciennement appelée la Commission des écoles catholiques de Montréal (CÉCM), a été fondée en 1846. Pendant plus de 150 ans, elle a offert des services éducatifs en français et
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Adm 1002 tn2
Crudessence Environnement interne et externe de Crudessence Crudessence est une entreprise fondée en 2007 par David Côté et Mathieu Gallant après que les deux hommes se soient rencontrés dans la jungle d’Hawaii en 2006. C’est une entreprise en pleine expension de vente d’aliments naturels, biologiques, sans gluten et végétaliens qui en premier lieu, doivent absolument respecter l’environnement. Crudessence se démarque parmi les restaurants de cuisine végétalienne car il est le seul de l’industrie à être
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SCO 3202 tn2
Question 1 - Les éléments du patrimoine immatériel liés au marketing : englobent les éléments qu’une entreprise utilise pour se démarquer de ses concurrents. Par exemple les marques. Les marques sont des mots, des symboles ou dessins ou des combinaisons de ceux-ci servant à différencier les biens ou les services qu’offre une entreprise de ceux offerts par concurrence. Il y a aussi les noms commerciaux qui sont les noms sous lequel une entreprise exploite et
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ADM1002 tn2
INTRODUCTION Dans le cadre du cours initiation à la gestion (ADM1002), je dois faire une analyse stratégique d’une entreprise afin de bien maitriser l’art de celle-ci. Je vous présente donc une entreprise qui me tient beaucoup à cœur, car j’étais présente lors de son ouverture et j’y travaille encore à ce jour. Il s’agit de la Super Clinique Médigo, soit une clinique médicale qui offre des soins de santé de première ligne ainsi que des
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RIN 1011 Travail noté 2
Description de poste Titre : Agente de projet Nom de l’organisation : Organisme communautaire venant en aide aux femmes immigrantes de Québec (GAFIQ) Nom et titre du supérieur immédiat : Adèle Mwana, directrice du GAFIQ Objectif du poste : Le rôle principal de ce poste est d’organiser les rencontres socioéducatives, les cafés-rencontres et les jumelages ainsi que la gestion de la base de données. Principales responsabilités : Les principales responsabilités de ce poste sont réparties
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Adm3028 - tn2
Travail Noté 2 Semaine 6, premier cas : Les Wildcats combattent le cyberterrorisme. Question 1 L’Université de l’Arizona a mis sur pied une équipe de chercheurs pour dépister les cyberterroristes et combattre ce phénomène. a) Leman-Langlois, dans son article «Questions au sujet de la cybercriminalité, le crime comme moyen de contrôle du cyberespace commercial», stipule qu’il existe une confusion quant au terme cyberterrorisme. Les auteurs de cette étude de cas utilisent-ils le terme cyberterrorisme de
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ADM2013 TN2
2. Définition des objectifs de communication 2.1 Objectifs cognitifs et indicateurs de performance À l’été 1996, le directeur du département marketing devra avoir permis à l’entreprise d’augmenter de 25 % le nombre de clients cible dans la zone « bronze ». Le public cible se trouve à être les gens qui utilisent les services d’Inter-Canadien seulement pour des vols spécifiques aux alentours et qui ne sont pas offerts par les transporteurs tel qu’Air Canada. Afin
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ADM 2007 TN2
En 2007, deux entrepreneurs, soit David Côté et Mathieu Gallant décident de fonder Crudescence. Ces deux partenaires d’affaire ont le désir de proposer à leurs clientèles une alimentation saine, vivante et durable. Grâce à leurs savoirs faires, ces deux hommes ont créé leur entreprise. Crudescence est partie de simples connaissances des produits santé qui respectent la vie ainsi que le bien être de la planète. En à peine 6 mois, la compagnie est passée de
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ADM1002 TN2 la pensée stratégique
ADM1002Initiation à la gestionTravail noté 2 Introduction La pensée stratégique est un ensemble de choix d’objectifs et de moyens qui orientent à moyen et à long termes les activités d’une organisation, dans un environnement donné. Ces choix visent à établir une vision pertinente et actualisée de l’avenir de l’entreprise. (Aktouf, 2006, p.90). La stratégie est avant tout un processus de dialogue, dans une démarche d’interprétation et de décision. Elle requiert de l’intuition, du calcul et
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RIN 1022 Négociation
RIN 1022 Négociation collective contemporaine Fichier-réponse Travail noté 1 – série I 20 points (20 % de la note finale) Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : RIN1022_TN1I_ PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux (accessible par votre dossier étudiant) pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM
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RNI 1016
Questions en s’appuyant sur la lecture du cas Alignement entre la stratégie d’affaires et la stratégie de rémunération : le cas la Boulangerie Hector et sur celles des pages 331 à 337 de l’article de Denis Chênevert et Michel Tremblay (2002). « Le rôle des stratégies externes et internes dans le choix des politiques de rémunération », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 57, no2 p.331-353. 1. En vous référant à l’environnement économique, à l’état de la
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RIN 1017 Préparation à l'examen.
Semaine 14 1. Dans l’article de France St-Hilaire, Caroline Biron et Jean-Pierre Brun que vous aviez à lire cette semaine, les auteurs affirment qu’en matière de stress au travail, « les interventions sont encore rares et elles sont surtout centrées sur les conséquences du stress (p. ex. : formation sur la gestion du stress, du temps ou des conflits) plutôt que sur l’élimination ou le contrôle des facteurs de risque à la source » (p.
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RIN2013-TN2
Dans le cadre du travail numéro deux du cours conciliation emploi-famille, j’ai fait une enquête statistique auprès de collègues et d’amis (voir annexe) pour connaître leur perception par rapport à la conciliation emploi-famille. Ces personnes ne sont pas toutes dans le même groupe d’âge et il y a des personnes qui n’ont plus d’enfant à charge. Je leur ai fait parvenir par courriel un questionnaire de 20 questions divisées en 4 blocs. Le premier bloc
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