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Les Conditions De Travail dissertations et mémoires

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108 537 Les Conditions De Travail dissertations gratuites 226 - 250 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 6 Juillet 2015
  • Rupture du contrat de travail

    Rupture du contrat de travail

    la rupture du contrat de travail, la5 - Plan détaillé pour l’étude proposée INTERNET : Cause de rupture du contrat de travail ? INTRODUCTION : Un salarié a des droits mais aussi des obligations, s’il ne les respecte pas il s’expose à un certain nombre de sanctions. L’entreprise peut mettre en œuvre différentes sanctions et lancer une procédure de licenciement si besoin. Problématique : surfer sur internet durant ces heures de travail, peut-il être dans

    320 Mots / 2 Pages
  • Explication de texte: Hannah Arendt, La Condition De L'homme Moderne

    Explication de texte: Hannah Arendt, La Condition De L'homme Moderne

    Explication de texte Hannah Arendt, La Condition De L'homme Moderne. Hannah Arendt est une philosophe allemande du XXème siècle, qui fut élève de Heidegger et connue pour ses travaux sur le totalitarisme et là modernité. Elle se rend célèbre en questionnant la possibilité de juger des crimes contre l’Humanité, en 1964. Elle restera peu connue de son vivant mais est de nos jours une icône intellectuelle. En 1958 elle publie La Condition de l’homme moderne.

    314 Mots / 2 Pages
  • Economie Droit, devoir: le contrat de travail

    Economie Droit, devoir: le contrat de travail

    Le contrat de travail En France, le contrat de travail prend deux formes essentielles : le CDD et le CDI. Problématique : Mais quels sont pour le salaire, le plus avantageux ? Partie 1 : Le CDD et le CDI a) Définition CDD Le CDD est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date (durée définie) ou faire référence à la durée d’une mission

    515 Mots / 3 Pages
  • Le déroulement de carrière: La Durée De Travail

    Le déroulement de carrière: La Durée De Travail

    LE DEROULEMENT DE CARRIERE : LA DUREE DE TRAVAIL Sommaire Introduction Développement Conclusion Lexique Introduction Je vais vous présentez mon dossier sur la durée du travail dans sa carrière professionnel. Je parlerai tout d’abord des entreprises concernées par cette durée puis des salariés. Enfin je terminerai par le calcule la durée légale de ce temps de travail. En conclusion je ferai part de mon avis personnel. . ~ 1 ~ Développement A 35 heures par

    837 Mots / 4 Pages
  • Contrat De Travail

    Contrat De Travail

    Un contrat de travail, c’est un accord par lequel une personne s’engage à travailler pour une autre, en échange d’une rémunération. Mais c’est avant tout un cadre légal, visant à déterminer et garantir les droits des parties liées par cet accord, à savoir le salarié et l’employeur. Pour être valable, un contrat de travail doit faire application des dispositions du code du travail et du code civil, ainsi que d’autres cadres moins législatifs comme les

    300 Mots / 2 Pages
  • Prévention des accidents de travail du dos

    Prévention des accidents de travail du dos

    PRESENTATION de la SEQUENCE Séquence : Prévention des accidents de travail du dos  Objectif général : L'élève doit être capable d'analyser un geste et une posture donnée et appliquer les mesures individuelles d'hygiène et de prévention à la colonne vertébrale.  Public concerné : . Classe : BEP - CAP - BAC PRO . Niveau :  Savoirs technologiques associés par rapport au référentiel  Capacités et compétences : recenser les causes d'un accident

    202 Mots / 1 Pages
  • Commentaire D'arrêt Cour De Cassation 8 Juillet 2009: les conditions de représentativité au sein de l’entreprise

    Commentaire D'arrêt Cour De Cassation 8 Juillet 2009: les conditions de représentativité au sein de l’entreprise

    Soc. 8 juillet 2009 La loi du 20 août 2008 réformant les conditions de représentativité au sein de l’entreprise a déclenché une véritable polémique : les cinq grandes organisation syndicales française ont en effet vu tomber leur présomption de représentativité au profit d’un système relativement complexe la conditionnant à la réunion de divers conditions tels qu’une ancienneté minimale de deux ans au sein de l’entreprise, le respect des valeurs républicaines... Le critère fondamental étant l’obtention d’un

    1 320 Mots / 6 Pages
  • Les Contrats De Travail

    Les Contrats De Travail

    I .Définition du contrat de travail Le code de travail ne donne pas de définition des termes salarié , employeur et contrat de travail .Il établit seulement une notion de subordination juridique .(article L120-3) Cependant , on peut le définir comme un : Contrat par lequel une personne , le salarié ,s’engage envers une autre personne, l’employeur, à fournir une prestation de travail dans une situation de subordination juridique moyennant rémunération Comme tout contrat, il doit respecté

    1 460 Mots / 6 Pages
  • La Condition De La Femme Au 18eme Siecle

    La Condition De La Femme Au 18eme Siecle

    Composition finale: La condition de la femme au 18èmesiècle En 1772, Denis Diderot écrit : « Impénétrables dans la dissimulation, cruelles dans la vengeance, constantes dans leurs projets, sans scrupules sur les moyens de réussir, animées d'une haine profonde et secrète contre le despotisme de l'homme, il semble qu'il y ait entre elles un complot facile de domination, une sorte de ligue, telle que celle qui subsiste entre les prêtres de toutes les nations. »

    2 542 Mots / 11 Pages
  • Le point de départ du contrat de travail

    Le point de départ du contrat de travail

    LE POINT DE DEPART DU CONTRAT DE TRAVAIL ? Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction de l’employeur. C’est donc un accord qui est tout d’abord verbal, les 2 parties négocient et se mettent d accord sur les conditions de travail. c’est lorsque cet accord est conclu que l’employer l’atteste en le mettant par écrit ce qui mène

    360 Mots / 2 Pages
  • Est-ce Un Devoir De Travailler ?

    Est-ce Un Devoir De Travailler ?

    Méthodologie de la dissertation – appliquée au sujet : « Est-ce un devoir de travailler ? »       Etapes de construction 1) Analyse des termes du sujet et problématisation. En même temps – tout en gardant les yeux sur l’analyse – Brainstorming. 2)  Réponse au problème par construction de concept – construction du plan 3) Ecriture de l’introduction. Ecriture de la conclusion. 4)  Rédaction     Partage indicatif du temps Analyse des termes, problématisation, plan : 1 h 30 Ecriture de l’introduction et de

    4 977 Mots / 20 Pages
  • Droit du travail: le contrat de travail

    Droit du travail: le contrat de travail

    CHAPITRE I DU CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail est soumis aux règles de droit commun. Il peut être constaté dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter. L'article 7 de la loi n° 015/2002 du 16 octobre 2002 portant code du travail, définit le contrat de travail comme toute convention écrite ou verbale par laquelle une personne, le travailleur s'engage à fournir à une autre personne, l'employeur, un travail manuel ou autre

    7 102 Mots / 29 Pages
  • Situation de communication: recueillir des consignes de travail du manager

    Situation de communication: recueillir des consignes de travail du manager

    FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4) BTS Assistant manager – Session 2012-2014 EPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ETRANGERE Fiche n° Nom et prénom du candidat : N° d’inscription du candidat : Langue vivante choisie lors de l’inscription : anglais LA SITUATION DE COMMUNICATION Vécue X Observée Intitulé de la situation : RECUEILLIR DES CONSIGNES DE TRAVAIL DU MANAGER Type de situation : MISE A JOUR D’UNE DEMANDE DE VISA

    624 Mots / 3 Pages
  • Condition De L'auteur

    Condition De L'auteur

    Sujet : La condition du poète est-elle, selon vous, celle d’un exilé dans le monde ? Vous vous appuierez pour répondre à cette question sur les textes du corpus, sur ceux que vous avez étudiés en classe, ainsi que sur vos connaissances personnelles. Deux impératifs : faire avancer une réflexion et une démonstration, de manière à traiter la problématique + montrer ses connaissances et donc adopter tout un système de références… Idées de plan :

    304 Mots / 2 Pages
  • Cours: le contrat de travail

    Cours: le contrat de travail

    I. L'élaboration du contrat de travail A. Les conditions de fond Pour conclure le contrat il faut avoir la capacité juridique de le faire. Côté salarié, le mineur a besoin de la signature ou de l'autorisation parentale. Et le majeur sous tutelle (cf RIB) doit avoir la signature du tuteur. Côté employeur même si le recruteur n'avait pas le pouvoir de conclure le contrat, la jurisprudence fait prévaloir la théorie de l'apparence donc le contrat

    3 016 Mots / 13 Pages
  • Différents Types De Contrats de travail

    Différents Types De Contrats de travail

    - Les différents contrat de travail : Les contrats de travail à durée indéfinie : CDI : Contrat à durée indéterminée Le contrat à durée indéterminée (ou CDI) est la forme normale du contrat de travail, passé entre l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. L'employeur doit donc recourir à ce type de contrat, sauf s'il peut justifier d'une situation autorisant le recours à un autre type de contrat. Il peut être conclu par

    420 Mots / 2 Pages
  • Etude Droit: qu'est-ce qu'un contrat de travail?

    Etude Droit: qu'est-ce qu'un contrat de travail?

    Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. L'employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel...) ou une personne

    501 Mots / 3 Pages
  • PSE Prévention Le savoir ergonomique du poste de travail

    PSE Prévention Le savoir ergonomique du poste de travail

    Cette analyse de la situation permet d’élaborer un plan d’actions de prévention des lombalgies. Les mesures à mettre en œuvre doivent combiner des actions portant sur la mécanisation des tâches, la mise en place d’aides techniques, la conception et l’aménagement des lieux et postes de travail, sans oublier l’organisation du travail, la formation et l’information des salariés. Attention aux mesures de prévention qui ne cibleraient qu’un seul facteur de risque : elles ne parviennent pas à

    822 Mots / 4 Pages
  • Définition de l'accident de travail.

    Définition de l'accident de travail.

    La définition exacte d'un accident du travail dépend cependant des législations des différents pays. Cette notion est parfois difficile à qualifier, par exemple : dans le cas de travail à domicile (part professionnelle, part domestique) ; dans le cas de déplacement professionnel de plus d'une journée (cas d'accident survenu à l'hôtel par exemple) ; dans le cas d'accident survenu sur le trajet menant au lieu de travail (trajet direct habituel ou trajet particulier) ; dans

    319 Mots / 2 Pages
  • Cas - la P.M.E A.B.C: Aménager Un Espace De Travail

    Cas - la P.M.E A.B.C: Aménager Un Espace De Travail

    A.B.C est une dynamique P.M.E. créée le 1er janvier 1998 et implantée Zone Industrielle CROIX-SUD à NARBONNE – Aude. Immatriculée sous la forme d’une S.A.R.L., l’entreprise A.B.C a connu une très significative croissance, résultat de l’action de M. Claude CARON directeur de la dite société et de l’accomplissement de son objet social. En effet : - depuis 10 ans, M. CARON, fondateur, n’a cessé de développer et de renforcer des principes de management qu’il a

    316 Mots / 2 Pages
  • Contrat De Travail

    Contrat De Travail

    Plan -Quesque un contrat de travail - Définition - Comment prouvait l’existence d’un contrat de travail non-écrit devants un juge - Les différents contrats de travail en France - CDD - CTT - CDI -Conclusion - Quelle est le contrat de travail le plus avantageux Quesque un contrat de travail Définition d’un contrat de travail Un contrat de travail est un accord par lequel un travailleur s'engage, contre payement d'un salaire, à fournir un travail

    519 Mots / 3 Pages
  • Conditions de diplôme

    Conditions de diplôme

    Sont concernés les étudiants âgés de moins de 28 ans au 1er octobre de l'année universitaire lors de la première demande. La limite d’âge peut être reculée en fonction de la durée du volontariat dans les armées ou du volontariat civil. La limite d’âge est reculée d’un an par enfant élevé. A compter de l'âge de 28 ans, les étudiants boursiers ne doivent pas interrompre leurs études pour pouvoir continuer à bénéficier d'une bourse. Aucune

    490 Mots / 2 Pages
  • Les différents contrats de travail

    Les différents contrats de travail

    Les différents contrats de travail. Comment le droit encadre-t-il la relation de travail dans l'entreprise ? Le contrat de travail se forme en respectant des conditions de fond, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit du travail protège le salarié dans sa relation de travail subordonnée à l’employeur. Nous verrons qu’il existe différents types de contrats de travail. I. L’emploi stable : le CDI. Le Contrat à Durée Indéterminée est

    953 Mots / 4 Pages
  • Les consignes de travail

    Les consignes de travail

    > Les consignes de travail : > > > > Jugées par certains trop larges, elles ont cependant ouvert un champ des > > possibles dans l’organisation, dont il a fallu s’emparer. Mais intérêt pour > > l’exercice. Evocation de la posture de « neutralité » adoptée par l’un des > > groupes (répondant d’après eux à la consigne donnée) et mise en évidence des > > incidences sur les modalités d’expression du groupe qui

    700 Mots / 3 Pages
  • Conditions De Sécurité

    Conditions De Sécurité

    conditions de sécurité D’importants progrès ont été enregistrés en RDC pendant la décennie écoulée. Le processus de paix national et régional initiés alors ont été établi la base d’une paix et d’une stabilité relatives dans de grandes parties du pays. De même, le gouvernement de la RDC a entamé, avec l’appui des partenaires, un certain nombre de réforme pour préparer le terrain à la reprise économique et la démocratisation. Cependant l’Est de la république démocratique

    280 Mots / 2 Pages