Le Droit Du Travail dissertations et mémoires
18 067 Le Droit Du Travail dissertations gratuites 126 - 150 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Cours de droit social: la subordination du droit du travail
Droit du travail. QCM pour examen OBJET : Relation individuelle de travail + relation collectif du travail Quelques spécificités, source du droit du travail, hiérarchie des normes à classer, on parlera des partenaires sociaux puis de la négociation collective. Le droit du travail, le travail est subordonné , un travail fournit par un salarié et non un stagiaire, salarié qui met à disposition de son entreprise son travail intellectuel voir artistique et fait en contrepartie
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Droit De Travail: la subordination
Droit du travail Introduction : Il y a rapport de subordination juridique entre le salarié et l’employeur. Le travailleur salarié a droit à certains avantages tels que la protection sociale, l’indemnisation du chômage, donc l’employeur se doit immatriculer ses salariés et payer les cotisations salariales, et donc on commence à les nommer les auto-entrepreneurs (salariés). Titre 1 : présentation des sources du droit de travail Ce qui caractérise les sources en droit de travail c’est
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Notion de liberté du travail en droit français actuel
Droit : notion de liberté du travail en droit français actuel 1) La notion de liberté du travail Depuis la Révolution française, la liberté du travail a été consacrée et reconnait aujourd’hui le droit pour toute personne d’entreprendre et aussi de travailler. Cette notion est assez vaste puisque dans la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen il est dit que la liberté consiste à faire tout ce qui ne nuit pas à autrui.
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Le Droit Du Travail
Droit du travail Le droit du travail est une branche du droit civil, il est l’ensemble des normes juridiques qui gèrent les relations entre un employeur et un travailleur, il encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture de contrat. Il garantit également le respect des libertés syndicales, les normes de sécurité ainsi que la protection des travailleurs vulnérables. Lors de ce devoir nous allons étudier le cas de Ryanair , une compagnie aérienne qui
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Droit du travail, droit vivant, Jean Emmanuel Ray
Droit du travail, droit vivant, édition 2012/2013 Jean Emmanuel Ray Professeur à l’université Paris I, Sorbonne, mais aussi à Science Po Paris, l’auteur à travers ce guide reconnu en droit du travail, ne s’adresse non seulement aux professionnels mais également aux « non-spécialistes » permettant de comprendre et d’apprendre l’univers du droit du travail, droit jeune et évolutif de manière ludique et clair. Etayé d’exemples concrets, cet ouvrage s’appuie également sur les évolutions jurisprudentielles, c’est
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Droit Du Travail
Droit Du Travail Dissertations Gratuits: Droit Du Travail Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: 13 avril 2013 Balises: Mots: 4280 | Pages: 18 Vus: 57 Le droit du travail est l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent à l’occasion du travail entre les employeurs privés ou assimilés et ceux qui travaillent sous leur autorité. La réglementation des conditions du travail est régie par le code du travail (loi
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Le droit du travail
I. Définition du travail Traditionnellement défini comme une activité : - manuelle ou intellectuelle - exercée en vue d’un résultat utile et déterminé Or ce travail humain peut prendre des formes diverses : - travail dépendant ou indépendant - un travail rémunéré ou bénévole. Or le droit du travail ne concerne pas : - toutes ces situations du travail - ne concerne que les droits juridiques qui concernent la direction d’un travail sous la subordination
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Droit Du Travail: cas pratique, la multiplication des échanges des capitaux et des personnes
Droit du travail Cas pratique : La multiplication des échanges des capitaux et des personnes a amené le droit de l’Union Européenne a s’intéresser à la cession d’entreprise et a réglementé ce type d’actes . Le droit communautaire va favoriser le maintient des salariés . Le droit du travail va aller dans ce sens et échapper à l’effet relatif des conventions . Il va créer un lien spécial entre le salarié et l’employeur . La
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Droit Du Travail: les sources nationales du travail
Le droit du travail se définit comme l’ensemble des règles juridiques relatives au travail subordonné, c’est à dire les droits qui régissent le rapport entre employé et les salariés. En conséquence, les individus qui exercent les activités pour leur propre compte sont exclus de l’application du champ droit du travail : commerçant, artisans, avocat … Historiquement, le droit du travail est apparu au début au 16ème siècle, par la suite avec la création du corps
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Droit Du Travail
Introduction : 1.Définition de droit du travail : C’est l’ensemble des règles juridiques relatives au travail subordonné(l’employé est placé sous la subordination de l’employeur cad que l’employé met sa force de travail au service de l’employeur), des règles qui régissent les relations entre employeur et employé et garantissent le respect des obligations des parties engagées dans une relation de travail (ces règles juridique se résument dans un contrat de travail) P.S : le droit du
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Travail Et Droit Du Travail
Comment le droit encadre-t-il la relation de travail dans l'entreprise ? La relation de travail peut s’inscrire soit dans un contexte de subordination juridique, soit dans un contexte d’indépendance. La subordination juridique déclenche l’application d’un ensemble de règles formant le droit du travail. Les dispositions de cette branche du droit instituent un équilibre toujours fragile entre les intérêts des entreprises et ceux de leurs salariés. Le droit du travail n'a pas pour objet toute forme
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Les droits fondamentaux concernant internet au travail
I/Introduction : De nos jours Internet et devenu un logiciel indispensable pour tout travail mais aussi pour des fin personnelles ; de nos jours Internet est employé dans tout les domaines et y est quasiment indispensable. Quelles sont les règlements concernant Internet au travail ? L’employeur peut-il le contrôler ? L’utilisation d’Internet au travail peut-elle être une cause de licenciement ? Pour y répondre, nous expliquerons dans une première partie quels ont les droits fondamentaux que
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Droit Du Travail: caractéristiques
Droit du travail Introduction : C’est le droit qui réglemente les relations juridiques liées au travail salarié. S’applique à celui qui travaille au service d’autrui. Celui qui travaille pour son propre compte n’est pas protégé par le droit du travail. Va s’appliquer à tous les salariés de l’industrie, du commerce, de l’agriculture, des professions libérales, … (salariés du secteur privé). Celles et ceux qui travaillent sous l’autorité publique, de l’Etat. Section 1 : Les caractères du droit
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Droit du travail: la rupture du contrat de travail
Le monde politique Cours Culture générale Actualités Dossiers Espace abonnés Mot de passe oublié Inscription Droit du travail Sources du droit du travail Contrat de travail Conclusion contrat de travail Exécution du contrat Obligations des parties Pouvoirs de l'employeur Rupture du contrat Obligations des parties Le lien unissant les deux parties au contrat est la subordination du salarié à son employeur. Ainsi, le contrat devra être exécuté conformément aux volontés de l’employeur. Mais s’agissant d’un
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Droit Du Travail: les personnes juridiques
I. Les acteurs de la vie juridique : les personnes juridiques 1. La notion de personnes juridique C’est une personne celui ou celle qui a la personnalité juridique, c’est dire celui à qui la loi reconnait l’aptitude à être titulaire de droit et d’obligation. C’est la loi qui décide. La loi française reconnait la personnalité juridique à 2 groupes : • Les personnes physiques ce sont les être humain, de la naissance au décès, •
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Cours Droit Du Travail
CDI => contrat normal CDD & contrat d’intérim => contrat d’exception Le CDD étant des contrats d’exception ne peuvent être utilisé que pour des motifs strictement énuméré par la loi (remplacement, contrat d’usage, contrat saisonnier…). En absence de signature ce dernier équivaut à une absence d’écrit => salarié est d’office en CDI. En fin de CDD, le salarié qui revient travailler sera d’office en CDI. Le CDI est contrat normal, pas obligé de l’établir par
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Les sources du droit du travail
Opération juridique Section I : Les sources du droit du travail Ces sources se distinguent de la même manière que les sources en droit c'est-à-dire les sources internes (nationales) et internationales. A ces deux catégories classiques il faut ajouter les sources professionnelles qui sont propres au droit du travail. I] les sources supranationales (sources supra-étatiques, sources internationales) Ces sources international sont important car l’art 55 de la constitution prévoit la supériorité des traités à la
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Droit Du Travail
Droit du travail Introduction : C’est le droit qui réglemente les relations juridiques liées au travail salarié. S’applique à celui qui travaille au service d’autrui. Celui qui travaille pour son propre compte n’est pas protégé par le droit du travail. Va s’appliquer à tous les salariés de l’industrie, du commerce, de l’agriculture, des professions libérales, … (salariés du secteur privé). Celles et ceux qui travaillent sous l’autorité publique, de l’Etat. Section 1 : Les caractères
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Cours Droit Du Travail
CM1 Lundi 13 Janvier DROIT DU TRAVAIL. Introduction Le champ d’application du droit du travail. C’est un droit qui a vocation à régir les rapports entre un salarié et un employeur, c'est dans le cadre d’un travail subordonné qui caractérise le contrat du travail. Le droit du travail régit les rapports tant individuels que collectifs (les rapports entre les organisations syndicales et les employeurs, entre un salarié protégé et un employeur). Ce droit ne s’applique
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Dossier Economie Droit: La durée du temps de travail en France
FICHE N° 2 : Thème juridique et social Sujet traité : La durée du temps de travail en France Source des informations (document de presse : source, date/document d'entreprise/situation rencontrée) : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/duree-du-travail,129/la-duree-legale-du-travail,1013.html le 16 novembre 2010 http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1911.xhtml le 19 juillet 2012 Explicitation des termes juridiques ou économiques importants rencontrés : astreintes: Ce sont périodes pendant lesquelles le salarié, sans être à la disposition permanente et immédiate de l'employeur, a l'obligation de demeurer à son domicile
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Cours De Droit BTS CI: le choix d'un régime juridique de travail et ses conséquences
THEME 1 – L'INDIVIDU AU TRAVAIL CHAPITRE - LE CHOIX D'UN REGIME JURIDIQUE DE TRAVAIL ET SES CONSEQUENCES I. L’ACCES A UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE A. Principes et exceptions • Liberté d'accès à la profession de son choix : - liberté de commerce et d'industrie : liberté d'entreprendre (i.e. choix de l'activité) et liberté d'exploiter (i.e. exercer son activité comme on l'entend). - liberté du travail et droit à l'emploi (Constitution). - au niveau communautaire
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Dossier Monde du travail / Economie-Droit : Analyse de la décision d'externalisation ou de sous-traitance
S'inscrire! Connexion Contactez-nous Dissertations et des mémoiresLa Dissertation Le Monde du Travail / Dossier Eco-Droit - L'analyse D'une décision D'externalisation Ou De Sous-traitance Dossier Eco-Droit - L'analyse D'une décision D'externalisation Ou De Sous-traitance Mémoires Gratuits: Dossier Eco-Droit - L'analyse D'une décision D'externalisation Ou De Sous-traitance Rechercher de 35 000 Dissertation Gratuites Soumis par: soran 19 mai 2013 Balises: Mots: 1378 | Pages: 6 Vus: 519 Voir la version complète S'inscrire SAMSON YANN TERMINALE BAC PRO
550 Mots / 3 Pages -
Fiche De Droit Du Travail
DROIT DU TRAVAIL Présomption de responsabilité depuis 1898 → c’est à l’employeur de prouver de la non existence d’une faute en termes d’accident du travail. → Indemnisation forfaitaire (partielle) du salarié sauf en cas de faute inexcusable (indemnisation totale). Notion de représentativité des syndicats : 3 conditions cumulatives • L’indépendance du syndicat vis à vis de l’employeur, • L’effectif • L’ancienneté (2 ans minimum). Différentes sources : • Légales o Internationales : • Organisation Internationale
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Cas - L'adaptation De La Relation De Travail Par Le Droit négocié
Droit cas 5 L'adaptation de la relation de travail par le droit négocié 1) La loi établit une distinction entre la convention collective, qui détermine l'ensemble des conditions de travail et des garanties sociales, et l'accord collectif, qui ne porte que sur quelques-uns de ces sujets. Elle définit également la qualité des signataires des conventions et des accords collectifs. La distinction entre accord et convention repose donc sur leur champ d'application. Ce champ d'application peut
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Dossier Economie Droit: Le contrat de travail dans le secteur publique et dans le secteur privé
Le contrat de travail dans le secteur publique et dans le secteur privé Sujet de l'étude: Éleve en section comptabilité j'ai choisi d'approfondir mes connaissances sur le contrat de travail dans le secteur du publique et dans le secteur privé car je souhaite montrer les différence quil existe entre ses secteurs cela m'intéresse et fait partie de mon environnement etant dans la filiaire professionnel je serais dans le vie activite assez rapidement Définition du contrat
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