Adresse RH dissertations et mémoires
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Lettre de motivation Manager RH
À l’intention du Responsable Recrutement le 7 Juin 2020 Objet : Demande de stage Assistante Manager Madame, Monsieur Titulaire d’un Master Management des Ressources humaines, je prépare actuellement un double Master en Management et Conseil en Stratégie. C’est avec un vif intérêt que je vous propose mes services en tant qu’assistante manager des ressources humaines ou assistante manager de projet en ressources humaines car Je souhaite désormais enrichir mes champs de connaissances au sein de
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Mémoire sur la fonction RH
LA FONCTION « RESSOURCES HUMAINES » Aujourd’hui, la qualité des ressources humaines est déterminante. Beaucoup de métiers sont apparus depuis les années 2000, impactés par la révolution numérique et plus de sept cent métiers risquent de disparaître. La fonction RH va donc connaître une transformation historique et va se positionner comme un des piliers de compétitivité de l’entreprise Historicité Émergence de la fonction RH La forme moderne de la fonction « Personnel » apparaît au
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RH - document de révision ORH5601
Chapitre 4 Question 3 : Le potentiel est plutôt basé sur le futur, il est jugé sur la capacité à assumer des responsabilités différentes ou supérieures dans le futur, soit les aptitudes, les traits et la performance dans des postes antérieurs semblables à celui envisagé. Il est pertinent quand vient le moment de prendre des décisions pour des promotions et pour la gestion de carrière. La performance est plutôt dans le passé immédiat. Elle est
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C1 : Management stratégique des RH
GE26 C1 : Management stratégique des RH DEFINITION DU MANAGEMENT * Le management est l’art de réaliser et de rendre possible une vision. Autrement dit, c’est l’art de diriger, d’organiser, décider, gérer et accompagner les activités et les personnes dans une structure, dans le respect de ces valeurs, pour atteindre un but et des objectifs prédéfinis, tout en optimisant les ressources allouées. * Manager, c’est faire faire, et non faire. (pour manager, apprendre à diriger,
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Méthodologie Rapport RH
Rapport RH : • En RH 45/50 points sur 80 points coef 4. • Entre 3 à 5 pages + possibilité annexes. Tableaux et/ou graphiques I – Conception du rapport. L’entête (2 points) • Emetteur • Destinataire • Date (du jour) • Titre : accrocheur • Pieces jointes (début ou à la fin) II – Introduction. 8 à 10 lignes (5points) : • Contexte :2 à 3 lignes sur l’entreprise, raison sociale, activité, effectif, etc…
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Document synoptype RH
CFA CCI Le Mans Sarthe DESCRIPTION DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES Page / CCI CentreFormationApprentis IMCG ATELIER DE PROFESSIONNALISATION Page 1/ Doc : V. DESCRIPTION DES ACTIVITES PROFESSIONNELLES Date : Résultat de recherche d'images pour "nuage de mots + bts gestion de la pme" DESCRIPTION DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES Les activités professionnelles sont présentées en quatre domaines d’activités : ACTIVITES 1 : gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME ; ACTIVITES 2 :
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Rapport de stage, service de RH
LOISEAU 3ème A Yohann 30/12/2018 RAPPORT DE STAGE FIDELIA ASSISTANCE REMERCIEMENTS Merci à MILET Christine et RICO Nathalie qui m’ont fait découvrir le bâtiment et le département de la Coordination des Plateaux et qui ont organisé ma semaine de stage. Merci à FISCHER Isabelle qui m’a fait découvrir le service des Ressources Humaines et qui m’a aidé à avoir les dernière informations pour ce rapport de stage. Merci à FUCHEZ Rémi qui m’a présenté le
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Orh1600, planification des RH
Chapitre 2 : Planification des RH P.43-44 la planification des ressources humaines :démarche de prévision des besoins de l'organisation en matière de personnel (demande) et de la disponibilité de celui-ci (offre) La structure prévisionnelle permet à l'organisation de prendre des mesures pour pouvoir compter sur les personnes qu'elle requiert avec les compétences voulues Les besoins en RH c'est la demande d'effectifs et de compétences (on y associe la prévision du niveau d'effectif)
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Pourquoi et comment la marque employeur est-elle au coeur des enjeux RH ?
MESSAOUDI Maëlle GMO2 Pourquoi et comment la marque employeur est au cœur des enjeux des ressources humaines ? Introduction 2 1. Pourquoi la marque entreprise est-elle au cœur des enjeux des ressources humaines ? 2 a. La marque employeur 2 b. La marque employeur un outil interne de management 3 c. La marque employeur un outil externe de recrutement et de marketing 3 2. Comment la marque employeur est-elle au cœur des enjeux des ressources
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Devoir n°3 RH EFC
Séverine ***** N° d'élève : ***** Formation Assistante RH Devoir n° 3 TRAVAIL A FAIRE : 1- Ces embauches de candidats étrangers résidents hors CEE, sont légalement possibles si l'entreprise à chercher à recruter en France, mais n'a pas trouvé. En effet, afin d'embaucher des candidats résidents hors CEE, l'entreprise doit avoir dans un premier temps déposer une annonce au Pôle Emploi « pendant un délai raisonnable » et avoir chercher à recruter par au
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Par quels procédés littéraires Marivaux à t-il réussi à achever sa pièce de genre comique tout en adressant une leçon de morale aux spectateurs ?
Commentaire Composé Connu principalement pour ces nombreuses comédies à succès, le dramaturge français du XVIII siècles Marivaux a réussi à souligner de manière subtile les inégalités sociales de son temps à travers de nombreuse pièces d’apparence plutôt légère. Il s’inspire très souvent de la commedia dell’arte en reprenant certains de leurs caractères ce qui permet de donner une dimension plus comique a ses pièces. C’est le cas avec son œuvre « L’ile des esclaves »,
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Gérer le personnel et contribuer à la gestion des RH de la PME BTS GPME 2 : l'entreprise Conca
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des RH de la PME BTS GPME 2 L’entreprise Conca Conca est une marque de produits laitiers fabriqués en Bretagne, à Concarneau. La laiterie Conca a été créée en 1950 par Michel LE GUENNEC, dont les parents possédaient un élevage de vaches laitières à Pont-Aven. Au commencement, l’entreprise ne commercialisait que du lait en bouteille… Elle livrait jusqu’à 20 000 bouteilles par jour à ses clients !
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L'art ne s'adresse-t-il qu'à nos sens ?
Le mot art, teckné en Grec, désigne la création d’objet ou de mise en scène particulière destinés à créer chez l’homme un état de sensibilité lié au plaisir esthétique. Cependant, les créateurs d’art, les artistes, ne se servent de leur talent pas seulement pour ça. En créant, il crée naturellement, mais ils apprennent aussi les bases de ce qui deviendra l’art. Ce n’est qu’au XIXème siècle que le « beaux-arts » apparaît. En effet, avant
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RH volet international
Introduction La gestion des ressources humaines prend de plus en plus d’importance au sein des organisations. La mondialisation, les crises économiques, les grands évènements (guerre) ainsi que la naissance des nouvelles technologies conduisant vers la spécialisation des postes ont joué un impact important sur l’évolution de la gestion des ressources humaines à travers le monde. Les entreprises, les États ainsi que les employés ont dû s’adapter à un monde en constante évolution. Certains pays ont
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Fiche de poste assistant Rh
L’entreprise BIOPERF Assistant Ressources Humaines 1. Définition Il intervient sur l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Il suit les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ de l’établissement pour ce qui concerne la formation, le recrutement, les relations sociales, la gestion de carrière ainsi que la gestion de la paie. Il met en œuvre les procédures liées aux ressources humaines. 2. Positionnement Hiérarchique 3. Missions - Optimiser la gestion administrative
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Equipe projet RH (chargés de mission)
PRESENTATION ORAL + PPT 12/02/2021 Equipe projet RH (chargés de mission) Mettre en place une amélioration, une évolution, un nouveau process, une nouvelle procédure au sein de son entreprise (niveau global) ou d’un service (local) Le projet concerne bien sûr les RH Être novateur, original et pertinent Taille de l’E non imposée, vous avez le choix RECHERCHE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE Définitions Historique Enjeux Différents types Financement Obligations VENDREDI 29 JANVIER 2021 LA FORMATION PROFESSIONNELLE
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Collaboration à la gestion des RH
Collaboration à la gestion des RH L’épreuve : dure 4 h, écrit, coef 4. Sujet de 15 pages qui présente une étude de cas en relation avec la gestion des RH. Sujet en deux parties : * Réalisation d’un diagnostic relatif à la GRH et proposition de solutions. * Mettre en œuvre des solutions dans deux domaines de la GRH. Lecture du sujet : 30 minutes Traiter la 1ere partie : 2h (rédaction comprise) Traiter
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Devoir n°3 D41110 RH
1) Ces embauches sont -elles légalement possibles ? Que faut-il vérifier ? Si une entreprise cherche à embaucher en France mais qu'elle n'a trouver aucun candidat, elle a la possibilité de faire appel à des candidats étrangers résidents hors UE, s'ils sont titulaires d'un titre de séjour ou d'un visa les autorisant à travailler hors de leur pays. Pour ce faire, l'entreprise doit faire la demande d'autorisation de travail avant de conclure un contrat. Le métier de
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Administrer les RH Cas Helside
Le contexte Helside, ZI des Fonderies 55, avenue Brulot 34921 Neuly le Haut Helside est un centre d’appel qui emploie 12 987 collaborateurs dans le monde dont 656 en France où se situe le siège social. Le groupe, originaire de la vallée de la Bresle, s’est d’abord imposé comme l’un des précurseurs de la relation client par téléphone du nord de la France avant de devenir, au fil des années, le groupe leader mondial des
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Quels sont les reproches qui peuvent être adressés à l’utilitarisme et de quelle théorie économique témoigne-t-il ?
Sujet 1 (Partie 1, cours de Claire Pignol) : Il a été reproché à l'utilitarisme d'être un outil d'oppression d'une minorité par la majorité. Ce reproche peut-il être adressé à l'économie du bien-être (première et nouvelle) et aux théories économiques de la justice ? Vous mobiliserez avec la plus grande précision les éléments du cours, définirez ce que peut être l'oppression du point de vue de ces théories économiques, et traiterez la question en distinguant
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Partiel management et organisation RH
PARTIEL MANAGEMENT ET ORGANISATION RH Vous êtes nommé manager du service « marché des particuliers » au sein de l’agence Société Bancaire du Sud située à Paris 16ème. Vous étiez auparavant conseiller clientèle dans l’agence de Rueil Malmaison. Cette agence est l’une des plus grandes au niveau national, et c’est votre premier poste de manager. La direction place beaucoup d’espoir en votre potentiel. Ils vous ont recruté pour votre sens de la communication et votre expérience terrain.
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Evaluation RH
CAS N°1 (18 points) Afin d’analyser le Turn-Over de deux entreprises malgré une absence de statistique plus complète, vous trouverez à votre disposition les informations suivantes : * Au niveau du secteur d’activité, le taux de turn Over s’élève à 7% * Les causes de départ au niveau du secteur d’activité sont réparties de la manière suivante : * Démissions : 14 % du total des départs * Licenciements, départs aidés, Ruptures Conventionnelles : 17
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QUELLES SONT LES CRITIQUES QUE PLATON ET ARISTOTE ADRESSENT A LA DÉMOCRATIE ATHÉNIENNE AU IVe SIÈCLE ?
QUELLES SONT LES CRITIQUES QUE PLATON ET ARISTOTE ADRESSENT A LA DÉMOCRATIE ATHÉNIENNE AU IVe SIÈCLE ? Platon est un philosophe antique de la Grèce classique, contemporain de la démocratie athénienne et des sophistes qu'il critiqua vigoureusement. Aristote (384-322 avant notre ère) est un philosophe grec de l’Antiquité. Il est avec Platon, dont il a été le disciple à l'Académie. Première différence fondamentale donc entre Platon et Aristote : le premier pense la différence comme
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Gestion des documents RH
Rapport d’activité 4 : Gestion des documents RH Présentation entreprise Actuellement apprentie au sein d’une administration publique, le Centre Ministériel de Gestion de Saint-Germain-en-Laye (CMG-SGL), qui est un service déconcentré du Ministère des Armées, en charge de la gestion de plus de 11 000 agents civils, et localisé sur un site militaire dépendant du Centre Ministériel de Gestion de Saint-Germain-en-Laye. Le Ministère des Armées étant une administration de l’état français relevant du droit public, recrute
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Gestion des RH
I Qu'est-ce que la notion de GRH? A/ Définitions et importance dans la stratégie de l’organisation La gestion des ressources humaines (GRH), également nommée gestion du personnel est l’ensemble des activités et pratiques reliées à l’administration, la mobilisation ainsi que le développement au quotidien des employés d’une entreprise. En voici les différents domaines : Planification des effectifs et l’acquisition de talent (recrutement), la gestion des talents et leurs développements (formations, évolution de carrière et des
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