Adresse RH dissertations et mémoires
269 Adresse RH dissertations gratuites 176 - 200
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Débat sur la fonction RH
Quels sont les problèmes évoqués ? Les problèmes évoqués sont nombreux, mais le sujet central de la discussion reste l’intelligence artificiel ( IA ). La première question qui découle d’un problème c’est est ce que l’IA sera capable de remplacer les managers d’aujourd’hui. La réponse est un oui/non. Actuelle l’IA occupe une grande place dans les sociétés mais il leur est délégué que les tâches « simples » qui peuvent être automatisé. Comme la gestion
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Cadre Juridique RH
Obligation légale Licenciement économique (définition) La loi définit le licenciement économiques dans l’article L.321-1 ; « Le licenciement pour motif économique d’un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisé et que le reclassement de l’intéressé ne peut être réalisé dans le cadre de l’entreprise » Le PSE Le PSE ou plan de sauvegarde de l’emploi existe pour éviter le licenciement en cas de crise dans l’entreprise.
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Préparation RH paroles
RH = exos comment vendre en un speech express : Cas Automédon : QUI : le salon auto-moto QUE : vous accueil QUOI : pour sa 12e EDITION QUAND : le 22 & 23 oct OÙ : parc expos Paris le Bourget COMMENT : 350 stands POURQUOI : afin de vous faire connaitre les nouvelles tendances 2012 pour le monde auto-moto Automédon le salon Auto-Moto de collection a le plaisir de vous retrouver pour sa
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Projet rh leroy merlin
mac cyril:Users:cyrilcarta:Downloads:leroy_merlin_logo.png Sommaire Introduction Première partie 1. Présentation du groupe Leroy Merlin p. 2 1. Historique p. 2 2. Groupe Adeo p. 3 3. Organisation Leroy Merlin France p. 3 1. Présentation Leroy Merlin Thoiry p. 4 1. Situation Géographique p. 4 2. Organisation interne p. 4 3. Organigramme Leroy Merlin Thoiry p. 5 4. La politique de Ressources Humaines p. 6 5. L’étude SWOT p. 6 Deuxième partie 1. Le recrutement p. 7 1.
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Rapport RH IAT
Introduction Chapitre I : Présentation générale 1. Présentation de L’IAT : Industries alimentaires de Tunisie « IAT » est une société tunisienne anonyme privée, son siège social se situe sur la route de Khelidia-1135 Naassène Ben Arous. L’ « IAT » a été crée en 1999 par le Groupe Mabrouk. Le capital social actuel de la société est 21.600.000 DT . L’IAT est une industrie agroalimentaire spécialisée dans la fabrication et la distribution fromagère, elle
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Administration des RH
Administration des Ressources humaines LA FORMATION ET LA PROMOTION DES RESSOURCES HUMAINES VUE D'ENSEMBLE DE LA FORMATION EN ESPAGNE Selon Pierre Louart, il y a deux types d'objectifs à poursuivre par l'entreprise en matière de formation professionnelle : Objectifs relatifs à la production basés sur le maintien et le développement des qualifications du personnel, en les aidant à acquérir de nouvelles connaissances. Objectifs culturels et sociaux consistant à changer le comportement et l'attitude des employés.
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Bilan de mission : Restructurer les adresses de courriers électroniques l’aide d’un hébergeur.
Bilan de mission Objectif poursuivi : Restructurer les adresses de courriers électroniques l’aide d’un hébergeur. Contexte : Mr Aubignosc souhaite créer pour les salariés de l’entreprise, de nouvelles adresse électroniques professionnelles, afin de réorganiser les envois et réception de courriel pour palier à certains dysfonctionnements, et anticiper l’expansion de l’entreprise, qui nuisent à l’image de l’entreprise et ont donc un impact sur le chiffre d’affaires. Méthodologie : Mr Aubignosc m’a sollicitée pour choisir et mettre
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Manager des compétences : La prospection RH
Thème n3 : Manager des compétences : La prospection RH : - Définition de compétence : savoir faire, savoir etre. fonctionner par l'optique combinaison et non pas par l'optique assemblage. (par rapport à un meme référentiel, chacun de nous a sa propre pratique. - Avoir de la compétence ou etre compétent : - Il faut etre en pratique et en activité : s'engager dans toute sorte d'Activité : association, stage... pour acquérir des compétences vraies.-->
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Centralisation, décentralisation et externalisation de la fonction RH
GRH : Centralisation / Décentralisation / Externalisation de l’activité GRH Introduction : Selon les sources de Pôle emploi « la croissance économique à beau ralentir, les employeurs restent confiants sur le terrain de l’emploi. Ils anticipent en effet 2,69 millions de projets d’embauches pour 2019. Un chiffre en hausse de 14,8% par rapport à l’année dernière. » Ce qui peut laisser entendre une augmentation du nombre de postes de DRH, qui devront faire face à
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Td RH stmg terminale
Entrainement au bac : 1. Le nouveau directeur de la communication va se heurter a une entreprise possédant des problèmes financiers, l’entreprise n’est pas sûre et les salariées ont peur du licenciement ce qui endommage la communication interne. 2. Une mauvaise communication au sein d’un climat de crise met en péril la cohésion s entre les salariées, ils perdent confiance en leurs collègues et leur emploi, ainsi entrainant une dégradation de la performance. 4. Les
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Exposé MAR et RH
2d221bc0a4acc772c3cb1ef9d1a442881294c68b ________________ ________________ Table des matières Introduction 8 Section 1 : les Rh dans le secteur public 9 I- Spécificités et atouts de la gestion des personnels dans l’administration 9 a. Le sens du service public du personnel 9 b. La stabilité et le très bon niveau de recrutement du personnel 9 c. La garantie de l’emploi 10 d. La place importante donnée à la formation continue 10 e. Le rôle de la promotion interne
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La fusion marketing RH
Chapitre 2 : La fusion marketing RH Section 1 : les fondements du marketing RH 1. Notion du Marketing RH : Le marketing RH se définit comme un nouvel état d’esprit fondé sur des techniques marketing adaptées aux ressources humaines pour que l’entreprise et sa DRH puissent se vendre, vendre, fidéliser et se renouveler. Mrh outil et enjeux Né à la fin des années 1990, le concept de marketing RH a souvent été présenté sous
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L’œuvre d'art ne s'adresse-t-elle qu'à nos sens ?
Parmi les productions de l’être humains, l’œuvre d'art occupe une place importante et particulière. La définition des beaux-art entend précisément distinguer les œuvres d'art de tout autre objet artificiel rivé a un usage ou a une utilité. Une peinture, une musique, une danse, viseraient, selon une conception classique de l'art, la beauté ; dans tous les cas, l’œuvre s'offre a nous comme ce qui appelle de notre part un regard dégagé de nos préoccupations ordinaires. Après
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Titre : métonymie (Le Quai d’Orsay (à Paris) est l’adresse du ministère des Affaires étrangères)
FR 2021 FICHE DE FILM MODELE Quai d’Orsay (Bertrand Tavernier, 2013) Infos et observations diverses sur le réalisateur, l’année de sortie, les producteurs (éventuellement), la distribution, le titre, etc. Titre : métonymie (Le Quai d’Orsay (à Paris) est l’adresse du ministère des Affaires étrangères) Thierry L’Hermitte/Niels Arestrup : des vétérans géniaux ! Personnaz/DuMoustier—la génération montante à surveiller. Personnages secondaires particulièrement bien joués ou amusants ( Conseillère Afrique-Julie Gayet* ; Conseiller Amériques-Thierry Frémont). * Julie Gayet-
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Questions pour interview RH
Questions pour l’entretien Organisation de l’entreprise • Pourriez-vous nous fournir un organigramme de l’entreprise ? • A quelle type de structure organisationnelle peut-on associer l’entreprise Cartier ? Gestion des ressources humaines • Quels sont les processus de recrutement et de formation pour vos employés ? • Il y a-t-il eu des évolutions dans les profils recherchés et dans les modes de recrutement ? Quel niveau de qualification est requis pour vos employés (au sein du
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Lettre de motivation alternance RH
NOM Prénom Adresse Code postal Ville Numéro de téléphone Adresse mail NOM DE LA STRUCTURE ADRESSE Le (date), à (Ville) Objet : Candidature pour un contrat en alternance Ressources Humaines Madame, Monsieur, En vue d’intégrer une licence Ressources Humaines en alternance à la rentrée de septembre 20NN, je me permets de vous solliciter afin d’effectuer cet alternance au sein de votre établissement. Actuellement en deuxième année de (formation suivie), j’ai eu l’occasion de découvrir le
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Devoir EFC D0025 n°6 assistant RH
DEVOIR N°6 1) Qu’est-ce que la dénonciation d’un accord d’entreprise ? D’après le droit du travail, le terme « dénonciation » signifie décision d’une partie de se délier des obligations résultant d’une convention collective. C’est-à-dire que le Code du Travail donne la possibilité aux parties signataires d’un accord d’entreprise (employeurs comme syndicats de travailleurs) d’engager une procédure de dénonciation lorsqu’elles jugent l’accord en question inadapté à leur besoin. Elle ne peut porter que sur
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Lettre type RH
P4 Mail De : Servicecompta@topen A : Rosanna@gmail.com J’accuse réception de votre demande, vous trouverez ci-dessous les réponses à vos questions * Concernant vos heures supplémentaires il faut retenir que la durée de travail à temps complet est fixée à 35h par semaine aux delà, celle-ci seront majorée soit de 25% au bout des huit premières heures supplémentaires, aux delà elles sont alors majorées a 50%. Les heures supplémentaire se décompte par semaine Article L3121-29
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L'art ne s'adresse-t-il qu'à nos sens?
L'art ne s'adresse-t-il qu'à nos sens? L'art (du latin « ars » : habileté, savoir-faire) est une activité, le produit de cette activité ou l'idée que l'on s'en fait. Sa définition est complexe et multiple, l'art désigne aujourd'hui majoritairement les « beaux-arts », mais reste un équivalent technique. Selon Marcel Mauss : « Un objet d'art, par définition, est l'objet reconnu comme tel par un groupe ». Cependant, l'art ne s'adresse-t-il qu'à nos sens ?
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L'art ne s'Adresse-t-il qu'à nos sens?
Si nous nous appuyons sur son étymologie grecque tecknè, alors le terme art renvoie à une pensée technique, grâce à l'expertise du maître. En plus de cet aspect technique, nous savons également que les œuvres d'art, qu'il s'agisse de peinture, de sculpture, de musique ou de danse, sont toutes inspirées par l'artiste. Sans imagination et créativité, l'art n'existerait pas. Par notre vue, notre ouïe et notre toucher, nous pouvons percevoir l'art. Face à certaines œuvres,
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L'art ne s'adresse t-il qu'à nos sens?
L’art est une idée de technique à apprendre grâce au savoir d’un « maître » il se décline sous plusieurs formes, la peinture, comme l’a appris Pablo Picasso, la sculpture, par exemple « la Vénuse de Milo », ou encore la musique, la danse, la littérature ou le cinéma. En plus d’une technique, l’art existe grâce à l’inspiration, l’imagination et la créativité de l’artiste. Si nous pouvons percevoir l’art, cela est dû à nos sens
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Stage Formation rh Mémoire
Tout d’abord, avant de développer sur mon expérience durant ce stage en tant que chargée de recrutement, je souhaite commencer par des remerciements à toutes les personnes qui ont su m’aider et me former de près ou de loin tout au long de ce stage. Je tiens à remercier M. Raymond Doudot président, directeur de l’agence d’intérim et de placement Dlsi- Tercio situé dans le 9ème arrondissement de Paris pour m’avoir accueilli et m’avoir donné
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Principes RH (recrutement, formation...)
Mana des RH Principes de la Rémunération Contribution (force de travail du salarié) ↔︎ Rétribution (profits et avantages) : * Rémunération (salaires, primes…) * Satisfactions psychologiques * Capitalisation socioprofessionnelle * Pouvoir et influence * Gratifications symboliques Rémunération globale = la valeur totale des paiements directs et indirects versés aux employés. → Rém. directe : * Le salaire de base * La rémunération variable basée sur le rendement → Rém. indirecte : * Avantages sociaux *
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Lettre de motivation Manager RH
À l’intention du Responsable Recrutement le 7 Juin 2020 Objet : Demande de stage Assistante Manager Madame, Monsieur Titulaire d’un Master Management des Ressources humaines, je prépare actuellement un double Master en Management et Conseil en Stratégie. C’est avec un vif intérêt que je vous propose mes services en tant qu’assistante manager des ressources humaines ou assistante manager de projet en ressources humaines car Je souhaite désormais enrichir mes champs de connaissances au sein de
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Mémoire sur la fonction RH
LA FONCTION « RESSOURCES HUMAINES » Aujourd’hui, la qualité des ressources humaines est déterminante. Beaucoup de métiers sont apparus depuis les années 2000, impactés par la révolution numérique et plus de sept cent métiers risquent de disparaître. La fonction RH va donc connaître une transformation historique et va se positionner comme un des piliers de compétitivité de l’entreprise Historicité Émergence de la fonction RH La forme moderne de la fonction « Personnel » apparaît au
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