Adresse RH dissertations et mémoires
269 Adresse RH dissertations gratuites 251 - 269
-
MBI RH
Université McGill PLAN DE COURS Dossier Algérie Marketing pour cadres Année 2003-2004 PROFESSEUR: Jean G.St-Onge HEURES D’AFFAIRES: à déterminer COURRIEL jeang.stonge@sympatico.ca I. DESCRIPTION DU COURS Ce cours de marketing de base vise globalement à initier le participant aux principales décisions et responsabilités d'un gestionnaire en marketing. L'approche utilisée met l'accent sur trois principaux volets: * - la présentation formelle de principes et théories fondamentales sur le marketing * - la mise en œuvre de la
634 Mots / 3 Pages -
Selon vous, la DDFC d'Olympe de Gouges ne s'adresse-t-elle qu'aux femmes ?
Sujet: Selon vous, la DDFC d'Olympe de Gouges ne s'adresse-t-elle qu'aux femmes ? Avant et pendant la Révolution française, Olympe de Gouges a pris de nombreuses fois la plume pour diffuser les idées révolutionnaires, sur les planches du théâtre et sur les murs de la ville. En 1791, alors que le roi s'apprête à ratifier la Constitution, Olympe de Gouges réécrit son texte fondateur, la Déclaration des droits de l'Homme et du Citoyen, avec une
2 549 Mots / 11 Pages -
La fonction RH
Fonction RH Rôle majeur dans les organisations, mettre en place et évaluer sa performance Comment ? -->Applique dans l’entreprise -->Mission : embaucher des salariés, et que ces salariés soit performant Rôles : -->Conseil par le biais d’organisation RH -->Mettre en œuvre et déploiement de l’organisation -->Règle de fonctionnement de l’organisation --> Suivis I. La fonction RH au sein de l’entreprise 1.1. Les différentes formes d’organisations Les 4 grands modèles : Ethnocentrique : National -->Pouvoir central par le siège -->Communication faible
529 Mots / 3 Pages -
Chapitre la cohésion RH
Chapitre 9 : La cohésion Mise en situation : 1. Quel changement à été décidé par la direction ? A votre avis pourquoi ? L’entreprise à décidé de mettre en place les 3/8, c’est-à-dire une production en continue. Selon moi, elle à choisie ce mode de fonctionnement car il permet d’augmenter la productivité. 2. Quel est le problème rencontré par l’usine Ducos compte tenu de ces changement ? Le problème rencontré par l’usine Ducos compte
1 445 Mots / 6 Pages -
RH formalités d'embauche
Ressources Humaines 1. Thème 1 : Gestion administrative du personnel Chapitre 1 : formalités d’embauche er de départ 1. Les formalités d’embauche et de déclaration 1. La DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) Tous les employeurs doivent adresser à l’URSSAF une DPAE pour chaque salariés embauchés, la déclaration se fait sur net-entreprises.fr, elle doit être transmise avant la prise de fonction et au plus tôt 8 jours avant la date présumée d’embauche cette déclaration permet d’ouvrir
1 510 Mots / 7 Pages -
Résumé présentation RH
Problématique : L’an dernier il y a eu 2000 démissions. Entre autres parce qu’il y a eu l’éclosion de la Covid-19. Depuis, le Ciusss est en rattrapage constant sur le recrutement des infirmières, ce qui engendre un manque d’effectif dans les hôpitaux. Certes ça peut être à cause des conditions de travail des infirmières. Mon passage au Ciusss on m’a laisser comprendre que le processus n’est pas à son meilleur, n’est pas assez rapide et
615 Mots / 3 Pages -
Le tableau de bord RH
Nom : AOUISET Prénom : LYNDA MRH1 THEME : LE TABLEAU DE BORS RH 2021/2022 LE TABLEAU DE BORD RH INTRODUCTION : La fonction ressources humaines a subi plusieurs changements dans l'environnement professionnels. Parmi les raisons de ces changements est rendre la fonction ressources humaines plus efficace pour évoluer l'entreprise et lui permettre plus performante. Le concept de performance est étroitement lié au concept d'efficacité. L'une de ses principales caractéristiques est qu'elle est mesurable et
1 639 Mots / 7 Pages -
Cours RH second semestre
1. RH second semestre La GPEC consistait à prévoir anticiper et mettre en place des moyens pour réussir à avoir un équilibre à niveau des RH, l’enjeu était de diminuer au maximum l’écart entre les besoin et les ressources :quantitatif (le nmb de personnes) et qualitatif (les compétences détenu par les ressources (RH) de l’entreprise. La GPEC c’est une manière de procéder Au fil du temps une entreprise se dvlp, modifie son activité, et veut
5 697 Mots / 23 Pages -
Rapport de stage Assistante RH
Dossier professionnel IFOCOP Rungis Responsable de formation : Vanessa LAVIRON FORMATION ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES AMIRTHINI VARATHARAJAN Novembre 2020-Juin 2021 TABLE DES MATIÈRES TABLE DES MATIERES. 1 INTRODUCTION 2 Mon Curriculum Vitae 3 Remerciements 4 Le Choix de l’IFOCOP 5 Le Choix de l’Entreprise 6 DECLICNET 7 Fiche Technique 8 Historique et Activité 9 La Stratégie Declicnet 10 Organigramme 11 L’Organisation 12 Outils de Travail 15 ASSISTANTE EN RESSOURCES HUMAINES CHEZ DECLICNET 19 MES MISSIONS 20
6 937 Mots / 28 Pages -
Formation master RH
Formation 1. Expliquez pourquoi la formation peut-elle être un facteur de bien être ? Le rapport annuel "Workplace Learning" de LinkedIn Learning intitulé "La formation professionnelle... un moteur de développement pour les employés et les entreprises" met en évidence les avantages de la formation professionnelle. En effet, celle-ci permet aux salariés d'acquérir de nouvelles compétences, ce qui génère un sentiment de confiance et de compétence, les motive et favorise leur épanouissement, ainsi que leur engagement
1 688 Mots / 7 Pages -
Adresse aux hommes, ODG
LECTURE LINÉAIRE : N°11 « Adresse aux Hommes, ODG » INTRODUCTION : Olympe de Gouges, est une des première femme engagéé dans la lutte féministe, elle écrit La déclaration de la femme et de la citovenne suite à la déclaration des droits de l'hommes réservé uniquement aux hommes durant la révolution Francaise. Elle se bat pour avoir les mêmes droits que les hommes dont les femmes sont privées mais ses idées lui causeront la mort,
807 Mots / 4 Pages -
Lettre de Motivation Assistante RH
Chabreloche le 22 mai 2023 Objet : Lettre de motivation ________________ A l’attention de la personne chargée du recrutement. Madame, Monsieur le responsable des ressources humaines Passant d’une petite coutellerie destinée à la « fabrique et monte d’articles de coutellerie » en 1920 jusqu’à une entreprise de renommé internationale grâce à la persévérance, la force de décision et la détermination familiale. En perpétuel accroissement, votre recherche d’innovation, votre industrialisation et vos engagements éco responsables et
313 Mots / 2 Pages -
Les grands chantiers à venir des responsables RH
Une image contenant texte Description générée automatiquement GACO R3.07 – Ressources humaines CH3 – Les grands chantiers à venir des responsables RH 1. Question de discrimination 1. Définition 7 idées de Bobine film dessin | bobines de film, dessin, bobine cinéma https://www.youtube.com/watch?v=1T8GXJCEr2Y https://www.youtube.com/watch?v=8tebEeIB8WY https://www.youtube.com/watch?v=YpaguCNcvEc Définition et législation Une image contenant texte, clipart Description générée automatiquement Mais qu’est-ce que la diversité ? Le petit Larousse 2004 la définit comme « le caractère de ce qui est
809 Mots / 4 Pages -
Qu’est-ce que le RH OUTSIDE ?
3ème année 2023/2024 Dossier RH OUTSIDE Qu’est-ce que le RH OUTSIDE ? C’est un Projet interactif pour les étudiants de troisième et quatrième années de l’ESGRH en groupe entre deux et trois étudiants, qui se décomposera en deux parties La problématique sera : Développer l’employabilité des collaborateurs * Comment faire de nos collaborateurs des collaborateurs « augmentés » pour les maintenir dans leur emploi ou pour leur permettre d’accéder à de nouveaux emplois * Proposer
703 Mots / 3 Pages -
Swot RH
SWOT RH Le diagnostic Rh de N’COW étant une entreprise récente et de services, nous devons faire face d’autant plus à notre interne au sein de l’entreprise et de sa gestion humaine. Nous devons nous tenir au courant des tendances afin de nous adapter à nos clients et de certaines problématiques externes pour pouvoir y palier rapidement. Interne : Forces : - Taux d’arrêt maladie est très faible (1,14%) s’expliquant par un arrêt maladie, les
529 Mots / 3 Pages -
Exercice RH, entreprise Matério
Vous êtes nouvellement recruté comme Responsable RH au sein du groupe Matério, qui compte deux filiales : Matébo dont l’activité est le négoce de matériaux, compte 15 salariés « équivalent temps plein » (ETP), avec un effectif stable depuis plus de 12 mois ; Locamatério a pour activité la location de matériel de bricolage et compte 55 salariés ETP depuis plus de 2 ans. Chaque entreprise dispose de son propre CSE, mais aucune des deux
796 Mots / 4 Pages -
BTS SAM - RH - Chapitre 10 Accompagner les élections professionnelles
BTS SAM – Collaboration à la gestion des ressources humaines Chapitre 10 – ACCOMPAGNER LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES Synthèse La préparation : 1. Préparer les élections * 15 jours avant inviter les organisations syndicales à la négociation du Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) * Rédaction et validation du PAP par la signature de la majorité des organisations syndicales ayant assisté à la négociation * Affichage du PAP pour information des salariés 2. Organiser les élections * Préparer
398 Mots / 2 Pages -
RH - préparer l'arrivée de nouveaux salariés
RH – Mise en situation II- Préparer l’arrivée des nouveaux salariés 5. Cette note permet à tous les collaborateurs de bien intégrer le nouveau personnel en prêtant attention à son environnement de travail, à ses relations sociales au sein de l’entreprise ainsi que d’organiser une première journée type afin de leur faire découvrir les locaux. 6. Objet : Bienvenue dans notre équipe ! Cher/Chère [Nom du Nouveau Collaborateur], Nous sommes ravis de vous accueillir au
1 856 Mots / 8 Pages -
Carte mentale fonctions RH
Les fonctions RH, abréviation de Ressources Humaines, sont un ensemble d'activités et de processus essentiels au bon fonctionnement d'une organisation, visant à gérer, développer et optimiser le capital humain de celle-ci. Voici une expansion de chacune de ces fonctions : Stratégie RH (Développement RH) : La stratégie RH englobe la planification à long terme des ressources humaines de l'entreprise. Cela implique l'alignement des objectifs RH sur les objectifs globaux de l'organisation, l'anticipation des besoins en
454 Mots / 2 Pages