Adresse RH dissertations et mémoires
269 Adresse RH dissertations gratuites 151 - 175
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FONCTIONS RH
FONCTIONS RH * Les fonctions/services RH Acteurs et missions clef de la RH Acteurs Missions * Chargé de recrutement * Chargé de formation * Chargé de rémunération * Recrutement * Formation * Paie * Rémunérations * ADP * GPEC * SIRH * Marketing RH * RSE * Contrôle de gestion sociale * Handicap * Diversité MEDECINE DU TRAVAIL (interlocuteur important) : donne l’aptitude à travailler, visite médicale… Recrutement : Etapes → les besoins, le processus,
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Devoir n°6 assistante rh
Melle Le Gac Chloé Devoir n°6 Fait le 07/06/17 Question n°1: Tout d'abord il faut que l'on sache si même lors d'une dénonciation d'accord les avantages dont disposer les employés avant celle-ci peuvent être touchés où non. Pour cela il faut savoir que dans un premier temps la dénonciation doit être signialer à tous ; soit aux représentants du personnel et aux employés concernés. Ainsi il doit être notifié à la diréction départemental du travail
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L'impact des nouvelles technologies sur les pratiques RH
Préparer par : Hassan FRAINE SECTION 1 : l’évolution de la fonction ressource humaine Avec le développement technologique et l’apparition des NTIC, la fonction ressource humain a connu en contrepartie une évolution crucial pour qu’elle s’adapter avec l’exigence de marche et pour faciliter l’exécution de ses taches au sein de l’entreprise et d’exploiter, ces technologies pour améliorer sa performance et de suivre les autres entreprises pour garder sa survie , la meilleur utilisation des nouvelles
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Il était une fois la RH
I. La gestion du personnel : A. La révolution industrielle change l’organisation : La nécessité de s’organiser autour d’une entité leader a toujours existé. Cela permet de gérer les groupes, récompenser ou brimer. Lors de la révolution industrielle, des sites avec beaucoup de travailleur nécessite de s’organiser à grande échelle. La fonction ressources humaines naît avec un service du personnel. Certains sites sont composés de 9000 ouvriers. Des nouveautés arrivent : - L’arrivée des
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Mise en place d'un modèle d'analyse des écarts budgétaires RH
Mémoire de Projet de Fin d’Études Pour l’Obtention du Diplôme des Ecoles Nationales de Commerce et de Gestion Option AUDIT ET CONTROLE DE GESTION Soutenu par : Mlle Manar AOUZAL Sujet « La mise en place d’un modèle d’analyse des écarts budgétaires RH au sein de l’OCP (Jorf Lasfar) » Dédicace Je dédie ce travail : Au souvenir de ma mère que Dieu lui fasse miséricorde, A mon père, pour tous ses sacrifices, A ma
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La digitalisation RH
DEVOIR: 22 mai (Q2: avec les outils et les process quest ce qui est utilisé / Q3: il y til vraiment une stratégie ou pas)) et 22 juin. Min 4 min 10 1 - voir mémoire Alice L’entreprise Heineken est une entreprise familiale qui porte le nom de son créateur : Gérard Adriaan Heineken fonde Heineken en 1873 et ouvre deux brasseries à Amsterdam et Rotterdam. Il met au point la fermentation basse, fermentation révolutionnaire
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PROGRAMME D’AUDIT DES RH – CAMAIR-CO
PROGRAMME D’AUDIT DES RH – CAMAIR-CO La démarche de la mission se présente comme suit : 1. Réunion de lancement et objectifs de la mission * Contexte de la mission * Rappel des objectifs assignés à la mission * Prise de connaissance des RH * Questionnaire de prise de connaissance (QPC) * Organisation des RH : Organigramme et missions de la structure et des services 2. Analyse documentaire et personnes à interroger Documents à analyser
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Rôle des RH dans le changement organisationnel
En 1973, le Conference Board a demandé de 13 des spécialistes éminents de spéculer sur la nature des enjeux et problèmes de gestion qui seront développé au cours des 20 prochaines années. L'un des thèmes forts qui traverse leurs rapports ultérieurs était une préoccupation pour la capacité des organismes à répondre aux changements environnementaux prévus. (Kotter and Schlesinger, 1979) D’après Kotter and Schlesinger (1979), les événements ultérieurs ont confirmé l'importance de cette préoccupation sur le
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Processus en RH
Table des matières INTRODUCTION 5 POUR TOUTES LES COMPÉTENCES : QUESTIONS GÉNÉRIQUES DE SUIVI 7 ATTEINTE DES RÉSULTATS, PRODUCTIVITÉ 7 ASSERTIVITÉ 8 CONFIANCE 8 PERPSPECTIVE ORGANISATIONNELLE 9 GESTION DU CHANGEMENT 9 SERVICE À LA CLIENTÈLE 9 ENGAGEMENT À L'ÉGARD DE L’AMÉLIORATION CONSTANTE DE LA QUALITÉ ET DES PROCESSUS 10 COMMUNICATIONS EFFICACES 10 RÉSOLUTION ET GESTION DES CONFLITS 11 SOUCI DU TRAVAIL BIEN FAIT, VIVACITÉ D’ESPRIT 13 APPRENTISSAGE ET PERFECTIONNEMENT CONTINUS 14 CRÉATIVITÉ/INNOVATION 15 ESPRIT DE
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Gestion RH
Question 1 Tout d’abord, voyons la définition de chacun des concepts présentés dans l’article de Turgeon. Le processus d’affaires est l’ensemble des méthodes, étapes et activités exécutées dans le but d’offrir un produit ou un service. Les pratiques d’affaires sont représentées par la manière de faire de l’entreprise pour atteindre ses objectifs. Enfin, les activités d’affaires sont définies par l’ensemble des actions et des gestes quotidiens se déroulant dans l’entreprise et démontrant les efforts fournis
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Cas Carglass - RH
• Volonté d'étre une référence en terme de qualité de service (crénaux de l'entreprise) • 2 point de contact avec client: ○ Centre d'appel ○ Et point de réparation • Management caractérisé par une grande surveillance accru • exigence dans le recrutement • Exigence dans la manière de parler avec le client • Organisation scientifique de travail chez carglass : ○ Système de contrôle ○ Système de pause • Mais avec modèle hybride mise
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Commentaire Adresse des 221
Commentaire Adresse des 221 L’adresse du 18 mars 1830 de la Chambre des députés au Roi Charles X inscrit un tournant majeur dans l’exercice du pouvoir de ce dernier. Cette adresse montre les prémisses de l’inquiétude du peuple français quant au pouvoir royale accordé par la Charte de 1814. Les adresses, discours votés par les députés, sont le seul moyen utilisé par la Chambre pour faire connaître au roi son sentiment sur la conduite du
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Cours Introduction en gestion des RH ORH1600
Mandat Formation Mandat : Pour augmenter la productivité de Futura Technologies et aider l’entreprise à demeurer concurrentielle, des nouvelles technologies et de matériel de production plus sophistiqué seront utilisé. J’ai été mandaté pour déposer un rapport portant sur la formation des employés de production afin de concevoir un plan stratégique pour bien les encadrés avec les activités de plus en plus technologiquement complexes. Le présent rapport a été préparé en connaissant les problèmes, les défis
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Rapport de stage rh
ENSET MOHAMMEDIA AC FIDUS COMPTE RENDU DE STAGE DUT - AOE REMERCIEMENTS …………………………………………………………. 3 INTRODUCTION ……………………………………………….................... 4 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU FIDUCIARE ……………… 5 1. Identification et objectif de l'organisme …………………………………. 6 2. Fiche technique …………………………………………………………... 7 3. Organigramme ……………………………………………………………..8 4. Structure du Fiduciaire…… ...…………………………………………… 9 5. Fonctions d'AC FIDUS ……………………………………………………11 DEUXIEME PARTIE : LOGICIEL COMPTABLE ………………………….14 TROISIEME PARTIE : TRAVAUX EFFECTUES …………………………...16 1. Triage ………………………………………………………………………17 2. Classement des factures ……………………………………………………17 3. Saisie des
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GPEC : ingénieure de formation RH
Chapitre 1 L’identification des besoins de la formation Trois éléments concourent pour l’identification des besoins de formation : Etape 1 : faire l’état des lieux : on fait en quelque sorte un bilan des points forts et des points d’amélioration de l’organisation par activité Cette étape peut être accomplie via deux un questionnement systématique : 1 quelle est la situation générale de l’Organisation ? 2 Où en sont les Ressources Humaines ? établir un diagnostic
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Cours de management RH
COMMUNICATION ET RELATIONS PROFESSIONNELLES Durée de la formation : 20 h Durée de l’évaluation : 1 h (20mn au début du cours et 40mn en fin de cours) SOMMAIRE Chaque partie est suivie d’un index des mots clefs et des liens hypertextes vers des articles, vidéos etc. Introduction p. 2 1. Maitriser les bases de la communication. p. 2 1. Modèle de la communication de Jakobson p. 2 2. Communication verbale et non verbale p.
6 952 Mots / 28 Pages -
Cas RH entreprise Nike
CAS RH MONOD Valentin/ HELLAL Achour/ SARRON Alwin Question 1 : Suite à des entretiens annuels nous faisons une analyse des résultats : Corinne : Points forts Axes d’améliorations Implications managériales – Ancienneté (33 ans) – Savoir : Bonnes connaissances liées à son poste. Bonne connaissance de l’environnement de travail. – Savoir-faire : Très bonne relation avec clients, équipes, collaborateurs. – Savoir-être : Bon esprit d’équipe, d’entreprise. Consciencieuse dans son travail, personne ponctuelle et assidue.
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Fiche de lecture "Inconnu à cette adresse"
« Inconnu à cette adresse » est un roman historique épistolaire écrit par Kathrine Kressman Taylor et qui parut en 1938 dans Story magazine aux Etats- unis et en 1999 en France. C’est en s’installant à New York que l’auteur, en 1938, publie sa première nouvelle « Inconnu à cette adresse » dans Story Magazine sous le pseudonyme de Kressmann Taylor. Cette nouvelle est alors reprise par le Reader's Digest. On suit dans le livre
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Cours RH
Cours magistral Ressources Humaines I – Les objectifs du recrutement : 1 – Embauche → définir un/des profils (durée, objectifs, ergonomies, profil du poste) 2 – Un souci de compétitivité → concurrence → répondre à une demande d'augmentation (chiffre d'affaire, flux) - accroître les compétences en capital humain - pour assurer la pyramide des âges - améliorer le rapport coût/compétences II – Les étapes du recrutement : 1 - Mise en place de l'offre→ constituer
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Le handicap dans la gestion RH
AZZA Mounia BOULAYAD Monia ZAOUI Smahane M2 RSN M GRIMA Le handicap dans la gestion RH Les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues d’employer à temps plein ou à temps partiel, des travailleurs en situation de handicap, dans une proportion de 6 % au moins de leur effectif total (article L5212-2 du Code du travail). La gestion du handicap prend de plus en plus de place au sein de la gestion quotidienne des établissements.
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RH révision chapitre 1
Fiches de révisions Ressources-Humaines : I- Comment le cadre juridique peux favoriser la motivation ? Le cadre juridique relève différentes composantes dans le cadre juridiques qui répondent aux besoins des salariés comme par exemple qui vont être des facteurs externes de l'organisation : - des horraires fixes qui existe dans la règlementation qui consiste à proposer aux salariés des plages fixes durant lesquelles tout les salariés doivent-être présent - des horraires variables durant lesquelles le
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Cours rh anglais
A few days ago, the president of united-states, Trump has demonstrated that the justice system must be reformed. This reform has begun by the first step act law, it’s really the first step of this reform. The second step concern the American companies. Indeed, American employers must consider qualified jobseekers with criminal records. Concerning the criminal record, the article talks about non-violent convictions, for example: drug trafficking or repeated speeding. Many recruiters and HR managers
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LM alternance RH
LIDL – Pontcharra Objet : Madame, Monsieur Actuellement étudiante en première année de master Économie des organisations parcours Ressources Humaines, Organisation et Conduite de Changement à l’Université Grenoble Alpes. Je suis à la recherche d'une alternance, pour une durée de 12 mois dans la gestion des ressources humaines. Une alternance au sein de votre structure serait pour moi l'opportunité de perfectionner ma formation sur le terrain et d'acquérir les compétences correspondant à mon futur métier,
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Corriger question 5 chapt 8 RH
QUESTION 4 Vérification du bulletin de Mireille Cattiaux. Pour vérifier la validité des mentions, rubriques et montants figurant sur le bulletin du mois d’octobre 2016 de Mireille Cattiaux, il faut prendre appui sur la présentation classique du bulletin de paie, page 86 du livre élève. La présentation simplifiée du bulletin de paie, page 87 du livre élève, permet de visualiser par blocs les informations essentielles. Pour aller plus loin Depuis 2009, le Code du travail
552 Mots / 3 Pages -
Admin 1015 - Gestion RH TN1
Question 1 De nos jours, le capital humain est aussi important que le capital économique et ce qui diffère une entreprise d’une autre est la capacité à être compétitive dans un milieu qui devient de plus en plus impitoyable. La force des entreprises florissantes aujourd’hui réside dans la qualité des produits et de son personnel. Pour arriver à atteindre ses objectifs, les organisations doivent s’assurer d’une saine gestion des ressources humaines. La gestion des ressources
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