Adresse RH dissertations et mémoires
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Dossier RH Semos
Sommaire Introduction I. Diagnostic et problématique 1.1) Diagnostic interne 1.1.1 Historique et activités de l’entreprise 1.1.2 La culture et l’organisation de l’entreprise 1.2) Diagnostic externe 1.2.1 Concurrence 1.2.2 L’environnement politique et économique II. Les solutions apportées par SEMOS 2.1) Les moyens et acteurs mobilisés 2.1.1 En interne 2.1.2 En externe 2.2) Les solutions apportées par la mobilisation de moyens et d’acteurs 2.2.1 Les missions des acteurs mobilisés 2.2.2 La mise en place des moyens mobilisés
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Cas ZOLYS PROPRETÉ RH
Je suis assistante de gestion au sein de la société Zolys Propreté. Cette société propose des services de nettoyage aux entreprises et aux particuliers. Elle est implantée à Cahors, dans le Lot. Le dirigeant est Monsieur Karim ACHOUR. Notre effectif est fluctuant et le turnover élevé. Ceci nous conduit à accueillir régulière des contrats provisoires. Depuis plusieurs mois, nous organisons des entretiens individuels afin de cibler les besoins et les difficultés des nouvelles recrues. Plusieurs
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Etudes de cas gestion RH
IAE TOURS Cours de GRH – Etude de cas Etude de cas n°1 - GPEC (cours) La GPEC chez Electrica Electrica est un groupe multinational d’origine française qui se consacre exclusivement à la gestion de l’électricité et des automastismes et dispose de positions mondiales de premier plan dans ses domaines d’activités (distribution électrique, automatismes et sécurité du bâtiment, contrôle industriel…). Electrica propose une offre vaste et cohérente de produits et systèmes intelligents, innovants et compétitifs,
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Qu’est-ce que la Gestion des RH ?
IAE TOURS Cours de GRH – MAE Polytech – Exercices Exercice n°1 Thème : Qu’est-ce que la Gestion des RH ? Parmi ces différents postes, quels sont ceux qui sont rattachés à la fonction RH (plusieurs réponses possibles) ? 1. Responsable Développement RH 2. Directeur Administratif et Financier 3. Assistant de Direction 4. Responsable Formation 5. Contrôleur de Gestion Sociale 6. Responsable Compensation & Benefits 7. Assistant juridique RH 8. Consultant en recrutement Exercice n°2
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ADRESSE DU PRESIDENT AHMED SEKOU TOURE A DALABA DANS LE CADRE DE LA GUERRE DE CLASSE CONTRE CHEYTANE (Février 1976).
ADRESSE DU PRESIDENT AHMED SEKOU TOURE A DALABA DANS LE CADRE DE LA GUERRE DE CLASSE CONTRE CHEYTANE (Février 1976). « Chacun connaissait donc la vérité, tout le monde avait peur de la proclamer. Chacun aspirait à un avenir meilleur, mais chacun avait peur de l’affirmer. Tous comprenaient le présent, mais ne percevaient pas l’avenir avec le grand soleil de la liberté. Mieux en fatalistes résignés, d’aucuns disaient : « tout dépend de Dieu, laissons
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Les fondements du marketing RH
________________ Sommaire * Introduction………………………………………………………………3 * Présentation du livre et ses auteurs ………………………………..…...4 * Contenu des chapitres : 1. L es fondements du Marketing RH…………………………..5 2. Segmenter sa population……………………………………..8 3. Fixer le prix d’une prestation RH…………………………..13 4. Diffuser son offre RH………….……………………………15 5. Séduire, faire acheter…et le faire savoir ……………………19 * Conclusion ………………………………………………………………24 ________________ Introduction Aujourd'hui, le cadre « classique » des RH glisse progressivement vers les concepts marketing tels que clients, segmentation, positionnement et séduction. L'objectif
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Cas RH
Identifier les problématiques Les salaires sont en deçà du marché Le ratio conseillers-employés n’est pas atteint Il y a beaucoup d’accidents de travail Difficulté pour les jeunes familles à se trouver une garderie Il n’y a qu’un seul service en ressources humaines Il n’y a qu’un seul directeur pour superviser les cinq bureaux administratifs L’employeur veut empêcher la formation d’un syndicat par des augmentations de salaire Difficulté
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La digitalisation de la RH
Vers le 3.0. 1. web passif internaute consommateur de contenu 2. web social, communautaire, collaboratif et interactif (internautes producteurs de contenus) One to many > many to many Top/down > bottom/up Le contenu peux être dissocié du contenant : tendance « BYOD » 1. web sémantique / des objets , temps réel, mobilité, géo-localisation, réalisation augmentée, .. La mobilité et les outils nomades : * anytime, anywhere, anybody * rupture des frontières de l’entreprise *
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Les effets des NTIC sur le RH
C:\Users\Yassine\Desktop\index.jpg REPUBLIQUE TUNISIENNE ***** MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE la TECHNOGIE ***** INSTITUT SUPERIEURE DES ETUDES TECHNOLOGIQUES DE CHARGUIA ***** Mastère professionnel management intégré qualité, sécurité et environnement http://boutique.1001quads.com/media/wysiwyg/GET_logo.GIF ________________ http://www.revue-banque.fr/medias/content/Revue/images/11/1106121/rba-image-1106121.jpeg Sommaire Introduction Chapitre 1 : Qu’est ce que les NTIC et que recouvre-t-il ? Chapitre 2 : Qu’est ce que l’e-RH et que recouvre-t-il ? 1. Définition : 2. Les différentes fonctionnalités de L’e-RH : 2.1 Des Intranets RH aux fonctionnalités plurielles :
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Etats du procédures RH
La procédure de gestion de la paie a pour but de mettre en valeur les différentes actions liées à la paie et identifier les différents états à produire. Cette procédure relève de la responsabilité du responsable des affaires administratives et se déroule à trois niveaux : mensuel, trimestriel et annuel. Etats mensuels : Deux actions peuvent avoir lieu de manière ponctuelle : • Création d’un nouveau compte employé, • Modification d’un élément de la rémunération
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Le service RH Airbus
AIRBUS Travail de recherche Management Politique RH Par Oulayphone BASTIDE Cindy VLASTELICA Madani ZAILEL ________________ Table des matières I. Présentation de l’entreprise I.1 Airbus au sein d’Airbus Group I.2 Airbus est un avionneur mondial I.3 L’aviation est un moteur de l’économie mondiale I.4 Les employés d’Airbus font la différence I.5 Airbus dépasse ses objectifs en 2014 et se prépare pour le futur II. GPEC III. Relations collectives III.1 Licenciements III.2 Dialogues social III.3 Accident de
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Approfondissement RH du manager
________________ Cas Lethu : 1) Profil du candidat recherché Critères Critères essentiels Critères souhaités Critères intéressants Diplôme Formation en école de commerce/ universitaire Master 2 commerce/finance Langue Français Anglais est un plus Logiciels Connaissance en informatique et des logiciels comptables Connaissance de notre logiciel comptable Expérience Stage en contrôle de gestion Alternance en contrôle de gestion Qualité Personnelle Rigoureux, organisé et autonome Esprit d’équipe et bon relationnel Connaissance du métier A l’aise avec les chiffres
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Gestion stratégique et rôles professionnels des RH.
PREMIÈRE PARTIE : LA GESTION STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Question 1 (4 points) À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces concepts et transposez-les à la
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Cours RH, management stratégique.
Management stratégique Introduction : Stratégie : démarches et modèles Exam : 70% de la note : Deux parties : 1 étude de cas à traiter (comme fait en cours) + 1 ou 2 questions sur les exposés. Contrôle continu : 17 novembre : diagnostic interne/externe & l'expo = présentation du dossier. Un dossier + exposé (collectif) : 30% de la note : Trouver 3 à 5 articles de recherche : articles académiques : voir diapo
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Stratégie RH, entreprise DELL.
Ressources Humaines DELL Ressources Humaines ENTREPRISE DELL ________________ → Introduction → Présentation de l’entreprise de Dell 1. Description de la fonction Ressources Humaines chez DELL 1. La nature des postes en Ressources Humaines 1. Les différents postes 2. Les liens entre ces postes 1. Les effectifs et la structure de la fonction Ressources Humaines 1. Les effectifs 2. La structure 1. La communication interne et la motivation de leurs salariés 1. La communication interne 2.
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RH: préparer le recrutement.
RH - VI) Préparer le recrutement 1.Pourquoi préparer le recrutement C'est un investissement, il est long. Il traduit l'expression du besoin jusqu'a l'intégration du salarié. Le recrutement doit à la fois répondre aux besoins de l'entreprise et aux attentes des candidats. Son but est de conserver le salarié dans l'organisation et faire évoluer ses compétences. Les objectifs d'un recrutement réussit sont donc : -Pourvoir l'organisation en collaborateur qualifié -Eviter de perdre les candidats sélectionnés -Limiter
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Corrigé excercice RH 2016
Ressources humaines Appliction 1 : La mise en place d'une procédure de licenciement chez Provelec 1- Courrier électronique A : j.marty@laposte.fr Cc : chantal.hauturel@laposte.net Objet : licenciement de M. Moreni Monsieur, Vous souhaitez engager une procédure de licenciement à l'attention de M. Didier Moreni, en vu des violences verbales qu'il inflige à ses collègue et à votre égard depuis le mois de septembre N. Pour se faire le motif du licenciement peut être fondé soit
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Comparatif des Compétences d'un RH et d'un commercial
SYNTHESE COMPETENCE D’UN RH et D’UN COMMERCIAL Assistant RH : Savoir de base - connaissances informatique de base maitrisées (ex : utilisation d’un SIRH) - connaissances droit du travail (ex : être au courant des droits du salarié) - connaissances des techniques de GRH (ex : maitriser globalement la fonction) - connaissance des tableaux de bord légaux - maitrise de l’expression écrite (ex : rédaction de courrier, notes...) - connaissance du fonctionnement des systèmes de
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Rédigez la lettre que le chevalier des Grieux adresse à son père pour implorer la grâce de Manon lescaux au nom de L’amour qu’il lui porte et devant la cruauté de ses conditions de détention
Rédigez la lettre que le chevalier des Grieux adresse à son père pour implorer la grâce de Manon lescaux au nom de L’amour qu’il lui porte et devant la cruauté de ses conditions de détention ; * la compassion, la pitié (au sens propre du terme) : le lecteur (ou le spectateur) est amené à s’apitoyer sur les malheurs des personnages. * Souffrance : amertume épreuve bât blessure chagrin désespoir désolation deuil douleur endurance gémissement
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Cours de communication RH
Cours de Stratégie Communication RH Définition de la communication RH Elle a pour objectif de séduire, recruter et fidéliser les collaborateurs de l’entreprise. Plus que jamais les candidats et salariés attendent de la transparence et des preuves tangibles qui illustreront le discours avancé par l’entreprise. Avec une fusion de plus en plus forte entre communication RH et communication externe, l’organisation doit elle aussi s’interroger sur les canaux qui lui permettront de favoriser l’échange. A l’ère
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Etude de cas RH
MELROSE CASE HRM Afficher l'image d'origine Table of contents Introduction 3 I. RECRUITMENT AND SELECTION 4 1) Recruitment 4 2) Selection 5 II. TRAINING AND DEVELOPMENT 6 1) Definition and Issues of training and development 6 2) In the Melrose Case 7 III. REWARDING 9 1) Definition 9 2) Melrose Case 9 IV. EMPLOYEE PARTICIPATION 11 Conclusion and recommendation 14 References 15 Appendices 16 ________________ Introduction In a world where everybody and everything can move
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Réunion RH
Rôles : * Guillaume : DG * Charles : Salarié * Florian : Chef des ventes MOYENS FINANCIERS MOYENS NON-FINANCIERS * Primes * Commissions * Employé du mois (gratifiant + cadeaux) * Séjours avec les autres employés si objectifs atteints * L’employé du mois est valorisé en allant dans les autres magasins du groupe pour aider les autres à se former Répartition terrain, commission, salaires, Bilan, cdr, CA Cible zone de chalandise La gamme la
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Fiche thème 1 RH STMG
Programme de terminale Thème 1 : MOTIVATION/MOBILISATION Chapitre 1 : Qu'est ce qui suscite la motivation ? ● Les facteurs de motivation interne et externe. La motivation peut être définie comme un état intérieur propre à chaque personne et qui la pousse à agir. C'est un processus qui se construit dans le temps et qui se renouvelle sans cesse. Ce n'est pas un état stable mais au contraire un processus actif dépendant de la manière
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L'impact de la mondialisation sur les RH
Introduction Générale Depuis 1990, la croissance de la demande mondiale, la réduction des obstacles aux Échanges et la constitution d’une communauté internationale de plus en plus homogène ont vivement encouragé le phénomène de mondialisation. Ce dernier est le mouvement d'intégration économique, financier, commercial et des communications de la grande majorité des pays. Elle implique l'élargissement de perspectives locales vers une perspective plus large d'un monde interconnecté et interdépendant avec libre circulation des capitaux, des biens
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Analyse du discours de Joseph Staline, Adresse au peuple, 9 mai 1945
________________ La fin de la 2e Guerre mondiale et la création de la guerre froide entre l’Ouest et l’Est Analyse du discours de Joseph Staline, Adresse au peuple, 9 mai 1945 Introduction J’ai choisi ce discours de Staline parce qu’il donne son avis sur les vainqueurs de la guerre et il annonce ses intentions futures. Ce discours me semble pertinent, car il permet connaître l’état d’esprit de Staline avant la conférence de Yalta. Analyse du
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