Cas RH entreprise Nike

Points forts

Axes d’améliorations

Implications managériales

– Ancienneté (33 ans)

 – Savoir : Bonnes connaissances liées à son poste.

Bonne connaissance de l’environnement de travail.

 – Savoir-faire : Très bonne relation avec clients, équipes, collaborateurs.

– Savoir-être : Bon esprit d’équipe, d’entreprise.

Consciencieuse dans son travail, personne ponctuelle et assidue.

– Savoirs : Elle doit améliorer son savoir concernant son travail.
Elle doit également se renseigner sur le travail à temps partiel.

 Se fixer de nouveaux objectifs.

Continuer l’apprentissage des nouveaux outils pour être plus performante.

Savoir-faire : Faire des formations grâce à son CPF afin de se former sur les outils informatiques dans le but de mieux gérer son travail.

Formation interne avec un junior pour maitriser au mieux l’outil.

– Savoir-être : Perfectionner sa rigueur dans son travail, son implication.

 – Performance : Motiver Corinne, lui fixer des objectifs. Accepter le temps partiel en échange d’investissement personnel

– La direction doit accepter son temps partiel afin de la motiver et en contrepartie la rassurer en lui mettant des formations.

Elle sera plus motivée, plus compétente, elle coûtera également moins cher à la société. Cella lui permettra également d’avoir du temps pour faire ses formations CPF

 – Formation en commun avec d’autres collaborateurs, ainsi que des personnes externes pour lui montrer différent univers de travail.

Points forts

Axes d’améliorations

Implications managériales

– Détient un Master Marketing des services, en adéquation avec son métier.

 – Savoir : Respecte les objectifs, bonnes connaissances Du marché et du poste.

Compétent dans son rôle et ses missions.

– Savoir-faire : Maitrise du métier, environnement, des outils informatiques.

– Savoir-être : Assidue, ponctuel, volontaire. Très bon apprenant.

- Savoirs : Améliorer ses procédures internes, et doit connaître parfaitement ses connaissances liées au poste et au marché de MediLink (Obligatoire pour son poste : commercial)

– Savoir : Le former sur le logiciel de gestion du travail temporaire.

Perfectionner, fidéliser sa relation clientèle. (Complémentaire avec Corinne)

– Savoir-être Perfectionner sa prise d’initiative, la communication et la rigueur Penser collectif plutôt qu’individuel

– Il fixer de nouveaux objectifs

- Il doit faire plus de prospection ( Lui mettre un objectif annuel dessus)

– Il doit fidéliser les nouveaux clients.

Doit être former sur le logiciel interne lui permettant de mieux cerner les attentes des clients et permettre de répondre aux mieux à leur besoin.

 – Doit se former en tant que commercial, atteindre ses objectifs pour pouvoir discuter lors du prochain entretien annuel d’évaluation concernant sa mutation et promotion.