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Adm1002 Travail Not������������������ 3 dissertations et mémoires

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4 648 Adm1002 Travail Not������������������ 3 dissertations gratuites 876 - 900 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 27 Novembre 2021
  • Types de contrats de travail en France

    Types de contrats de travail en France

     le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : est un contrat passé entre deux personnes, l’employeur et le salarié, sans limitation de durée. Néanmoins une période d’essai (de deux mois généralement) durant laquelle, les deux personnes ayant signé ce contrat peuvent le rompre sans justification précise.  le Contrat à Durée Déterminée (CDD) : ou Contrat de Travail Temporaire, est un contrat passé entre deux personnes, l’employeur et le salarié, défini pour une durée précise

    274 Mots / 2 Pages
  • Vendeur Nature du travail

    Vendeur Nature du travail

    Le salesman Nature du travail Acheter et vendre: Téléphone à la main, un œil sur les courbes de la Bourse, l'autre sur les courriels des analystes, le salesman informe ses clients (caisses de retraite, entreprises, sociétés d'assurance...) des transactions (ordres d'achat ou de vente de titres financiers) les plus adaptées à leur stratégie. Si ses conseils sont acceptés, il passe le relais au trader qui est chargé d'investir sur le marché au nom du client.

    775 Mots / 4 Pages
  • Synthèse réglementation visites médicales du travail

    Synthèse réglementation visites médicales du travail

    Délices périgourdins Le 12 Novembre 2013 À l’attention du dirigeant M. Sylvain Leduc NOTE DE SYNTHÈSE Objet : réglementation visites médicales du travail Comme demandé, voici la synthèse sur la réglementation en matière de visite médicales du travail, la loi impose plusieurs types de visites médicales : la visite médicale d'embauche, la visite médicale périodique, et la visite médicale de reprise. Dans une première partie la visite médicale d'embauche puis dans un second point la

    600 Mots / 3 Pages
  • La Flexibilité Du Travail Bac Pro

    La Flexibilité Du Travail Bac Pro

    Étude: sur la Flexibilité Introduction: La flexibilité du travail est l'un des moyens permettant à une entreprise de s'adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement. Cette flexibilité est une des composantes de sa réactivité industrielle. Elle implique toutes les ressources de l'entreprise et en particulier son personnel, par ses modes de gestion des ressources humaines. La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de

    1 240 Mots / 5 Pages
  • Internet Au Travail -

    Internet Au Travail -

    En principe, la connexion internet, mise à la disposition du salarié par l'employeur, est un outil de travail dont l'utilisation doit être purement professionnelle. L'employeur peut interdire totalement l'accès à internet à son salarié, sous réserve que ces restrictions soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché L'employeur a le droit de consulter les connexions internet de ses salariés car celles-ci sont présumées avoir un caractère professionnel. En

    246 Mots / 1 Pages
  • Le Travail Est-il Une Valeur Fondamentale De Notre Société ?

    Le Travail Est-il Une Valeur Fondamentale De Notre Société ?

    Introduction Tripalium : instrument de torture. Telle est l'origine du mot travail. On comprend alors que ce dernier n'a pas toujours eu la connotation positive que notre société lui prête aujourd'hui. Dans l'Antiquité, il était réservé aux esclaves, au Moyen-Âge, il était affaire de serfs et de vilains et, pour un noble, travailler revenait à déroger à sa condition. Mais avec l'approche de la révolution industrielle nous assistons à une valorisation du travail. Dès le

    3 066 Mots / 13 Pages
  • Droit Du Travail: définition de vie personnelle et quelles en sont les dimensions?

    Droit Du Travail: définition de vie personnelle et quelles en sont les dimensions?

    1ère question : définissez la notion de vie personnelle. Quelles en sont les dimensions ? L’arrêt Léger énonce qu’« en principe, il ne peut être procédé au licenciement d'un salarié pour une cause tirée de sa vie privée… » (Cass. soc, 20 novembre 1991, no 89-44.605). Il pose la base. Mais à partir de 1997, la Cour de cassation ne parle plus de vie privée mais de vie personnelle (Cass. soc, 14 mai 1997, no

    1 067 Mots / 5 Pages
  • Travail Publique

    Travail Publique

    opposées de la société, et on comprend que la théorie de la valeur n'ait jamais été un débat purement intellectuel et désincarné, mais qu'elle a toujours représenté un enjeu politique et idéologique majeur (que celui-ci ait été ouvertement exprimé ou qu'au contraire, il se soit dissimulé derrière les apparences de la neutralité scientifique). Ce n'est pas un hasard si le grand essor de la théorie néoclassique date des années 1870, juste après les publications de

    246 Mots / 1 Pages
  • La Motivation Au Travail

    La Motivation Au Travail

    CHAPITRE III : La motivation et la satisfaction au travail Ce chapitre traite deux sujets des plus populaires de la psychologie du travail et des organisations : la motivation et la satisfaction au travail. La motivation au travail est un concept qui intéresse, aussi bien les chercheurs et les employeurs, que les travailleurs eux-mêmes. En effet, les organisations existent parce qu’elles ont en leur sein des gens qui, sans relâche, donnent le meilleur d’eux pour

    1 401 Mots / 6 Pages
  • La notion de charge mentale au travail

    La notion de charge mentale au travail

    La notion de charge mentale au travail Dans son travail, l'opérateur supporte une charge physique et mentale. Si la charge physique est assez facile à définir et à mesurer, il n'en est pas de même pour la charge mentale pour laquelle interviennent de multiples facteurs et leurs interactions qui rendent difficiles l'appréciation objective des exigences et des pressions psychologiques exercées sur le psychisme du travailleur. L'excès de charge mentale génère des conditions de travail stressantes,

    608 Mots / 3 Pages
  • Comparaison Entre CDI (contrat de travail à durée indéterminée) et CDD (contrat à durée déterminée)

    Comparaison Entre CDI (contrat de travail à durée indéterminée) et CDD (contrat à durée déterminée)

    BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT Comparaison de deux contrats de travail. Définition d’un CDI : Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat qui relie l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. C’est-à-dire que l’entreprise embauche sans fixer la date de fin du contrat. Il peut être conclu à l'oral comme à l'écrit mais même à l'oral, l'employeur doit informer à l'écrit les conditions à connaître sur le CDI.

    606 Mots / 3 Pages
  • Le Contrat De Travail

    Le Contrat De Travail

    Droit du travail Chapitre 1 : Le contrat de travail C’est une convention par laquelle un employeur s’engage à fournir une prestation de travail et une rémunération à un salarié qui s’oblige à respecter le pouvoir hiérarchique de l’employeur et à avoir un comportement loyal vis-à-vis de ce dernier. Ce contrat est bilatéral (les obligations sont réciproques), synallagmatique, onéreux (échange d’argent), à exécution successive (qui se prolonge dans le temps, CDI ou CDD). Les obligations

    3 243 Mots / 13 Pages
  • La réussite scolaire des filles réduit-elle les inégalités sur le marché du travail

    La réussite scolaire des filles réduit-elle les inégalités sur le marché du travail

    La réussite scolaire des filles réduit-elle les inégalités sur le marché du travail ? Selon l’INSEE, il y a plus de 33 817 220 femmes en France aujourd’hui. Parmi ces femmes, il y en a plus de 7 000 000 qui ont moins de 20 ans ; la plupart vont donc passer leurs épreuves scolaires à la fin de l’année 2013-2014. Réussiront-elles mieux que les garçons ? Dans notre sujet, nous avons deux termes économiques

    1 706 Mots / 7 Pages
  • Réponses aux questions sur le droit du travail

    Réponses aux questions sur le droit du travail

    Exercice 1:Mr Ayed, un citoyen étranger, a immigré en Tunisie le 28 juin 2012. Il a resté chez son ami jusqu’au moment où il a trouvé un emploi stable dans un supermarché le 05 juillet 2012. Le 27 juillet 2012, Mr Ayed a obtenu un congé et a voyagé vers son pays natal pour passer les vacances d’été. Le 01 septembre 2012, il était de retour en Tunisie et reprenait son travail jusqu’au 26 décembre

    286 Mots / 2 Pages
  • La Duree Du Travail

    La Duree Du Travail

    La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à 35 heures par semaine civile (ou 1.607 heures par an) pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Le salarié est tenu de respecter la durée du travail fixée par la loi ou par des dispositions conventionnelles. Il ne doit pas travailler au-delà des durées maximales prévues. Cependant, certains salariés sont exemptés du respect de ces durées. Principe Sauf dispositions contraires d'un accord

    656 Mots / 3 Pages
  • Management: l'organisation du travail

    Management: l'organisation du travail

    Au xive siècle et xve siècle, L'Arsenal de Venise, probablement à l'époque la plus grande usine pratique dans le domaine de la construction navale des techniques d'organisation très évoluées : Spécialisation et organisation du travail à la chaine. Ce qui lui permet d'armer très rapidement toutes sortes de navires en cas de besoin. ( Expéditions militaires ou commerciales ) Au xviie siècle, sur le chantier du Canal du Midi,Pierre-Paul Riquet met en œuvre une organisation

    781 Mots / 4 Pages
  • Le Travail Des Enfants

    Le Travail Des Enfants

    LE TRAVAIL DES ENFANT   I-  INTRODUCTION  
  Historique: le siècle noir         En 1840, les femmes et les enfants représentaient % de la main-d'oeuvre 
textile. Ajoutons à cela, qu'au 19ème siècle, 150 millions d'enfants dans le mon- 
de exerçaient une activité professionelle à temps complet et 100 millions à  
temps partiel. Il est donc compréhensible que le 19ème siècle soit qualifié de  
siècle noir en matière d'exploitation enfantine.  En 1841, une nouvelle loi interdit

    1 422 Mots / 6 Pages
  • Nouvelles technologies sur le lieu de travail et leurs conséquences

    Nouvelles technologies sur le lieu de travail et leurs conséquences

    Les nouvelles technologies dans le cadre professionnel et leurs conséquences Les Nouvelles Technologies d’Information et de Communicationplus communément appelées NTIC regroupent les techniques principalement de l'informatique, de l'audiovisuel, des multimédias, de l'Internet et des télécommunications qui permettent aux utilisateurs de communiquer, d'accéder aux sources d'information, de stocker, de manipuler, de produire et de transmettre l'information sous toutes les formes: texte, document, musique, son, image, vidéo, et interface graphique interactive. Les NTIC ont changé le mode

    1 525 Mots / 7 Pages
  • Santé Au Travail

    Santé Au Travail

    INTRODUCTION La santé au travail, concept apparu au début des années 1980, est une démarche récente et interdisciplinaire qui associe employés et employeurs, dans le but de créer un cadre de travail favorable à la santé et de lutter contre la discrimination salariale selon l’état de santé. La santé au travail est un véritable enjeu de performance économique et social pour les entreprises .De la TPE locale a la grande multinationale, le capital humain est

    521 Mots / 3 Pages
  • La formation d'un contrat de travail

    La formation d'un contrat de travail

    Droit : La formation du contrat de travail Arrêt de la Cour de cassation, 19 décembre 2000 1 QUELS SONT LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU CONTRAT DE TRAVAIL ? Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, met son activité professionnelle à la disposition d'une autre personne, l'employeur, qui lui verse en contrepartie un salaire et a autorité sur elle. Pour des tâches durables et permanentes (CDI, contrat à temps partiel,

    337 Mots / 2 Pages
  • Le contrat de travail

    Le contrat de travail

    CONTRAT DE TRAVAIL Entrée les soussignées : La société ZOUBIDA dont le siège social est située à 10 avenue des champs Elysées PARIS 008, représentée par M. BIRAN agissant en qualité de gérant. Il a été convenu et arrêté ce qui suit : ARTICLE I. La société ZOUBIDA engage, sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche du 18 juillet 2013, M BIRAN à compter du 1er septembre 2013. ARTICLE II. M.CAB, sera employé

    336 Mots / 2 Pages
  • Organisation d'un espace de travail complexe

    Organisation d'un espace de travail complexe

    11 Organiser un espace de travail complexe Je faciliter l'accès, plus simplement, plus rapidement et de partout pour accéder à ces docs Je sais faire de la place sur son ordinateur, et sécuriser en évitant les failles de sécurité Et je partager des fichiers grâce à drop box ou file Z pour pouvoir donner des documents plus facilement. 1) Je fais des raccourcis des applications sur le bureau pour une utilisation plus rapide : Capture

    480 Mots / 2 Pages
  • Travail Temporaire

    Travail Temporaire

    1 - CDD et contrat de travail temporaire ne peuvent avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Un seul objectif pour ces deux contrats : permettre l’exécution d’une tâche précise et temporaire dans des conditions strictement définies par la loi. Tout d’abord, en CDD, vous embauchez directement le salarié et ce, pour une durée précise, alors qu’en intérim vous ne concluez pas

    1 130 Mots / 5 Pages
  • Pourquoi travailler avec des indices ?

    Pourquoi travailler avec des indices ?

    1 Les indices simples Pourquoi travailler avec des indices ? Ce sont des outils qui permettent de comparer les évolutions de deux séries contemporaines dont les ordres de grandeur diffèrent beaucoup. Par exemple, si on compare l'évolution des populations de Paris, Grenoble et Roubaix, cela n'aura pas beaucoup de sens de les représenter sur un même graphique (Grenoble et Roubaix seront écrasées tout en bas). En revanche, si l'on représente les indices de ces populations,

    3 475 Mots / 14 Pages
  • Pourquoi le droit du Travail ?

    Pourquoi le droit du Travail ?

    Pourquoi le droit du Travail? Constitution de 1956. Droit négocié. Il est né au 19 eme siècle. 12 ans en 1974 pour travailler Protection du salarié. Un contrat synallagmatique. Un contrat peut évoluer dans le temps. Professions libérales ne sont pas concerne par le code du Travail 2) Diversité des sources du code de Travail niveau international: ONU situe a New York Formation de l'ONU : OIT situe a Genève pour le Travail Les conventions

    1 659 Mots / 7 Pages