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Comparaison Entre CDI (contrat de travail à durée indéterminée) et CDD (contrat à durée déterminée)

Mémoires Gratuits : Comparaison Entre CDI (contrat de travail à durée indéterminée) et CDD (contrat à durée déterminée). Recherche parmi 259 000+ dissertations

Par   •  5 Décembre 2013  •  606 Mots (3 Pages)  •  1 032 Vues

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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT

Comparaison de deux contrats de travail.

Définition d’un CDI : Le CDI (contrat de travail à durée indéterminée) est un contrat qui relie l'employeur et le salarié, sans limitation de durée. C’est-à-dire que l’entreprise embauche sans fixer la date de fin du contrat. Il peut être conclu à l'oral comme à l'écrit mais même à l'oral, l'employeur doit informer à l'écrit les conditions à connaître sur le CDI. L'employeur se doit de donner du travail a son salarié ainsi le salarié doit effectuer ses tâches et aura le droit à sa rémunération. La période d'essai pour des ouvriers ou employés est de 2 mois, de 3 mois pour les agents de maitrise et de 4 mois pour les cadres.

Définition d’un CDD : Un CDD est un contrat à durée déterminée, obligatoirement écrit. Ce contrat relie l'employeur et le salarié pour une durée limitée, de date à date (durée définie) ou pour le remplacement d'un salarié absent. Le CDD reste tout de même une exception. Il ne peut pas être rompu avant son terme sauf par accord des deux parties, en cas de faute grave du salarié, en cas de force majeur ou en cas d'inaptitude du salarié. Un CDD peut durer de 18 à 36 mois, renouvellement inclus. La durée de la période d'essai est d'un jour par semaine ne dépassant pas les deux semaines pour les CDD d'une durée inférieur à 6 mois, par contre la période d'essai est d'1 mois pour les CDD d'une durée supérieur à 6 mois.

Recours : Un CDD peut être conclu pour remplacer un salarié dans l'un des cas suivants :

 s'il est absent temporairement ou si son contrat est suspendu (pour maladie, maternité, congés payés, congé parental, etc.),

 s'il est passé provisoirement à temps partiel (congé parental, congé pour créer ou reprendre une entreprise, etc.),

 s'il a quitté définitivement l'entreprise, en attendant que son poste soit supprimé,

 si un nouveau salarié a déjà été recruté en CDI pour le remplacer, mais n'est pas encore disponible.

Remplacement d'un non salarié Un CDD peut être conclu pour remplacer un chef d'entreprise, une personne exerçant une activité libérale ou un chef d'exploitation agricole. Le conjoint absent peut également être remplacé lorsqu'il participe activement à l'activité de l'entreprise ou de l'exploitation. Accroissement temporaire de l'activité Le recours au CDD est possible en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise (peu importe qu'il soit habituel ou occasionnel). Toutefois, dans les 6 mois suivant un licenciement économique, il est possible de conclure un CDD sur les postes concernés par le licenciement dans l'établissement uniquement dans l'un des cas suivants:

 si le CDD n'excède pas 3 mois et qu'il ne peut être renouvelé,

 en cas de commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en oeuvre de moyens quantitativement ou qualitativement

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