Adm 2007 tn3 serie a dissertations et mémoires
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Théorie de l'organisation adm 1400 tn2
Partie 1 : Présentation de l’organisation Le Mouvement Coopératif Desjardins La première Caisse populaire Desjardins a été créée le 6 décembre 1900 par Monsieur Alphonse Desjardins à Lévis. Mouvement de coopérative de crédit et d’épargne Desjardins compte en 2011, 5,617 millions de membres, 44 645 employés, 422 caisses ainsi que 888 centres de Service. Le Mouvement Desjardins se retrouve parmi les 30 employeurs de choix au Québec et a été reconnu en 2012 parmi les
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RIN 1016 TN3
Question 1 Malgré la recommandation d’Élise Desprez d’offrir un régime de participation aux bénéfices pour encourager la performance des employés et leur contribution au succès de l’entreprise, M. Desprez, qui souhaite toujours stimuler le rendement des employés, ne veut pas revivre les insatisfactions passées et ne souhaite pas augmenter non plus ses coûts de main-d’œuvre ni d’avantages sociaux à long terme. À votre avis, la proposition d’Élise permettrait-elle de calmer les inquiétudes de son père
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ADM1002 TN3 : Quelle est la nature des situations problématiques qu`expose La Société Moderne ?
ADM1002 TN3 Question # 1 Quelle est la nature des situations problématiques qu`expose La Société Moderne ? Suite à la lecture du cas «La Société Moderne», nous pouvons repérer des situations problématiques qui témoignent que quelque chose ne va pas. Dans les faits des décisions devront être prisent sur certaines situations. Tout d`abord, nous pouvons constater une baisse de rentabilité problématique et inquiétante. Cette rentabilité décroissante, se caractérise par une baisse des profits, une diminution
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ADM 1013 Travail noté 1
Angelica Garza, une américaine d’origine mexicaine a travaillé pendant 10 ans aux ressources humaines (RH) d’une multinationale fabricant des produits médicaux, la maquiladora, situé à Tijuana, grande ville mexicaine et appartenant à USMed qui eux était propriétaires de six autres installations situées un peu partout aux États-Unis. Elle était aussi responsable des ressources humaines d’une petite unité administrative située à Chula Vista, celle-ci se trouvant du côté américain. Elle avait à s’occuper de 34 américains,
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Droit civil, Cass. civ. 1re, 20 février 2007, n° 06-14643 Exercice de l'Autorité parentale
Droit Civil Caliari Jane groupe 117 TD n°4 Fiche d'arrêt Cass. civ. 1re, 20 février 2007, n° 06-14643 Exercice de l'Autorité parentale Lors du prononcé d'un divorce, la Cour d'appel de Douai a confirmé que l'autorité parentale serait exercée en commun par les deux parents. Elle a accordé au père un droit de visite et d'hébergement, alors que l'ex-épouse réclamait un simple droit de visite à exercer dans un lieu neutre. Après un passage par
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SCO 1205 TN1 SERIE A
SCO 1205 TRAVAIL NOTÉ 1 Initiation à la comptabilité financière Série A Questions (8 points) 1. Décrivez les objectifs de chaque élément des états financiers (bilan, état des résultats, état des capitaux propres et état des flux de trésorerie). Le bilan est un document qui s’expose à une date précise la situation financière d’une entreprise qui fournit un résumé de l’actif, du passif et des capitaux propre. L’état des résultats pour une période choisi sert
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MQT2001 TN3
PREMIER PROBLÈME 1. A) H0 : µ1 = µ2 = µ3 (La qualité moyenne est identique pour les quatres détersifs) 1. Moyenne générale : 72.45 Moyenne détersif A : 74.2 Moyenne détersif B : .4 Moyenne détersif C : 65.2 Moyenne détersif D : 1. SCT 0,3025 211,7025 55,5025 157,5025 6,0025 109,2025 19,8025 2,1025 273,9025 0,3025 208,8025 131,1025 30,8025 2,1025 89,3025 20,7025 131,1025 133,4025 0,2025 73,1025 Total 1656,95 SCres 1,44 134,56 0,04 100 17,64
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Adm 1015 Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ _1_ 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. 4. SVP remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
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ADM 1015 TN 1
QUESTION 1 Tout d’abord, la gestion des ressources humaines (GRH) est la partie administrative. Elle rassemble des activités consistant à planifier, organiser, diriger et contrôler dans l’organisme ; le fameux PODC essentiel à la gestion organisationnelle. L’intervention de la GRH se situe de la sélection du candidat jusqu’à son départ. La fonction des ressources humaines quant à elle, se distingue par les implications d’encadrement. Bref, elle doit exister peu importe qu’un service RH soit en
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Adm 8006
TRAVAIL NOTÉ 1 Partie I 1. Identifiez au moins cinq symptômes et trois problèmes auxquels les dirigeants de la ville de Richmond doivent faire face. 1. Symptômes : 1. Dégradation des espaces publiques. 2. Coût de plus en plus onéreux de l’incinération des déchets. 3. Le cœur du centre ville congestionné. 4. Cohabitation difficile entre les piétons, les automobilistes et les transports en commun. 5. Accès difficile aux documents de base de la vie municipale.
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SCO 2001 - TN1 - Série B
SCO 2001 Initiation à la comptabilité de management Travail noté 1 - Série B Problèmes à résoudre et carte à construire Feuille d’identité (15 points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM PRÉNOM NUMÉRO D´ÉTUDIANT TRIMESTRE ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE Domicile Travail Cellulaire COURRIEL NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE
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ADM 1450, Initiation à la gestion de projets
ADM 1450 Initiation à la gestion de projets Feuille d’identité Travail noté 3 (20 POINTS) NOM Brown PRÉNOM Patricia NUMÉRO D’ÉTUDIANT 12301318 TRIMESTRE été 2015 ADRESSE 374 rue le Doral CODE POSTAL J0P 1Z0 TÉLÉPHONE DOMICILE TÉLÉPHONE TRAVAIL CELLULAIRE 514-9-3544 ADRESSE DE COURRIEL brunjr@msn.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Monsieur Dallaire DATE D’ENVOI 23 septembre 2015 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE Projet Titre du projet :
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RIN 1022 TN 1 série I
RIN 1022 Négociation collective contemporaine Fichier-réponse Travail noté 3 – série I 20 points (20 % de la note finale) Feuille d’identité Nom Prénom Numéro d’étudiant Trimestre Adresse Code postal Téléphone Domicile Travail Cellulaire Courriel Nom de la personne tutrice Date d’envoi Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception Date de retour Note Question 1 a) Le temps chômé-payé est équivalent au calcul des heures de vacances, fériées, congés maladie utilisées et
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Mon organisation dans les séries
La famille royale d’Angleterre ( à partir de 1486) Avant 1486, une guerre civile faisait rage : la guerre des Deux-Roses entre la maison d’York et la maison des Lancastre. En 1486, pour mettre fin à la guerre on va marier Elisabeth d’York et Henry VII de la maison Lancastre fils d’Edmond Tudor et Margaret Beaufort. Leur mariage continuera la maison des Tudors. Ensemble ils auront 7 enfants dont Henry VIII (futur roi d’Angleterre) et Mary
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TN 1 ADM 7012
Question 1 a) Monsieur Simon a besoin de 70% de son salaire (53 600$ x 70%=37 520) soit 37 520$ RRQ : Monsieur prend sa retraite à 65 ans et a toujours eu un revenu annuel égaux au MGA donc il a droit à la rente maximum de 12 780$ par années, soit 25% x (48300+50100+51100+52500+53600)/5 =25% x 51 120 =12 780$ SV : M. à droit au maximum, car il est né avant le
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ADM 1002 TN1
Question 1 : Cette question sera répondu en quatre parties, la première partie va expliquer en quoi consiste l’organisation scientifique selon James Taylor, cette section sera suivi par une explication du fait que l’entreprise SEMCO n’adhère pas à cette idéologie. Le même raisonnement sera utilisé pour expliquer pourquoi l’entrprise ne suit également pas l’administration classique de Fayol. Premièrement, l’organisation scientifique à été élaborée par James Taylor au début du XXe siècle aux États-Unis. Son idée
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ADM 4020 TN 2
Mesurer 12 points 1. Selon Jean-Claude Bernatchez (2003; texte 3.3 du recueil), les critères occupent une place de choix dans tout programme complet d’évaluation du rendement. Ils permettent de saisir le caractère appliqué du processus et assurent la validité du questionnaire d’appréciation. Un critère doit être pertinent, rigoureux et cohérent et de trois types : les objectifs de travail, les champs de fonctions et les caractéristiques individuelles. Enfin, le degré de mesure d’un critère
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Une dystopie qui dérange notre rapport à l’impure : La série T.V The Handmaid’s Tale
The Handmaid’s Tale est une série crée par Bruce Miller, réalisée par Reed Morano et adaptée du roman éponyme de Margaret Atwood, publié en 1985. The Handmaid’s Tale évoque une société américaine futuriste dystopique où s’exerce un impressionnant recul du droit des femmes sous le développement d’un régime théocratique mis en place après un coup d’état. Les femmes sont divisées en trois catégories : les Épouses, qui dominent la maison, les Martha, qui l'entretiennent, et
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RIN 1016 gestion de la rémunération TN #1 série B
RIN 1016 Gestion de la rémunération FEUILLE D’IDENTITÉ Travail noté no 1 Série B Question 1 (6 points) En vous référant à l’environnement économique, à l’état de la concurrence, à la stratégie d’affaires, au mode traditionnel de gestion de la rémunération et à la culture de l’organisation, expliquez comment ces facteurs peuvent avoir un effet sur la gestion de la rémunération et l’élaboration d’une stratégie formelle de rémunération globale chez Boulangerie Hector. Dans l’intention de
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ADM1002 TN1 Série B
ADM1002; TRAVAIL NOTÉ #1 SÉRIE B Question 1. Faites une liste de 20 activités concrètes de John R. Porter en tant que directeur général du musée du Québec. (7 points) Question 2. Pour chaque activité dites quels rôles le directeur général accomplit en la réalisant. (7 points) 1-Encadrement du personnel Rôle de relation interpersonnelle (rôle de leader) 2-Réunion équipe de direction et conseil d’administration. Rôle informationnel (rôle de diffuseur) 3-Restructuration de l’équipe de direction et
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ADM 1013 tn2 Laiterie de la Rive-sud
Dans le présent document (travail TN1) je vais faire une analyse de cas, soit celui de la « Laiterie de la Rive-Sud » (le Cas), une entreprise québécoise qui s’occupe de la production et la distribution des produits laitiers. C’est justement par rapport à l’amélioration de ses services de distribution que l’entreprise me sollicite en tant qu’expert (e) en gestion. À première vue et lecture, j’étais plutôt orientée vers une approche réflexive, qui m’aurait permis
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ADM 1002, TN1, Cas la SEMCO,
Question 1 Lorsque Antonio Semler a décidé de confier l’entreprise à son fils, Ricardo Semler, en 1980, la SEMCO était à son plus bas niveau, tant sur le plan de la productivité que sur le plan financier. De plus, du côté des employés, un très grand manque d’intérêt vis-à-vis le travail effectué ainsi qu’envers l’entreprise se faisait ressentir par leurs comportements. N’ayant que très peu d’expérience en gestion, Ricardo Semler effectuera tout de même plusieurs
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ADM 7015 tn 3
ADM 7015 – Travail noté 3 Partie 1 (10 points) La prise de rendez-vous et la prise de contact avec Marc et Andrée Tremblay. La prise de rendez-vous efficace consiste à ne vendre que le rendez-vous. Elle est très brève (3-4 minutes). On doit être bref précis et concis et l’on va directement au but. La plus grande difficulté réside dans la capacité de joindre l’interlocuteur ce qui implique une mythologie de relance sur des
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Adm 1002 tn1
QUESTION 1 : Dans le texte qui suit, je vais vous démontrer en quoi l’entreprise Les assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique. Tout d’abord, selon mon analyse du cas, il y a une évidence de la double division du travail. Une division verticale qui sépare les dirigeants et les exécutants et une division horizontale puisque chaque employé a une tâche spécialisée à effectuer. (Bédard, Ebrahimi, Saives, 2011
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ADM-1015_TN2_ Dynamo
DYNAMO PARTIE 1: Renouveler la capacité d’attraction de Dynamo ÉTAPE 1: La marque de l’employeur Dynamo est le chef de file de l’entretien des systèmes de climatisation et de chauffage dans la grande région de la capitale nationale depuis 1997. Fort d’une expérience de près de vingt ans dans ce domaine hautement compétitif, l’entreprise a toujours tenue la position de tête de l’industrie. De plus, la compagnie Dynamo a acquit au fil du temps, une
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