Monde du Travail
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Chapitre 2: L'emploi
Chapitre 2 : L’emploi Section 1 : Les composantes de la relation salariale 1 – Les particularités du contrat de travail Contrat conclu entre un employeur et un salarié. Il défini un temps de T, des tâches à effectuer, un lieu de T, les conditions de rémunération etc. Dans ce
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Chapitre 2: l'organisation comptable
Chapitre 2 : L’organisation Comptable SI SIC (Système d’Information Système d’Information Comptable) Document justificatif (Externes ou Internes) Effet sur le patrimoine L’organisation comptable débute par le tri des informations financière dans toutes les opérations comptable, c’est-à-dire celle qui auront un impact sur le patrimoine. A chaque opération doit correspondre un
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Chapitre 2: L’Etat et le fonctionnement du marché.
Chapitre 2 : L’Etat et le fonctionnement du marché I) L’Etat et les dysfonctionnements du marché A- La correction des insuffisances d’information Les caractéristiques de la CP se nomes Axiomes de convergence. Il faut que les 5 axiomes soit respecté car si l’un de ces Axiomes n’est pas respecté
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Chapitre 2: mercatique relationnelle
Chapitre 2 : Mercatique Relationnelle Introduction : L’utilisation de l’information modifie la façon d’appréhender le client et remet en cause l’idée que le client achète ce qu’on lui propose. Une meilleure connaissance des données va permettre de créer et de vendre ce que le consommateur va acheter. C'est-à-dire ce à
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Chapitre 2: progès technique et croissance
CHAPITRE 2 : PROGRÈS TECHNIQUE ET CROISSANCE • Progrès technique : Le progrès technique correspond d’abord à la diffusion de l’innovation, Plus précisément à la diffusion au système économique des différentes innovations. Les innovations sont les indicateurs du progrès technique: plus il y a d'innovation et plus il y a
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Chapitre 3 : Assurer le suivi des congés et Gérer les absences
Chapitre 3 : Assurer le suivi des congés et Gérer les absences REFLEXION Question 1 : Informations en interne Informations en externe - Demandes de congés - Types de contrats, informations salariés (ancienneté, âge…) - Accord d’entreprise ou non ? - Informations sur l’organisation (taille, temps de travail) - Contraintes
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Chapitre 3 : Stratégie et croissance de l'entreprise
Chapitre 3 : Stratégie et croissance de l’entreprise 1. Les structures de marché et la fixation des prix Concurrence pure et parfaite : Les hypothèses : * Atomicité des acteurs (très grande quantité d’acteur/d’entreprise et aucune n’a le pouvoir de fixer le prix du marché ; elles prennent le prix)
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Chapitre 3: Assurer le Suivi Des Congés et gérer les absences
CHAPITRE 3 : ASSURER LE SUIVI DES CONGES. GERER LES ABSENCES. *REFLEXION 1) Informations en interne Informations en externe - Demandes de congés - Types de contrats, informations salariés (ancienneté, âge…) - Accord d’entreprise ou non ? - Informations sur l’organisation (taille, temps de travail) - Contraintes en matière de
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Chapitre 3: Choix d'investissement.
Finance d’entreprise Chapitre 3. Choix d’investissement I. Critères de choix : 1. La VAN : Est-ce qu’un investissement va augmenter la valeur de l’entreprise ? C’est la somme actualisée des flux positifs moins la somme des couts actualisés. VAN= - L’actualisation se fait au cout moyen pondérée du capital estimée.
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Chapitre 3: Gestion des stocks
Cas numéro 2 Numéro 2 Fournisseur 1 Fournisseur 2 Fournisseur 3 Prix de vente 125 000 100 000 140 000 moins: profit 20 000 - 45 000 105 000$ 100 000$ 95 000$ D’Après les calculs, il est possible de constater que le prix d’achat le moins élevé est occupé
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Chapitre 3: La crise de 2008, ou crise du subprime.
Economie 03 05 16 Chapitre 3 : La crise de 2008 ou crise du subprime 1. Titrisation Cette technique a été inventée dans les années 70 aux USA. Elle consiste à transformer des crédits (créances) et des flux financiers loyers, assurance…) en titre ou produit d’investissement. Avantage : le vendeur
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Chapitre 3: le départ du salarié de l'entreprise
Processus 4 CHAPITRE 3 : LE DEPART DU SALARIE DE L’ENTREPRISE Le contrat de travail peut prendre fin de différentes façons, chacune répondant à des règles particulières. Une fois la rupture acquise, des documents ainsi que des indemnités doivent être remis au salarié. I Les motifs de la fin de
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Chapitre 3: L’achat business to business
Chapitre 3. L’achat business to business 1. Les phases d’achat 1.1. L’anticipation et la reconnaissance d’un besoin 1.2. La définition des caractéristiques et des quantités de l’achat à réaliser 1.3. La recherche et la qualification des sources potentielles 1.4. Le recueil et l’analyse des propositions 1.5. Le choix des fournisseurs
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Chapitre 4 - Réaliser une étude de concurrence
Dossier objectif étudiant chapitre 4 : 1 – Vous créé une carte de la zone commerciale : repérez tous les concurrents de Décathlon. Créez un tableau comprenant les noms de vos concurrents, la distance approximative qui vous sépare d’eux, et les facilités d’accès. Dans cette étude de cas Décathlon rivalise
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Chapitre 4 : La détection, l’analyse et le suivi des appels d’offres
Chapitre 4 : La détection, l’analyse et le suivi des appels d’offres 1. Les appels d’offres des marchés publics Une offre de marché publique émane de pouvoirs adjudicateurs tels que l’Etat et ses établissements publics. Le contrat peut être conclu avec une personne privée ou une autre personne publique. 1.
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