Monde du Travail
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Chapitre 4 - Réaliser une étude de concurrence
Dossier objectif étudiant chapitre 4 : 1 – Vous créé une carte de la zone commerciale : repérez tous les concurrents de Décathlon. Créez un tableau comprenant les noms de vos concurrents, la distance approximative qui vous sépare d’eux, et les facilités d’accès. Dans cette étude de cas Décathlon rivalise
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Chapitre 4 : La détection, l’analyse et le suivi des appels d’offres
Chapitre 4 : La détection, l’analyse et le suivi des appels d’offres 1. Les appels d’offres des marchés publics Une offre de marché publique émane de pouvoirs adjudicateurs tels que l’Etat et ses établissements publics. Le contrat peut être conclu avec une personne privée ou une autre personne publique. 1.
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Chapitre 4 : La promotion des ventes.
Chapitre 4 : La promotion des ventes. La promotion des ventes est les 3ème outil de communication utilisé par les annonceurs en terme de dépenses de communication. En 2018, 5,7 milliards d’€ pour le promotion, 17,2% et évolution positive +1,4%. I. Définition, objectifs et cibles de la promotion des ventes
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Chapitre 4 Contexte Tixa
Finalité : Lucrative But de l'organisation : But lucratif recherche a faire du profit Nature de l'activité : Production de biens Type d'organisation : Organisation privée à but lucratif Statut juridique : Société Anonyme (SA) Champ d'action géographique : International Comprendre le contexte 1) Les deux acteurs sont : - Constance Esch → responsable du service administratif
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Chapitre 4 Contracter avec une personne publique
Chapitre 4 Contracter avec une personne publique 1. Qu’est-ce qu’une personne publique ? Le droit distingue les personnes de droit privé et les personnes de droit public. Si la première catégorie est constituée des personnes physiques et morales de droit privé, la seconde catégorie ne comprend que des personnes morales.
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Chapitre 4 La sécurisation des données à caractère personnel
Chapitre 4 La sécurisation des données à caractère personnel Réponses aux questions sur le cas pratique « Surfez, vous êtes tracé ! » Annexe 1. Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (version consolidée au 14 mai 2009), p. 38 Annexe 2.
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Chapitre 4 livre Nathan Droit BTS CG
I) La formation, facteur d’adaptation. A) Un droit pour les salariés. 1. La formation vise à aider l’employé pour son emploi qui varie en fonction des nouvelles technologies et des organisations. Il vise à développer des compétences du salarié en question. 2. Le fait de proposer une formation à un
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Chapitre 4 livre Nathan Economie BTS CG
Chapitre 4 - I. Le compte des transactions courantes Lisez le document 1 et le document 2, puis répondez aux questions ci-dessous. Question 1 : 1. À quoi correspondent les chiffres 217,8 et 209,0 de la ligne des services ? 217,8 = exportations (service vendu par la France) 209,0 =
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Chapitre 4 management entreprise
Management 29/10/2018 Chapitre 4 : La performance Partie 1 : Définir et mesurer la performance. Question 1 : Ferrero a vu son chiffre d’affaires augmenté entre 2013 et 2015 pour passer de 1 232 725 milliers d’euros à 1 320 798 milliers d’euros en 2015. On peut observer une baisse
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Chapitre 4: compétitivité.
Bouzraâ WassilaTFE 19-11-2016 ________________ Chapitre 4 : COMPETITIVITE 4.1 Stratégies : 4.1.1 La perception sensorielle : Le Marketing Sensorielle fait appel aux stratégies mettant en scènes les 5 sens ayant pour but de pousser le client à la consommation. En effet, une stimulation d’un ou plusieurs sens à savoir ;
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Chapitre 4: La Fidélisation et la Mercatique après-vente.
Chapitre 4 La Fidélisation et la Mercatique après-vente 1. La fidélisation 1. Les enjeux * Un client fidèle est client qui dépense plus. Si il est fidèle, il devient prescripteur. Moins sensible au prix, moins sensible aux promotions, donc plus rentable. Les frais de communication sont moins importants. Clients volatiles
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Chapitre 4: La rupture du contrat travail.
Chapitre 4 : La rupture du CT I/ Licenciement pour motif personnel A/ Licenciement pour faute (95 % des cas) 1. Causes réelle et sérieuse Chaque licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse : - cause réelle : on ne dissimule pas une cause
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CHAPITRE 5 - LE PRODUIT
Chapitre 5: LE PRODUIT Le produit Le produit présente trois caractéristiques: matérielles → ensemble des caractéristiques technique présenté avec un design et ou un emballage valorisant qui permet à l’acheteur la reconnaissance du produit. fonctionnelles → avantages recherché par l’acheteur immatérielles → élément qui apporte une sécurité au consommateur dans
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Chapitre 5 : Organiser les déplacements
Chapitre 5 : Organiser les déplacements http://france3-regions.francetvinfo.fr/basse-normandie/sites/regions_france3/files/styles/top_big/public/assets/images/000_par3195800.jpg?itok=jmaxNZZ_ Transport: Location de voiture pour l’aller- retour Caen /Aéroport Paris Orly : Du vendredi au lundi Avion : Vol Aller : 102€/PAR PERSONNE Vol Retour : 90€/PAR PERSONNE Vendredi 4 décembre 2015 Dimanche 6 décembre 2015 Départ de Paris : 10h05 Départ de
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Chapitre 5 corriger p5
Chapitre 5 Le suivi des absences et des congés Positionnement du chapitre dans le référentiel Activité 4.2. Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés Situation de travail 4.2.3. Recueil des informations relatives au suivi des absences et des congés Savoirs associés – Méthodes de calcul
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