Monde du Travail
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CEJM
CHAPITRE 1 : ENTREPRENDRE ET MANAGER Positionnement du chapitre dans le programme Thème L’intégration de l’entreprise dans son environnement Question De quelle manière l’entreprise s’inscrit-elle dans son environnement ? Compétence(s) – Caractériser les étapes de la création d’une entreprise – Distinguer une démarche entrepreneuriale d’une démarche managériale – Identifier les
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CEJM - Finalités et performance de l’entreprise
ROUSSEAU Léa COMBRET Maëva LANGLAIS Clémentine Chapitre 5 : Finalités et performance de l’entreprise 1 - L’intérêt pour une entreprise de dégager des profits et de pouvoir la pérenniser. 2 - Les résultats de l’étude menée par HSBC Commercial Banking montre que nombreuses sont les entreprises qui se tournent vers
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CEJM - Le financement de l'entreprise
Chap.18/ Le financement de l’entreprise 1. Le suivi de l’équilibre financier de l’entreprise A. Le patrimoine de l’entreprise et l’équilibre financier Le bilan comptable est un document de synthèse décrivant le patrimoine d’une organisation à une date donnée. Il est présenté sous la forme d’un tableau qui dresse, de manière
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CEJM -SARL KUPRA
CEJM SARL KUPRA 1. Après avoir repéré les différentes parties prenantes de la SARL Kupra, montrez en quoi elles peuvent représenter des contres-pouvoirs. Selon Edward FREEMAN, les parties prenantes sont “un individu ou un groupe d’individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’organisation”. Les
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CEJM : le départ du salarié de l'entreprise
TS1 / Processus 4 (Gestion des relations sociales) Fiche ressource … : Le départ du salarié de l’entreprise Réponse aux questions – Document à rendre NOM Prénom Cas ROTTER 1ère partie – Annexe 1 1. - Précisez le motif précis de licenciement de M. Gonzalez. Il s’agit d’un licenciement pour
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CEJM : les mutations du travail
CEJM – THEME 5 : LES MUTATIONS DU TRAVAIL 5.3 QUEL EST L’IMPACT DES MUTATIONS DU TRAVAIL UR L’EMPLOI ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL ? DOSSIER 40 LA MOTIVATION DES SALARIES Q1 / Recensez les besoins des Digital Natives dans le monde du travail Les Digital Natives ont besoins dans
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Cejm bts
1 p 192 La marque est classée parmi les ressources intangibles car une ressource intangible comprend les nouvelles technologies , toutes l’organisation mise en place , et aussi la mercatique. C’est pour cela que la marque fait partie de cette ressource et donc de la mercatique . 7 p 194
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CEJM BTS année 2 - Droit et économie
CEJM – 12/10/2022 EVALUATION ORALE EN DROIT ET ECONOMIE Mission 1 : L’introduction de l’entreprise Jounet sur un marché en plein essor Mme Toussain et son associé M Cohen souhaitent créer une entreprise de développement de jeux vidéo. Ainsi un problème se pose, il est nécessaire de choisir une forme
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Cejm Bts Gpme p.31
1) Une Externalité négative, décrit la situation ou l’activité d’un agent économique détruit le bien-être d’un autre agent économique sans compensation monétaire pour les victimes de l’externalité. L’industrie européenne automobile, a un impact négatif sur l’environnement et les agents économiques, car elle produit du CO2 et donc pollue énormément
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CEJM BTS MCO
CH VII/ Comment l’entreprise organise t- elle ses Ressources ? SYNTHÈSE La performance de l’entreprise dépend, en grande partie, de l’organisation de ses ressources. I. Les processus de l’entreprise Une organisation optimale des ressources nécessite que les activités réalisées par l’entreprise soient structurées en processus. L’AFNOR (Association française de normalisation)
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CEJM chap 2 partie 1
CEJM chap 2/ partie 1 1)identifier les éléments qui caractérisent une situation pré-contractuelle les différents éléments : *une phase de dialogue entre les deux parties durant laquelle celles-ci forment des propositions et des contre-propositions. *un comportement loyal des parties, c’est-à-dire fournie des informations nécessaires à la conclusion du contrat, obligation
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CEJM chapitre 4
CHAPITRE 4 : LES FINALITES DE L’ENTREPRISE I] Quelles sont les finalités d’une entreprise ? Définition de la finalité : correspond à la raison d’être, au but de pérennité
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CEJM CHAPITRE : Les principes évolutions du marché du travail
CHAPITRE 6 : Les principes évolutions du marché du travail 1. L’offre et la demande 1. Offre de travail et demande d’emploi Le marché du travail est un lieu de rencontre de l’offre de travail et de la demande. L’offre de travail est proposée par les ménages en échange d’un
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CEJM PANIER CAMPAGNE
Question 6 L’apport de ce tableau est qu’il regroupe les apports financiers et non financiers, quantitatifs et qualitatifs. Cet outil permet de voir en totalité et constamment la performance globale de l’entreprise afin de l’évaluer. Question 7 L’intérêt pour le groupe Michelin est de pouvoir agir continuellement sur sa performance
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CEJM stage de cohésion
Air et Eau 8 rue Blanche Monsieur François Pignon Paris 9e 20 rue faubourg Saint-Antoine 75012 Paris Objet : stage de cohésion Bordeaux, la “date du jour” Monsieur le Responsable des Ressources Humaines, Vous souhaitez renforcer et améliorer la cohésion de vos équipes. Nous vous proposons des stages “Cohésion”! Nous
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