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La fixation des salaires
APPLICATION N°3 L’entreprise a choisi ce mode de rémunération pour motiver ses salariés, à vendre en quantité égale de produit et à ne pas en favoriser un plus qu’un autre. 2. Le salaire d’Inès pour le mois de février est de 5889,32 €. Fixe 1250 € Commissions 3949,32 €* *15
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La Fixation Du Prix Equitable
comportement et profil du consommateur équitable Pour 90 % des Français, la crise économique actuelle représente une occasion de revoir ses modes de vie et de consommation. 69 % d’entre eux déclarent avoir changé de comportement pour le Développement Durable ces 12 derniers mois (+ 4 points vs 2008). La
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La Fixation Du Prix Face Aux Hard-discoun
Sujet : La fixation du prix face aux hard-discount Longtemps considéré comme le « supermarché du pauvre », le hard discount encore appelé maxi-discompte, séduit une clientèle de plus en plus large. Tantôt magasin de proximité, tantôt magasin de grosses courses alimentaires, ce circuit rivalise de plus en plus avec la
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La Fixation Unilatérale Du Prix Dans La Théorie générale Des Contrats
La fixation unilatérale du prix dans la TG des obligations « Le prix est fixé par les parties du contrat », tel dispose l’article 1591 du code civil. Le code civil énonce donc un principe d’équilibre contractuel. Dans la théorie générale des contrats, on cherche à ce qu’il y ait
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La flexibilité
La flexibilité désigne la capacité d’adaptation de l’économie à s’ajuster pour répondre rapidement aux mutations qualitatives et quantitatives de la structure de l’offre et de la demande du marché. La flexibilité du travail est aussi l’une des dimensions principales de la flexibilité générale. Elle s’incarne à la fois dans une
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La flexibilité: Embaucher ou licencier des entreprises
La flexibilité peut amener les entreprises à embaucher ou à licencier (flexibilité quantitative externe). La flexibilité des effectifs peut aussi être obtenu en proposant des contrats de travail limités dans le temps, ou révocables facilement. La recherche de flexibilité quantitative interne peut parfois inciter les entreprises à proposer des contrats
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La Flexicurité Et Le Droit négocié
La notion de “Flexicurité” débouche en 1999 sur la loi « flexibilité et sécurité » dont l’objectif majeur est de réduire le dualisme du marché du travail, c’est-à-dire l’existence d’une main-d’œuvre stabilisée sur des marchés primaires et d’une main d’œuvre peu sécurisée sur des marchés secondaires beaucoup plus flexibles. Concrètement,
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La flotabilité?
QU’EST CE QUE LA FLOTABILITTÉ ? QUELQUE DEFINITION : La flottabilité est une force s'exerçant sur des corps immergés dans un fluide (liquide ou gazeux), et donc soumis à la poussée d'Archimède. Elle s'oppose à la force de gravité, puisqu'elle est dirigée de bas en haut. Selon le rapport entre
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La FNAC cas
La FNAC Question 1 : La FNAC est une entreprise qui propose des produits culturels, de loisirs et technologiques. Ces produits sont à la vente. Question 2 : C’est en 2004 que la FNAC a décidé de lancer sa plateforme de vente de musique en ligne appelé FnacMusic tout en
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La focalisation dans la nouvelle « Mademoiselle Fifi » de Guy de Maupassant
Linnéa Gunnarsdotter LA FOCALISATION DANS LA NOUVELLE « MADEMOISELLE FIFI » DE GUY DE MAUPASSANT INTRODUCTION Dans plusieurs nouvelles de Guy de Maupassant, on pourrait remarquer un ton sarcastique, mais non sans sympathie pour certains personnages. Ce ton est sans doute le résultat d’une combinaison de plusieurs techniques d’écriture. La
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La Foi Une Autre Dimension
Il existe chez ceux qui on la foi chevillée au corps une intuition religieuse, une sorte de 6° sens qui ne facilite pas le dialogue avec ceux qui se posent des questions. Dès lors le croyant doit se mettre au niveau de son interlocuteur en acceptant qu’il puisse être insensible
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La foire de Marseille
Vendredi 23 septembre 2011, la 87e Foire Internationale s’est installée pour onze jours dans un espace relooké autour de 1400 exposants. 17 hectares de shopping et de gastronomie ! I. L’étude générale de la Foire de Marseille A. Le contexte La Foire de Marseille est un évènement annuel, dont l'importance
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La fonction "personnel", management DCG
Chapitre 11 : La fonction « personnel » Introduction : les managers ont rapidement compris que les ressources humaines dans l’organisation pouvaient et devaient être privilégiées. Les premiers travaux d’économistes et psychologues en la matière remontent au début du XXème siècle avec les travaux d’Elton Mayo. Depuis, cette fonction s’est
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La Fonction Achat
Les entreprises ne peuvent pas tout produire. Elles doivent donc se procurer des biens et services qui sont nécessaire à la production. Or la façon de se procurer ces biens ou services joue un rôle déterminant dans la compétitivité de la firme. Il faut donc s’intéresser d’un peu plus près
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La Fonction Achat
l’entreprise La fonction achat qui est, depuis toujours, une fonction indispensable à l’entreprise, joue désormais un rôle stratégique. En effet, il est aujourd’hui difficile d’augmenter le profit par les ventes alors qu'il est encore possible d’améliorer la productivité d’une entreprise en réduisant ses coûts. Les achats peuvent représenter 60%du CA
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