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Les Nouvelles Organisations Du Travail Entre Souffrance Et Performance dissertations et mémoires

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10 276 Les Nouvelles Organisations Du Travail Entre Souffrance Et Performance dissertations gratuites 151 - 175 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 29 Mars 2016
  • En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?

    En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?

    Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Le principe de la division du travail était, autrefois, une solution à la productivité des entreprises. En fait, selon Smith, la division et la

    2 711 Mots / 11 Pages
  • Comment la mise en place d’une nouvelle stratégie peut-elle impacter les ressources humaines d’une organisation ?

    Comment la mise en place d’une nouvelle stratégie peut-elle impacter les ressources humaines d’une organisation ?

    Les options stratégiques des entreprises Comment la mise en place d’une nouvelle stratégie peut-elle impacter les ressources humaines d’une organisation ? VOTRE CONTEXTE DE TRAVAIL Constatant l’effectif croissant de personnes en situation précaire dans la région Nord-Pas-de-Calais, une équipe de volontaires décide de créer en 1984 une société coopérative baptisée « le Relais » à Bruay-la-Buissière. Le but de l’entreprise nouvellement créée sera de lutter contre l’exclusion en créant des emplois durables pour des personnes

    418 Mots / 2 Pages
  • Différentes organisations du travail

    Différentes organisations du travail

    L’organisation du travail est un élément essentiel du fonctionnement des économies et des sociétés. Cette organisation a connu d’importantes transformations depuis la fin du XVIIIe siècle. Une transformation inspire à une nouveauté, une innovation, et naturellement à meilleur. Mais ces évolutions peuvent elle être sans danger ? J’ai étudié plusieurs documents de nature différente, qui m’ont permis de mettre en avant les différentes organisations du travail, c’est justement ce que je vais présenter dans une

    718 Mots / 3 Pages
  • Les Facteurs De Motivation Ou De démotivation Au Travail Dans Une Organisation Identifiée

    Les Facteurs De Motivation Ou De démotivation Au Travail Dans Une Organisation Identifiée

    Etude n° 2 Thème : Les ressources humaines Dossier : Le management des ressources humaines Sujet : Les facteurs de motivations ou de démotivation dans une organisation identifiée.Introduction : La motivation est ce qui incite un employé ou plusieurs employés, ayant des besoins et des aspirations distinctes, à travailler en vue d’atteindre les buts de l’organisation avec plus desatisfaction. Elle est donc un facteur déterminant pour augmenter la productivité du personnel. En cas contraire la

    252 Mots / 2 Pages
  • La division et l’organisation scientifique du travail

    La division et l’organisation scientifique du travail

    Question 1 La division et l’organisation scientifique du travail font parti intégrante de la stucture de l’entreprise. Ainsi, la division du travail est illustrée par toutes les catégories et sous-catégories d’employés qui amène une spécialisation des tâches et de l’atteinte un taux de productivité optimal. Tandis que l’analyse et le contrôle excercés par l’entreprise auprès des employés témoignent de l’organisation scientifique au sein de cette entreprise. De plus, on peut même y voir un aspect

    1 799 Mots / 8 Pages
  • Outils de performance de l'organisation

    Outils de performance de l'organisation

    Introduction à l’étude des organisations Le 12/09 1. Les organisations 1.1 Différentes approches de l’entreprise selon les disciplines L’économiste : recourt à des critères quantitatifs. On mesure la taille de l’entreprise (secteur d’activité, chiffre d’affaire, nombre de salarié,...). Les économistes résument l’entreprise comme une fonction de production Q = F(K,L) où Q est la quantité de produits, K le capital et L le travail: relation qui associe la quantité produite à celle des différents facteurs

    9 157 Mots / 37 Pages
  • Questionnaire sur la relation entre l'état de santé du travailleur et les conditions de travail

    Questionnaire sur la relation entre l'état de santé du travailleur et les conditions de travail

    Cadres ? Comment allez-vous ? Votre fonction ne vous permet peut-être pas toujours de vous exprimer sur votre environnement de travail et pourtant : Les risques psychosociaux : on en parle, on en parle, mais que fait-on concrètement ? Des objectifs 2010 en hausse, à atteindre voire à dépasser, sans moyens supplémentaires, dans un contexte de crise qui perdure, avec des notes pointues à appliquer pour l’avant-veille ! Des sites uniques sur deux implantations à

    459 Mots / 2 Pages
  • En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scienfique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?

    En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scienfique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?

    En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scienfique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? L’entreprise brésilienne SEMCO, fondé à 1912 par Antonio Semler, s’est fait remarqué au tournant des années 1980 en raison de son style de gestion peu conventionnel. En effet, cette compagnie qui se trouvait au bord de la faillite pendant la crise économique au Brésil dans les années 80 a motivé son fondateur à

    712 Mots / 3 Pages
  • Jeux Vidéo : Entre Nouvelle Culture Et séductions De La « Dyade Numérique » Support : Texte De Serge TISSERON

    Jeux Vidéo : Entre Nouvelle Culture Et séductions De La « Dyade Numérique » Support : Texte De Serge TISSERON

    Serge TISSERON, psychiatre et psychanalyste, directeur de recherches à l’université paris X a étudié les rapports que nous entretenons avec les images. Dans cet article de 2009, il nous expose la complexité de la relation des adolescents aux jeux vidéo. L’adolescence est une phase du développement humain physique et mental, c’est une période de l’évolution qui peut dans certains cas être mal vécue par l’adolescent. De nos jours, les jeux vidéo accompagnent les adolescents sur

    4 101 Mots / 17 Pages
  • Comparaison Entre CDI (contrat de travail à durée indéterminée) et CDD (contrat à durée déterminée)

    Comparaison Entre CDI (contrat de travail à durée indéterminée) et CDD (contrat à durée déterminée)

    - Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). - Le CDD est un contrat de travail, obligatoirement écrit, liant l’employeur et le salarié pour une durée limitée, qui peut être exprimée de date à date (durée définie) ou faire référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour

    1 504 Mots / 7 Pages
  • La Nouvelle Division Internationale Du Travail

    La Nouvelle Division Internationale Du Travail

    On parle parfois de « nouvelle division internationale du travail » pour désigner la spécialisation actuelle des pays : les nouveaux pays industrialisés, asiatiques surtout, produisent aujourd'hui des produits manufacturés, y compris des produits haut de gamme. Les pays développés fabriquent surtout les produits technologiques et les services dont la production nécessite de hautes qualifications. Les pays les plus pauvres restent cantonnés dans les produits primaires à faible valeur ajoutée. Jusqu'aux années 1970, les relations

    328 Mots / 2 Pages
  • Aménagement d'un nouvel espace de travail

    Aménagement d'un nouvel espace de travail

    AMENAGEMENT D’UN NOUVEL ESPACE DE TRAVAIL Etant donné le développement du service d’exportation, vous m’aviez demandé de réaliser une étude approfondie relative à la création de nouveaux espaces de travail pour 3 commerciaux et une assistante commerciale que vous envisagiez de recruter prochainement, en prenant en compte les règles ergonomiques et juridiques adaptées à la situation professionnelle de l’entreprise mais aussi d’un budget de 3 500 €. A partir des consignes que vous m’aviez fournies,

    428 Mots / 2 Pages
  • Faut-il Choisir Entre La Souffrance Et La Mort ?

    Faut-il Choisir Entre La Souffrance Et La Mort ?

    Aujourd’hui, de nombreuses personnes préfèreraient mourir plutôt que de se battre en souffrant. Nous pouvons donc nous demander s’il faut choisir entre la souffrance et la mort. La souffrance est le fait d’éprouver une douleur physique ou psychique alors que la mort correspond à la fin de la vie. Nous verrons d’une part s’il est préférable d’accepter de souffrir et d’autre part si la mort n’est pas une solution qui permet à un individu de

    731 Mots / 3 Pages
  • Caractéristiques spécifiques de l'organisation scientifique du travail (OST), inventé par Frederic Winslow Taylor

    Caractéristiques spécifiques de l'organisation scientifique du travail (OST), inventé par Frederic Winslow Taylor

    TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Caractéristiques précises Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant et contrôlant le travail grâce

    637 Mots / 3 Pages
  • En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ?

    En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ?

    Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO fondée par Antonio Semler en 1952 utilisait un style de gestion classique et hiérarchique jusqu’au jour où elle fût transféré

    1 245 Mots / 5 Pages
  • Nouvelle Au Style De Maupassant, Travail Classe De 2nde

    Nouvelle Au Style De Maupassant, Travail Classe De 2nde

    Ce soir, Anton est ses amis se trouvent à table pour manger, boire et fêter son anniversaire. Jo, son amis d'enfance est de la partie et tous se racontent leurs petites histoires avec les filles. Flo qui en a connu plus d'une raconte ces prouesses. -Elle était bien l'autre p'tite maria, mais aussi bête que mignonne, rien ne pouvait l'arrêter. Il a suffit de deux petits verres qu'on se retrouvaient déjà tous les deux dans

    740 Mots / 3 Pages
  • Période pré-industrielle avant le développement de l'organisation scientifique du travail (OST)

    Période pré-industrielle avant le développement de l'organisation scientifique du travail (OST)

    1. Décrivez la période pré-industrielle avant le développement de l’organisation scientifique du travail (OST). La période pré-industrielle tiens ses origines du Moyen-âge. On parle alors de travail artisanal. Les artisans se regroupent et forment des associations d’artisans spécialisés le but de réglementer le travail et obtenir un monopole pour préserver leurs intérêts. On peut donc y voir les ancêtres des syndicats puisque les premiers syndicats furent les syndicats de métiers, c’est-à-dire de travailleurs qualifiés ayant

    747 Mots / 3 Pages
  • En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?

    En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?

    Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ? Selon l’organisation scientifique du travail (Taylor) « Le principe artisanal qui laisse à l’ouvrier la responsabilité de planifier et d’exécuter son travail, est inefficace p.37 » La division du travail est un des principes les plus marqué. La planification et l’analyse des tâches appartiennent donc à la direction. Le taylorisme

    1 431 Mots / 6 Pages
  • En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?

    En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?

    Fondé en 1952 par Antonio Semler, SEMCO est une entreprise fabriquant des centrifugeuses qui séparent les huiles. À cause de l’instabilité économique et politique du pays à l’époque, lorsqu’Antonio Semler transmet l’entreprise à son fils, en 1980, l’entreprise est proche de la faillite. Cependant, ce dernier, Ricardo Semler, va innover et faire de l’entreprise de son père une multinationale prospère grâce à de grands changements dans le système de gestion. En effet, SEMCO s’est démarqué

    2 125 Mots / 9 Pages
  • La relation d'interdépendance entre la famille et le travail

    La relation d'interdépendance entre la famille et le travail

    La relation d'interdépendance entre la famille et le travail ont toujours été un facteur très important, et c'est seulement maintenant qu'on réalise son ampleur conflictuelle. La relation entre emploi et famille est bien sûr de premier niveau, car il faut composer avec les deux éléments les plus importants de notre vie, soit notre gagne-pain et notre famille. On veut que ses deux sphères interdépendantes soient fleurissantes sans négligés l'une pour l'autre, et c'est cela le

    1 536 Mots / 7 Pages
  • Les nouvelles contrainte de l’organisation

    Les nouvelles contrainte de l’organisation

    La posté créer ainsi un réseau de partenaire qui permet de mettre en commun des compétences spécialisés, de s’adapter aux attentes des clients, de proposer des nouveaux services et de s’adapter à l’évolution de l’environnement. X. Ont peux parler de projet, car il regroupe des équipes pluridisciplinaires sur des projets non répétitif. CHAPITRE 4.1 : LES NOUVELLES CONTRAINTE DE L’ORGANISATION Les organisations sont contraintes à un délai de réaction très rapide, l’approche par les processus

    2 185 Mots / 9 Pages
  • En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?

    En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?

    Question 1 -Nous retrouvons l’un des premiers principes de la division du travail lorsqu’on regarde l’organigramme de l’entreprise Les Assurances Sécuriplus pour constater sa complexité. L`entreprise comporte trois sections indépendantes et chaque section ou division a sa propre spécialité, alors elle répond au principe de la division du travail suggéré par Smith. « La société comprenait trois divisions. Tout d`abord, la division vie vendait des polices d`assurance-vie conventionnelles […]. La division industrielle, pour sa part,

    1 386 Mots / 6 Pages
  • Comment les choix et l’interaction entre la stratégie et l’organisation de la production sont réalisés

    Comment les choix et l’interaction entre la stratégie et l’organisation de la production sont réalisés

    INDICATIONS COMPLÉMENTAIRES L’objectif n’est ni de détailler la fonction de production de l’entreprise, ni de présenter de façon complète les différents modes de production existants. Il s’agit de montrer comment les choix et l’interaction entre la stratégie et l’organisation de la production sont réalisés. Il ne s’agit pas de se limiter aux seuls biens mais de mettre en évidence les spécificités qui peuvent exister dans la production de services. Par exemple, la mise en place

    265 Mots / 2 Pages
  • Les nouvelles technologies ont-elles améliorées les relations entre individus ?

    Les nouvelles technologies ont-elles améliorées les relations entre individus ?

    Selon vous, les nouvelles technologies ont-elles améliorées les relations entre individus ? Afin de répondre à cette question nous aborderons dans un premier temps les raisons du succès de ces nouvelles technologies, puis nous verrons pour conclure leurs conséquences à l’heure actuelle. Pour commencer, l’expression « nouvelles technologies » : regroupe l’ensemble des nouveaux outils de communication tels que : Internet, les ordinateurs, les téléphones portables, les réseaux sociaux mais aussi les e-mails et les

    449 Mots / 2 Pages
  • La production et l’organisation du travail

    La production et l’organisation du travail

    BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT ÉTUDE N° : 3 Dates de réalisation : 12/04/15 Académie : VERSAILLES Établissement : Jules Vernes Sartrouville Nom : Antonio Prénom : Brenda Classe : TGA1 Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle • Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales • Les relations sociales dans les organisations • La création de richesses • L’organisation des échanges • La régulation économique

    2 079 Mots / 9 Pages