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Les Nouvelles Organisations Du Travail Entre Souffrance Et Performance dissertations et mémoires

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10 276 Les Nouvelles Organisations Du Travail Entre Souffrance Et Performance dissertations gratuites 201 - 225 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 29 Mars 2016
  • En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?

    En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?

    Question 1 : En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Selon Smith «La division et la spécialisation du travail permettent l’accéleration de la production,l’augmentation des habilités et l’accroissement de la capacité de chacun a

    1 189 Mots / 5 Pages
  • En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?

    En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?

    Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? L'entreprise SEMCO à remit en question l'organisation scientifique du travail (Taylor) et l'administration classique (Fayol) un vendredi de 1980 lorsque son propriétaire, Ricardo Semler, décida d’entamer des changements importants en congédiant 60% de son équipe de direction et en abandonnant les pratiques managériales actuelles. M. Semler voulait plutôt mettre de l’avant

    1 960 Mots / 8 Pages
  • En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?

    En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?

    Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. L'entreprise Assurances Sécuriplus est une entreprise hiérarchisée qui comporte plusieurs divisions démontrant bien l'organisation scientifique du travail ainsi que les principes de la division du

    1 480 Mots / 6 Pages
  • En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ?

    En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ?

    Question 1 : En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail ? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. La théorie de la division du travail, qui remonte à la période de la révolution industrielle, part du principe que le travail doit

    3 250 Mots / 13 Pages
  • MANAGEMENT: les relations entre les acteurs d'une organisation et les partenaires

    MANAGEMENT: les relations entre les acteurs d'une organisation et les partenaires

    synthese-eco-bts Management des entreprises 1re année BTS Chapitre 7 – Les parties prenantes et les contre-pouvoirs La nature des relations qui se nouent entre les acteurs au sein de l’organisation et avec les partenaires extérieurs influence de façon déterminante le mode de gouvernance dans l’entreprise. I. Les parties prenantes influencent la prise de décision A. Pouvoir, contre-pouvoir et parties prenantes R. Cyert et J. March (A behavioral theory of the firm, 1963), décrivent l’entreprise comme

    1 554 Mots / 7 Pages
  • La mise en oeuvre du projet et des outils socio-économiques en tant que moyens de pilotage de la performance dans l'organisation.

    La mise en oeuvre du projet et des outils socio-économiques en tant que moyens de pilotage de la performance dans l'organisation.

    Le chapitre suivant aborde les éléments qui constituent la mise en œuvre du projet et des outils socio-économiques en tant que moyens de pilotage de la performance dans l’organisation. Dans les chapitres précédents nous avions expliqué la nécessité de la prise en considération de la dimension sociale pour la réussite et le développement des organisations. Après avoir présenté la place du capital humain dans les diverses théories des organisations nous avions justifié notre choix du

    4 321 Mots / 18 Pages
  • LES SYSTÈMES D’INFORMATION FAÇONNENT-ILS L’ORGANISATION DU TRAVAIL AU SEIN DES ORGANISATIONS OU S'Y ADAPTENT-ILS?

    LES SYSTÈMES D’INFORMATION FAÇONNENT-ILS L’ORGANISATION DU TRAVAIL AU SEIN DES ORGANISATIONS OU S'Y ADAPTENT-ILS?

    CHAPITRE 5 : LES SYSTÈMES D’INFORMATION FAÇONNENT-ILS L’ORGANISATION DU TRAVAIL AU SEIN DES ORGANISATIONS OU S'Y ADAPTENT-ILS? Activité introductive 1. Définissez le système d’information en complétant la proposition avec les mots suivant : travail - informations – décision - organisation – moyens. Le système d’information est l’ensemble des moyens qui permettent de gérer l’organisation en mettant à disposition de chacun les informations nécessaires à la bonne exécution de son travail et à la prise de

    1 399 Mots / 6 Pages
  • Rôles infirmiers organisation du travail et interprofessionalité

    Rôles infirmiers organisation du travail et interprofessionalité

    AUROUSSEAU BOULOGNE Sandrine Promo 2013-2016 Année 2015-2016 UE 3.3 S5 : Rôles infirmiers organisation du travail et interprofessionalité C9 : Organiser et coordonner les interventions soignantes EVALUATION UE 3.3 Depuis que j’ai terminé mon baccalauréat scientifique, je me suis dirigée vers le domaine scientifique en préparant un BTS diététique. Puis n’ayant pas obtenu le diplôme, j’ai choisi de passer un autre diplôme qui est celui de la visite médicale. Ce métier m’a beaucoup apporté au

    954 Mots / 4 Pages
  • En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ?

    En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ?

    Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ? L’organisation scientifique du travail (OST) de Taylor s’appuie sur cinq grands principes qui coordonnent le travail des employés dans une entreprise. Le premier principe est que les tâches doivent être analysées, décomposées et planifiées par la direction pour augmenter l’efficacité du travail. La méthode de gestion de SEMCO ne suit

    1 966 Mots / 8 Pages
  • Les principes de la division du travail et de l’organisation

    Les principes de la division du travail et de l’organisation

    Question 1 : Pour commencer, les principes de la division du travail et de l’organisation scientifique sont deux conceptions qui sont étroitement liés. Dans un premier temps, selon le manuel Management à l’ère de la société du savoir de Bédard, Ebrahimi et Saives, on «attribue à Adam Smith la paternité de l’analyse du premier principe de management : celui de la division et de la spécification du travail.» Comme il le préconisait, cette division et

    1 128 Mots / 5 Pages
  • En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail et l’administration classique

    En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail et l’administration classique

    Question 1 : En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et l’administration classique (Fayol) ? Pour répondre à cette première question, je vais démontrer de quelle manière l’entreprise SEMCO remet en question plusieurs principes associés à l’organisation scientifique du travail, nommée aussi OST, mise en lumière en 1911 par Frederick Winslow Taylor, et à l'administration classique qui a été crée en 1976 par Henri Fayol.

    2 255 Mots / 10 Pages
  • Bien-être et souffrance au travail.

    Bien-être et souffrance au travail.

    Introduction Durant ces dernières années, de nouvelles formes de management du travail ont vu le jour dans les entreprises ; d'une part le management qui répond aux besoins de flexibilité et de performance entraine une production quasi instantanée de ce qui est demandé par le client. Plusieurs études confirment qu'il y a, depuis une trentaine d’années, une augmentation de l’intensité du travail en France : pression des objectifs à remplir, cadences de travail de plus

    1 611 Mots / 7 Pages
  • Synthèse de documents sur la souffrance au travail.

    Synthèse de documents sur la souffrance au travail.

    Synthèse de documents Le thème de cette synthèse de documents est la souffrance au travail. Ces documents de genres et d'époques différentes, abordent ce thème sous des formes différentes. Le premier document est un essai psychologique de Marie-France Hirigoyen qui s'intitule Le Harcèlement moral : la violence perverse au quotidien rédigé en 1998. Le deuxième document est un dessin de presse de Pessin paru dans Le Monde en 2002. Le troisième document est un extrait

    674 Mots / 3 Pages
  • En quoi l'entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l'organisation scientifique du travail (Taylor) et à l'administration classique (Fayol)?

    En quoi l'entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l'organisation scientifique du travail (Taylor) et à l'administration classique (Fayol)?

    En quoi l'entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l'organisation scientifique du travail (Taylor) et à l'administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l'aide d'extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l'organisation scientifique du travail et de l'administration classique. L'entreprise Semco a une forme de gestion bien à elle, fondée par Antonio Semler en 1952 l'entreprise était à cette époque gérer de

    5 485 Mots / 22 Pages
  • Organisations des UC entre elles.

    Organisations des UC entre elles.

    1. Organisation des UC entre elles Dans la région Ile de France, les UC sont implantées stratégiquement par secteur dans le but de ne pas empiéter sur les autres. Le siège communique les directives à chaque UC qui les adapte en fonction de leur zone de chalandise et de leur demande. Mon unité commerciale appartient au secteur « Paris petite couronne ». 1. Analyse de l’uc sur son marché 1. L’offre du rayon natation Son

    448 Mots / 2 Pages
  • Les rapports entre séparation des pouvoirs et organisation politique de l’Etat

    Les rapports entre séparation des pouvoirs et organisation politique de l’Etat

    Les rapports entre séparation des pouvoirs et organisation politique de l’Etat “ Pour qu'on ne puisse abuser du pouvoir, il faut que par la disposition des choses, le pouvoir arrête le pouvoir ” a dit Montesquieu dans De l'esprit des lois, ainsi, la séparation des pouvoirs a pour but d’éviter tout abus lié à l’exercice du pouvoir. La séparation des pouvoirs est une théorie qui préconise que les trois grandes fonctions de l’Etat: le pouvoir législatif, le

    1 179 Mots / 5 Pages
  • Fiche "Nouvelle Division Internationale du Travail" (NDIT)

    Fiche "Nouvelle Division Internationale du Travail" (NDIT)

    NOUVELLE DIVISION INTERNATIONALE DU TRAVAIL # La division du travail, qui consiste en la répartition de la production, est fondée sur les avantages comparatifs # Processus initié par la révolution des modes de transport ( surtout maritimes 1950’-60’) et la disparition du pacte colonial et du « protectionnisme éducateur », après la décolonisation. # L’industrie mondiale produit désormais pas loin de 9 000 000 000 000 $ # Notion du « made in world »

    558 Mots / 3 Pages
  • Histoire du travail et des organisations

    Histoire du travail et des organisations

    Introduction : histoire du travail et des entreprises publiques et privées Le travail a changé jusqu'à aujourd'hui. Il s'est complexifié, intensifié, intellectualisé, il s'est dilué entre le temps du loisir et le temps de la formation. La distinction entre travail et non travail est devenu moins visible. Il est devenu essentiel aujourd'hui car c'est un problème social. Avant on s'occupé que de l'emploi avec le développement du chômage et de la précarité de l'emploi. Avec

    1 867 Mots / 8 Pages
  • Les formes d'organisations du travail liées aux TIC

    Les formes d'organisations du travail liées aux TIC

    Chapitre 6- Les formes d’organisations du travail liées aux TIC 1) Le télétravail Laurent Ambert est le dirigeant de la société « Insolites » et face à un accroissement de son activité, il envisage d’embaucher quatre salariés. Néanmoins, ses locaux étant de petite taille, le coût d’un agrandissement serai conséquent c’est pourquoi il songe à proposer le télétravail à certains de ses futurs salariés. La notion de télétravail Selon l’article 1 de l’accord national interprofessionnel

    623 Mots / 3 Pages
  • Travail de vulgarisation et de discussion d'impact d'une nouvelle scientifique sue la migration extensive de jeunes neurones dans le lobe frontal juvénile humain

    Travail de vulgarisation et de discussion d'impact d'une nouvelle scientifique sue la migration extensive de jeunes neurones dans le lobe frontal juvénile humain

    Université de Montréal Travail de vulgarisation et de discussion d’impact d’une nouvelle scientifique sur la migration extensive de jeunes neurones dans le lobe frontal juvénile humain Par Leila Ben Loussaief, 813762 Département de psychologie Faculté des arts et des sciences Travail présenté à Madame, Véronique Daneault dans le cadre du cours PSY 1035E, Psychologie physiologique Automne 2016 Résumé Dans leur article intitulé «Les cerveaux humains nous enseignent une leçon étonnante», les auteurs vulgarisent essentiellement une

    1 356 Mots / 6 Pages
  • Rôles infirluers, organisation du travail et interprofessionnalité

    Rôles infirluers, organisation du travail et interprofessionnalité

    PROJET D’ENSEIGNEMENT UE 3.3. S3 ROLES INFIRMIERS, ORGANISATION DU TRAVAIL ET INTERPROFESSIONNALITE Concept étudiés: Coopération dans les soins collaboration ________________ A- définition des concepts * 1) définition des différents concepts réalisé par le groupe. La coopération c’est le fait de dialoguer avec le patient afin de trouver un terrain d’entente dans le but d’obtenir la meilleure alliance thérapeutique. La collaboration dans les soins est le fait de communiquer avec les autres professionnels de santé afin

    695 Mots / 3 Pages
  • Organisation du travail de l'équipe

    Organisation du travail de l'équipe

    Chapitre 7 – Organisation du travail de l’équipe 1. Le management par objectif 2. La répartition des tâches 3. La gestion par les compétences 4. Le suivi et le contrôle du travail 1. Le management par objectif * Notion d’objectif et de plan d’action Objectif = But précis qui précède la décision et l’action Chaque objectif est Complété par un Plan d’action * Les caractéristiques de l’objectif Un énoncé L’objectif se formule par une phrase

    336 Mots / 2 Pages
  • Quel est le problème principale de santé et de sécurité au travail (SST) dans cette organisation?

    Quel est le problème principale de santé et de sécurité au travail (SST) dans cette organisation?

    1.Quel est le problème principal de santé et de sécurité au travail (SST) dans cette organisation ? Le problème principal de santé et de sécurité au travail dans cette organisation est que les employés ont non seulement des troubles musculo-squelettiques(TMS), mais aussi des problèmes de santé mentale. Tout d’abord, on veut préciser que TMS c’est l’ensemble de troubles et lésions muscolosquelettiques associées au travail manuel répétitif qui peuvent affecter diverses structures : tendons, muscles, articulations,

    1 943 Mots / 8 Pages
  • Economie, cartographie des échanges d'information entre les organisations participant dans le SI des finances publiques du Cameroun

    Economie, cartographie des échanges d'information entre les organisations participant dans le SI des finances publiques du Cameroun

    CARTOGRAPHIE DES ECHANDES D’INFORMATION ENTRE LES ORNISATIONS PARTICIPANTS DANS LE SI DES FINANCES PUBLIQUES DU CAMEROUN EPA Budget CAA Contrôle économique et finances extérieures 1. Douanes Impôts Beac et banques Prévision Solde Statistiques et comptabilité nationale Trésor public MINEPAT EPA Données sur l’exécution des programmes Données sur l’exécution du programme d’endettement 1. Opération d’importation Déclaration des impôts Opération bancaires Info sur les fonctionnaires Données d’exécution Demande de paiement Projet de performance Contrats plans Budget Subventions

    307 Mots / 2 Pages
  • Ecriture personnelle sur le travail en tant que souffrance pour le salarié

    Ecriture personnelle sur le travail en tant que souffrance pour le salarié

    PENSEZ-VOUS QUE LE TRAVAIL EST UN LIEU DE SOUFFRANCE POUR LES SALARIES ? 1. Lieu de souffrance A mon avis, le travail peut-être un lieu de souffrance vis-à-vis de la pression, du stress, des débordements de travail par l'employeur comme dans le film de Charlie Chaplin. Je pense que cela peut créer des dépréssions, des suicides, des incidences sur la santé comme j'ai souvent vu sur le site du droit finances. Un salarié à tendance

    343 Mots / 2 Pages