Les Nouvelles Organisations Du Travail Entre Souffrance Et Performance dissertations et mémoires
10 245 Les Nouvelles Organisations Du Travail Entre Souffrance Et Performance dissertations gratuites 176 - 200 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
INITIATION À LA GESTION ADM 1002 Travail noté 1 Question no 1: En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? La division du travail est clairement établie au sein de l’entreprise Sécuriplus. La compagnie est scindée en trois divisions: vie, industrielle, médicale. Comme décrit dans l’étude de cas, «Chaque division avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs et son personnel
1 278 Mots / 6 Pages -
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scienfique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. 1.La division du travail D’après Taylor, il doit avoir une séparation rigoureuse des tâches entre ceux qui conçoivent (dans les
1 016 Mots / 5 Pages -
Le modèle d'organisation du travail
Cas n°1 1) Le modèle d’organisation du travail est le travail à la chaine est le Taylorisme, Fordisme, Travail à la chaîne. Organisation scientifique du travail. Avantage : Productivité, rentabilité, rapidité du service donc satisfaction du client, formation rapide, standardisation des tâches homogénéité du service. Inconvénient : Démotivation, peu valorisant, stress, turn Over (taux de rotation de l’entreprise, renouvèlement des salariés) fort. 2) 80 % des contrats de travail son CDI dès la première embauche.
787 Mots / 4 Pages -
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
1. En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? L’organisation scientifique du travail (OST) selon Taylor se caractérise par cinq principes de division du travail entre les personnes qui les conçoivent et celles qui l’exécutent. Pour Taylor, l’ouvrier n’est pas là pour penser, mais plutôt pour exécuter des tâches élémentaires, simples et répétitives dont l’objectif est d’obtenir la meilleure productivité possible.
2 110 Mots / 9 Pages -
Quelles différences entre tous les contrats de travail ?
Découvrir le monde professionnel Les principaux contrats de travail Publication : octobre 2014 Contrat à durée déterminé, indéterminée, intermittent, à temps partiel, d'apprentissage... quelles différences entre tous ces contrats de travail ? Revue de détail. À lire aussi Sur Onisep.fr Les contrats en faveur des jeunes Emploi : quelles formes de rémunération ? Statuts professionnels : 14 façons d'exercer un métier Sur le web Service public.fr Pôle emploi Le contrat à durée déterminée : CDD
946 Mots / 4 Pages -
Economie Droi:t Production Et Organisation Du Travail
Développement: Le Taylorisme et l’organisation scientifique du travail (OST) Taylor a été, au début du XXème siècle, l’un des premiers à penser la façon d’organiser le travail. Pour lui, les progrès de l’industrialisation dépendent autant de l’organisation du travail que de la maîtrise des techniques. 1) Ses constats Les ouvriers maîtrisent leurs savoirs et leurs techniques, et travaillent à leurs rythmes Ils pratiquent « la flânerie systématique » c’est-à-dire qu’ils perdent trop de temps en
602 Mots / 3 Pages -
L'égalité entre le hommes et les femmes au travail en France
Clémence Camille 2ndH L'ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES AU TRAVAIL EN FRANCE SOMMAIRE INTRODUCTION p 3 I- Les différentes inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail p 3 1- L'accès au poste p 3 2- Les rémunérations p 3-4 3- Le chômage p 4-5 II- Les lois envers l'employeur pour une égalité totale entre les hommes et les femmes p 6 dans son entreprise et leurs contrôles 1-
2 511 Mots / 11 Pages -
L’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail
Objets d’étude L’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail. Dans le développement de mon objet d’étude je vais vous montrez l’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail. Dans une première partie nous verrons ce que dis le code pénal sur l’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail. Première Partie : le code pénal sur l’évolution des risques sur la santé
895 Mots / 4 Pages -
Déconcentration Et La décentralisation: quels rapports existent-ils entre ces deux processus rattachés à l’organisation de l’Administration ?
Elle consiste à augmenter les pouvoirs ou les attributions des représentants locaux du pouvoir central (Gouverneur, Préfet, Sous-préfet, Directeurs d’administration…) afin de décongestionner ce même pouvoir central. Alors que la décentralisation est un processus plus ou moins poussé visant à transférer des attributions d’une personne morale, généralement l’Etat, à une autre personne morale qui peut être une collectivité territoriale (région, département, commune) ou un établissement public, voire une personne morale de droit privé. En l’espèce,
202 Mots / 1 Pages -
La relation entre l'organisation et le mode de vie, le résultat d'un exemple évolutif d'une vie fixe à l'usine
Les relations entre organisation et mode de vie, résultat de l’évolution exemple de la vie fixée chez la plante Introduction : • A la différence des animaux qui sont généralement mobiles, dans leur environnement. Ce qui leur permet : - de chercher leur nourriture, - de se protéger des agressions de l’environnement, - d’échapper à leurs prédateurs, - de se reproduire. • La plante est constituée de racines ancrées dans le sol ;
1 739 Mots / 7 Pages -
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. En 1980, lorsque Ricardo Semler prend les rênes de SEMCO, le contexte économique au Brésil est difficile pour les entreprises
3 043 Mots / 13 Pages -
Entre le XVème et le XVIIème siècle, l'Europe connait des bouleversements culturels, religieux et scientifiques qui donnent une nouvelle vision du monde et de l'homme
Entre le XVème et le XVIIème siècle, l'Europe connait des bouleversements culturels, religieux et scientifiques qui donnent une nouvelle vision du monde et de l'homme. Ceci est le point de départ d'une période ou l'on apportera de plus en plus d'importance aux progrès scientifiques et techniques, ainsi qu'à la réflexion intellectuelle. Grâce aux précurseurs de la Renaissance, aux changements qu'ils ont impulsé, l'Occident est passé du Moyen-Age à “l'Epoque moderne“. Malgré tout, cette période voit
298 Mots / 2 Pages -
L'Organisation Internationale du Travail
Organisation du travail Ne doit pas être confondu avec Organisation internationale du travail. L’organisation du travail recouvre un vaste ensemble d'éléments se trouvant en interaction, regroupés au sein d'une structure régulée, disposant d'un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but présumé de répondre à des besoins et/ou d'atteindre des objectifs déterminés. Sommaire • 1 Enjeux de l'organisation du travail • 2 Histoire de l'organisation du travail • 3 Les paradigmes
335 Mots / 2 Pages -
En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
QUESTION 1 Selon Adam Smith: « la division et la spécialisation du travail permettent l'accélération de la production, l'augmentation des habiletés et l'accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste » (BÉDARD; Michel et al, Management à l’ère de la société du savoir, 2011, p. 34). En nous référant à cette définition, nous pouvons dire que les Assurances Sécuriplus répondent aux principes de la division du travail si l’on considère
2 641 Mots / 11 Pages -
Organisation Du Travail, Croissance Et Emploi
Organisation du travail, croissance et emploi. I) Organisation du travail et productivité A) Division du travail et « richesse des nations » Adam Smith a compris que la division du travail permettait des gains de productivité par 2 moyens : - La spécialisation des ouvriers (hausse de la productivité horaire) - Baisse des coûts salariaux par la multiplication de tâches simples (main d’œuvre moins qualifiée) Il est aussi le premier théoricien du libre échange car,
905 Mots / 4 Pages -
Droit Du Travail: Organisation des dossiers de gestion du personnel
Chapitre 1 : Organisation des dossiers de gestion du personnel I) Du recrutement à la rupture En cas non-respect formalités, employeur encourt des sanctions pénales pour travail illégal. 1) L’embauche a) La DPAE Elle remplace la DUE. Elle est obligatoire et doit être effectuée dans les 8 jours avant l’embauche (1/embauche). Elle permet d’effectuer plusieurs formalités en une seule fois : - Immatriculation de l’employeur au régime générale de la SS lorsqu’il s’agit de l’embauche
367 Mots / 2 Pages -
De la division du travail et de l’organisation scientifique du travail
Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. L’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail pour les raisons suivantes : Elle divise le travail à accomplir entre plusieurs départements
1 895 Mots / 8 Pages -
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ?
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ? L’entreprise SEMCO a été fondée en 1952 par Monsieur Antonio Semler et reprise par le fils de celui-ci, Ricardo Semler, près de 30 ans plus tard. Monsieur Semler, père, est décrit comme ayant un « style de gestion […] plutôt classique et hiérarchique » (La SEMCO, p.2). Lors de la passation des
2 151 Mots / 9 Pages -
Les missions et l’organisation du travail intra institutionnel
Dans le cadre de notre formation d’assistante de service social, nous effectuons, ma collègue et moi, notre stage Action Social et Développement au sein du service social en faveur des élèves dans une cité scolaire. Elle est composée d'un lycée général et technologique, d'un lycée professionnel et d'un collège. La cité scolaire accueille 1526 élèves. 1. Les missions et l’organisation du travail intra institutionnel. L’assistante de service social en faveur des élèves a pour mission
849 Mots / 4 Pages -
La relation entre les conditions de travail et mieux-vire au travail.
Lucas Frangeul TSTMGA : Travail du 12 Novembre 2015. Question de gestion Pendant longtemps, les entreprises ont eu tendance à distinguer conditions de travail et recherche de performance. Aujourd'hui, elles portent une attention de plus en plus soutenue à la santé et à la sécurité de l'individu au travail. L' amélioration des conditions de travail constitue un élément clé dans la recherche du bien-être en milieu professionel. Celles-ci déterminent la qualité de vie de l'individu
761 Mots / 4 Pages -
Lien entre les cours théoriques et la pratique du travail social
Quel lien faites-vous entre les cours théoriques et le travail social / métier d'Assistante de Service Social ? Tout d'abord, je pense que dans l'élaboration d'un projet, il est bon de savoir « d'où l'on vient et où l'on va ». Connaitre l'histoire du travail social est important pour pouvoir évoluer dans son propre projet professionnel mais surtout dans l'intérêt de l'usager, tout en ne perdant pas de vue l'état d'esprit dans lequel étaient nos
366 Mots / 2 Pages -
En quoi l'entreprise Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 En quoi l'entreprise Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? La division du travail et la spécialisation des tâches sont le but atteint d’Adam Smith. C’est le résultat obtenu suite à une réflexion effectué dans l’objectif d’augmenter la productivité de l’entreprise. En effet, Smith affirme que la division du travail engendre une augmentation de l’habilité individuel de chaque ouvrier. Elle permet aussi d’accroître la rapidité
3 109 Mots / 13 Pages -
Organisation du travail
1. L’organisation du travail et la définition des missions 1. Définir et gérer les taches clés Etant adjointe stagiaire dans le supermarché Y, le responsable me confie la mission de trouver des solutions afin que la gestion et l’approvisionnement des rayons soient le plus performant possible. Afin qu’un rayon fonctionne de manière optimale, il existe plusieurs tâches clés indispensables à sa bonne marche. Parmi ces tâches on retrouve l’approvisionnement, l’agencement (mise en avant des produits),
477 Mots / 2 Pages -
Division du travail et organisation scientifique du travail
Division du travail et organisation scientifique du travail 1. La division du travail et les Assurances Sécuriplus L’origine du principe de la division et de la spécialisation du travail est née de Smith. Il observe que si une entreprise divise et spécialise les tâches, ça aura pour résultat d’accroître le rythme de travail au niveau de la production, de rendre les ouvriers plus apte à effectuer une tâche donnée et d’améliorer leur façon de travailler.
1 697 Mots / 7 Pages -
Comment sont organisés les échanges entre les agents économiques
SynthÈse Dans une économie, nationale ou internationale, il est souvent plus profitable à tous de se partager ou de se répartir les tâches productives et de s’échanger ensuite les productions que de chercher à s’autosubvenir. Le marché, lieu théorique des échanges économiques, permet d'ajuster l'offre et la demande d’un bien ou d’un service par un mécanisme de prix. Il oriente ainsi les décisions des agents économiques. Les échanges économiques entre ces agents sont possibles grâce
1 932 Mots / 8 Pages