Gestion de conflit dissertations et mémoires
122 604 Gestion de conflit dissertations gratuites 976 - 1 000 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Le Moyen-Orient, une zone de conflit depuis 1945
Le proche et le Moyen-Orient, une zone de conflit depuis 1945 Le Moyen-Orient désigne tout les territoires compris entre l’Est de la Méditerranée, le Sud de la mer Noire, l’océan Indien et l’Iran. C’est au lendemain de la seconde guerre mondiale que le Moyen-Orient pense sortir de la domination Britannique et Française. Mais les États-Unis, dans le contexte de la guerre Froide, prennent le relais et de nombreux conflits territoriaux éclatent en grand nombre. La
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Fiche U41: gestion des relatoins avec les clients et les fournisseurs
BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen – Session 2018 EPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Epreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : LE COAT Mathilde N° de matricule : Intitulé de la situation de gestion : Commande de fournitures ☑ Réalisée □Observée Fiche de la situation de gestion n° : 1 Cadre de la
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Examen intra Gestion de commerce du détail
Question 1 Environnement externe: D’un point de vue social, le style de vie des consommateurs a un impact important sur les ventes. En effet, la population a pour habitude de se rendre dans une épicerie pour acheter de la nourriture. Il ne sera donc pas dans leurs habitudes d’acheter d’autres produits par la suite. Ils achèteront peut-être des articles à bas prix comme une brosse à dents ou des fleurs, mais ne se tourneront vers
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Application de gestion de projet et de management des ressources
MEDIASOFT LAFAYETTE 30/08/16 RAPPORT DE STAGE ACADEMIQUE ________________ ________________ Dédicace Remerciements Préface Introduction PARTIE I : PRESENTATION DE LA STRUCTURE D’ACCUEIL MEDIASOFT LAFAYETTE Chapitre 1 : Situation géographique, historique et missions de Mediasoft Lafayette 1. Situation géographique 2. Historique 3. Missions Chapitre 2 : organisation administrative et fonctionnement de Mediasoft Lafayette 1. organisation structurelle 2. les services PARTIE II : PRESENTATION DES TRAVAUX EFFECTUES Chapitre 1 : Contexte et présentation du projet 1. Contexte de
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Gestion des Risques: la solvabilité client
Gestion des risques La Solvabilité client Situation 1 p 158: 1. La balance âgée est un document comptable qui permet de suivre l’antériorité des créances clients (balance âgée client) ou des dettes fournisseurs (balance âgée fournisseur). 2. Pour calculer le cout du retard de paiement sur la trésorerie de l’entreprise, il faut faire le calcul suivant : (Créance TTC * Taux annuel * Nombre de jours de retard) /360 Ce qui pour le cas Roleix
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Nourrir les Hommes: l'impact des conflits sociaux sur la production alimentaire
Nom : MADI SOUF Session CAP Prénom : Faïz Sujet D’étude : Nourrir les hommes Situation : La situation alimentaire mondiale Sujet du dossier : L’impact des conflits locaux sur la production alimentaire Document 1 Titre : Jeune paysan au Togo Source : http://lms.cours.fr/ Nature : Photographie Commentaire : Dans les pays pauvres, l'agriculture est le plus souvent, de type traditionnel. Un joli mot pour exprimer que les paysans sont trop pauvres pour parvenir à
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Gestion de la relation avec les fournisseurs
CORGIE_ 3602_1 GESTION DE LA RELATION AVEC LES FOURNISSEURS DEVOIR 1 Dossier 1 1. La dépense la plus important étant la famille 4 d’un montant de 282 313 qui représente l’indice 1 Donc l’indice financier de la famille 7 (Hublon) : 53 729/282 313 = 0,19 L’indice d’engagement financier est donc de 0,19. D’accord avec le calcul mais vous auriez dû aussi concevoir un tableau Excel et calculer les indices pour chaque famille. 2) 1.
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Communication avec les acteurs externes et internes & Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs.
BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI – SESSION 2017 Epreuve E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Epreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : BOUJEMA Diana N° d’inscription : 1337438348 Intitulé de la situation de gestion : Facturation à la relance ☒ Réalisée ☒ Observée Fiche de situation de gestion n° : 1 Cadre de la réalisation Raison sociale :
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Gestion des opérations
Feuille d’identité ( points) * Remplissez la section ci-dessous et joignez cette feuille à votre envoi. * N’oubliez pas de conserver une copie de ce travail. NOM KEITA PRÉNOM AMINATA NUMÉRO D´ÉTUDIANT ET428585 TRIMESTRE Automne ADRESSE 442 Docteur-Thauvette VAUDREUIL-DORION QUEBEC CODE POSTAL J7V 6Z6 TÉLÉPHONE Domicile 4504550880 Travail Cellulaire COURRIEL amikeita06@gmail.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI 14 AVRIL 2015 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE
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Communication orale: gestion des notes de frais
BTS Assistant de gestion PME-PMI à référentiel commun européen Session 2017 EPREUVE E4 : Communication avec les acteurs interne et externe EPREUVE U42 : Communication interne et externe Communication orale professionnelle FICHE DESCRIPTIVE (épreuve ponctuelle) Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : Intitulé de la situation de communication : Recueil de consignes sur la gestion des notes de frais. ☒ Vécue ☐ Observée Fiche de situation de communication N° : 3 Identification Raison
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La gestion de trésorerie à court terme
Chapitre 7 La gestion de trésorerie à court terme Positionnement du chapitre dans le référentiel Activité 6.4. Analyse de la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation Situation de travail 6.4.2. Suivi et analyse de la trésorerie de l’organisation Savoirs associés – Intérêts simples, intérêts composés, taux d’intérêt effectifs – Coût et conditions du crédit à court terme – Formules de placement (dépôts à terme, OPCVM), compte courant – Plan de trésorerie – Résultat et
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La gestion de la relève et le choc des générations, ANALYSE
Audet, M. (2004). La gestion de la relève et le choc des générations. Gestion, volume 29 (numéro 3), 20 - 26. Résumé de l’article L’article écrit par M. Audet traite de l’évolution récente des enjeux démographiques au Québec grâce à ces aspects ; le rappel des tendances démographiques du Québec et ses effets sur le marché du travail ainsi que les enjeux qui sont liés à la gestion de la diversité. La problématique est telle
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Gestion de projet de devis
ADM 1450 Initiation à la gestion de projets Travail noté 3 Feuille d'identité (points) Nom: Bouth. Prénom: Johanne Numéro d'étudiant:13208581 Trimestre: hiver 2016 Adresse: 964, boulevard Vanier, Laval, Québec. H7C 2N1 Téléphone domicile: 450-664-0496 Cellulaire: 514-586-7319 Courriel: bouth.johanne@teluq.ca Nom de la personne tutrice: Jean-Paul Dallaire Date d'envoi: 2016-09-11 Réservé à l'usage de la personne tutrice Date de réception: Date de retour: Note: 2. RAPPEL DU PROJET Titre du projet : Construction de la maison Cyril
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Gestion des ressources informationnelles
GESTION DES RESSOURCES INFORMATIONNELLES Séminaire dispensé par Dr. Olivier NANA NZEPA Auditeur : NGASSU MELI Stéphane Yannick DEVOIR INDIVIDUEL N°1: Décrire le processus de collecte, de traitement, de diffusion et d’utilisation de l’information telle que cela se fait dans votre organisation. Faire une analyse critique dudit processus. Année académique 2014/2015 ________________ TABLE DES MATIERES : I. ANALYSE DU PROCESSUS DE VEILLE STRATEGIQUE UTILISE DANS UN LYCEE 1 A. LA GESTION DU SUIVI DES ENSEIGNEMENTS ET
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Gestion de la PME et sa croissance MNG-1101
Différents sociologues ont défini l'individu hypermoderne comme individualiste, hédoniste et à la recherche perpétuelle de la singularité. C'est notamment le cas dans Lipovetsky, Aubert et Marchesney. Étant un enfant de « baby-boomers », je me reconnais totalement dans cette définition. Elle est représentative de ma génération, toujours a vouloir gérer notre temps, d’où le développement de l’école à distance, du télétravail. Nous les hypermodernes, nous aimons plus utiliser notre argent pour nous faire plaisir tout
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Promouvoir la gestion de la diversité dans nos entreprises contemporaines est essentiel
Promouvoir la gestion de la diversité dans nos entreprises contemporaines est essentiel. En effet, en utilisant au mieux les diverses compétences de son personne, les entreprises deviennent plus efficientes. De plus, tenir compte de la diversité et l’intégrer dans sa politique RH permet de mieux refléter la réalité sociale et de rapprocher les entreprises de leur clientèle. Enfin, Firstly, by developing diversity in human resources, a firm has a multitude of talents that will boost
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La gestion de la qualité de l'entreprise
Gestion de la qualité en entreprise (privée/publique) LA QUALITE – DEFINITIONS La qualité est une notion liée aux valeurs, souvent liée à des intérêts particuliers et pouvant être sujette à interprétation. Elle implique la recherche continue de l’amélioration par la mise en œuvre d’outils d’analyse et par l’écoute et la réponse aux besoins des utilisateurs des produits et services concernés. Elle aboutit à l’exploitation d’innovations pertinentes et à l’anticipation. Elle implique le travail en équipe
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La gestion des dossiers du personnel
La gestion des dossiers du personnel La fonction GRH implique l’utilisation de nombreuses données que l’on peut qualifier de sensibles puisqu’elles touchent l’individu en tant que personne et pas seulement le collaborateur, ou le salarié. Des règles éthiques et juridiques s’appliquent à la gestion de ces données dans un système de plus en plus automatisé. I. Les dossiers du personnel A. Le dossier individuel L’employeur doit disposer d’un certain nombre de données pour gérer le
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Gestion de projet de système d'information
Etude de cas Pascal Kiscool. ________________ Exercice 1 : Question sur la vidéo « Succeeding with SAP ». 1. Selon Hammer, qu’est-ce qui explique d’abord et avant tout le succès des entreprises qui sont satisfaites de leur implantation de SAP ? Grâce à la vidéo « Succeeding with SAP », on peut conclure que selon Hammer, le succès des entreprises qui sont satisfaites de leur implantation de SAP provient du fait que celles-ci ont pris
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Prévention et Gestion des risques
Succession et libéralité Notes Organisation de la vie commune REGIME LEGAL Régime matrimonial : L’ensemble des règles qui gouverne les époux pendant le mariage et du couple avec les tiers. Relatif au rapport pécuniaire. Exemple : 5ans 20 ans Mariage 100 000 600 000 200 000 400 000 RCP 200ke Mme * Mariage âpres 66 Réduite aux acquêts (tous les biens acquis pendant le mariage) * Avant 66 Meubles et acquêts * Communauté universelle Exercice
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Gestion des Ressources Humaines dans l'entreprise d'aujourd'hui
1. la nouvelle conception de GRH dans l’entreprise d’aujourd’hui. Définition de la GRH : • Pour une définition fonctionnelle : La GRH est un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectif d’optimiser, de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. • Pour une définition stratégique de référence : La GRH d’une organisation se définit comme l’ensemble des activités qui visent la
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Rin1016, gestion de la rémunération
RIN 1016 Gestion de la rémunération Feuille d’identité Travail noté no 1 Série B NOM PRÉNOM NUMÉRO D’ÉTUDIANT TRIMESTRE Hiver 2017 ADRESSE CODE POSTAL TÉLÉPHONE DOMICILE TRAVAIL CELLULAIRE COURRIEL NOM DE LA PERSONNE TUTRICE DATE D’ENVOI Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE 8.5 / 15 Question 1 3 Pour qu'une stratégie de rémunération globale soit un succès, elle doit être adaptée à l'environnement interne et externe propre
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Cartes de fidélité: démarche de gestion de la relation client
Georgia Paiul Marketing Relationnel DEESMA Démarche de gestion de la relation client 1. Complétez le schéma suivant en plaçant chacun des quatre types de clients dans le quadrant adéquat : Politique de (ré) conquête Politique de fidélisation Politique d’abandon Politique de rationalisation Les clients type A et D sont les clients les plus fidèles, mais qui dépensent des petites sommes par rapport aux autres clients. Les clients type B et C sont ceux qui depensent
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Localisation-Trajet et Gestion de l'eau dans la nature
L’EAU LOCALISATION, TRAJET ET GESTION Introduction L’eau est presque aussi ancienne que notre planète. Elle est apparue il y a 3 à 4 milliards d’années. Depuis, son volume est resté globalement stable. C’est toujours la même eau qui circule sans cesse entre la mer, la terre et l’atmosphère. L’eau est utilisée par les être vivant plus particulièrement l’homme, pour ses besoins domestiques. Cependant la gestion des sources d’eau potable demeure un grand défi suite aux
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La Gestion des ressources humaines
INTRODUCTION La notion de Management s’est peu à peu développée dans les entreprises industrielles et bureaucratiques, puis dans les entreprises de services, au cours du 20ème siècle en Amérique. Le management des ressources humaines est une nouvelle approche systémique d’analyse « permettant à l’entreprise ou à l’organisation de disposer à tout moment dans l’avenir des ressources dont elle a besoin en quantité et en qualité pour atteindre ses objectifs». Le management conduit à obtenir des
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