Gestion Des Ressources Humaines dissertations et mémoires
5 126 Gestion Des Ressources Humaines dissertations gratuites 601 - 625 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Cours d'introduction au management des ressources humaines
Management RH Introduction : Genèse de l’économie des Ressources Humaines et enjeux L’économie des ressources humaines : économie du travail appliquée à l’entreprise 1. L’économie du travail : un clivage méthodologique * Historiquement il y a un clivage méthodologique au sein de l’économie du travail. On retrouve d’un côté la logique de marché et de l’autre côté une logique institutionnelle. * Les auteurs orthodoxes : institutions sont des variables externes contrairement aux auteurs hétérodoxes :
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Droit social / Gestionnaire des Ressources Humaines devoir
FRIEDEL Julie 252467 Gestionnaire des Ressources Humaines DROIT SOCIAL – DEVOIR D0021 1. Cas pratique. Rappel : D’après les articles du Code du Travail : * L3312-1 à -9 (définition et bénéficiaire de l’intéressement et durée de l’accord) : L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des
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Le digital en ressources humaines : opportunités ou contraintes ?
MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES 2020/2021 THÈME : LE DIGITAL QUELLES OPPORTUNITÉS POUR LES RESSOURCES HUMAINES ? PROBLÉMATIQUE : LES NOUVELLES TECHNOLOGIES SUR LES PRATIQUES DU RECRUTEMENT : OPPORTUNITÉS OU CONTRAINTES POUR LES RESSOURCES HUMAINES ? MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCHES HUMAINES Sommaire Sommaire 2 Remerciements 3 Lexique 4 Introduction 6 Chapitre I : contexte et méthodologie 10 Contexte 10 Méthodologie 12 Chapitre II : Revue de littérature 13 Les effets de la digitalisation sur le
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Des ressources humaines essentielles à la réussite de TITI FLORIS
Elève : CORRECTION Barème Note DOSSIER 1 - Des ressources humaines essentielles à la réussite de TITI FLORIS 30 1.1 Présenter les forces de Titi Floris. Les forces d’une organisation se situent au niveau de ses ressources (humaines, financières, matérielles, immatérielles et technologiques) et de ses compétences (savoir-faire, expérience et expertise technologique). TITI FLORIS présentent plusieurs forces au niveau : * des ressources humaines : 1 050 salariés en CDI (dont 980 conducteurs) /1, dont
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L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : INFONEWS
L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : INFONEWS Q°1. L’entreprise Infonews, dirigée par Maud Ghislain dispose d’une structure divisionnelle. On distingue 4 divisions différentes avec chacun un directeur délégué : - La Radio - La télé - La presse - Internet Et aussi c’est de l'adhocratie. La gouvernance d’infonews se compose d’un comité de direction dirigé par Maud Ghislain PDG. Il y a 4 directions DAF, DR, DRH, DT; Les journalistes sont libres de
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Le marketing des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Série B Gestion des ressources humaines LogiqueTel Étape 1. Le marketing des ressources humaines Venez explorer un milieu de travail stimulant. LogiqueTel est une entreprise québécoise en plein essor dans le secteur de l’informatique. Notre mission est de fournir un service de grande qualité à tous nos clients. Nous offrons des services informatiques concurrentiels. Notre chiffre d’affaires est de plus de millions de dollars par année et nous avons
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Ressources humaines /Temps de travail, absences et congés
Chapitre III - Temps de travail, absences et congés Partie 1) La durée du travail La durée légale du travail pour un temps complet est de 35 h/semaines, soit un nombre d’heures payées par mois pour les salariés mensualisé de 151.67 h (=4.33 x 35) I) La notion de temps de travail effectif Il s’agit de temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives et
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Le recrutement : Assistant ressources humaines
Fiche de poste Intitule du poste : Assistant ressources humaines statut / services : DRH / Service carrière et rémunération Niveau / échelon Nom et titre du responsable : DRH Nom et titre du superviseur : responsable du service RH Domaines d'activités : Administratif et ressources humaines Mission du poste : Assurer les taches administratif Formalité d'embauche, préparation des éléments des contrats, de paie ,participer à la communication interne Gerer les taches du recrutement Technique
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Les nouvelles compétences des professionnels en ressources humaines.
Question 1 Les organisations ont plusieurs défis à relever jour après jour pour s’assurer de leur bon fonctionnement, Parmi ceux-ci, il y a les aspects qui ont rapport aux ressources humaines. Il est donc primordial de bien comprendre le rôle de chacun. La gestion des ressources humaines englobe toute pratique en rapport avec les employés dans une organisation. Par exemple, on peut parler du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évaluation des employés,
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La fonction Ressources Humaines
GRH 1. La fonction Ressources Humaines 1. Emergence de la RH Période d’avant-guerre : En France avant la 1GM, la fonction RH était quasi absente des entreprises (seulement 472 établissements de plus de 500 salariés en 1896). * La « fonction personnelle » était alors souvent réalisée par les patrons eux même. Période d’après-guerre : développement de la règlementation sociale * Négociation collective * Journée de 8h en 1919 * Nouveaux besoins de gestion du
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Fondamentaux des ressources humaines
Fondamentaux des ressources humaines Fonction RH : enjeux, contenu et perspectives 1 Une fonction à multiples enjeux 1 Détection, recrutement et intégration 4 Le cadre légal 5 Le processus de recrutement 5 Le recrutement et le numérique 6 Rémunération et politiques salariales 6 Formation des collaborateurs et développement des compétences 6 Santé, sécurité au travail et risques professionnels 6 Fonction RH : enjeux, contenu et perspectives Engagement = raison pour laquelle on travaille (par Ellen
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Description du futur métier que je voudrais exercer : Directeur des ressources humaine
Description du futur métier que je voudrais exercer : Directeur des ressources humaine 1) Etude pour parvenir à ce métier. Certaines fonctions des RH, sont accessibles dès le Bac + 3, via le biais de DUT, notamment le DUT GEA, ou bien des BTS. Cependant, Pour accéder aux fonctions de Directeur des ressources Humaines, il faut obligatoirement effectuer 5 années d’étude supérieur. Il faut tout d’abord obtenir une licence, de préférence dans le domaine de
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Quelles ressources humaines pour produire ?
MSGN TSTMG1 Thème 1 : Les organisations et l’activité de production de biens et de service Chapitre 3 Quelles ressources humaines pour produire TD4 Quelles ressources humaines pour produire ? 1. Testez votre maîtrise des outils de GPEC Pour chaque situation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, précisez l’outil retenu et les mesures d’ajustement mises en œuvre par l’organisation en cochant la ou les réponses appropriées Situation : En 2019, le groupe Carrefour
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Démarches sur le recrutement de ressources humaines pour les travaux
LHOMME Jeanne JAMBILLE Alarine 1er STMG2 17/01/2023 KHALIL Hayate BOVA Mateo En qualité d’assistante RH Directeur de l’entreprise DOMUM Bâtiment DEMARCHES SUR LE RECRUTEMENT DE RESSOURCES HUMAINES POUR LES TRAVAUX (Tailleur de pierres et deux ouvriers du bâtiments) OBJET : Trouver un tailleur de pierre et deux ouvriers (ressources humaines) Monsieur, Le compte de la Rosière possède un château familial mais ce dernier à une important fissure sur toute la longueur de sa tour suite
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Lettre de motivation, stage en ressources humaines en anglais
Dear Hiring Manager, I am writing to express my strong interest in the Human Resource Management Internship position at your organization. As a motivated and dedicated individual, I believe that my skills and experience would make me a valuable addition to your team. I am currently pursuing a Bachelor's degree in Human Resource Management, and I am eager to gain practical experience in the field. Through my academic coursework, I have developed a solid foundation
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Gestionnaire ressources humaines
Catherine DELGADO 256143 Devoir 0065 Gestionnaire Ressources Humaines 1/ Après avoir rappelé les principales caractéristiques des services traités dans ce cas, vous analyserez leur évolution. Ce cas traite des services marchands, qui englobent le commerce, les transports, les activités financières et immobilières, les entreprises de service et les services aux particuliers ( coiffure, restauration,…) Les services sont définis comme une prestation intangible conçue, élaborée et mise à la disposition des clients par l’entreprise. Les services
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D0021 Gestionnaire Ressource Humaine
GENIN Sixtine : 260787 GENIN Sixtine, 260787. Gestionnaire Ressource Humaine. Droit social. DEVOIR – D0021 1 – CAS PRATIQUE : Vous allez avoir la tache aussi nécessaire que délicate de revoir votre P.D.G pour lui dire si son approche peut être retenue. Que lui dites-vous ? L’intéressement ne peut être mis en place dans l’entreprise que s’il a donné lieu à une négociation collective. Les accords d’intéressement peuvent être conclus : * Dans le cadre
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Assistant(e) Ressources Humaines - Devoir 6 - D0025
DEVOIR N°6 1) Qu’est-ce que la dénonciation d’un accord d’entreprise ? La dénonciation d'un accord d'entreprise est une procédure permettant aux signataires de l'accord de le rendre inapplicable en y mettant un terme. Tous les types d'accords d'entreprises ne peuvent être dénoncés. La procédure concerne uniquement ceux qui possèdent une durée indéterminée. L'accord reste applicable à l'ensemble des salariés comme s'il n'avait pas été denóncé. En revanche, les dispositions de cet accord ne sont plus
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Cours sur les ressources humaines
- CHAPITRE 1 : RESSOURCES HUMAINES Introduction générale : Les ressources humaines sont avant tout une fonction de l’entreprise au mm titre que la compta, la finance, la gestion Une fonction d’une entreprise c’est un ensemble de personnes, règles, d’outils et de fonctions matériels de l’entreprise coordonnées en vue de réaliser des tâches de l’entreprise. L’objectif premier des ressources humaines, c’est que les personnes puissent le faire en sécurité avec compétence et motivation et ceci
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Fiche de poste : Assistant ressources humaines (ARH)
Premier travail FICHE DE POSTE Intitulé du poste : ARH (Assistant Ressources Humaines) Statut/Service : Service carrière et rémunération. Niveau/ Échelon : en fonction de l’entreprise Nom et titre du responsable : / Nom et titre du superviseur : Responsable du service RH carrière et rémunération. Domaine d’activités : RH dans la vente de matériel informatique. Missions du poste Assurer la gestion des formations (déclaration, calendriers, prise en charge …) de l’équipe tout en veillant
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Gestion Des Ressources énergétiques Et La Responsabilité Humaine
Enfin, la « révolution » du commerce électronique, les comportements et les modes de travail nouveaux créés par ces nouveaux outils de communication que sont Internet et les Intranet d’entreprise, apportent une nouvelle dimension aux rapports professionnels et hiérarchiques, des entreprises plus ouvertes sur l’extérieur et une information plus accessible au plus grand nombre dans tous les domaines. Le marché interne et externe du travail est beaucoup plus transparent pour les salariés. Les directions des
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Gestion des ressources énergétiques et responsabilité humaine
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De Quelles Ressources Spécifiques Disposes Le Théâtre Pour Représenter Les Conflits, Les débats, Les Affrontements Qui Peuvent Exister Dans Les Rapports Humains?
Dissertation : Vous vous demanderez de quelles ressources spécifiques disposes le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains. Introduction D’après ses origines grecques, le théâtre est le lieu où l’on regarde (Théa en grec, action de regarder). La scène de théâtre devait donc être le lieu où se déroulent des actions spectaculaires : conflits, débats et affrontements. Mais quelles sont les ressources spécifiques dont dispose le
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De quelles ressources spécifiques disposes le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains?
Dissertation : Vous vous demanderez de quelles ressources spécifiques disposes le théâtre pour représenter les conflits, les débats, les affrontements qui peuvent exister dans les rapports humains. Introduction D’après ses origines grecques, le théâtre est le lieu où l’on regarde (Théa en grec, action de regarder). La scène de théâtre devait donc être le lieu où se déroulent des actions spectaculaires : conflits, débats et affrontements. Mais quelles sont les ressources spécifiques dont dispose le
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Lutte Contre La Mauvaise Gestion Des Ressources Naturelles
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