Gestion Des Ressources Humaines dissertations et mémoires
5 264 Gestion Des Ressources Humaines dissertations gratuites 601 - 625 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Ressource humaine : l'embauche d'un salarié
RESSOURCE HUMAINE L’EMBAUCHE D’UN SALARIE La 1ère embauche : * Est faite souvent pou rde mauvaises raisons (amis, famille qui cherche un travail) * A des incidences financières as toujours bien mesurés (Chiffre d’Affaire en plus pour rentabiliser l’embauche) * Le profil retenu n’est pas forcément le bon * Les obligations légales sont souvent méconnues * Il y a des enjeux fort pour l’entreprise (temps consacrée, Chiffre d’Affaire…) Objectif 1 : Identifier les principales étapes
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Fiche ressources humaines
Responsable des Ressources Humaines Présentation du métier : * Activités : Le Responsable des RH doit veiller aux obligations légales en appliquant la loi relative au droit du travail. Il participe à l’amélioration et l’organisation de travail de l’entreprise. Ces activités sont gérées en accord avec la direction de l’entreprise * Missions : Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Assurer la gestion de la paie, gestion des carrières,
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Dissertation de management des ressources humaines
DISSERTATION MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Par Kelly L. Diaz Rozo SOMMAIRE 1. 1. Introduction ¡Error! Marcador no definido. 2. 2. La problématique ¡Error! Marcador no definido. 3. 3. Développement ¡Error! Marcador no definido. 4. 4. Conclusion ¡Error! Marcador no definido. Quels sont, selon vous, les rôles des managers et leurs principales difficultés en ce qui concerne la formation de leurs collaborateurs ? Introduction Aujourd'hui, les entreprises ont plus de valeur pour la qualité des personnes
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Management & ressources humaines / Droit des sociétés / RSE
Sabine : Management & ressources humaines / Droit des sociétés / RSE 1ère partie : Management * Qualité du management : - Identifier les conflits - Anticiper les conflits (rédaction d’un accord, transaction ) - Gérer le climat social d’une équipe * Gérer le climat social d’une équipe : - (Résistance au changement (les modes d’expression) - outils pour conduire au changement et l’accompagnement - Position du leader - Adoption de la bonne posture pour
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Observation des ressources humaines et leurs évolutions
Section 1 : Observation des ressources humaines et leurs évolutions Il existe plusieurs observatoires qui s’intéressent aux RH (publics et privés). Leurs objectifs sont d’éclairer la décision des entreprises en matière de RH, de se tenir informés et de diffuser un certain nombre de bonnes pratiques. Organismes nationaux de statistiques publiques : * ANAT : Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail * CEET : Centre d’étude de l’emploi et du travail * CEREQ
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Les quatre grands rôles des professionnels des ressources humaines
ORH 1600 Les quatre grands rôles des professionnels des ressources humaines Les membres de la direction devront se baser sur des profils spécifiques qu’on attribue aux professionnels de la GRH notamment : Deux rôles à caractère opérationnels à savoir: Représentant du personnel et Expert de processus administratif. Caractéristiques • Gérer de la paie, l’embauche et la santé et de la sécurité du travail. • Défendre les intérêts des employés auprès de la direction.
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A quel problème de ressources humaines la PME Conca est-elle confrontée ?
Comprendre le contexte : 1. A quel problème de ressources humaines la PME Conca est-elle confrontée ? La PME Conca est confrontée à une augmentation importante des effectifs. L’accroissement représente un défi pour la pme, notamment en termes de recrutement, d’accueil et d’intégration de formation. 2. Quelle est la solution envisagée pour y remédier ? La solution envisagée pour y remédier c’est de mettre en place des formations Identifier les besoins en formation 1. A
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Dossier Ressources Humaines, Télétravail Covid-19
________________ /Users/cassandrepapa/Documents/PSB/Semestre 7/GRH/page de garde.png Sommaire Problématique RH I – Télétravail : de quoi s’agit-il ? 1. La France qui « va au travail », change de « visage » 2. Le télétravail : un véritable levier RH 3. Comment mettre en place le télétravail : s’adapter au mieux 4. Les limites de ce télétravail II - Les RH en première ligne face au Covid-19 : des décisions à prendre 1. Des décisions au cas
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Mise en place de la direction des ressources humaines au sein de l’entreprise DIR’MEUBLES
DIR’MEUBLES Question 1 : Mise en place de la direction des ressources humaines au sein de l’entreprise DIR’MEUBLES M LAGRAUSTETE a décidé de mettre en place une direction des ressources humaines au sein de l’entreprise DIR’MEUBLES, pour se faire il nous recrute. Je proposerai dans un tout premier temps de communiquer en amont à l’ensemble des salariés la future mise en place de la direction des ressources humaines et les objectifs visés / avantages futurs.
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Course Ressources Humaines
CONTRAT DE DISTRIBUTION EXCLUSIVE ET D’APPROVISIONNEMENT Entre les soussignés : La Société : B.F.U. SARL (BIO FERTILIZER UNIT) Membre JAFGREEN Allemagne Représentée par son Directeur Administrative : XXXXXXXXXXXXXX Demeurant à : XXXXXXXXXXXXX Registre de commerce n° : B24422011, Matricule fiscal : 1198990/N/A/M000 Ci-après désignée le fabricant D’une part ET La Société : xxxxxxxxxxxxxxxx Représentée par son gérant : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Demeurant à : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Numéro fisacle : xxxxxxxxxx Tel : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ci-après désignée le distributeur PREAMBULE
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Les activités du Directeur des Ressources Humaines
Témoignage de Charlotte Daviau, 29 ans, DRH d’AntemetA « Comment je suis passée d’alternante… à DRH » J’ai débuté ma carrière en tant qu’alternante chez AntemetA, une entreprise française d’informatique professionnelle spécialisée dans le stockage et le cloud. À cette époque, le Directeur Administratif et Financier ne souhaitait pas s’occuper à plein temps des ressources humaines. Il m’a donc rapidement confié des missions dans ce domaine, ce qui m’a donné le goût du métier. Après
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Formation Gestionnaire Ressources Humaines
Formation Gestionnaire Ressources Humaines Dossier individuel 1 - Fonction Recrutement “Le recrutement est un processus complexe sur lequel un gestionnaire des Ressources Humaines peut être amené à intervenir à tous les stades. Son intervention peut consister à suggérer de faire appel à un cabinet de recrutement. Il lui appartiendra alors d’expliquer les raisons et la façon de piloter cette sous-traitance. Le recrutement a un coût, qu’il convient de bien mesurer dès le départ.” “Le besoin
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Exemple : Consultant SST dans une firme de Ressources humaines
RIN 1015 Contenu du travail Question 1 (7 points) Vous travaillez à titre de consultant SST dans une firme de ressources humaines. Votre client, le patron d’une nouvelle entreprise de services de reprographie qui emploie dix travailleurs vous demande de l’éclairer sur certains points. a) Afin de se préparer à votre rencontre, votre client a fait quelques recherches, notamment sur le contenu d’un programme de prévention. Il vous demande en quoi le programme de santé
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Sujet Ressources Humaines
Questions récapitulatives 1/ représentants du personnel : missions moyens et fonctionnement comparaison avec le système antérieur Le CSE, comité social économique. Il remplace ce qu’était anciennement le CHSCT, le comité d’entreprise et les délégués du personnel. Il est obligatoire dans les entreprises de plus de 11 salariés. Ses membres sont élus pour 4 ans. Les missions du CSE sont la présentation des réclamations individuelles et collectives, une compétence en matière de santé, sécurité et des
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Metier : Ressources Humaines RH
MES MISSIONS * Les formalités administratives liées à l’embauche : Selon le cours DRS101 du droit du travail, le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration. L’employeur a également des obligations à l’égard du salarié. * Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) : L’embauche d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration nominative accomplie par l’employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet (Urssaf ou MSA pour les salariés agricoles),
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Cours d'introduction au management des ressources humaines
Management RH Introduction : Genèse de l’économie des Ressources Humaines et enjeux L’économie des ressources humaines : économie du travail appliquée à l’entreprise 1. L’économie du travail : un clivage méthodologique * Historiquement il y a un clivage méthodologique au sein de l’économie du travail. On retrouve d’un côté la logique de marché et de l’autre côté une logique institutionnelle. * Les auteurs orthodoxes : institutions sont des variables externes contrairement aux auteurs hétérodoxes :
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Droit social / Gestionnaire des Ressources Humaines devoir
FRIEDEL Julie 252467 Gestionnaire des Ressources Humaines DROIT SOCIAL – DEVOIR D0021 1. Cas pratique. Rappel : D’après les articles du Code du Travail : * L3312-1 à -9 (définition et bénéficiaire de l’intéressement et durée de l’accord) : L'intéressement est un plan d'épargne salariale qui permet de verser aux salariés une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de leur entreprise. Ce dispositif vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des
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Le digital en ressources humaines : opportunités ou contraintes ?
MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES 2020/2021 THÈME : LE DIGITAL QUELLES OPPORTUNITÉS POUR LES RESSOURCES HUMAINES ? PROBLÉMATIQUE : LES NOUVELLES TECHNOLOGIES SUR LES PRATIQUES DU RECRUTEMENT : OPPORTUNITÉS OU CONTRAINTES POUR LES RESSOURCES HUMAINES ? MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCHES HUMAINES Sommaire Sommaire 2 Remerciements 3 Lexique 4 Introduction 6 Chapitre I : contexte et méthodologie 10 Contexte 10 Méthodologie 12 Chapitre II : Revue de littérature 13 Les effets de la digitalisation sur le
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Des ressources humaines essentielles à la réussite de TITI FLORIS
Elève : CORRECTION Barème Note DOSSIER 1 - Des ressources humaines essentielles à la réussite de TITI FLORIS 30 1.1 Présenter les forces de Titi Floris. Les forces d’une organisation se situent au niveau de ses ressources (humaines, financières, matérielles, immatérielles et technologiques) et de ses compétences (savoir-faire, expérience et expertise technologique). TITI FLORIS présentent plusieurs forces au niveau : * des ressources humaines : 1 050 salariés en CDI (dont 980 conducteurs) /1, dont
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L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : INFONEWS
L’adaptation des ressources humaines aux objectifs stratégiques : INFONEWS Q°1. L’entreprise Infonews, dirigée par Maud Ghislain dispose d’une structure divisionnelle. On distingue 4 divisions différentes avec chacun un directeur délégué : - La Radio - La télé - La presse - Internet Et aussi c’est de l'adhocratie. La gouvernance d’infonews se compose d’un comité de direction dirigé par Maud Ghislain PDG. Il y a 4 directions DAF, DR, DRH, DT; Les journalistes sont libres de
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Le marketing des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Série B Gestion des ressources humaines LogiqueTel Étape 1. Le marketing des ressources humaines Venez explorer un milieu de travail stimulant. LogiqueTel est une entreprise québécoise en plein essor dans le secteur de l’informatique. Notre mission est de fournir un service de grande qualité à tous nos clients. Nous offrons des services informatiques concurrentiels. Notre chiffre d’affaires est de plus de millions de dollars par année et nous avons
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Ressources humaines /Temps de travail, absences et congés
Chapitre III - Temps de travail, absences et congés Partie 1) La durée du travail La durée légale du travail pour un temps complet est de 35 h/semaines, soit un nombre d’heures payées par mois pour les salariés mensualisé de 151.67 h (=4.33 x 35) I) La notion de temps de travail effectif Il s’agit de temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives et
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Le recrutement : Assistant ressources humaines
Fiche de poste Intitule du poste : Assistant ressources humaines statut / services : DRH / Service carrière et rémunération Niveau / échelon Nom et titre du responsable : DRH Nom et titre du superviseur : responsable du service RH Domaines d'activités : Administratif et ressources humaines Mission du poste : Assurer les taches administratif Formalité d'embauche, préparation des éléments des contrats, de paie ,participer à la communication interne Gerer les taches du recrutement Technique
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Les nouvelles compétences des professionnels en ressources humaines.
Question 1 Les organisations ont plusieurs défis à relever jour après jour pour s’assurer de leur bon fonctionnement, Parmi ceux-ci, il y a les aspects qui ont rapport aux ressources humaines. Il est donc primordial de bien comprendre le rôle de chacun. La gestion des ressources humaines englobe toute pratique en rapport avec les employés dans une organisation. Par exemple, on peut parler du recrutement, de la rémunération, de la formation, de l’évaluation des employés,
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La fonction Ressources Humaines
GRH 1. La fonction Ressources Humaines 1. Emergence de la RH Période d’avant-guerre : En France avant la 1GM, la fonction RH était quasi absente des entreprises (seulement 472 établissements de plus de 500 salariés en 1896). * La « fonction personnelle » était alors souvent réalisée par les patrons eux même. Période d’après-guerre : développement de la règlementation sociale * Négociation collective * Journée de 8h en 1919 * Nouveaux besoins de gestion du
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