Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations et mémoires
123 061 Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations gratuites 701 - 725 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Cours Gestion Des Ressources Humaines
Préambule : Une organisation, selon C.BARNARD (1938- traduction 1968) est l’union de 3 éléments : - un but, une finalité - un ou plusieurs créateurs = des initiateurs de l’organisation qui vont donner le sens ou la finalité. - les participants : former une équipe Pour qu’il y est organisation il faut qu’elle s’organise dans la durée, le temps de mobiliser. ROBBINS (1987) définit l’organisation de la manière suivante : ensemble de moyens structurés constituant une unité de coordination,
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Devoir de gestion des systèmes d'informations
GESTION DU SYSTEME D’INFORMATION Devoir 2 Dossier 1 : Question 1 : Site « Vitrine » 1.1 Définition a) Base de données : Une base de données permet de stocker et de retrouver un ensemble d'informations de plusieurs natures ainsi que les liens qui existent entre les différentes informations. b) Intranet : Un intranet est un réseau utilisé à l'intérieur d'une entreprise ou de toute autre entité organisationnelle qui utilise les mêmes protocoles qu'Internet (TCP,
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Demande de formation continue en tant qu'assistant de PMI pour la gestion des PME
NOM Prénom AGE Adresse CP VILLE Mail Telephone Permis ou non A l'attention de ... Le ... A..... Messieurs, Je me permet de vous transmettre ma candidature afin d'effectuer ma période de formation au sein de votre entreprise, Ayant en ma possession un BAC secrétariat, je voudrais poursuivre mes études en tant qu'assistante de gestion PME PMI. Votre entreprise m'attire beaucoup et j'aimerais mettre à votre disposition nombreuses de mes qualités. Je maitrise l'outil informatique,
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Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ? A quoi sert-il ?
Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines ? A quoi cela sert ? Ensemble de méthodes permettant de résoudre des problèmes sociaux, gestion des conflits, favoriser la bien être, optimiser les humains (productivité, profit), organisation d’une équipe et du travail, recrutement, licenciement, gestion des carrières, chasseur de tête (cabinet qui cherche des talents), attribution des salaires/rémunération, identifier des ressources de besoins en emplois et compétences ; la psychologie du travail, intégration des ressources humaines, formation
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Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs
BTS Assistant de Gestion de PME-PMI à Référentiel Commun Européen - SESSION 2012 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : XXX N° d’inscription : XXX Intitulé de la situation de gestion : Optimisation du suivi des échéances des factures fournisseurs et mise en place d’un système d’édition des chèques et enveloppes 1
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La gestion des clients
FICHE D'ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES COMPÉTENCE : C42 – C63 STAGIAIRE : Nom : Khadir Prénom : Sofia ACCUEIL : Les tâches courantes Ma premiere mission également les informer d’une de leur situation en rapport avec leur compte ou encore de prendre des rendez-vous avec nos conseillers pour diverses raisons. Les objectifs poursuivis Guider le client Fidéliser le client Répondre aux besoins des clients Construire une relation de confiance Satisfaction du client Augmenter les ventes et CA Traitement du
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Les 7 familles de risques en entreprise
Les 7 familles de risques • La faiblesse de la réflexion stratégique préalable à l’acquisition • Le manque de ressources et de compétences en fusions-acquisitions • L’éloignement des métiers de l’entreprise cible de l’acquisition • L’intensité concurrentielle du processus de vente • L’importance relative des actifs intangibles • Les incertitudes liées à l’environnement réglementaire • Les difficultés d’intégration de l’entreprise cible de l’acquisition Le positionnement dans le cycle macro-économique est fondamental • La valorisation en
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Document P 105 Droit Première Année BTS: La prise en compte des risques et de la responsabilité
A. La prise en compte des risques et de la responsabilité Document 2. Les préoccupations individualistes, objet principal de la création d’entreprise, p. 105 1. Quelle est la première motivation et quel est le principal objectif des créateurs d’entreprise ? Quelle relation peut-on établir entre cette motivation et cet objectif ? Les chiffres le montrent : la première motivation des créateurs d’entreprise est la recherche d’indépendance dans l’activité professionnelle, et leur premier objectif est de
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BTS Comptabilité et gestion des organisations
84021CTPA02 1/5 84021CTPA0214 BTS Comptabilité et gestion des organisations Deuxième année Processus 8 et 9 : Prévision et gestion budgétaire Mesure et analyse de la performance Devoir 2 Note sur 20 84021CTPA02 2/5 Thème 1 : Établissement d’un programme de production (10 points) 1. Détermination du programme optimal (7 points) • Programme standard (1 point) • Soient x et y les quantités de P1 et de P2. x ≥ 0 y ≥ 0 3 x
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Exemple d'une Fiche Grcf (Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs)
BTS Assistant de Gestion de PME-PMI à Référentiel Commun Européen - Session 2014 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : Intitulé de la situation de gestion : Contrôle des achats et des règlements 1 Réalisée Observée Fiche de situation de gestion n° :4 Cadre de la réalisation Raison
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Gestion De Rayon
Gestion de rayon Participation à l’approvisionnement : L’approvisionnement des différents rayons du magasin se déroule en deux parties : Le lundi, mercredi, vendredi, dimanche livraison du rayon frais. (Sandwich, yaourt, plat préparer frais, viande, poisson, charcuterie fromage). Et le mardi, jeudi, samedi. (Gâteaux, Céréale, thé, Café, Confiture, Hygiène, entretien maison, conserve et féculent) Les rayons fruit légumes frais et liquide sont approvisionnés tous les jours. Le rayon surgelé est une exception car il doit recevoir
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LA GESTION DES STOCKS
A. Le STOCK DE SECURITE A quoi correspond le stock de sécurité, ou stock critique, ou stock d'alerte ? Pour une marchandise, si la quantité en stock descend en dessous de ce seuil, une commande devra être passée auprès du fournisseur. Le logiciel peut signaler le besoin de réapprovisionnement ou créer directement une commande au fournisseur. Le niveau de ce stock doit normalement permettre d'assurer la poursuite de l'activité sans tomber en rupture de stock
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L´evolution De La Gestion Des Ressources Humaines
LE MARKETING SOCIAL : UNE NOUVELLE DIMENSION RESSOURCES HUMAINES ? CHAPITRE 1 : EVOLUTION DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES Ce chapitre a pour objectif de présenter les diverses mutations qu'a connues la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise. Dans un premier temps, je présenterai les missions traditionnelles du responsable RH puis j'identifierai les principaux facteurs de cette évolution. Pour terminer ce premier chapitre, j'étudierai les nouvelles missions et les nouveaux enjeux de la fonction. A) Le
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Gestion Des Ressources Humaines
Expliquez en quoi l’arrimage entre les besoins organisationnels et individuels constitue l’un des défis actuels les plus cruciaux de la GRH. (7 points) À l’heure de la nouvelle gestion des ressources humaines bâtie sur la convergence, des intérêts organisationnels et individuels, la carrière devient de plus en plus le principal point de rencontre et de satisfaction des besoins organisationnels et individuels. Il faut dire que la vision de la carrière se transforme, intègre le mouvement
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Devoir de manageemnt et gestion des activités commerciales
Session 2007 Brevet de technicien supérieur Négociation et Relation Client Management et gestion d’activités commerciales Durée : 5 heures Coefficient : 4 Matériel autorisé : Calculatrice de poche de fonctionnement autonome, sans imprimante et sans dispositif de communication externe (circulaire n° 99-186 du 16/11/1999) Aucun document autorisé. Dés que le sujet est remis, assurez vous qu’il est complet. Le sujet comporte 22 pages numérotées de 1 à 22. Code sujet : NRMGAC-P07 Le sujet comporte
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La Gestion de la Relation Client dans la banque BCME BANK
Université Ibn Zoher Ecole Supérieure de Technologie d’Agadir Commerce International Sommaire Introduction La Gestion de la Relation Client dans la banque section 1 : Le Marketing Relationnel dans la banque 1 -Du marketing de la transaction au marketing de la relation 2 -Les services financiers tournés vers le marketing relationnel section 2 : La Gestion de la Relation Client au sein de BMCE BANK section 3 : Les conséquences organisationnelles de la GRC 1 -Une
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Gestion Des Ressources Humaines
Vous m’avez demandé d’organiser les élections des délégués du personnel. J’ai, pour ce faire, étudié la procédure d’élections des délégués du personnel ainsi que le rôle des délégués du personnel. Des élections de délégué du personnel doivent obligatoirement être organisées dans toutes les entreprises ou établissements d’au moins 11 salariés. Cet effectif doit avoir été atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 dernières années. Ces élections ont lieu tous les quatre
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Gestion De La Production
Une entreprise est une entité économique et sociale qui permet la production et la vente de biens et de services répondant à un besoin par le biais de la mise en œuvre de moyens humains et matériels. Une entreprise n’est cependant pas la seule propriété de son créateur. Elle est par la force des choses la propriété commune de l’ensemble des onze partenaires ci-après : -Le promoteur ; -Les associés ; -La banque; -L’Etat ; -Le personnel ; -Les fournisseurs ;
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Rapport De Stage Bts Comptabilité et Gestion des Organisations
REMERCIEMENT Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique du lycée Victor Louis et les professeurs responsables de la formation Comptabilité et Gestion des Organisations, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également M. Pagliai François, Directeur de la société SDS industrie pour m’avoir accueilli dans son établissement. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance à M. Pairis, mon maître de stage, responsable administratif
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Rapport De Stage Bts Comptabilité et Gestion des Organisations
Mémoire Brevet de Technicien Supérieur Comptabilité et Gestion des Organisations Session 2015 Remerciements Je tiens à remercier Mr Lamarque PDG de l’entreprise Soleeco et Soleeco Technique de m’avoir accueilli dans le cadre de mon stage pratique au cours de l’année 2014 au sein de son établissement. Je remercie particulièrement Mr Fourcade, comptable pour avoir malgré son emploi du temps très chargé et un manque de personnel considérable de m’avoir accordé un peu de son temps
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Introduction à la gestion des ressources humaines _
Dans le cadre du cours : Introduction à la gestion des ressources humaines 24 février 2014 FUTURA TECHNOLOGIES DESCRIPTION D'EMPLOI TITRE D’EMPLOI : DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : PRÉSIDENT SOMMAIRE DE LA FONCTION GÉNÉRALE La personne titulaire relève directement du Président de Futura technologie. Celle-ci a pour mandat de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités des ressources humaines, telles que la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement des compétences,
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Gestion De Sock
Le mot stock est un mot anglais, signifiant souche, réserve. Définition 1 : on appelle stock d’un produit donné une certaine quantité de ce produit mise en réserve en vue d’une utilisation ou d’une commercialisation future, afin de faire face à une demande certaine (commande) ou probable (sur stock) Définition 2 : un stock est une réserve constituée afin de pallier à des contraintes d’aléa, économiques (inflation) et commerciales (concurrence) On distingue, en général, différents
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BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS, épreuve E5: Analyses De Gestion Et Organisation Du Système D'information, Session 2003
Session 2003 BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR Série COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS Epreuve E5 : Durée de l’épreuve : 4 heures Coefficient : 4 Documents autorisés : aucun Matériel autorisé : calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans aucun moyen de transmission, à l’exclusion de tout autre élément matériel ou documentaire (circulaire n° 99-186 du 16 novembre 1999 ; BOEN n°42). Documents remis au candidat : Le sujet comporte 20 pages numérotées
3 520 Mots / 15 Pages -
Gestion des ressources humaines et organisations
Gestion des ressources humaines et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction 1) De la fonction personnel à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes
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Cours: La gestion de la relation client
Chapitre n°1 : La gestion de la relation client. I/ Définition. Ensemble des dispositifs ou opérations du marketing et de support (ensemble de moyens mis à la disposition des clients pour répondre à leur demande) ayant pour but d'optimiser la qualité de la relation client, de fidéliser et de maximiser le CA ou la marge par client. La GRC regroupe à la fois des techniques d'analyses des données clients, des opérations marketing et des opérations de
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