Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations et mémoires
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Quels Sont Les défis De La Gestion Des Ressources Humaines Dans Les Banques D'aujourd'hui ?
ENTREPRISE BANQUE QUESTION 20 : Quels sont les défis de la gestion des ressources humaines dans les banques d’aujourd’hui ? Introduction : Le principal objectif de la GRH consiste à coordonner les moyens humains de l’entreprise et les besoins de celle ci qui doit permettre à l’entreprise une certaine performance et une certaine réalisation des collaborateurs. Elle devient particulièrement stratégique dans un secteur fortement concurrentiel comme le secteur bancaire d’aujourd’hui. Nous verrons donc dans une
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Morceau d'un rapport de stage d'un BTS Assistant de Gestion de PME-PMI
BTS Assistant de Gestion de PME-PMI à référentiel Commun Européen – SESSION 2014 / 2016 EPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Epreuve U42 : Communication externe et interne Communication écrite et technologie de la communication Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF) Nom et prénom du candidat : DESBORDES Alison N° de matricule : Intitulé de la situation de communication : Préparation et élaboration d’un compte rendu de Conseil
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Le Contrôle De Gestion Des Projets
Le domaine du management de projet dans les organisations actuelles s’étend. Qu’il s’agisse de concevoir et fabriquer un produit nouveau, de réaliser un investissement industriel ou d’équiper l’entreprise d’un nouveau système d’information, le dénomination « projet » est souvent utilisée. Or, ces différents projets menés par les entreprises ne sont pertinents que s’ils permettent à l’entreprise d’améliorer ses résultats économiques. La manière de désigner la maîtrise des résultats économiques d’un projet a évolué au cours
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Stratégie Et Gestion Des Ressources Humaines
Management des Hommes Chapitre 1 : Stratégie et gestion des ressources humaines. I) La dimension stratégique des ressources humaines. A. Le rôle de la GRH (gestion des ressources humaines). La GRH est une fonction d’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et durable entre les salariés et les emplois en termes d’effectif, de qualifications et de motivation. Elle a pour objectif l’optimisation continue des compétences au service de la stratégie de l’entreprise. La prévision
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ADEME (Agence Française de Gestion de l'Environnement et de l'Energie).
L'ADEME (Agence De l’Environnement et de la Maitrise de l’Energie) L'ADEME participe à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l'environnement, de l'énergie et du développement durable. Afin de leur permettre de progresser dans leur démarche environnementale, l'Agence met à disposition des entreprises, des collectivités locales, des pouvoirs publics et du grand public, ses capacités d'expertise et de conseil. Elle aide en outre au financement de projets, de la recherche à
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Cours: Gestion De La Clientèle
Chapitre La fidélisation : Objet de la GRC • Importance de la fidélisation des clients La survie, la croissance et la rentabilité d’une marque dépendent pour une part de son aptitude à conquérir de nouveaux clients. Mais elles dépendent plus encore de son aptitude à les conserver, c’est à dire à les fidéliser. Les avantages qu’il y a pour une marque à fidéliser ses clients sont reconnus depuis toujours mais depuis quelques années l’importance qu’attache les
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Droit - La Notion De Risque Et Son évolution
DOCUMENT 4 : 7) Un camion de la société Les Galeries belfortaises a renversé et blessé une mineure du nom de Lisa Jand’heur. Celle-ci a donc traduit en justice (demandeur) la société (défendeur). La cours du 1er degré ainsi que la cours d’appel ont tranché en faveur de la société car le demandeur n’avait pas pu prouver que celle-ci avait commis une faute. Lisa Jand’heur a donc refait appel devant la cour de cassation. 8)
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Economie D'entreprise Et Gestion Des Ressources Humaines - Devoir
1ère Partie : Question 1 : Une stock-option est un droit attribué à un salarié de pouvoir acheter des actions de son entreprise à un prix fixé à l'avance (appelé prix d'exercice), avec une décote par rapport au cours de Bourse du moment de l'attribution et dans un délai déterminé (en général 2 à 5 ans). Si le salarié décide de lever son option, il achète les actions au prix d'exercice et réalise une plus-value,
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La gestion des mots de passe
Travail n°1 : La gestion des mots de passe Avis : Le mot de passe de Monsieur Julien Goubert est son prénom. Ce mot de passe n’est pas assez fort car le nombre de caractères est insuffisant et conseiller d’avoir un mot de passe de 10 caractères minimums ici il y’en n’a que 6. De plus, il ne faut pas utiliser des mots de passes ayant un lien avec soi (Nom, prénom, date de naissance,..). Il manque
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Gestion des biofilms: enjeux industriels
Gestion des biofilms : enjeux industriels Compte rendu Le colloque « gestion des biofilms : enjeux industriels », organisé par Adebiotech et le Réseau National Biofilms en octobre 2011, a été un carrefour d’échanges entre industriels et académiques. Ce colloque national a réuni 110 personnes venues échanger leurs expériences sur les enjeux industriels impliquant la présence de biofilms. A cette occasion, 10 orateurs, dont 8 provenant du secteur privé, ont présenté leurs recherches et leurs
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Le développement industriel et la gestion des ressources
MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE -------------------------------- Université Alassane Ouattara de Bouaké UFR COMMUNICATION, MILIEU ET SOCIETE ----------------------------------- Département de Géographie Niveau : Master I PLAN INTRODUCTION I-APPROCHE DEFINITIONNELLE ET EVOLUTION DES NOTIONS 1- Le développement industriel 2- le développement durable II-LE DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL : UN DEVELOPPEMENT AUX IMPACTS VARIES 1- L’impact sur l’environnement et les ressources 2- L’impact sur la société III-LES DEFIS ET LES ENJEUX DU DEVELOPPEMENT DURABLE 1- Les
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Gestion Des Carrières Et Livret D'accueil Chez IRP Technologies
Application : Gestion des carrières et Livret d'accueil chez IRP Technologies Question 1 : C'est intéressant pour le salarié et l'entreprise de présenter les droits a la formation et modalités d'évolution dans le livret d'accueil parce que le salarié aura droit à des formations et donc à des évolutions de carrière afin d’obtenir une montée dans la hiérarchie de l’entreprise, ce qui veut dire un meilleur salaire pour le salarié et une polyvalence. Ils sont
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L'informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise et l'impact sur l'organisation et la stratégie
UNIVERSITE DE POITIERS INSTITUT D'ADMINISTRATION D'ENTREPRISE MEMOIRE L'INFORMATISATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS UNE ENTREPRISE (Cas de MACROTECHNOLOGIES S.A.R.L) ETUDIANT : RESPONSABLE PEDAGOGIQUE : CHENKEP NOUNDJEPME William Patrick GILLET RESPONSABLE D'ENTREPRISE: KOGOUP KOUAMOU Papy Elie Année Universitaire 2010/2011 MASTER ADMINISTRATION D'ENTREPRISE Formation à Distance L'informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise et l'impact sur l'organisation et la stratégie (cas de MACROTECHNOLOGIES SARL) DEDICACE A MES CHERS PARENTS M. et Mme NOUNDJEPME
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La Gestions Des Documents Longs
Contenu I. LES INCENDIES 1 II. La vie moderne entraîne un accroissement constant des dangers d'incendie. L'utilisation constante de nouveaux produits extrêmement inflammables, la concentration toujours plus grande de biens et matériels de valeur conduisent à une aggravation des incendies en nombre et en importance, tout particulièrement dans le secteur industriel. 1 III. HISTORIQUE 1 A. Les causes des incendies 2 IV. Les différents feux 4 V. LES PRODUITS EXTINCTEURS 4 A. L'eau 4 B.
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Cadre juridique pour la gestion des ressources humaines
1. Le cadre juridique Les ressources humaines sont régies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles gèrent : du recrutement au départ des salariés en passant par la rémunération, la formation ou encore les relations avec les supérieurs hiérarchiques, etc. Il repose sur un ensemble de textes issus de la loi, de conventions et d’accords collectifs, ou de l’entreprise. Afin de rester en conformité avec les obligations légales et réglementaires,
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Le management des ressources humaines Gestion de carrières
Le management des ressources humaines Gestion de carrières • La différence entre management et gestion • La gestion qualitative : ergonomie/formation/gestion de carrier…. La gestion quantitative • Gestion stratégique • Modèle de décision : Simon la rationalité : limitée et illimitée Politique : l’intérêt Poubelle : anarchie organisée Définition de la carrière : le temps passé dans les anciennes entreprises et les nouvelles Définition gpec : gestion anticipative des RH qui répond a la fois
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Morceau d'un rapport de stage d'un BTS Assistant de Gestion de PME-PMI
Identification Raison sociale : Acton Sarl Secteur d'activité : Assurances Tâche(s) du référentiel concernée(s) : Accueil en face à face Communication orale interpersonnelle Accueil au téléphone Communication orale de groupe Accueil oral via les médias d'information Contexte de la situation ➢ Cadre général : Je suis à mon bureau, Olivier m’apporte des déclarations de sinistre qu’il vient de recevoir, il me demande d’ouvrir un dossier de sinistre, de les enregistrer
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Gestion des créances litigieuses
A – Gestion des créances litigieuses au 31/12/N Question 1 Question 2 B – Ouverture vers le marché des particuliers NOTE INTERNE n°241 PEINT’SOL Date : 31/12/N De : Service : Comptabilité Tel : Mail : A : M. BRIFFAUT Service : Direction Objet : Modifications envisageables P.J. : Annexe 5 ; Annexe 6 Récemment, nous avons envisagé d’ouvrir notre marché vers les particuliers. Cependant, cela nécessiterait d’effectuer quelques modifications, notamment au niveau : -
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La gestion des stocks
Cours complémentaire La gestion des stocks I. L’utilité de la gestion des stocks La fonction approvisionnement peut être définie comme la nécessité de fournir des matières et des composants en quantité et en qualité suffisantes au moment voulu et au coût le plus bas possible. Idéalement, elle devrait fournir les services et les unités de production au moment de l’utilisation ou de la consommation, mais cette situation théorique est presque toujours impossible car tout décalage
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La Gestion De Ressources Humaines
La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie. Son fonctionnement doit tendre à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. Elle a été développée, entre autres, par Henri Fayol, qui la lui a décrite comme un « corps
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Cours management: l'identification des risques aux postes de travail
CHAPITRE 2 L’IDENTIFICATION DES RISQUES DES POSTES DE TRAVAIL Le travail industriel et le travail de bureau comportent un grand nombre de postes de travail à tâches plus ou moins répétitives. Le caractère répétitif et plurifonctionnel a des conséquences sur l’organisation : le poste doit être conçu de façon à optimiser les gestes, l’accessibilité aux matériels, aux outils, aux pièces et aux objets. I. Définition et caractéristiques du poste de travail C’est une fonction occupée par
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La Gestion De Trésorerie Bancaire
La gestion de trésorerie bancaire La trésorerie bancaire est constituée des ressources à court terme dont la banque a besoin pour accorder les crédits ou alors l'excédent des dépôts qu'elle collecte sur les prêts qu'elle accorde, excédent qui est à placer sur le marché monétaire. La tâche du trésorier est la gestion des ressources liquides de telle sorte qu’une fois ses engagements honorés, il doit placer les excédents ou combler les déficits dégagés. Le plus
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Pratique et méthodes de gestion des personnes
Sous la direction de Dimitri WEISS Ressources humaines D EUXIÈME ÉDITION © Éditions d’Organisation, 1999, 2003 ISBN : 2-7081-2844-2 © Editions d’Organisation 7 On peut penser que les pratiques et les modes de gestion des hommes, au sens large, remontent à la nuit des temps et correspondent très probablement à l’un des plus vieux « métiers » du monde : toute communauté érige ses règles d’organisation et de « management », implicites ou explicites, ses
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Le style de gestion de l'équipe de Guillaume Dumarche
Quel est le style de management choisi ? -Le style de management choisi est un management participatif car les quatre comités de la filière se réunissent une fois par mois à Rungis (siège du groupe) pour coordonner leurs actions. Donc il mobilise le personnel à la prise de décisions. Quel est le mix-communication choisi par le groupe ? -Le mix-communication choisi par le groupe est de faire des tracts nationaux et régionaux, des prospectus, catalogues, PLB, affichages
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Schumpeter place de l'entrepreneur au centre de l'activité économique c'est quelqu'un qui prend des risques
Schumpeter place de l'entrepreneur au centre de l'activité économique c'est quelqu'un qui prend des risques ENTREPRENEUR C'est un porteur de projet qui transforme une idée en innovation il prend des risques aventurier pour schumpeter et saisit les opportunités. Il innove LOGIQUE ENTREPRENEURIALE Logique de découverte et d'exploitation d'opportunités elle permet de faire coïncider innovation et besoin Selon Schumpeter l'entrepreneur doit investir des moyens pour mener son projet et assurer la survie de l'entreprise Schumpeter prise
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