Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations et mémoires
122 922 Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations gratuites 801 - 825 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Chapitre 5 –La gestion des approvisionnements et des stocks
Chapitre 5 –La gestion des approvisionnements et des stocks La gestion des approvisionnements et des stocks concerne l’acquisition des matières premières, des matières consommables, des marchandises, des produits semi-finis ou des produits finis, en qualité en quantité suffisantes, au moment voulu et au moindre coût La gestion des approvisionnements externes est du domaine de l’optimisation et nécessite la prise en compte de l’incertitude portant sur l’évolution des besoins. I. Quels stocks surveiller ? L’optimisation prioritaire
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Gestion de la relation client
HENRY Romain ROUILLE Théo Groupe 3 Gestion de Relation Client 2014 – 2015 SOMMAIRE I. Choix des sites...........................................................................................p. 3 II. Entrée en relation....................................................................................p. 4 à 14 1) Formulaire 2) Textes juridiques 3) E-mail de confirmation III. Pression marketing.................................................................................p. 14 à 20 1) Nombre d’e-mails 2) Analyse des jours d’envoi 3) Analyse des heures d’envoi 4) E-mails de partenaires IV. Personnalisation.......................................................................................p. 21 à 25 1) Utilisation des prénoms 2) E-mail top/E-mail flop V. Schéma relationnel..................................................................................p. 26
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Introduction à la Gestion de la Relation Client
+ Introduction à la Gestion de la Relation Client (GRC / CRM) Introduction à la Gestion de la Relation Client (GRC) DEFINITIONS : CRM - Customer Relationship Management = GRC -Gestion de la Relation Client 1. Un système de GRC est Système d’information marketing, orienté client. 2. La gestion de la relation client se définit comme une démarche qui vise à identifier, attirer et fidéliser les meilleurs clients afin d’augmenter la valeur du capital client
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Comptabilité et gestion des organisations: société DISTRISUD
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : BERTAUX Laura Centre d’évaluation : LYCEE SAINT CHARLES SAINTE CROIX-LE MANS ACTIVITÉ N° 3 INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : DISTRISUD Durée totale : 12 heures Objectif(s) de l'activité : Note d’information sur les particularités fiscales Saisie d’écritures comptables Déclaration de TVA Ecritures d’opérations d’inventaire Contexte de l'activité : Je suis stagiaire dans l’entreprise DISTRISUD. Cette SARL créée en janvier 2013
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Formation à l'évaluation des risques
33 Conclusion Mon sujet de stage sur l’évaluation des risques en entreprise et la quantification des émissions de gaz à effet de serre engendrée par la collecte d es déchets ménagers s’est établie en deux projets. D’une part, l’évaluation des risques professionnels durant laquelle de nombreux états des lieux ont été soigneusement effectués. Des recherches doc umentaires, des entretiens et des mises en situation ont permis d’orienter, de structurer et d e planifier mon travail.
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Gestion Des Formations
Gérer des Formations Rédaction nom / visa Vérification nom / visa date : 30 / 04 / 2002 date : Sommaire 1 Introduction 3 1.1 But du document 3 1.2 Terminologie et abréviations 3 1.3 Documents de référence 3 1.4 Contenu du document 3 2 Présentation générale du produit 3 2.1 Produit et marché 3 2.2 Contexte et objectifs 4 2.3 Enoncé du besoin 4 2.4 Environnement 5 3 Expression fonctionnelle du besoin 6 3.1
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Couverture des risques de change et financements internationaux
V. Couverture des risque de change et financement international Couverture du risque de change Application d’une couverture à terme Formule du C à T = CJ + Report ou +/- commission bancaire - Deport Ct=(CJ+(CJ x (TD-TM)x(M/360))-y CJ = cours du jour TD = Taux d’intérêt TM = Taux intérêt de la monnaie Y = Commission bancaire M= Durée du crédit Les importateurs et les exportateurs sont confrontés aux risques de change lorsque qu’ils opèrent en devise
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Comparaison de trois pays sur le plan de la gestion des ressources humaines, soit la Suède, le Canada et le Japon.
ADM4015_TN2 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Ce travail consiste à faire la comparaison de trois pays sur le plan de la gestion des ressources humaines, soit la Suède, le Canada et le Japon. J’aborderai respectivement le recrutement et la sélection du personnel, la formation initiale et la formation continue, la mobilité et le système d’emploi, ainsi que l’organisation du travail. Je
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La gestion de la relation client (annonceur)
CHAPITRE 6 : La gestion de la relation client (annonceur) Situation de travail 2.1.9 E5 Cela implique d’évaluer la relation annonceur (C21.13) D’entretenir cette relation (C.21.14) De concevoir et mettre en place des actions spécifiques de fidélisation (C21.15) I- Les enjeux de la gestion de la relation client (annonceur) A- Le coût des clients perdus Le coût de fidélisation d’un client existant est 5* inférieur au coût de conquête d’un nouveau client. De plus un
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Gestion des ressources humaines- Contextes et problèmes
GRH – Contextes et Enjeux Consignes pour le TP - «Henri, un directeur qui vous veut du bien» Note : Ne pas tenir compte des trois questions inscrites à la fin du cas Henri fait appel à votre groupe pour l’aider à donner une orientation professionnelle à la gestion de ses ressources humaines, qui contribuera à améliorer ses performances d’affaires. Il ne vous demande pas de vous attarder à solutionner les problèmes qui surviennent présentement,
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Gestion de la trésorerie
Introduction générale Qu’elle soit publique ou privée, grande ou petite, Marocaine ou étrangère. Toute organisation connaît des flux financiers en encaissement ou en décaissements nécessitant un contrôle quotidien. De résultante, chaque organisation adopte la gestion de trésorerie comme un fondement principal afin de bien gérer ses flux, prévoir les déficits et les excédents, maintenir la croissance, contrôler les encaissements et les décaissements, et assurer sa solvabilité et sa rentabilité pour une courte périodicité. Ainsi chaque
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L: ensemble de méthodes, procédures et méthodes de gestion des systèmes d'information
ITIL ITIL : C’est un ensemble décrit référençant des pratiques, des procédures et des méthodes permettant de gérer les systèmes d’information. L’objectif d’ITIL est d’améliorer continuellement la qualité des services rendus aux clients et aux utilisateurs tout en maitrisant les couts et la productivité et en aidant l’entreprise à évoluer. ITIL est un référentiel, ce n’est pas une norme. Une entreprise ne peut pas être certifiée ITIL, seules des personnes individuelles peuvent êtres certifiées. Questions
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Corrigé Type Gestion De L'information Cned: la veille informationnelle
Notre structure envisage de mettre en place une GED dans le cadre de la veille informationnelle. Vous vous posez certainement des questions sur ce processus et les changements que cela occasionnerait pour vous : l’objet de cette note est d’y répondre en partie. st d’y répondre en partie. La gestion électronique des données (GED) est un système qui permet d’informatiser des données, de les classer, de les stocker et de les archiver. La veille informationnelle
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Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs
Annexe V – 3 BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen – Session 2012 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive | Nom et prénom du candidat : PETROU Pomeline | N° de matricule : | Intitulé de la situation de gestion : Réclamation d’un client. | Réalisée Observée | Fiche de situation de gestion
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Gestion Des Ressources Humaines
Chapitre 1 La gestion des ressources humaines d'hier à aujourd'hui Pour réaliser sa fonction économique, l'entreprise dispose de ressources dont les hommes PERROUX : « on consomme des hommes pour produire des biens ». L'entreprise s'est toujours préoccupée de cette question mais l'objectif a beaucoup changé. La gestion des RH est devenue au fil des siècles une fonction à part entière au sein des organisation puis une donnée stratégique reconnue. La gestion des RH est une fonction avec
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Comptabilité et gestion des organisations: société ALSAM
BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS FICHE D'ACTIVITÉ Nom et prénom du candidat : Centre d’évaluation : Lycée JJ Henner - Altkirch ACTIVITE N° Durée : 18 h INTITULÉ DE L'ACTIVITÉ : Société ALSAM – La performance d’une activité de production Objectif(s) de l'activité : Extraire des informations d'une base de données Calculer et analyser des écarts sur charges directes et indirectes. Présenter une fiche de coût standard unitaire
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Gestion de la trésorerie et du financement
Processus 6 : Gestion de la trésorerie et du financ ement Le P6 regroupe 3 parties : - Le suivi et l’optimisation de la trésorerie à court terme (au jour le jour) ; - La détermination des besoins de financement (à la création de l’entreprise et en situation de croissance) ; - Le choix des modes de financement à moyen et à long terme (emprunts, crédit bail et augmentations de capital). Cf. pochette p.5 :
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Gestion de la relation client avec les fournisseurs: Cours Privé Lafayette
ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : N° d’inscription : Intitulé de la situation de gestion : Facturation Clients et suivie des réclamations Réalisée Observée Fiche de situation de gestion n°1 Cadre de la réalisation Raison sociale : Cours Privé Lafayette Secteur d’activité : Enseignement supérieur hors contrat Tâche(s) du référentiel concernée(s)
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Gestion des ressources humaines
Introduction La gestion des ressources humaines (GRH) a connu au cours des dernières décennies de profondes transformations liées, d’une part, au développement de son expertise et, d’autre part, à la reconnaissance de sa contribution à la performance de l’entreprise. Se définissant comme l’ensemble des politiques et pratiques mises en oeuvre pour gérer le capital humain de l’entreprise, la GRH est devenue une science de gestion à part entière s’appuyant sur d’autres disciplines scientifiques fondamentales, comme
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Les entreprises et les organisations vivent perpétuellement dans un monde de risques informatiques
Réponse à la question 1 Les entreprises et les organisations vivent perpétuellement dans un monde de risques informatiques. Pour garantir la bonne continuité de leurs opérations, il leur incombe de prendre des moyens efficaces pour tenter d'éliminer ces risques, ou du moins de les réduire à un seuil acceptable. Pour y arriver, l'organisation doit commencer par observer et considérer les comportements des usagers en lien avec les différentes infrastructures informatiques, la façon que ces usagers
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Quels sont les defis de la gestion des ressources humaines dans les banques aujourd'hui ?
L’environnement bancaire est en pleine mutation. En effet, suite aux crises successives et scandales bancaires des dernières années (manipulation de taux, organisation de l’optimisation / évasion fiscale), la banques doivent partir à la reconquête des clients. Mais dans le même temps, elles doivent aussi répondre à d’autres enjeux majeurs, tels que ; * les bouleversements des nouveaux modes de consommation de sa clientèle et l’émergence de nouveaux métiers du fait de la digitalisation grandissante, *
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La Gestion Des Stocks
la gestion des stocks I. Le coefficient/taux/vitesse de rotation : Il indique le nombre de fois où le stock est renouvelé au cours de la période de référence pour réaliser le volume de vente. Analyse : plus le coefficient est élevé, plus les quantités en stock sont vendues rapidement (immobilisation de courte durée). * Remarque : pour les produits saisonniers, ce calcul n’est pas satisfaisant. Il faudra faire le calcul suivant : II. La couverture de ventes en jour
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De La Théorie D'affaire à La Gestion Des RH (ressources humaines)
De la théorie d'affaires à la gestion des ressources humaines Pour qu'une entreprise de production de biens ou de services s'avère performante et concurrentielle, celle-ci doit avoir une théorie d'affaires qui doit être en lien avec une gestion stratégique du marché. Nous explorerons donc trois des concepts expliqués dans l'article de Turgeon, soit le processus d'affaires, les pratiques d'affaires et les activités d'affaires. Dans un premier temps, nous définirons ces concepts pour ensuite en explorer
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BTS CGO Devoir Processus 2: Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux
Processus 2 : Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux Devoir 1 Barème sur 20 points Dossier 1 : Le recrutement (5 points) Comme le proposait l’annexe, il fallait mettre en oeuvre des clauses qui protègent l’entreprise contre l’ancien employeur du nouveau salarié et qui protègent l’entreprise contre un salarié qui ne resterait que peu de temps. Les clauses spécifiques à insérer dans le contrat de travail sont : – Clause indiquant
618 Mots / 3 Pages -
Comptabilité et gestion des organisations: société CHOCOLATERIE COCHET
BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS» FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : GARBUTT Indra, Tiahere ACTIVITE N° 1 Période : 1er semestre 1ère année INTITULE DE L’ACTIVITE : CHOCOLATERIE COCHET CALCUL DE COÛTS (méthode des centres d’analyse) Durée : 12 heures Objectifs de l’activité : • Elaborer, sur tableur, un modèle de détermination du coût de revient et du résultat • Présenter les éléments chiffrés sur 2 mois • Analyser
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