Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations et mémoires
123 061 Gestion De Risque Crédit attijariwafabank dissertations gratuites 626 - 650 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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La gestion des ressources humaines dans l'administration marocaine: etat des lieux et axes de developpement strategique
INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES ISCAE CYCLE SUPERIEUR DE GESTION 1ERE ANNEE CENTRE DE RABAT THEME DE RECHERCHE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ADMINISTRATION MAROCAINE : ETAT DES LIEUX ET AXES DE DEVELOPPEMENT STRATEGIQUE ETUDE COMPARATIVE ENTRE L’EXPERIENCE DU MINISTERE DE L’EQUIPEMENT ET CELLE DE QUATRE AUTRES MINISTERES : MINISTERE DES FINANCES ET DE LA PRIVATISATION MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT ET DE L’EDUCATION NATIONALE MINISTERE DE LA SANTE MINISTERE DE L’AGRICULTURE PROPOSE
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Le document unique, ou document unique d'évaluation des risques (DU ou DUER)
En France, le document unique, ou document unique d'évaluation des risques (DU ou DUER), a été créé par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Le décret a transposé la directive européenne sur la prévention des risques professionnels. L'élaboration et la mise à jour de ce document s'imposent à l'employeur pour toute entreprise de plus d'un salarié. C'est un outil permettant d'engager une démarche de prévention dans l’entreprise et de la pérenniser. Le document
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Рrésentation de l’ouvrage : « La gestion des compétences »
La gestion des compétences Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises 1. Biographie de l’auteur : Claude LÉVY-LEBOYER a été professeur de psychologie du travail à l'université René Descartes-Paris V et vice-président de cette université. Past Président de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology), elle est actuellement consultante auprès des organisations des secteurs public et privé. Elle est également l'auteur de nombreux ouvrages dans le
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Descriptif de Gestion de Stock Light
Descriptif de Gestion de Stock Light : Votre avis Voir les images du logiciel Outil simple qui permet de gérer un stock. L'utilisation est simplifiée au maximum pour rester sûre et intuitive. Chaque article est défini par sa référence, son fournisseur, son emplacement ainsi que le seuil d'alerte qui permet de visualiser les manques. Lors d'un mouvement il faut préciser le prix, la quantité, et la date de l'opération. Il est possible de définir des
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Les différents processus de gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines La « gestion des ressources humaines » est l’ensemble des politiques et pratiques qu’une organisation met en place pour disposer d’un personnel compétent. La gestion des ressources humaines se divise en deux grandes catégories d’activités : l’administration du personnel et le développement des ressources humaines. Ceci est illustré dans le schéma ci-dessous. L’administration du personnel concerne, comme son nom l’indique, les aspects administratifs : administration de la paie, contrats de
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Nouvelles méthodes de gestion de Turbo
Quand on fut prêt pour la fabrication, le département de la production était tellement occupé qu'il décida, comme il arrivait à maintes reprises, de donner le contrat du TURBO à un sous-traitant. Le service des achats chercha un fournisseur. Thérèse Roy, une représentante de Forminc, une nouvelle entreprise qui venait justement d'ouvrir ses portes dans la région, rencontra le personnel des achats pour présenter sa compagnie. Elle expliqua que leurs ateliers étaient munis d'un équipement
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Parcours dans la gestion des finances publiques du Maroc
Parcours dans la gestion des finances publiques du Maroc Constitué sous le règne du sultan Moulay Slimane (1792-1822), le corps des oumana fut organisé et structuré sous le règne du sultan Moulay El Hassan et comprenait une administration centrale et une Administration locale. Les oumana assuraient le recouvrement des impôts, le paiement des dépenses publiques et octroyaient des avances à l'Etat. Un maillage local étendu Au niveau local, il existait toute une variété d'oumana :
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La gestion des ressources humaines (GRH)
La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques et de méthodes de gestion qui ont pour objectif d’optimiser les ressources humaines dans une organisation afin d’augmenter ses performances (elle précise les valeurs et les objectifs). Elle permet d’établir des environnements de travail axés sur l’amélioration continue, la formation, le développement des compétences et la performance des entreprises. Plus précisément, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil,
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Equilibrer la gestion des portefeuilles de produits (la matrice BCG)
Cet outil est utilisé pour gérer l'équilibre d'un portefeuille de produits. En positionnant les différents produits en fonction de la croissance de leur segment du marché et de leur part de marché relative, on peut déterminer des axes d'actions prioritaires. [...] La matrice BCG (Boston Consulting Group) : Analyser l’équilibre de portefeuille de produits Matrice créée par le cabinet stratégique Boston Consulting Group en 1962 Pourquoi l'utiliser ? Objectif Cet outil est utilisé pour gérer
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La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation
1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. «La GRH (gestion des ressources humaines) est un ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation, de reconnaissance, de développement et de contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation.»(p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines) Dans l’organisation de la GRH, il y a les acteurs suivants : les dirigeants, les cadres stratégiques, les professionnels en RH,
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L'optimisation De La Gestion De L'entreprise Dans Une Entreprise
La trésorerie est devenue au fil des années un enjeu fort de la gestion financière de l'entreprise. En effet elle est le reflet de sa santé financière. Mais contrairement aux idées reçues, il est possible d'en simplifier sa gestion quotidienne tout en optimisant la gestion financière de l'entreprise. En effet, tous les flux financiers entrants et sortants de l'entreprise passent obligatoirement par la trésorerie. Sa simple lecture permet donc de connaître immédiatement la santé financière
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Gestion des ressources humaines
ADM 1015 Gestion des ressources humaine Travail note 1 –Série A 1. Explication de la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Aujourd’hui il est très important de bien gérer le personnel de manière à attirer, à motiver, à retenir et à participer au développement des employés (Relever les défis de la gestion des ressources humaines 3e édition p.3). La gestion des ressources humaines regroupe l’ensemble des pratiques de planifications, de direction,
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Code Afep-Medef pour la gestion des sociétés cotées: sept points clés à retenir
Code Afep-Medef sur la gouvernance des sociétés cotées : sept lignes de force à retenir LE CERCLE. Une version révisée du code Afep-Medef, sur le gouvernement d’entreprise des sociétés cotées, a été publiée en juin 2013 et un guide, précisant l’interprétation retenue pour certaines recommandations et fournissant des outils pour faciliter son application, vient d’être publié par le haut comité de gouvernement d’entreprise. Ce Haut Comité dont la mise en place effective est intervenue le
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Gestion Des Finances Publiques, Audit Et Marchés Publics
IDEA accompagne de nombreux gouvernements dans la mise en œuvre de réformes qui touchent de manière globale la gestion des finances publiques et le cycle de gestion des marchés publics. Au niveau des finances publiques, IDEA appuie les réformes budgétaires et fiscales par l’introduction de nouvelles pratiques et outils modernes de gestion, notamment à travers l’implantation de la gestion axées sur les résultats (GAR), que ce soit au niveau des ministères des finances, des ministères
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Cours GRH - Gestion De La Santé Et sécurité Au Travail
Université du Québec à Chicoutimi TRAVAIL INDIVIDUEL Dans le cadre du cours 2MAN216: Gestion des ressources humaines Trimestre Hiver 2014 réalisé par GESTION DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 1. Introduction Le présent travail, sous forme de constat, vous présentera dans un premier temps, les aspects de gestion liés à la santé et sécurité au travail (SST) et les impacts organisationnels qu'ont ces aspects dans l'organisation pour lequel j'oeuvre.. Dans un deuxième temps, à
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Devoir gestion des immobilisations et des investissements: La SA Dermigny
83866CTPA0113 BTS Comptabilité et gestion des organisations Première année Processus 5 : gestion des immobilisations et des investissements Devoir 1 Barème : 40 pts – Note sur 20 Durée conseillée : 2 h La SA Dermigny 1. Coût d’acquisition des deux scies (2 points) Prix d’acquisition..........................................................................11 600,00 Transport sur site..............................................................................500,00 Installation et tests............................................................................400,00 Total avant remise.......................................................................12 500,00 Remise de 4 % ................................................................................-500,00 Coût d’acquisition des deux scies ..............................................12 000,00 Coût d’acquisition unitaire.............................................................6 000,00 La maintenance
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Quels sont les principes établis par la CNIL, que les banques doivent respecter lors de la gestion de leurs fichiers clients ?
Question n° 6 : Quels sont les principes posés par la CNIL que les banques doivent respecter dans la gestion de leurs fichiers clients ? Introduction. Face à la progression constante de l’informatique et de la télématique, l’équilibre ‘’Protection des libertés individuelles’’ et ‘’maintien de l’ordre public’’ devient un exercice de plus en plus complexe. En France, le législateur, dans le cadre d’une loi sur les fichiers automatisés de traitement de données personnelles, a créé
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH
Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1 - page 1 sur 56 UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» ------------------------------------- SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al. (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al. (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition • Gomez-Meija, Balkin
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Risque Crédit
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Crédit Scoring Crédit Scoring Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Histoire et Géographie Soumis par: Amarante 29 aoút 2011 Mots: 41623 | Pages: 167 ... ection 2 : Méthodologie de la construction d’un modèle de scores.……….30 Chapitre II : Méthodes de construction et de validation des modèles de scoring...…37 - Section 1 : Méthodes de classification des entreprises.……………………...38 -
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Quels Sont Les Principaux défis De La Gestion Des Ressources Humaines Pour Accompagner Les Changements Dans L'entreprise ?
INTRODUCTION La gestion des ressources humaines est stratégique lorsque ce sont les hommes qui font la différence. Surtout quand l’entreprise fait face à de très fortes exigences de ses clients, et une concurrence intense. C’est le cas dans le domaine bancaire ou la gestion des ressources humaines a vu sa place évoluer au fil du temps. Son but est de coordonner les moyens humains et les besoins de l’entreprise dans un environnement mouvant. Nous verrons
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La Gestion Des Carrières
Introduction Lorsqu’un besoin de main-d’œuvre se déclare dans une organisation, elle a le choix de recruter sur le marché du travail ou de trouver au sein de sa propre structure la ou les personnes nécessaires. La question se pose alors immédiatement de l’intérêt que l’entreprise peut trouvé à construire une relation stable avec ses salariés. Mettre en place une gestion des carrières, c’est implicitement reconnaître qu’il est utile, voire indispensable, d’assurer une certaine stabilité du
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La Gestion De La Relation Client
L’objectif de ce chapitre est de répondre aux questions suivantes : La GRC, qu’est ce que c’est ? Ses formes ? Son positionnement ? Le Rôle des technologies dans la révolution Marketing ? Section 1 : comprendre la gestion de la relation client : 1. La notion de la GRC : a) La GRC, Qu’est ce que c’est : En Quelques années, les spécialistes ont multiplié les acronymes pour tenter de
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Les étapes de gestion des conflits
Les étapes de gestion des conflits: Etape 1: Etablir des faits Quel(s) est (sont) le(s) vrai(s) problème(s) ? Que se passe-t-il réellement ? Quelles sont les personnes réellement impliquées ? A-t-on besoin d’information ou d’analyse supplémentaires pour clarifier les problèmes ? Est-ce que les parties ont la capacité de comprendre des documents techniques importants Etape 2: Identifier les besoins des deux parties Que veulent réellement les personnes impliquées ?
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Modifications à rajouter au niveau du site « Gestion de parcours »
Modifications à rajouter au niveau du site « Gestion de parcours » 1er modification : - Dans de l espace étudiant, dans la rubrique « Choix des parcours ». Il doit y avoir 5 choix non pas 3 choix de façon à ce qu’à chaque fois je choisis un parcours ça doit plus apparaître dans la liste déroulante dans les autres choix et ainsi de suite, par ex : Si je choisis électronique dans le
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Rapport De Stage Crédit Agricole
INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE D’ALENCON Anne-Sophie LELIEVRE LICENCE GESTION DE LA RELATION CLIENTELE ET E-COMMERCE Rapport de stage Je tiens à remercier Le Directeur d’Agence M. VELTER pour m’avoir accueilli au sein du Crédit Agricole Cours Clemenceau. Ainsi que mon tuteur M. Régis PRUNIER Adjoint au Directeur d’Agence pour ses conseils, son aide tout au long de mon stage et pour nos échanges enrichissants. Mais également merci à toute l’équipe commerciale (accueils et conseillers) pour
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