ADM 4010 PArtie 1 dissertations et mémoires
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ADM 4020 TN 2
Mesurer 12 points 1. Selon Jean-Claude Bernatchez (2003; texte 3.3 du recueil), les critères occupent une place de choix dans tout programme complet d’évaluation du rendement. Ils permettent de saisir le caractère appliqué du processus et assurent la validité du questionnaire d’appréciation. Un critère doit être pertinent, rigoureux et cohérent et de trois types : les objectifs de travail, les champs de fonctions et les caractéristiques individuelles. Enfin, le degré de mesure d’un critère
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Le Rouge et le Noir, première partie, chapitre X
Stendhal, de son vrai nom Henri Beyle est né en 1783 et est décédé en 1842. Cet auteur français appartient au mouvement littéraire du réalisme. Le Rouge et le Noir est un roman d'apprentissage écrit en 1830. Dans cet extrait, seul un personnage est présent, il s'agit de Julien Sorel, le personnage principal de l'histoire. En quoi ce passage montre-t-il un personnage désireux et ambitieux de s'élever dans la société ? Nous allons nous intéresser
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ADM 1002, travail noté #1 série B
ADM1002; TRAVAIL NOTÉ #1 SÉRIE B Question 1. Faites une liste de 20 activités concrètes de John R. Porter en tant que directeur général du musée du Québec. (7 points) Question 2. Pour chaque activité dites quels rôles le directeur général accomplit en la réalisant. (7 points) 1-Encadrement du personnel Rôle de relation interpersonnelle (rôle de leader) 2-Réunion équipe de direction et conseil d’administration. Rôle informationnel (rôle de diffuseur) 3-Restructuration de l’équipe de direction et
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ADM 1013 tn2 Laiterie de la Rive-sud
Dans le présent document (travail TN1) je vais faire une analyse de cas, soit celui de la « Laiterie de la Rive-Sud » (le Cas), une entreprise québécoise qui s’occupe de la production et la distribution des produits laitiers. C’est justement par rapport à l’amélioration de ses services de distribution que l’entreprise me sollicite en tant qu’expert (e) en gestion. À première vue et lecture, j’étais plutôt orientée vers une approche réflexive, qui m’aurait permis
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ADM 1002, TN1, Cas la SEMCO,
Question 1 Lorsque Antonio Semler a décidé de confier l’entreprise à son fils, Ricardo Semler, en 1980, la SEMCO était à son plus bas niveau, tant sur le plan de la productivité que sur le plan financier. De plus, du côté des employés, un très grand manque d’intérêt vis-à-vis le travail effectué ainsi qu’envers l’entreprise se faisait ressentir par leurs comportements. N’ayant que très peu d’expérience en gestion, Ricardo Semler effectuera tout de même plusieurs
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ADM 7015 tn 3
ADM 7015 – Travail noté 3 Partie 1 (10 points) La prise de rendez-vous et la prise de contact avec Marc et Andrée Tremblay. La prise de rendez-vous efficace consiste à ne vendre que le rendez-vous. Elle est très brève (3-4 minutes). On doit être bref précis et concis et l’on va directement au but. La plus grande difficulté réside dans la capacité de joindre l’interlocuteur ce qui implique une mythologie de relance sur des
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Les Parties prenantes et les contre-pouvoirs
Chapitre 8 : Les Parties prenantes et les contre-pouvoirs Lexique Contre-pouvoir : force interne ou externe à l’entreprise qui tend à contraindre l’exercice du pouvoir tel que défini par l’organigramme de l’entreprise Partie prenante : acteur ou groupe d’acteur interne ou externe à l’entreprise qui affecte ou peuvent être affecté par les décisions de l’entreprise et qui constitue potentiellement des contres pouvoirs. Pouvoir : capacité d’un individu à structurer et à imposer des processus d’échange
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Adm 1002 tn1
QUESTION 1 : Dans le texte qui suit, je vais vous démontrer en quoi l’entreprise Les assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique. Tout d’abord, selon mon analyse du cas, il y a une évidence de la double division du travail. Une division verticale qui sépare les dirigeants et les exécutants et une division horizontale puisque chaque employé a une tâche spécialisée à effectuer. (Bédard, Ebrahimi, Saives, 2011
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Parties prenantes, contre-pouvoirs, et gouvernance de l’entreprise
Chapitre 5 Parties prenantes, contre-pouvoirs, et gouvernance de l’entreprise Dans les entreprises les jeux de pouvoir, les luttes d’influences ou encore les rapports de forces orientent les décisions d’où l’importance de bien identifier les parties prenantes et d’évaluer leurs véritable pourvoir. Les attentes des différentes parties prenantes sont souvent contradictoires et les décisions importantes résultent de négociations. Le mode de gouvernance mis e place dans l’entreprise permet d’éviter des dysfonctionnements en conciliant des intérêts contradictoires.
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ADM 1002 Sécuriplus
Question 1 : En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Sécuriplus a trois divisions. La division vie, la division industrielle et la division médicale. Dans chacune des divisions nous pouvons retrouver une direction propre, une
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L’ascension du parti fasciste en Italie
L’ascension du parti fasciste en Italie 1- Expliquez à l'aide de la carte l'expression "victoire mutilée" utilisée par Annunzio L’Italie fait partie des nations victorieuses de la Grande Guerre. Les traités de paix ne respectent pas les conditions de l’engagement de l’entrée en guerre de l’Italie (traité de Londres en 1915) et ne lui restituent pas les territoires promis. En effet, l’Italie espérait récupérer la Dalmatie ainsi que les villes Fiume et Valona, ce qui
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Dossier : préparation à la première partie de l’épreuve de communication
E4 devoir 1 Dossier : préparation à la première partie de l’épreuve de communication Exercice 1 : 1. L’auteur du texte est Tzvetan TODOROV, c’est un penseur comtemporain, il est aussi chercheur pour le CNRS et également théoricien de la littérature. 2. Le texte provient d’une revue qui s’appelle entre histoire et politique cahiers français. 3. Le texte date de juillet-aout 2001 4. Il y a des allusions à l’époque au début du texte «
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ADM 115 Cas 2
ADM 1015 CAS 2 Question 1 : En tant qu’employé, tout le monde se doit d’avoir une bonne santé au travail et ce, peu importe les circonstances. Nous savons tous que des accidents au travail et les maladies professionnelles sont très coûteux pour les entreprises. « La gestion de la santé et de la sécurité du travail s’inscrit ainsi dans une démarche d’identification et de contrôle des risques associés à la santé, à la sécurité
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ADM 1002 TN1
Fichier-réponse Question 1 : En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. Réponse : En analysant la structure de l’entreprise, on peut constater que la structure compte trois divisions principales : * La division vie,
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ADM 2007 TN3 apple watch
Il y a trois différents types de niveaux de produit pour un même article. On parle d’abord du produit central. Celui-ci constitue les bénéfices de posséder l’article en question. Si on se réfère au produit d’une montre intelligente, tel que l’Apple Watch, on peut dire que le bénéfice serait bien sûr de pouvoir lire l’heure au poignet, mais aussi d’avoir à porté de main un extension du Iphone. Le produit central se rapporte simplement à
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Le joujou du pauvre (2ème partie texte)
Commentaire composé: <<Le joujou du pauvre>> 2émé partie du texte. Introduction: <<Le joujou du pauvre>> de Charles Baudelaire issue du recueil Le Spleen de Paris, parue à titre posthume en 1869. Charles Baudelaire était un poète français, né en 1821 à Paris et est mort en 1967. Il avait exceller principalement dans le romantisme et le classicisme. Quand à lui <<Le joujou du pauvre>> montre deux enfants l'un riche et l'autre pauvre, tous deux fascinés
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ADM 1012 changements et fusion
Le changement dans les établissements de santé, intégration de nouveaux employés et fusions des établissements. Contexte du phénomène L'Assemblée nationale a adopté, le 7 février 2015, la Loi modifiant l’organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux notamment par l’abolition des agences régionales. Cette loi permet de consolider et de poursuivre les efforts déjà consentis pour améliorer et maintenir le système de santé et de services sociaux. Cette réorganisation s’inscrit
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Partie 1 TPE sur le stress
Tout d’abord qu’es-ce que le stress ? Le stress, est l'ensemble des réponses d'un organisme qui est soumis à des pressions ou contraintes de la part de son environnement. Ces réponses dépendent toujours de la perception qu'a l'individu des pressions qu'il ressent. Le stress apparait pour des raisons différentes chez chaque individu. Le stress est définie par des tensions ou perturbations physiques ou psychologiques dû à des agents agresseurs variés comme le conflit, le froid
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ADM 1002 TN1 initiation à la gestion
ADM 1002 Initiation à la gestion Question1 L’entreprise SEMCO remet en question les principaux associés à l’organisation scientifique du travail (taylor) ainsi qu’à l’administration classique ( Fayol) de plusieurs façons. Tout d’abord, lorsque Ricardo Semler prit en charge la compagnie, il effectu d’important changement afin de sortir la compagnie du gouffre. Il mit à la porte 60% de l’équipe de direction.Ensuite, il procède a une remise en question des processus de gestion, et abandonne des
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ADM 1002 TN3
Question 1 Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Le cas de la société moderne expose plusieurs situations problématiques Premièrement, Le leadership de style autocratique ou l’autorité est centralisé et la communication chemine du haut vers le bas. Ainsi, c’est la direction qui décide de la forme salariale adéquate en fonction du rendement de chaque employé. ‘’Les employés de bureau et les membres du personnel cadre ont une base de salaire hebdomadaire,
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Les parties prenantes et contre pouvoirs
MANA CHAP 8 CHAPITRE 8 LES PARTIES PRENANTES ET LES CONTRE POUVOIRS Le fonctionnement de toute entreprise est l’objet de conflits de pouvoir car il repose, En interne : - Sur des individus et des groupes qui ont des objectifs propres et rarement tout à fait concordants En externe : - Sur les agents économiques de son environnement qui agissent en fonction de leurs propres objectifs. * La nature des relations entre les acteurs de
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ADM 1002 TN2
ADM 1002 Initiation à la gestion Fichier-réponse Travail noté 2 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1002_TN2_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. NOM Boily PRÉNOM Marika NUMÉRO D’ÉTUDIANT 17141561 TRIMESTRE Hiver ADRESSE 1425 ch. Riendeau Coaticook, Québec
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Fin de l'automne Ponge Parti pris des choses
LA : La Fin de l’Automne : Nature : // idée d’une nature morte 1. Dim. géologique : milieu terrestre 2. Dim. Physique : lieu, source et résultats des phénomènes matériels : les lois de la nature 3. Dim. Anthropomorphique: être une force de la nature, une petite nature 4. Dim. Biologique: force vitale, du vivant – histoire de la médecine → nature curative, médiatrice lorsqu’un organe ou un élément lésé revient peu à peu
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De la partie simple à la partie double
Chapitre 3 : La tenue des comptes en partie double Les opérations réalisées entre les entreprises et ses partenaires sont enregistré selon une logique de partie double différente de la partie simple. 1. De la partie simple à la partie double 1. La partie simple La tenue des comptes en partie simple répond à une logique dans laquelle les opérations réalisés sont enregistrés dans un seul compte dont on enregistrera le solde, ex : achat
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Lecture analytique Germinal - Emile Zola (premier partie chapitre 4)
[L.A. 3] Emile Zola, Germinal Texte 3 : Emile Zola, Germinal, 1ere partie du Chapitre IV (1885) C'était Maheu qui souffrait le plus. En haut, la température montait jusqu'à trente-cinq degrés, l'air ne circulait pas, l'étouffement à la longue devenait mortel. Il avait dû, pour voir clair, fixer sa lampe à un clou, près de sa tête ; et cette lampe, qui chauffait son crâne, achevait de lui brûler le sang. Mais son supplice s'aggravait
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