Études de Cas
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Adm1013 tn2
Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante. Résumé des faits Le cas << Les nouveaux quotas de rendement >> porte sur une usine de câblage électrique. Cette usine de câblage a obtenu un contrat avec la compagnie Atlantique Électronique, contrat qui semble très important pour l’entreprise. Pour
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Adm1013 tn2
APPROCHE RÉFLEXIVE Étape 1 : Résumé des faits Pour ce cas-ci, on constate que dans une compagnie qui n’est pas citée, certains employés, c’est-à-dire Jacques, Steve, Paul et Gaston s’inquiètent de la hausse des quotas de rendement demandé par l’entreprise. Ces derniers semblent croire que la demande est beaucoup trop
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ADM1013 TN2 Comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 11 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S11_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt
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ADM1013 TN2, les nouveaux quotas de rendement
Étape 1 : Résumé des faits Le cas «Les nouveaux quotas de rendement» décrit une situation où se vit un changement organisationnel dans une usine de câblage électrique. Le directeur de l’entreprise a demandé à ses employés d’augmenter leur niveau de production afin de pouvoir répondre à une hausse de
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ADM1013 travail 1
Fichier-réponse Travail noté 1 Série 10 25 points Feuille d’identité NOM LANTEIGNE PRÉNOM AUDREY NUMÉRO D’ÉTUDIANT et450147 TRIMESTRE hiver 2017 ADRESSE 829 boul Louis XIV Québec (Québec) CODE POSTAL G1H 1 A6 TÉLÉPHONE DOMICILE 418-809-6255 TÉLÉPHONE TRAVAIL 418-684-5333 poste 1350 CELLULAIRE 418-809-6255 COURRIEL audrey.lanteigne.1@outlook.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Céline
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ADM1013 Travail noté 1 Laiterie de la rive sud
LAITERIE DE LA RIVE SUD 1. Résumé des faits La petite entreprise québécoise Laiterie de la Rive-Sud fait la distribution de produits laitiers dans différents magasins et restaurants situés dans un rayon de 80km de la laiterie. Cette entreprise a été en mesure de demeurer rentable depuis de nombreuses années,
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ADM1013 travail noté 2, comportement organisationnel
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 11 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S11_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt
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ADM1013: Les nouveaux quotas de rendement
ADM 1013 Comportement organisationnel Fichier-réponse Travail noté 2 Série 10 25 points Feuille d’identité Consignes 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1013_TN2_S10_PRÉNOM_NOM. 4. Utilisez l’outil de dépôt
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ADM1013_TN01
Résumé des faits L'entreprise Laiterie de la Rive-Sud est une petite entreprise québécoise établie depuis plusieurs années. Elle est rentable mais elle ne fait l’objet d’aucune expansion ni changement organisationnel remarquable depuis quelques années. La distribution des produits laitiers dans les magasins et les restaurants se fait dans un rayon
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ADM1013_TN1_serie11
ADM1013 – Série 11 Des frontières à franchir Comportement Organisationnel ADM1013 Comportement Organisationnel Série 11 TRAVAIL NOTÉ Des frontières à franchir ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail, en commençant à la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : SIGLEDUCOURS_TN1_VOTRENOM. ■ Utilisez le Dépôt
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ADM1013_TN2
L’analyse du cas « Conflit chez Burger Mart » Résumé de la situation Madame Line Bromont est gérante du Burger Mart et doit composer, depuis un certain temps, avec le comportement changeant de deux employées. En effet, ces variations d’humeur ont des répercutions directes sur les relations qu’elles entretiennent l’une
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ADM1013_TN2
L’analyse du cas « Conflit chez Burger Mart » Résumé de la situation Madame Line Bromont est gérante du Burger Mart et doit composer, depuis un certain temps, avec le comportement changeant de deux employées. En effet, ces variations d’humeur ont des répercutions directes sur les relations qu’elles entretiennent l’une
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ADM1015 - Gestion des ressources humaines
ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 1 Gestion des ressources humaines ADM 1015 logo_teluq_nb_500x174 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 1 (15 %) ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail dans ce même fichier, à partir de la page suivante. ■ Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN1_VOTRENOM.
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ADM1015 Dynamo
Partie 1 Texte promotionnel Fondée en 1997 par Lionel Marcoux, la compagnie Dynamo est une entreprise renommée qui se spécialise dans l’entretien de systèmes de climatisation et de chauffage. Cette entreprise étant en constante évolution depuis les dernières années, comporte 150 employés répartit dans deux établissements. Ces établissements se trouvent
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ADM1015 TN1
Première partie Question 1 Processus d’affaire Définition de l’article de Turgeon (2014, Tableau 1) : « Davenport (1993) décrit les processus d’affaires comme l’ensemble structuré d’activités et de tâches dont l’objectif est de produire un extrant spécifique, soit un produit ou un service. » Je vois le processus d’affaire comme
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