ADM1015 Dynamo

Partie 1

Texte promotionnel

Fondée en 1997 par Lionel Marcoux, la compagnie Dynamo est une entreprise renommée qui se spécialise dans l’entretien de systèmes de climatisation et de chauffage. Cette entreprise étant en constante évolution depuis les dernières années, comporte 150 employés répartit dans deux établissements. Ces établissements se trouvent dans la région de la Capitale-Nationale.

Dynamo offre un milieu de travail où le développement de compétences des employés est mis en valeur. Un milieu de travail stimulant, dynamique et professionnel. Tout ceci dans le but d’offrir aux employés un épanouissement dans leur milieu de travail ainsi que l’atteinte de leurs objectifs.

 Étant que chef de file dans le domaine de la climatisation et du chauffage, monsieur Marcoux met énormément d’emphase sur la qualité de service offert aux clients. Nous entendons par cela, un service offert 24 heures sur 24 afin d’atteindre une satisfaction impeccable au niveau de la clientèle. De plus, ceci permet aux employés d’avoir des horaires variables.

 Il est important pour cette entreprise de procurer à son personnel une stabilité d’emploi ainsi que de nombreux avantages sociaux. Le salaire compétitif permet d’attirer plusieurs candidats. Dynamo met une grande importance sur la formation et le perfectionnement des employés. Ces derniers sont toujours à l’affut des nouvelles technologies de l’industrie afin d’offrir le meilleur service possible. Afin de préserver sa notoriété, Dynamo est toujours à la recherche d’amélioration des produits. Les candidats ayant les mêmes valeurs que cette organisation sont toujours la bienvenu afin d’agrandir la famille Dynamo.

Explications à M. Marcoux

Bonjour M. Marcoux,

Tel que convenu, je vous fais parvenir l’explication des choix des éléments choisi pour le texte promotionnel de votre entreprise. Vous trouverez donc ci-bas une description détaillée de ce dit texte ainsi que quelques exemples afin de vous mettre en contexte.

Pour commencer, je donne un bref perçu de l’organisation afin de situer les candidats au niveau de l’historique de l’entreprise. En mentionnant la date de fondation, nous illustrons la notoriété de cette entreprise. Cette date indique aussi la stabilité. Les candidats verront une stabilité puisque l’entreprise existe depuis un certain nombre d’années. Nous avons essayé de démontrer votre aspect paternaliste en mentionnant que vous êtes le fondateur et que vous êtes encore au sein de l’entreprise. Puisque votre objectif est de recruter des jeunes candidats afin d’assurer une continuité et une stabilité, la marque de paternaliste est importante à démontrer. Les jeunes veulent souvent trouver un sentiment d’appartenance au niveau de leur emploi. Lorsqu’ils sont au début de leur carrière, ils aiment pouvoir développer leurs compétences au sein d’une même entreprise afin de pouvoir avancer au niveau professionnel.

Nous continuons le texte promotionnel en mettant l’emphase sur votre réputation et ce que votre entreprise offre.  Dans le deuxième paragraphe nous mentionnons que Dynamo offre un milieu de travail où le développement de compétences des employés est mis en valeur. Un milieu de travail stimulant, dynamique et professionnel. Ceci démontre aux candidat votre raison d’être. Nous pouvons déduire que les valeurs de l’entreprise sont importantes pour vous. De plus, en mentionnant cela, un candidat pourrait se sentir interpeller si cela se rapproche de ces valeurs personnelles. Nous parlons ici d’adéquation des valeurs de l’organisation. Je fais ressortir les valeurs tel que l’intégrité, la fiabilité et le souci des autres. Cette partie du texte promotionnel touche autant les candidats que les futurs clients. Ceci démontre l’image de l’entreprise. Puisque les employés y sont bien traités et que l’entreprise à de bonne valeur, les clients auront plus de faciliter à s’attendre à un bon service. Ceci permet à Dynamo de préserver une stabilité sur le marché du travail et aussi garder un bon niveau de notoriété. Si nous analysons le troisième paragraphe, nous mettons l’emphase sur le fait que vous êtes le chef de file dans ce domaine.  Ceci met encore de l’emphase sur votre niveau de popularité.

Dans ce même paragraphe, nous mentionnons que vous offrez un service 24 heures sur 24. Les candidats comprendront par-là que plusieurs postes sont à combler. Ceci démontre également qu’il y a une certaine flexibilité au niveau des horaires de travail. Ceci étant dit, la société pourrait offrir des postes réguliers et permanent puisque le texte promotionnel laisse comprendre qu’il y a une très grande clientèle à desservir. Dans la même lancée, ceci démontre que l’entreprise est en pleine croissance et qu’elle a beaucoup à offrir.

Nous voulons que l’organisation soit perçue comme un endroit qui encourage le bien être des employés en mentionnant que celle-ci offre des bons avantages ainsi qu’un salaire compétitif. Tout ceci démontre une certaine ouverture d’esprit du côté patronat. Nous voulons attirer les jeunes afin de préserver une certaine popularité. Nous mentionnons à la fin du texte que Dynamo est toujours à l’affut des nouvelles technologies de l’industrie afin d’offrir le meilleur service possible. Ceci permet d’attirer les jeunes qui, de nos jours, aiment en connaître davantage sur les nouvelles technologies. Cela permet aussi de démontrer que Dynamo mets toujours ses connaissances à jour afin de demeurer le chef de file dans le domaine de système de chauffage et de climatisation.

 Il est important de mentionner que Dynamo met une grande importance sur la formation et le perfectionnement des employés. En mettant l’emphase sur ceci, les candidats seront plus enclins a postulé puisqu’il y a une possibilité d’avancement dans l’entreprise grâce aux formations. Nous laissons voir par la que la réussite de l’entreprise est due à l’implication des employés qui sont dévoués à avancer et développer leurs compétences professionnelles. Je crois que les jeunes verront ceci comme une opportunité d’affaire très intéressante. Le fait d’offrir de la formation apporte un réconfort pour l’individu puisqu’il pourra percevoir un sentiment d’appartenance puisque la compagnie lui donne une certaine importance en lui offrant de la formation. Ces formations auront comme résultats d’augmenter la satisfaction des employés, de les motiver, de les fidéliser à leur poste et ainsi augmenter leur productivité.

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