Études de Cas
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ADM2010 TN1 version A
TRAVAIL NOTÉ 1 – Version A (15 points, 15 % de la note finale, maximum de 10 pages) THÈME : LA GESTION DE LA FORMATION EN ENTREPRISE Introduction Le travail noté 1 porte sur la formation en entreprise et l’apport stratégique de cette fonction pour le développement d’une organisation et
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ADM2010 tn2
Formation et changement chez Iron Mouse Le présent document a été produit exclusivement pour l’entreprise Iron Mouse. Il fait suite à mon embauche à titre de consultante externe. Il est divisé en deux sections, la première est la conception d’un plan d’analyse des besoins de formation et la seconde partie
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ADM2010 TN2 Gestion de la formation et développement des ressources humaines
ADM 2010 Gestion de la formation et développement des ressources humaines Partie 1 La conception d’un plan d’analyse Les causes d’écarts de performance Afin de déterminer les besoins en formation dans une entreprise, il faut inévitablement concevoir un plan d’analyse des besoins en formation. « Un besoin de formation se
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ADM2013 TN1
TABLE DES MATIÈRES INTRODUCTION 2 1. ANALYSE DES MARCHÉS 2 1.1 La mission actuelle 2 2. ARRÊT DES STRATÉGIES ET DES OBJECTIFS 2 2.1 La méthode de segmentation 2 2.2 Les objectifs marketing 3 3. AVANTAGE CONCURRENTIEL ET OFFRE DE SERVICES 3 3.1 La redéfinition du P produit-service et des
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ADM2015 La balance de Heider
Tag Heuer ne rime plus avec Tiger ________________ Tag Heuer ne rime plus avec Tiger http://s3-eu-west-1.amazonaws.com/open-university-chips/nodes/images/000/000/318/original/Heider.jpg?1414073409 1946 Fritz Heider : psychologue américain1 Expliquez et illustrez la théorie de la balance de Heider (appelée également théorie de l’équilibre) à l’aide du cas de Tiger Woods et de son partenariat avec Tag
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ADM3012 TN1 v.B
ACTIVITÉ NOTÉE 1 (30 points) Version B Question 1 (9 points) Même si l’approche classique de Geert Hofstede démontre des forces et des faiblesses, elle reste une bonne référence concernant les quatre grandes dimensions de la vie en société avec lesquelles on peut comparer les cultures à travers le monde.
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ADM4015 TN 2
________________ ADM 4015 TRAVAIL NOTÉ 2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines Dans le cadre du cours nous étudions les différents modèles de gestion des ressources humaines à (GRH) travers le monde. Dans ce travail, je tenterai donc de comparer les modèles de GRH de trois pays différents soit
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ADM4020
ADM 4020 – TN1 Question 1 : Afin de considérer et de développer la performance, il est important que l’organisation véhicule sa mission, sa vision et ses valeurs aux employés. Ils doivent aussi être en cohérence avec leur mode de gestion. Lorsque ces éléments sont compris et assimilés par les
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ADM4025 TN2
ADM4025 L’ARTT : un projet plausible Introduction Plusieurs mesures d’aménagement et de réduction du temps de travail peuvent être envisagées pour faciliter la conciliation travail-famille. Toutefois, selon moi il y a certaines mesures qui sont plus efficaces et tout aussi avantageuses pour l’employeur et l’employé pour améliorer la qualité de
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ADM4025, séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Feuille d’identité Travail noté 3 PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’ŒUVRE VIEILLISSANTE (20 POINTS) Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. 2. Rédigez votre travail à partir de la page suivante. 3. Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM4025_TN3_VOTRENOM.
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ADM4025_TN2
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines Planification du projet Facette de l’ARTT illustrée dans le travail : conciliation travail-famille et vie personnelle : travail à temps partiel. Point de vue adopté : dénoncé Média choisi : Nouvelle Explications : Mettre en avant la fatigue
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ADM7012 TN1
ADM 7012 TRAVAIL NOTÉ 1 Retraite et planification successorale Question 1 1. 54 900 x 70% = 38 430$ 2. Sécurité de la vieillesse (1er étage) = 6 846.24$ soit 17.81% de la rente nécessaire 3. Régime de rentes du Québec = 25% de la moyenne des MGA des 5
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ADM7014 TN2
ADM7014 Approfondissement de la planification successorale Travail noté 2 Introduction Jean Leclerc, marié, père de deux enfants en bas âge et entrepreneur m’a contacté pour obtenir des informations sur les fiducies, dont il a entendu parler par un ami. Celui-ci, aussi entrepreneur, a transféré des actifs dans une fiducie et
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ADM7015 TN1 Stratégies de sollicitation en planification financière personnelle
ADM 7015 – Travail noté 1 ADM 7015 Stratégies de sollicitation en planification financière personnelle TRAVAIL NOTÉ 1 30 % de la note finale ■ Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. ■ Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. ■ Respectez les espaces réservés à
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Adm7030
Bonjour Monsieur le client, Dans le présent document, vous trouverez des réponses aux questions dont vous m’avez fait part lors de notre dernière rencontre. Les sujets abordés seront : les fiducies en générales, celles appropriées pour vous ainsi que celles à éviter, le plan successoral et plusieurs conseils sur la
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