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85 Monde du Travail dissertations gratuites 46 - 60
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Management et organisation d'une entreprise
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES On ne peut pas réfléchir à la place du facteur humain dans une organisation sans se replacer dans le contexte économique mondialisé actuel. L’objectif est de recruter un opérateur capable d’inventer son poste de travail. La gestion des ressources humaines est la fonction première du management
2 400 Mots / 10 Pages -
Négociation collective comtemporaine
Question 1 : Afin de calculer la masse salariale, certaines informations sont nécessaires. C’est l’employeur qui détient les informations nécessaires au calcul. Il faut posséder des données démographiques, économiques et administratives. Au sein de ces grandes catégories, on retrouve les informations personnelles tel que le NAS, la catégorie d’emploi, l’ancienneté,
467 Mots / 2 Pages -
Négociation collective contemporaine
RIN 1022 Négociation collective contemporaine Travail noté 1 – série K Réponse 1 Voici les principales caractéristiques de la structure de négociation dans le secteur de la construction au Québec: Le secteur n'est pas assujetti au Code du travail, mais à Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle
1 250 Mots / 5 Pages -
Orh1620
Bloc 5 - CCDL /CQDL Est-ce qu’on peut ramener nos enfants à des écoles anglophones? Non, la loi 101 protège le français et oblige d’envoyer les enfants à des écoles francophones, sauf si l’un des parents ou des grands parents sont anglophones. Il y a une loi fédérale qui interdit
8 079 Mots / 33 Pages -
Orh3620 : Exercices d'anglais pour les vacances.
Le financement du régime de la santé/sécurité du travail au Québec Contenu de la séance 1. Révision et cas de la semaine 2. Coûtsdirects,indirects,intangiblesdes lésions professionnelles 3. Mode de tarification de la CNESST 4. Mutuellesdeprévention 5. Imputation des coûts page2image12878784 page3image19080496 Coûts directs, indirects, intangibles page4image19833936 Coûts des lésions professionnelles
3 143 Mots / 13 Pages -
Participation politique et réseaux sociaux
Participation politique et réseaux sociaux Introduction En novembre 2018, nous avons assisté au début du mouvement des gilets jaunes en France. La mobilisation a pour motivation de départ le rejet de l'augmentation de la taxe intérieure de consommation sur les produits énergétiques et s'élargit rapidement à d’autres revendications fiscales et
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Penseurs
salut à tous les penseurs. Juste pour vous rappeler : en 1980, un enseignant certifié débutant ( 1er échelon ) touchait 2,7 fois le smic comme premier traitement, avec un recrutement niveau licence, une vrai formation, un système scolaire qui a l'époque était pris en exemple dans les autres pays.
364 Mots / 2 Pages -
Pourquoi et comment la marque employeur est-elle au coeur des enjeux RH ?
MESSAOUDI Maëlle GMO2 Pourquoi et comment la marque employeur est au cœur des enjeux des ressources humaines ? Introduction 2 1. Pourquoi la marque entreprise est-elle au cœur des enjeux des ressources humaines ? 2 a. La marque employeur 2 b. La marque employeur un outil interne de management 3
1 546 Mots / 7 Pages -
Primark RH
Thème 1 : Mobilisation / Motivation La mobilisation des ressources humaines consiste, pour l'organisation, à rassembler ses membres afin qu'ils conjuguent leurs énergies pour atteindre des objectifs, dans une logique de performance. Mobiliser ne suffit pas, encore faut-il que chacun soit motivé. Or la motivation ne se décrète pas ;
3 877 Mots / 16 Pages -
Psychologie sociale des organisations
La pratique de recrutement Le recrutement est un processus complexe dont la qualité dépend moins de techniques d’optimisation que d’une suite de choix partiels guidés par des raisonnements conjoncturels et des critères parfois ambigus. Le recrutement doit s’appuyer sur des diagnostics de l’entreprise et des caractéristiques propres au marché du
1 631 Mots / 7 Pages -
QUESTION PRIORITAIRE QPC
La question prioritaire de constitutionnalité (QPC) a été instaurée par la réforme constitutionnelle du 23 juillet 2008. Avant la réforme, il n'était pas possible de contester la conformité à la Constitution d'une loi déjà entrée en vigueur. Le développement de la réforme se trouve dans la loi organique nº 2009-1523
1 555 Mots / 7 Pages -
Questions de compréhension, étude de cas Abattoir Coco Inc.
ÉTUDE DE CAS ABATTOIR COCO INC. 1. Le travailleur qui désire établir qu’il souffre d’une maladie professionnelle ne figurant pas dans l’inventaire établi à l’annexe 1 LATMP doit prouver que cette maladie a été contractée par le fait du travail ou à l’occasion du travail. Comment s’y prend-il ?
1 111 Mots / 5 Pages -
Rapport de stage pour BTS PIM 1er et 2ème années
________________ Sommaire Introduction P5 I/ Présentation De L’entreprise P6 A) Historique P6-7 B) Structure Juridique Et Organigramme P7-10 C) Environnement De L’entreprise P10-11 Ii / Analyse Des Missions P12 A) Le Métier D’agent Immobilier P12-14 B) Prospection P14-15 C) Résultats Obtenus P16 Iii / Réflexion Personnelle P17 A) Méthode Utilise
7 168 Mots / 29 Pages -
Relations industrielles
Au Québec, nous redoutons une pénurie de main-d’œuvre découlant de faible taux de natalité et du vieillissement de la population. De ce fait, il est important de faire participer le plus grand nombre de personnes au développement social et économique du Québec. Les 55 ans et plus présentent une solution
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Renault Alliance avec Nissan
En lisant la carte on comprend bien que RENAULT s’est d’abord développé en France (13 usines) ensuite, s’est développé en Espagne, Portugal, Slovénie…. C’est donc un groupe très présent en Europe qui s’est également développé en Amérique Latine. Grâce à son alliance avec NISSAN (Renault possède 44 % de Nissan)
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