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Syndicats

75 Monde du Travail dissertations gratuites 31 - 45

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  • Les Syndicats

    Les Syndicats

    Adhérer à un syndicat Qu’est-ce qu’un syndicat et comment s’organise-t-il ? | Comment est financé un syndicat ? | Quel est le rôle d’un syndicat ? | Quels sont les moyens d’action des syndicats ? | Qu’est-ce qu’un syndicaliste aujourd’hui dans l’entreprise ? | Qu’est-ce qu’une coordination ? | ApprofondirSur

    301 Mots / 2 Pages
  • Les Syndicats

    Les Syndicats

    Chapitre 3 : Les syndicats Les DP sont des organes de représentation. Le CE est un organe de concertation. Les DS sont des organes de représentation et de revendication. Les DP et les membres du CE sont élus par les membres du personnel alors que les DS sont désignés par

    284 Mots / 2 Pages
  • Les Syndicats

    Les Syndicats

    SOMMAIRE Problématique : Les syndicats ont-ils un réel pouvoir ? I- Définition II- Les différents syndicats et leurs principes III- Le rôle d'un syndicat IV- Conclusion I- Définition Un syndicat est une association de personnes qui à pour but de défendre les intérêts professionnelles des salariés. Il regroupe des mêmes personnes ayant

    389 Mots / 2 Pages
  • Les Syndicats Français

    Les Syndicats Français

    Les syndicats français Problématique: Que représente le syndicalisme pour notre pays ? 1. Présentation Un syndicat est une association de personnes qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres (employés, ouvriers, cadres, patrons, professions libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en

    1 396 Mots / 6 Pages
  • Les Valeurs Republicaines Du Syndicat

    Les Valeurs Republicaines Du Syndicat

    Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Commentaire D'Arret Chambre Social 13 Octobre 2010 Commentaire D'Arret Chambre Social 13 Octobre 2010 Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Art Soumis par: Jessamine 24 avril 2012 Mots: 2419 | Pages: 10 ... argument

    228 Mots / 1 Pages
  • L’effacement des frontières traditionnelles de la condition de salarié source d’opportunités et de menaces pour les organisations syndicales françaises

    L’effacement des frontières traditionnelles de la condition de salarié source d’opportunités et de menaces pour les organisations syndicales françaises

    En quoi l’effacement des frontières traditionnelles de la condition de salarié (contrats atypiques, sous-traitance, flexibilité externe de la main d’œuvre, etc.) caractéristique de la période 2000-2017 est-il une source d’opportunité et de menaces pour les organisations sociales. En vous appuyant sur le cours magistral, vos connaissances et recherches personnelles, vous

    1 080 Mots / 5 Pages
  • Management et organisation d'une entreprise

    Management et organisation d'une entreprise

    GESTION DES RESSOURCES HUMAINES On ne peut pas réfléchir à la place du facteur humain dans une organisation sans se replacer dans le contexte économique mondialisé actuel. L’objectif est de recruter un opérateur capable d’inventer son poste de travail. La gestion des ressources humaines est la fonction première du management

    2 400 Mots / 10 Pages
  • Négociation collective comtemporaine

    Négociation collective comtemporaine

    Question 1 : Afin de calculer la masse salariale, certaines informations sont nécessaires. C’est l’employeur qui détient les informations nécessaires au calcul. Il faut posséder des données démographiques, économiques et administratives. Au sein de ces grandes catégories, on retrouve les informations personnelles tel que le NAS, la catégorie d’emploi, l’ancienneté,

    467 Mots / 2 Pages
  • Négociation collective contemporaine

    Négociation collective contemporaine

    RIN 1022 Négociation collective contemporaine Travail noté 1 – série K Réponse 1 Voici les principales caractéristiques de la structure de négociation dans le secteur de la construction au Québec: Le secteur n'est pas assujetti au Code du travail, mais à Loi sur les relations de travail, la formation professionnelle

    1 250 Mots / 5 Pages
  • Orh1620

    Orh1620

    Bloc 5 - CCDL /CQDL Est-ce qu’on peut ramener nos enfants à des écoles anglophones? Non, la loi 101 protège le français et oblige d’envoyer les enfants à des écoles francophones, sauf si l’un des parents ou des grands parents sont anglophones. Il y a une loi fédérale qui interdit

    8 079 Mots / 33 Pages
  • Orh3620 : Exercices d'anglais pour les vacances.

    Orh3620 : Exercices d'anglais pour les vacances.

    Le financement du régime de la santé/sécurité du travail au Québec Contenu de la séance 1. Révision et cas de la semaine 2. Coûtsdirects,indirects,intangiblesdes lésions professionnelles 3. Mode de tarification de la CNESST 4. Mutuellesdeprévention 5. Imputation des coûts page2image12878784 page3image19080496 Coûts directs, indirects, intangibles page4image19833936 Coûts des lésions professionnelles

    3 143 Mots / 13 Pages
  • Participation politique et réseaux sociaux

    Participation politique et réseaux sociaux

    Participation politique et réseaux sociaux Introduction En novembre 2018, nous avons assisté au début du mouvement des gilets jaunes en France. La mobilisation a pour motivation de départ le rejet de l'augmentation de la taxe intérieure de consommation sur les produits énergétiques et s'élargit rapidement à d’autres revendications fiscales et

    2 037 Mots / 9 Pages
  • Penseurs

    Penseurs

    salut à tous les penseurs. Juste pour vous rappeler : en 1980, un enseignant certifié débutant ( 1er échelon ) touchait 2,7 fois le smic comme premier traitement, avec un recrutement niveau licence, une vrai formation, un système scolaire qui a l'époque était pris en exemple dans les autres pays.

    364 Mots / 2 Pages
  • Pourquoi et comment la marque employeur est-elle au coeur des enjeux RH ?

    Pourquoi et comment la marque employeur est-elle au coeur des enjeux RH ?

    MESSAOUDI Maëlle GMO2 Pourquoi et comment la marque employeur est au cœur des enjeux des ressources humaines ? Introduction 2 1. Pourquoi la marque entreprise est-elle au cœur des enjeux des ressources humaines ? 2 a. La marque employeur 2 b. La marque employeur un outil interne de management 3

    1 546 Mots / 7 Pages
  • Primark RH

    Primark RH

    Thème 1 : Mobilisation / Motivation La mobilisation des ressources humaines consiste, pour l'organisation, à rassembler ses membres afin qu'ils conjuguent leurs énergies pour atteindre des objectifs, dans une logique de performance. Mobiliser ne suffit pas, encore faut-il que chacun soit motivé. Or la motivation ne se décrète pas ;

    3 877 Mots / 16 Pages

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