ADM4025

INTRODUCTION

Dans le cadre de ce premier travail, l'enquête portera établissement . Cette organisation compte plus de 11 000 employés.

Le *** est constitué d'un vaste éventail de postes, qui regroupe les informaticiens, le personnel d'entretien, les agents de sécurité, les gestionnaires, le personnel administratif, ect. Cette enquête sera dirigée plus précisément auprès du personnel administratif de l'établissement. La majorité sont des employés syndiqués, mais certains postes sont non syndiqués.

Plusieurs mesures sont mises en place au sein de l'organisation afin d'avoir un environnement de travail propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Nous retrouvons plusieurs mesures d'aménagement et de réduction du temps de travail, par exemple: travail à temps partiel, télétravail, congé pour études, horaire flexible, congé à traitement différé et horaire compressé

Dans le cadre de ce travail, nous avons rencontré 6 personnes de différentes catégories d’âges et de différents postes.

Prénom, Nom Informations

(sexe, tranche d’âge, situation familiale) Secteur d’activité, titre d’emploi Horaire hebdomadaire Mesures en place Mesures souhaitées

Il y a trois mesures d'ARTT qui ont été relevé lors de chacune de mes entrevues et qui sont en vigueur dans l'organisation. Il s'agit du télétravail, de l’horaire compressé et de l’horaire flexible. ‹‹ …On reconnaît l’importance de l’aménagement du temps de travail par l’atteinte d’un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ou familiale. ›› (MANUEL P. 186)

DÉVELOPPEMENT

Télétravail

Dans cette organisation, le télétravail est l’une des formules ARTT la plus populaire. Cette mesure est accordée selon une entente avec le gestionnaire concernant la fréquence et l’horaire. Il est entendu que certains postes requièrent la présence constante de l’employé sur place dépendamment des responsabilités et obligations. Cette situation limite grandement l’accès à l’aménagement du temps de travail.

Elle pense qu’il est important pour son équipe d’avoir la possibilité de faire du télétravail. Celle-ci mentionne que le télétravail favorise l’aménagement du temps ainsi que l’équilibre autant dans la vie familiale que professionnelle. Elle confirme que c’est un avantage pour une équipe et constate une plus grande harmonie. En instaurant un climat d’ouverture et de flexibilité, cela permet de favoriser un sentiment d’appartenance. Madame fait aussi du télétravail et son horaire est flexible. Il est important pour elle que les gens qui ont accès au télétravail soient autonomes et responsables.

De nos jours, la technologie nous permet de faire du travail à domicile, le département informatique du CISSS de Laval offre un jeton ainsi qu’un portable afin de permettre aux employés de travailler à la maison, ce qui nous donne accès à un système informatique.

L’application Teams est d’ailleurs utilisée par l’établissement. Il s’agit d’une plateforme permettant de faire des vidéoconférences, des partages de documents et de rester en contacts avec les collègues dans l’équipe. Le télétravail permet une réduction des coûts pour l’organisation, puisqu’il permet de diminuer les frais qui sont liés aux bureaux.

Il est à noter que le télétravail n’est pas une option envisageable pour certaines personnes qui préfèrent se déplacer au travail plutôt que de travailler à leur domicile.

Horaire compressé

Dans l’organisation, il y a la possibilité d’avoir un horaire compressé, c’est-à-dire, d’augmenter les heures travaillées à chaque jour, permettant soit de terminer à midi les vendredis ou de travailler 9 jours sur 10 dépendamment des heures ajoutées à chaque jour. Les heures travaillées demeurent pour un total de 35h/semaine, il suffit alors d’ajuster les horaires, en débutant plus tôt ou en terminant plus tard, selon les ententes prises avec le gestionnaire. Cette mesure est avantageuse puisqu’elle permet d’obtenir une demi-journée ou une journée complète de congé en étant rémunéré à temps plein.

Cette mesure permet aux employés d’avoir une grande satisfaction au travail puisque cela favorise l’augmentation du temps pour leur vie personnelle et familiale. Cette organisation du travail permet d’avoir une bonne alternative gestion de temps. Il est aussi vrai de dire que cette mesure n’est pas favorable pour tout le monde, puisque cela demande de débuter plus tôt ou de finir plus tard, donc pour des parents, c’est plus difficile de concilier cet horaire.

Horaire flexible

Cette mesure d’aménagement du temps de travail permet de moduler l’horaire de travail habituel. Par exemple, l’employé a la possibilité d’ajuster son horaire par rapport à un rendez-vous, tout en remettant son temps. Cette mesure permet une grande conciliation, puisque cela permet un peu plus d’ouverture à l’employé. Les horaires auraient un effet sur la productivité, la qualité du travail et la satisfaction des employés. ›

L’avantage de cette mesure, c’est d’éviter de prendre des congés ou des journées en congé maladie. Les parents peuvent d’ailleurs modifier leur horaire et ainsi avoir une meilleure conciliation. Ce type d’arrangement devient un incontournable dans le monde du travail. En effet, cela permet aux gens de se sentir respecté en ayant la possibilité

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