Les Salaries

Introduction :

Sujet de l'étude:

L'utilisation d'internet sur le lieu de travail à des fins personnelles et abusive

Le déroulement de carrière

Problématique :

Surfer abusivement sur internet pendant les heures de travail peut-il être considéré comme une cause réelle et sérieuse de licenciement?

Annonce du Plan :

- Le contrat de travail

- La notion de clause particulière

- Les principaux types de contrat de travail

- Les formes de rupture du contrat de travail

Développement

1 Les mesures visant à contrôler l'utilisation d'internet à des fins personnelles par le salarié sont de d'abord faire l'objet de l'information et de la consultation du comité d'entreprise et dès lors que les moyens de contrôle sont des traitements automatisés, d'information nominatives.

2. La sanction encourues par le salarié en cas d'abus est une sanction disciplinaire qui ira de l'avertissement au licenciement pour faute grave et l'employeur peut être en principe maître du choix de la sanction.

3. L’abus d’Internet nuit à la santé du contrat de travail, au point de pouvoir justifier un licenciement car il est interdit de le faire pendant ses heures de travail surtout de rester plusieures heures à surfer au lieu de travailler

4.

Conclusion

Résumé des idées principales

- Le salarié doit se méfier de ce qu'il poste sur les réseaux sociaux et du temps qu'il passe sur internet car il risque d'être licencié pour faute grave

-Les salariés qui s'échangent des propos sur les réseaux sociaux peuvent être punis car ils doivent respecter vie privée et vie public

Prise de position :

J'approuve totalement le licenciement du salarié qui poste des propos sur la vie professionnelle sur Facebook et les salariés qui passent plus de temps sur internet dans des mesures extraprofessionnel durant leur heure de travail car cela peut gravement nuire l'image de l'entreprise et je me met a la place de l'employeur et je ne pourrais pas accepté et je trouverai que c'est très deplacé que mon salarié puissent passer tout son temps dans les réseaux sociaux et autre site pendant ses heures de travail. Cela permettera de montré que le salarié ne prend pas son métier au sérieux et qu'il préfere négligé son emploi pour se consacré a différents sites.

Ouverture vers un autre sujet :

Un gérant peut-il lui aussi pendant ses heures de travail surfer sur internet? Comment savoir si le gérant surf ou pas?

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