Cours: Le rôle des représentants des salariés

Chapitre 6

Le rôle des représentants des salariés

Réponses aux questions sur les documents

I. Des attributions pour protéger les salariés

A. La construction du dialogue social

Document 1. Lanécessité du dialogue social, p. 60

1. Comment expliquer que l’employeur et ce délégué syndical soient d’accord sur la nécessité d’un dialogue social de qualité ?

Cet employeur et ce déléguésyndical revendiquent tous les deux la présence de représentants du personnel compétents, sérieux et responsables afin de favoriser le dialogue social, voire d’accompagner entreprises et salariés face auxmutations technologiques et à celles du marché. Ces représentants du personnel doivent être spécialisés et sérieux, pour permettre un dialogue social constructif. Sinon, il peut y avoir conflits etblocages entre les uns et les autres. L’objectif est d’aboutir à des solutions gagnantes pour les entreprises et gagnantes pour les salariés.

Document 2. Le dialogue social au quotidien, p. 60

2. Querecherche cette entreprise en instaurant ce type de dialogue social ?

Cette entreprise cherche par le dialogue social à contribuer à la qualité de vie de ses salariés et à résoudre les difficultés oudivergences entre parties prenantes dans l’entreprise.

3. Que peut-il permettre d’éviter ?

Le dialogue social peut permettre d’éviter les conflits en favorisant la recherche de solutionsprofitables à tous.

B. Des rôles divers selon les représentants

Document 3. Les institutions représentatives du personnel, p. 61

4. En quoi la mise en place du délégué syndical est-elle spécifique parrapport aux autres représentants du personnel ?

Le délégué syndical est mandaté par un syndicat, tandis que les membres du comité d’entreprise et les délégués du personnel sont élus par le personnel.Contrairement aux délégués du personnel (DP) et aux membres du comité d’entreprise (CE), les délégués syndicaux sont donc désignés par des organisations syndicales et non élus par leurs pairs....

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