Salarié dissertations et mémoires
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Et si les salariés se révoltaient ?
Tiffany Vieux M2 SES FICHE DE LECTURE « Et si les salariés se révoltaient ? Pour un nouvel âge du capitalisme » Patrick Arthus et Marie-Paule Virard 3 pages PRESENTATION DES AUTEURS Patrick Artus (1951) est un économiste français. Il est directeur de la recherche et des études de Natixis mais également professeur associé à l'université Paris I Panthéon-Sorbonne. Ses principaux domaines d’expertise sont l’euro, les monnaies, la croissance, les banques, la finance ou encore
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L'évolution de l'activité professionnelle des salariés
Chapitre 4 : l’évolution de l’activité professionnelle des salariés Les changements de l’environnement professionnels peuvent remettre en cause le rapport d’emploi. Le droit assure la protection des salariés contre l’insécurité qui en résulte. 1. Les modifications de la relation de travail 1. Modification d’un élément essentiel du contrat Les éléments qui sont considérés comme importants pour les salariés sont : la rémunération, le lieu de travail, l’emploi occupé, la durée du travail. En principe, ces
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Motivation des salariés et culture d’entreprise.
Chapitre 7 : Motivation des salariés et culture d’entreprise. Mise en situation 1/Les besoins d’Adriana ne sont actuellement pas pris en compte dans l’entreprise Eleonor, car elle trouve que son salaire n’évolue pas et qu’il y a peu de possibilité pour évoluer. 2/Le principal facteur qui influence le travail d’Adriana est la culture d’entreprise qui est basé sur un esprit de famille, de convivialité et de solidarité avec notamment des événements comme le barbecue d’été,
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Ressource humaine : l'embauche d'un salarié
RESSOURCE HUMAINE L’EMBAUCHE D’UN SALARIE La 1ère embauche : * Est faite souvent pou rde mauvaises raisons (amis, famille qui cherche un travail) * A des incidences financières as toujours bien mesurés (Chiffre d’Affaire en plus pour rentabiliser l’embauche) * Le profil retenu n’est pas forcément le bon * Les obligations légales sont souvent méconnues * Il y a des enjeux fort pour l’entreprise (temps consacrée, Chiffre d’Affaire…) Objectif 1 : Identifier les principales étapes
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La motivation et l’implication des salariés
Chap. 7 – La motivation et l’implication des salariés Pour être performante, l’entreprise a besoin de salariés motivés. D’où vient la motivation ? La DRH doit comprendre ce qui anime les hommes au travail pour mettre en place les outils et les actions nécessaires à leur stimulation. I – Les facteurs de motivation 1. La notion de motivation La motivation au travail est un processus complexe et dynamique qui permet au salarié, en situation professionnelle,
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Chapitre 6 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail
Chapitre 6 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travail I- Les cas de rupture de la relation de travail A- Le licenciement Document 1 : La cause réelle et sérieuse 1- Justifiez la nécessité d’une cause réelle et sérieuse quel que soit le type de licenciement Le licenciement doit être motivé par une cause réelle et sérieuse . Le motif doit-être réel c’est à dire effectivement la cause du
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Embauche salarié étrange : titre de séjour et autorisation de travail
Embauche salarié étrange : titre de séjour et autorisation de travail L’employeur doit donc le licencier et lui verser une indemnité forfaitaire (2 mois de salaires) Période d’essai : 2 mois pour ouvriers et employés 3 mois pour techniciens et agents de maitrise 4 mois pour cadres Période d’essai : Si CDD< 6mois 1 jour par semaine dans la limite de 2 semaine Si CDD> 6mois 1 mois CDD durée 18 mois maxi
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La culture d'entreprise et la motivation des salariés
Le thème « Ethique et responsabilité : entre individu et collectif, quel est le rôle des RH ? » se rapporte à plusieurs principes, comme le sens moral, les valeurs mais aussi le développement professionnel et la qualité de vie au travail à propos de l’éthique, et la manière de prendre une décision et ses impacts sur la société concernant le terme « responsabilité ». Ces principes appliqués aux ressources humaines se déclinent alors au
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Le Rôle des représentants des salariés et la Négociation Collective
Ch 5 le Rôle des représentants des salariés et la Négociation Collective I/ La hiérarchie des normes en droit du travail 1) la hiérarchie Constitution Loi, ordonnances, Les règlements : décrets et arrêtés Convention collective ou accords nationaux ou Accord national interprofessionnel (ANI) + Accord étendu Par le ministère du travail Conventions collectives de branche ou accord de branche Convention collective d'entreprise ou accord d'entreprise Usages professionnels Règlement intérieur d’entreprise Contrat de travail NB
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Droit : le régime des salariés
Chapitre 2 Droit : le régime des salariés 1. Le recrutement C’est l’opération destinée à embaucher une personne sur un poste à pourvoir → décisive et lourde de conséquence car détermina la future relation de travail. • Recruter = opération complexe devant intégrer les besoins économiques de l’etps en cohérence avec sa politique du personnel en termes de profil et salaire. Le droit du recrutement c’est rechercher un équilibre entre le respect des prérogatives au
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Droit du travail : l'embauche du salarié et le contrat de travail
2ème partie : L’embauche du salarié et le contrat de travail. Cadre générale : - Tout poste vacant doit être communiqué à pôle emploi s’il doit être pourvu en externe - Présence de personnel en situation d’handicap à hauteur de 6% de l’effectif (si> 20 salariés) - Ne pas employer de mineurs de moins de 16 ans, sauf en pré-apprentissage - Ne pas employer de mineur entre 22h et 6h. I) Le recrutement : Recruter
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Droit salarié
Devoir droit – CEJMI Lycée BTS etudiant Annexe 1 – Cas Michèle CASTRO L’employeur ici utilise un motif de licenciement pour « cause réelles et sérieuses » motivé par des résultats en dessous de l’attente. Les arguments de licenciement de l’employeur sont : - L’entreprise Dellus Security approuve le licenciement pour cause d’insuffisance professionnelle et dû à la réalisation très inférieurs à l’équilibre économique nécessaire et des objectifs de rendez-vous non atteint. C’est en partie
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Travail, salarié et capital
La question du travail joue un rôle important dans la philosophie de Karl Marx. Elle est une thématique transversale chez lui, c'est le fondement de sa pensée. Dans cet extrait issu de Travail salarié et Capital, écrit en 1847 ce philosophe allemand de la seconde moitié du 19ème siècle évoque l’aliénation du travailleur au capitaliste. A partir de ce thème, il propose un questionnement: à savoir comment le travailleur est exploité par le capitaliste par
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L'évolution de l'activité professionnelle des salariés
L’évolution de l’activité professionnelle des salariés ________________ PLAN du document : La formation, facteur d'adaptation. * Un droit pour les salariés. * Une obligation pour les salariés et les employeurs. La formation, facteur d'évolution. * Les différents dispositifs. * Les enjeux. Les modifications de la relation de travail proposées par l’employeur * La modification de la situation de l’employeur Pour commencer notre exposé, on va vous montrer que grâce à la formation professionnelle, les employeurs
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La suspension des obligations du salarié et le sort du contrat de travail
MASSAMBA SARR TD DROIT DU TRAVAIL SEANCE 6 THEME : Les désagréments (suspension) du contrat de travail Sujet : La suspension des obligations du salarié et le sort du contrat de travail Le contrat de travail lie deux personnes appelées employeur et employé. Chacune de ses deux sont tenu d’exécuter une obligation envers l’autre d’où leur objet de liaison. Pareillement a l’adage « la vie n’est pas toujours rose » on comprend que l’exécution normal
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Travail Salarié et Capital
Karl Marx, philosophe, économiste et militant allemand du XIXe siècle est connu pour sa philosophie consistant a lutter contre les classes sociales afin qu’il y ait une égalité entre chaque individu. Les idées de ce capitaliste deviennent alors même un courant a part entière nommé le marxisme. Le marxisme est un courant inspirer du matérialisme et du socialisme français, de la philosophie classique allemande et de l’économie politique britannique. Dans cet extrait de « Travail
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La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travails
Chapitre 6 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travails 1- Les cas de rupture de la relation de travail a) Le licenciement • Le contrat de travail n’est pas éternel = le salarié peut tjrs rompre son contrat et l’employeur peut rompre pour motif/faute/personnel et commun accord amène à une rupture conventionnelle. • Même si le contrat est conclu pour une durée indéterminée, le salarié peut à tout moment
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Un salarié peut-il refuser sa mutation même si la clause de mobilité de son contrat de travail est valide ?
Dossier n°1 Mme Rousseau travaille dans l’entreprise de location d’appartements Loc’vacances à Rennes en temps que conseillère commerciale. L’entreprise possède plusieurs agences dont une plateforme téléphonique à Evry. L’entreprise souhaite que Mme Rousseau rejoigne la plateforme d’Evry d’ici deux semaines en appuyant sur la clause de mobilité mentionnée dans son contrat de travail. Mme Rousseau souhaite refuser à cause de sa situation familiale, du délai que lui donne l’entreprise pour prendre son nouveau poste et
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Conditions de vie des salariés vietnamiens en France
Université de Paris-Saclay, Université d'Evry Master 1 de sociologie Département de sociologie Migration et conditions de vie des salariés vietnamiens en France Mémoire présenté et soutenu en 09/2020 Par Hanh Thao DO Sous la direction de Alice Caudron REMERCIEMENTS Cette recherche n’aurait pas été possible sans la collaboration de toutes les personnes qui ont accepté des entretiens. Je leur exprime toute ma gratitude. Ma gratitude va à mes parents, sans eux, je ne serais pas
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Le recrutement du salarié
§2 - Le recrutement du salarié 1. La préparation du recrutement La réussite d’un recrutement est un processus de plusieurs étapes : recruter ne peut en effet se concevoir sans le respect d’un certain nombre d’étapes préalables. Il convient en effet dans un premier temps de : * Traduire la demande de recrutement en besoin de recrutement * Identifier les véritables besoins de l’opérationnel demandeur par une formalisation qui prend la forme d’une description de
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Introduction : Impact de la digitalisation des entreprises sur les salariés
Une image contenant texte Description générée automatiquement Réalisé par : * EL RHOULI Youssef * AL ANSARE Yassine Master 1 Management des Organisations et Techniques d’Information Année universitaire : 2021-2022 ________________ Introduction : De nos jours, nous sommes témoins d’une véritable révolution introduite par le digital. Il est présent dans l’ensemble de notre quotidien, selon l’INSEE ‘’ L’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques ‘’ , l’utilisation des outils informatiques dans les foyers
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Les droits d’auteur du créateur salarié
Mémoire de recherche pour l’obtention du DU Propriété Industrielle et nouvelles technologies Sujet : Les droits d’auteur du créateur salarié Présentée par Mme BAKA Bèlado Irène Sous la direction de Mme Natalia KAPYRINA Docteur en droit privé Année Universitaire 2019/2020 SOMMAIRE I- L’indifférence du lien de subordination pour l’attribution des droits d’auteur salarié 5 A- Le refus d’un transfert automatique des droits d’auteur à l’employeur par le fait de l’existence d’un contrat de travail 5
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Manipulation des salariés
Réveillon Augustin – BTS MCO1 Test Culture Général 1/ Le texte est tiré d'un article de presse de « Le Monde » paru le 27 Octobre 2021 et écrit par Margherita Nasi. Cet article est un témoignage de Thibaud Brière qui présente son livre « Toxic Management » (sorti le 28 Octobre 2021) dénonçant « la manipulation des salariés » au sein des entreprises. 2/ Thibaud Brière a été recruté en tant que philosophe d'entreprise.
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Services Bien-être aux salariés entre motivation et aliénation
Les services « Bien-être » aux salariés Entre motivation & aliénation Un nombre croissant d’entreprises propose à leurs salariés divers services « Bien-être ». Quels sont les réels enjeux de ces avantages spécifiques ? UE4 sous la direction de Mr El Akremi Dossier réalisé par Cécile BAZERQUE 06/03/2009 Sommaire Introduction Création de l’Observatoire international des Bien-être(s)1, analyse des « composantes du bien-être et de son évolution »2….la recherche du bien-être est un leitmotiv actuellement omniprésent,
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Le respect des droits des salariés
Boudot Loëlia CEJM appliquée – cas juridiques I- Le respect des droits des salariés Monsieur Joplin, personne physique, est commercial dans une entreprise, personne morale, qui fabrique des bonbons. Il y a donc un contrat de travail qui lie Monsieur Joplin et l’employeur. Depuis deux semaines, il est en arrêt pour maladie. Entre-temps, il a reçu une lettre une convocation à un entretien préalable de licenciement auquel il s’est rendu. Son employeur, personne physique, lui
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