Salarié dissertations et mémoires
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CDD remplacement d'un salarié
Entre les soussignés: Dénomination: CametClé Siège social: 41 rue du Chapitre à Rennes N° SIRET APE/NAF: : 82409268800202 APE 10.71A N° d' URSSAF: Représentée par: madame Kouign Amann Ci-après dénommée la Société, d'une part, et Nom et prénom: Pierre DULON Adresse: 660 Rue du Haut Sancé, 35010 RENNES Nationalité: N° de sécurité sociale: 1 92 01 35 238 015 Nom de la CPAM d'affiliation: Ci-après dénommé le salarié d'autre part, Il est conclu un contrat
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Le changement de lieu de travail du salarié
Dissertation : Le changement du lieu de travail du salarié Le changement correspond au fait de changer, au fait de ne plus être le même. Le lieu de travail correspond quant à lui à la zone géographique où une personne exerce son activité professionnelle. Ainsi un changement de le lieu de travail correspond au fait de changer la zone géographique où la personne exerce son activité professionnelle. Pour terminer, un salarié se définit comme une personne
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Propositions pour la Distribution de Cadeaux aux Salariés
Date : 06/11/2023 À : M. Kimly De : Bernard Simon Objet : Propositions pour la Distribution de Cadeaux aux Salariés Introduction : Lors de votre visite au Salon des maires et des collectivités locales, vous avez découvert des opportunités intéressantes liées à la distribution de cadeaux d'entreprise aux salariés, même en l'absence d'un comité d'entreprise. À l'approche des fêtes de fin d'année, vous avez souligné l'importance de rassembler l'ensemble du personnel autour de l'arbre
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Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés : Établissement des formalités de départ
PARTIE I Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés Chapitre 2 Établissement des formalités de départ 4.2.1 Établissement des formalités de départ Compétences : Produire et transmettre les documents sociaux obligatoires pour le départ. Lors de la rupture ou la fin d'un contrat de travail, l'employeur doit obligatoirement remettre au salarié un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation Pôle emploi. Ces documents sont
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Droit des salariés
BTS SIO 2 TD 12 : La vie privée dans le cadre de la relation de travail L’employeur peut mettre en place une cyber surveillance à l’égard de son personnel mais elle reste encadrée par le droit et celui-ci a une obligation de l’informer. 1. Le pouvoir de contrôle de l’employeur Il existe un grand nombre de moyens mis à la disposition de l’employeur pour surveiller son personnel et veiller à l’exécution de son travail,
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Comment le droit prend-il en considération les besoins des entreprises et des salariés ?
Question 5 : comment le droit prend il en considération les besoins des entreprises et des salariés ? I les sources du droit du travail 1. Les sources internationales et communautaires Question 1 : Les diffèrent droits fondamentaux : * La liberté syndicale défense des salariés * Le droit de négociation collective défense des salaries * Elimination du droit du travail des enfants * Elimination de la discrimination concernant l’emploi et la prof * La
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RH - préparer l'arrivée de nouveaux salariés
RH – Mise en situation II- Préparer l’arrivée des nouveaux salariés 5. Cette note permet à tous les collaborateurs de bien intégrer le nouveau personnel en prêtant attention à son environnement de travail, à ses relations sociales au sein de l’entreprise ainsi que d’organiser une première journée type afin de leur faire découvrir les locaux. 6. Objet : Bienvenue dans notre équipe ! Cher/Chère [Nom du Nouveau Collaborateur], Nous sommes ravis de vous accueillir au
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Les TIC dans la relation employeur/salarié
Les TIC dans la relation employeur/salarié L’employeur peut, dans le cadre de ses pouvoirs, apporter certaines restrictions à l’usage des technologies de l’information et de la communication par ses salariés. Ses pouvoirs de contrôle et de surveillance peuvent être mis en œuvre de manière adaptée aux nouvelles technologies, mais ils sont toujours contraints par la garantie des libertés fondamentales. Les TIC sont aussi des outils au service de l’employeur. Elles facilitent la gestion des informations
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Candidature pour un poste d'étudiant salarié
[Raharison Dylan] [15, Allée des Goélands, 72500 Château-du-Loir] [Téléphone : 0785789191] [Email : raharisondylan@gmail.com ] [Date : 15/09/2023] Intermarché Super Luceau Av. du Mans, 72500 Luceau Objet : Candidature pour un poste d'étudiant salarié Madame, Monsieur, Actuellement lycéen en classe de terminale au lycée Racan à Château-du-Loir, je me permets de vous adresser ma candidature pour un emploi étudiant au sein de votre entreprise. Bien que je n'aie pas encore eu l'opportunité d'acquérir une expérience
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La protection du salarié
3. La protection du salarié 1. Lors de l’exécution du contrat de travail 1. Les domaines de protection 2. La protection par la formation du salarié 2. La fin du contrat de travail et ses conséquences 1. A l’initiative du salarié : démission et prise d’acte de rupture 2. A l’initiative de l’employeur : licenciement 3. A l’initiative des 2 parties : la rupture conventionnelle 1. La protection du salarié lors de l’exécution du contrat
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La rupture du contrat de travail par le salarié
DISSERTATION : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL PAR LE SALARIÉ. Le contrat de travail à durée indéterminée peut être rompu à l’initiative de l’employeur, du salarié ou d’un commun accord, comme le prévoit l’article L.1231-1 du ct. De sorte que la rupture s’analyse en un licenciement dès lors qu’elle est à l’initiative de l’employeur, ou en une démission dès lors qu’elle est à l’initiative du salarié. La cessation d'un contrat de travail constitue un
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