Salarié dissertations et mémoires
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Travail, salarié et capital
La question du travail joue un rôle important dans la philosophie de Karl Marx. Elle est une thématique transversale chez lui, c'est le fondement de sa pensée. Dans cet extrait issu de Travail salarié et Capital, écrit en 1847 ce philosophe allemand de la seconde moitié du 19ème siècle évoque l’aliénation du travailleur au capitaliste. A partir de ce thème, il propose un questionnement: à savoir comment le travailleur est exploité par le capitaliste par
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L'évolution de l'activité professionnelle des salariés
L’évolution de l’activité professionnelle des salariés ________________ PLAN du document : La formation, facteur d'adaptation. * Un droit pour les salariés. * Une obligation pour les salariés et les employeurs. La formation, facteur d'évolution. * Les différents dispositifs. * Les enjeux. Les modifications de la relation de travail proposées par l’employeur * La modification de la situation de l’employeur Pour commencer notre exposé, on va vous montrer que grâce à la formation professionnelle, les employeurs
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La suspension des obligations du salarié et le sort du contrat de travail
MASSAMBA SARR TD DROIT DU TRAVAIL SEANCE 6 THEME : Les désagréments (suspension) du contrat de travail Sujet : La suspension des obligations du salarié et le sort du contrat de travail Le contrat de travail lie deux personnes appelées employeur et employé. Chacune de ses deux sont tenu d’exécuter une obligation envers l’autre d’où leur objet de liaison. Pareillement a l’adage « la vie n’est pas toujours rose » on comprend que l’exécution normal
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Travail Salarié et Capital
Karl Marx, philosophe, économiste et militant allemand du XIXe siècle est connu pour sa philosophie consistant a lutter contre les classes sociales afin qu’il y ait une égalité entre chaque individu. Les idées de ce capitaliste deviennent alors même un courant a part entière nommé le marxisme. Le marxisme est un courant inspirer du matérialisme et du socialisme français, de la philosophie classique allemande et de l’économie politique britannique. Dans cet extrait de « Travail
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La protection des salariés lors de la rupture du contrat de travail
Chapitre 5 : La protection des salariés lors de la rupture du contrat de travail Intro : La relation travail > n’est pas linéaire est amené a changé malheureusement parfois on peut aller jusqu’à la rupture pour diverse raisons. L’objectif pour les 2 parties > ne pas arriver à la rupture. Pour éviter cette situation de rupture > obligation de former le salarié voir chap 3 formation pro, des fois ça ne suffit pas il
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La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travails
Chapitre 6 : La protection des salariés en cas de rupture du contrat de travails 1- Les cas de rupture de la relation de travail a) Le licenciement • Le contrat de travail n’est pas éternel = le salarié peut tjrs rompre son contrat et l’employeur peut rompre pour motif/faute/personnel et commun accord amène à une rupture conventionnelle. • Même si le contrat est conclu pour une durée indéterminée, le salarié peut à tout moment
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Un salarié peut-il refuser sa mutation même si la clause de mobilité de son contrat de travail est valide ?
Dossier n°1 Mme Rousseau travaille dans l’entreprise de location d’appartements Loc’vacances à Rennes en temps que conseillère commerciale. L’entreprise possède plusieurs agences dont une plateforme téléphonique à Evry. L’entreprise souhaite que Mme Rousseau rejoigne la plateforme d’Evry d’ici deux semaines en appuyant sur la clause de mobilité mentionnée dans son contrat de travail. Mme Rousseau souhaite refuser à cause de sa situation familiale, du délai que lui donne l’entreprise pour prendre son nouveau poste et
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Conditions de vie des salariés vietnamiens en France
Université de Paris-Saclay, Université d'Evry Master 1 de sociologie Département de sociologie Migration et conditions de vie des salariés vietnamiens en France Mémoire présenté et soutenu en 09/2020 Par Hanh Thao DO Sous la direction de Alice Caudron REMERCIEMENTS Cette recherche n’aurait pas été possible sans la collaboration de toutes les personnes qui ont accepté des entretiens. Je leur exprime toute ma gratitude. Ma gratitude va à mes parents, sans eux, je ne serais pas
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Le recrutement du salarié
§2 - Le recrutement du salarié 1. La préparation du recrutement La réussite d’un recrutement est un processus de plusieurs étapes : recruter ne peut en effet se concevoir sans le respect d’un certain nombre d’étapes préalables. Il convient en effet dans un premier temps de : * Traduire la demande de recrutement en besoin de recrutement * Identifier les véritables besoins de l’opérationnel demandeur par une formalisation qui prend la forme d’une description de
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Introduction : Impact de la digitalisation des entreprises sur les salariés
Une image contenant texte Description générée automatiquement Réalisé par : * EL RHOULI Youssef * AL ANSARE Yassine Master 1 Management des Organisations et Techniques d’Information Année universitaire : 2021-2022 ________________ Introduction : De nos jours, nous sommes témoins d’une véritable révolution introduite par le digital. Il est présent dans l’ensemble de notre quotidien, selon l’INSEE ‘’ L’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques ‘’ , l’utilisation des outils informatiques dans les foyers
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Les droits d’auteur du créateur salarié
Mémoire de recherche pour l’obtention du DU Propriété Industrielle et nouvelles technologies Sujet : Les droits d’auteur du créateur salarié Présentée par Mme BAKA Bèlado Irène Sous la direction de Mme Natalia KAPYRINA Docteur en droit privé Année Universitaire 2019/2020 SOMMAIRE I- L’indifférence du lien de subordination pour l’attribution des droits d’auteur salarié 5 A- Le refus d’un transfert automatique des droits d’auteur à l’employeur par le fait de l’existence d’un contrat de travail 5
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Manipulation des salariés
Réveillon Augustin – BTS MCO1 Test Culture Général 1/ Le texte est tiré d'un article de presse de « Le Monde » paru le 27 Octobre 2021 et écrit par Margherita Nasi. Cet article est un témoignage de Thibaud Brière qui présente son livre « Toxic Management » (sorti le 28 Octobre 2021) dénonçant « la manipulation des salariés » au sein des entreprises. 2/ Thibaud Brière a été recruté en tant que philosophe d'entreprise.
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Services Bien-être aux salariés entre motivation et aliénation
Les services « Bien-être » aux salariés Entre motivation & aliénation Un nombre croissant d’entreprises propose à leurs salariés divers services « Bien-être ». Quels sont les réels enjeux de ces avantages spécifiques ? UE4 sous la direction de Mr El Akremi Dossier réalisé par Cécile BAZERQUE 06/03/2009 Sommaire Introduction Création de l’Observatoire international des Bien-être(s)1, analyse des « composantes du bien-être et de son évolution »2….la recherche du bien-être est un leitmotiv actuellement omniprésent,
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Le respect des droits des salariés
Boudot Loëlia CEJM appliquée – cas juridiques I- Le respect des droits des salariés Monsieur Joplin, personne physique, est commercial dans une entreprise, personne morale, qui fabrique des bonbons. Il y a donc un contrat de travail qui lie Monsieur Joplin et l’employeur. Depuis deux semaines, il est en arrêt pour maladie. Entre-temps, il a reçu une lettre une convocation à un entretien préalable de licenciement auquel il s’est rendu. Son employeur, personne physique, lui
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Le rôle des représentants des salariés et la négociation collective
Chapitre 5 : Le rôle des représentants des salariés et la négociation collective Au sein de l’entreprise, le représentant des salariés vont jouer un rôle dans l’évolution des activités professionnelles. Il y a de types d’institutions : Les institutions élus et les institutions sociales. Le 23 septembre 2017, Macron à mis en place des reformes sur les droits du travails et représentation du personnel au sein de l’entreprise. Macron à décidé de fusionné plusieurs instances
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Le régime des salariés
Chapitre 2 : Le régime des salariés Le recrutement : Aller sur des applications professionnels de recherche d’emploi (Linkedin par exemple) ou avoir un réseau (bouche à oreille) , on peut aussi mettre une annonce sur les réseaux sociaux. Le recrutement est une opération qui peut se révéler complexe car elle prend en compte un certains nombres d’éléments (compétences, notion de salaires, besoin de l’entreprise, besoin et respect de la vie privé. Respect des obligation
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Embauche des salariés
LES FORMALITES RELATIVES A L’EMBAUCHE L’entreprise qui emploie de la main d’œuvre doit respecter certaines formalités admini : 1. La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) Elle permet d’effectuer diff formalités liées à l’embauche (1 seule fois, auprès d’1 interloc unique) : *l’immatricula° en qualité d’employeur au régime gen de la Sécu social quand c l’embauche du premier salarié (la 1ère DPAE = ouverture du compte employeur auprès de l’ URRSAF) *si l’immaticula° du salarié à
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Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
CHAPITRE 6 : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés Comprendre le contexte : 1. L’entreprise a une forte augmentation de son activité et veut donc augmenter la taille de son entreprise tout en gardant ses valeurs forte, produits de qualité 2. La PME rencontre un problème majeur, en effet elle attire difficilement de nouveaux candidats sur les postes peu qualifiés. En plus au cours des douze dernier mois, 32% des opérateurs de
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Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ?
=Septembre 2020 Thème 7 : Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ? Terminale STMG SYNTHESE 6 : Le contrat de travail SYNTHÈSE ENRICHIE Afin d'établir un cadre juridique aux rapports de travail entre un employeur et un salarié, les parties réalisent un contrat de travail. La loi ne définit pas le contrat de travail. La définition qui suit a été élaborée par la doctrine puis reprise par la jurisprudence. I. La forme principale du
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Droits et Obligations du salarié
Gestion administrative DROITS ET OBLIGATIONS DU SALARIÉ LES DROITS DU SALARIÉ * Être assigné à une tâche dans le cadre de l’horaire établi * Obtenir un salaire correspondant au trail effectué * Obtenir une contrepartie aux heures supplémentaires * Obtenir des congés payés voire des RTT si nécessaire * L’assurance que les clauses du contrat seront respectées * Un contrat qui respecte le Code du travail * Un contrat qui respecte la convention collective *
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Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
GRH Chapitre 6 : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés Analyse du contexte : 1/ Quels sont les points forts de l’entreprise Conca ? Les points forts de l’entreprise Conca sont : Conca repose sur le respect absolu de l’esprit familial, la qualité des matières premières locales et l’authenticité des produits. Les salariés de Conca contribuent largement à cette image de qualité grâce à leur savoir-faire et à leur engagement au sein
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Un salarié peut-il refuser une mutation ?
1. Les faits Mme Switch est muté de Paris à Marseille par l’entreprise Bouvene. Rien indique qu’elle a un contrat de mobilité dans son contrat . La mutation est motivée par une réorganisation et le transfert d’un site de production de Paris à Marseille. Mme Switch refuse cette mutation. Cela nous amène à nous demander… 2. Les problèmes juridiques Un salarié peut-il refuser une mutation ? 3. Le droit applicable (pour chaque problèmes) En droit,
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Les tic dans la relation employeur/salarié
Questions droit chapitre 4 Question 1 : “les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi, ne peuvent avoir comme finalité que sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles.” il n’est donc pas possible d’aller regarder le facebook d’un candidat et d’utiliser des messages comme preuves lors d’un entretien
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Nouvelle instance représentative des salariés
Chapitre 1 : Nouvelle instance représentative des salariés Le dialogue social dans l'entreprise est en train d'évoluer depuis septembre 2017, l'état souhaite le renforcer, le dynamiser et le simplifier. l'une des mesures adoptées et la création d'une seule instance représentative du personnel qui sera l'interlocuteur privilégié de l'employeur et de ses salariés. les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le chsct vont fusionner au sein de ce comité social et économique Ce CSE doit
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Les formalites d’embauche et de depart du salarie
Les différents types de contrats : • CDI • CDD • CTT (Contrat de travail temporaire) : Intérim • Contrat d’apprentissage/ Contrat de professionnalisation • Contrat de réinsertion professionnelle • Contrat saisonnier • Contrat sénior : Contrat à durée déterminée qui permet d’aller jusqu’à l’âge de la retraire. Les entreprises ont une aide • Contrat aidé : Essentiellement pour les jeunes, CDD dans les collectivités (2 ans maximum) a) Le Contrat à Durée Indéterminée Ce
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