Salarié dissertations et mémoires
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Le rôle des représentants des salariés et la négociation collective
Chapitre 5 : Le rôle des représentants des salariés et la négociation collective Au sein de l’entreprise, le représentant des salariés vont jouer un rôle dans l’évolution des activités professionnelles. Il y a de types d’institutions : Les institutions élus et les institutions sociales. Le 23 septembre 2017, Macron à mis en place des reformes sur les droits du travails et représentation du personnel au sein de l’entreprise. Macron à décidé de fusionné plusieurs instances
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Le régime des salariés
Chapitre 2 : Le régime des salariés Le recrutement : Aller sur des applications professionnels de recherche d’emploi (Linkedin par exemple) ou avoir un réseau (bouche à oreille) , on peut aussi mettre une annonce sur les réseaux sociaux. Le recrutement est une opération qui peut se révéler complexe car elle prend en compte un certains nombres d’éléments (compétences, notion de salaires, besoin de l’entreprise, besoin et respect de la vie privé. Respect des obligation
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Embauche des salariés
LES FORMALITES RELATIVES A L’EMBAUCHE L’entreprise qui emploie de la main d’œuvre doit respecter certaines formalités admini : 1. La Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) Elle permet d’effectuer diff formalités liées à l’embauche (1 seule fois, auprès d’1 interloc unique) : *l’immatricula° en qualité d’employeur au régime gen de la Sécu social quand c l’embauche du premier salarié (la 1ère DPAE = ouverture du compte employeur auprès de l’ URRSAF) *si l’immaticula° du salarié à
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Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
CHAPITRE 6 : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés Comprendre le contexte : 1. L’entreprise a une forte augmentation de son activité et veut donc augmenter la taille de son entreprise tout en gardant ses valeurs forte, produits de qualité 2. La PME rencontre un problème majeur, en effet elle attire difficilement de nouveaux candidats sur les postes peu qualifiés. En plus au cours des douze dernier mois, 32% des opérateurs de
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Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ?
=Septembre 2020 Thème 7 : Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ? Terminale STMG SYNTHESE 6 : Le contrat de travail SYNTHÈSE ENRICHIE Afin d'établir un cadre juridique aux rapports de travail entre un employeur et un salarié, les parties réalisent un contrat de travail. La loi ne définit pas le contrat de travail. La définition qui suit a été élaborée par la doctrine puis reprise par la jurisprudence. I. La forme principale du
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Droits et Obligations du salarié
Gestion administrative DROITS ET OBLIGATIONS DU SALARIÉ LES DROITS DU SALARIÉ * Être assigné à une tâche dans le cadre de l’horaire établi * Obtenir un salaire correspondant au trail effectué * Obtenir une contrepartie aux heures supplémentaires * Obtenir des congés payés voire des RTT si nécessaire * L’assurance que les clauses du contrat seront respectées * Un contrat qui respecte le Code du travail * Un contrat qui respecte la convention collective *
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Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés
GRH Chapitre 6 : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés Analyse du contexte : 1/ Quels sont les points forts de l’entreprise Conca ? Les points forts de l’entreprise Conca sont : Conca repose sur le respect absolu de l’esprit familial, la qualité des matières premières locales et l’authenticité des produits. Les salariés de Conca contribuent largement à cette image de qualité grâce à leur savoir-faire et à leur engagement au sein
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Un salarié peut-il refuser une mutation ?
1. Les faits Mme Switch est muté de Paris à Marseille par l’entreprise Bouvene. Rien indique qu’elle a un contrat de mobilité dans son contrat . La mutation est motivée par une réorganisation et le transfert d’un site de production de Paris à Marseille. Mme Switch refuse cette mutation. Cela nous amène à nous demander… 2. Les problèmes juridiques Un salarié peut-il refuser une mutation ? 3. Le droit applicable (pour chaque problèmes) En droit,
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Les tic dans la relation employeur/salarié
Questions droit chapitre 4 Question 1 : “les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi, ne peuvent avoir comme finalité que sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles.” il n’est donc pas possible d’aller regarder le facebook d’un candidat et d’utiliser des messages comme preuves lors d’un entretien
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Nouvelle instance représentative des salariés
Chapitre 1 : Nouvelle instance représentative des salariés Le dialogue social dans l'entreprise est en train d'évoluer depuis septembre 2017, l'état souhaite le renforcer, le dynamiser et le simplifier. l'une des mesures adoptées et la création d'une seule instance représentative du personnel qui sera l'interlocuteur privilégié de l'employeur et de ses salariés. les délégués du personnel, le comité d'entreprise et le chsct vont fusionner au sein de ce comité social et économique Ce CSE doit
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LES FORMALITES D’EMBAUCHE ET DE DEPART DU SALARIE
Les différents types de contrats : • CDI • CDD • CTT (Contrat de travail temporaire) : Intérim • Contrat d’apprentissage/ Contrat de professionnalisation • Contrat de réinsertion professionnelle • Contrat saisonnier • Contrat sénior : Contrat à durée déterminée qui permet d’aller jusqu’à l’âge de la retraire. Les entreprises ont une aide • Contrat aidé : Essentiellement pour les jeunes, CDD dans les collectivités (2 ans maximum) a) Le Contrat à Durée Indéterminée Ce
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Formalités d'embauche et de départ des salariés
Gestion de la RH – PELTIER Loutsian Godefroy BTS GPME 2022 - 2024 Formalités d’embauche des salariés L’embauche d’un salarié, quelles que soient la nature ou la durée du contrat, donne lieu à différentes formalités obligatoires ou non. Formalités à accomplir avant l’embauche Le recrutement d’un salarié oblige à procéder à des formalités administrative, concernant tous les employés. Formalités obligatoires pour tous les employeurs, quel que soit le secteur d’activité. Pour des procédures plus simple,
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L’EVOLUTION DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES
LOU VIVENOT 08/11/22 DROIT CHAPITRE 4 : L’EVOLUTION DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE DES SALARIES 1. La formation, facteur d’adaptation 1. Un droit pour les salariés 1) - assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. 2) coût pour l’entreprise mais en retour ils auront des salariés plus performants avec des nouvelles compétences. Dans CT clause de dédit formation -> le catalogue des formations -> formation sur-mesure implique des délais de rester dans l’entreprise de 1
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Les droits et libertés fondamentaux du salarié
Les droits et libertés fondamentaux du salarié Cas n°1 : La société Wellsbury est spécialisée dans le secteur du textile. Monsieur Randolph apprend par l’intermédiaire d’une salariée, Madame Fuller, qu’une employée de l’entreprise qui est Madame Miller a posté sur son réseau social des images de la nouvelle collection. Celle-ci n’a pas été encore commercialisée ni diffusée officiellement. L’entreprise de textile licencie Madame Miller pour faute grave. Un employeur peut-il licencier un salarié qui a
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Les agents économiques sont les entreprises en France ainsi que les ménages (salariés, directeur ect), les banques
Les agents économiques sont les entreprises en France ainsi que les ménages (salariés, directeur ect), les banques. 1. Dans ce cas les banques on pour fonction d'assurer le financement les investissement des entreprise en France. Les entreprises on pour fonction la production de biens et de service marchand.les ménages on pour fonction la consommation de bien et de service il fournisse leur force de travail et de capitaux aux autres agents. 2. Car leurs activité
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Identifiez les comportements des salariés et dispositifs mis en œuvre par E-solution qui reflètent des valeurs fondatrices.
Question n°1 : identifiez les comportements des salariés et dispositifs mis en œuvre par E-solution qui reflètent des valeurs fondatrices. Les phrases de différentes couleurs sont les explications. Valeurs Dispositif RH Comportement salarié Esprit d’équipe Les décisions vis-à-vis de l’embauche sont prises à plusieurs avec la future équipe du candidat. L’avis de plusieurs personnes comptent. Le candidat rencontre dès le 1er entretien sa future équipe. Avant même d’être recruté, il connaît l’importance de cette valeur.
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Comment le phénomène d’ubérisation devient-il une alternative au capitalisme salarial ?
Arthur Jan est membre du Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Lise) depuis septembre 2018. Il est doctorant en sociologie sous la direction de Christian Azaïs et de Maxime Quijoux, sa thèse s’intitule « Enquête internationale sur les travailleurs de plateformes de livraison de repas : une comparaison francochilienne ». Il publie notamment un article de magazine « Vers l’ubérisation du travail », Sciences Humaines, 2021/1, n°332 mais aussi un article de revue « Des
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Comment le droit prend-il en considération les besoins des entreprises et des salariés ?
DOSSIER ÉTUDIANT 2ème PARTIE : COMMENT LE DROIT PREND-IL EN CONSIDERATION LES BESOINS DES ENTREPRISES ET DES SALARIES ? LES RESSOURCES DOCUMENTAIRES 1. L’ENGAGEMENT PROFESSIONNEL – LA CRÉATION DE LA RELATION DE TRAVAIL - Ressource a : Un contrat de travail conclu par le Bel Hôtel Contrat de travail à durée indéterminée (Extraits) Entre les soussignés : * « Le Bel Hôtel », Annemasse(74100) ; n° Siret : 7654321012346 ; représenté par Madame Gizy, gérante,
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Comment le salarié fait il face à l’innovation ?
Comment le salarié fait il face à l’innovation ? Les révolutions technologiques étant omniprésentes à l’ère du numérique. Selon des études britanniques, le monde pourrait perdre jusqu’à 20 millions d’emplois d’ici à 2030 en raison de la robotisation. L’objectif de ma question de grand oral qui est la suivante : Comment le salarié fait-il face à l’innovation ? Est d’observer comment les salariés peuvent réagir face à l’innovation quand elle leur est défavorable mais aussi
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La motivation d’un salarié peut-elle être influencée par le style de management ?
-Qualité de vie au knowal - &'ambiance de Incwail. - L'ecoute de ses supereun - La con Picince Le style de mangement choisi per le awan : line influence significative pa enom peut su la motivation. des salaries. Di Afnent shy les de management ant des impache diffeents ser las pennen. il avoin emplaçós alcertains aljle i Un shyle dis epet plan molivan. ' que d'ceuties de mamaraçen dans la 'Ol leu dom sentiment de
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En quoi les salariés sont-ils une ressource et une charge pour DIGIPRINT ?
SYNTHESE DE MON ETUDE SUJET DE MON ETUDE : En quoi les salariés sont-ils une ressource et une charge pour DIGIPRINT ? Le choix du dirigeant de DIGIPRINT d’internaliser la procédure de recrutement de nouveaux salariés qui constituent les ressources humaines, risque à long terme d’entraîner une véritable charge pour la structure, si le candidat choisi ne convenait pas. Pour une entreprise, les ressources apparaissent comme les moyens dont elle dispose pour réaliser son activité
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Salariés d’une société de conseil en PME « PME INFORM »
Travail de groupe CEJM LES GUIDONS LIBRES Le contexte : Nous : Salariés d’une société de conseil en PME « PME INFORM » * Spécialisé dans l’industrie Clients : * Deux amis d’enfance avec une même vision d’avenir (intelligence collective, nouveau modèle économique) * Ils aiment les nouvelles technologies * Millitants d’un futur en harmonie avec le développement durable * Ils visent la responsabilité sociétale en entreprise. * Ils ont peu de connaissances en entrepreunariat
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Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ?
DROIT TH7 : Comment le droit encadre-t-il le travail salarié ? 7.1 Le contrat de travail Groupe (noms) : Situation : Clara Martin vient d’être embauchée en CDI. Heureuse de cette situation, elle a signé son contrat de travail sans vraiment le lire. En se penchant plus en détail dessus, elle est interpelée par la clause n°12 concernant la durée des congés payés. En effet, selon cette clause, elle ne pourra prétendre qu’à trois semaines
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Comment l’emploi de salariés avec handicap est-elle compatible avec la performance globale de l’entreprise ?
Etape7 Question : Comment l’emploi de salariés avec handicap est-elle compatible avec la performance globale de l’entreprise ? Introduction Je me présente Maëlis BINET, j’ai 18 ans et je suis au Lycée de La Salle à Rennes en terminale STMG option mercatique. Ma problématique que je vais vous présenter est « Comment l’emploi de salariés avec handicap est-elle compatible avec la performance globale de l’entreprise ? » Pourquoi j’ai choisi cette problématique car je trouve
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En quoi de bonnes conditions de travail influencent-elles la satisfaction des salariés ?
Introduction : En quoi de bonnes conditions de travail influencent-elles la satisfaction des salariés ? Je vais vous présenter cette problématique en deux parties , la première : quelles sont les différentes dimensions des conditions de travail ainsi que leur impact puis la deuxième : quelles sont les solutions que les entreprises peuvent entreprendre pour les améliorer. Les conditions de travail jouent un rôle crucial dans la satisfaction des salariés au sein d'une organisation puisque
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