RIN1015 gestion du dossier de SST TN2

Travail noté 2

Question 1 :

A) Dans l’entreprise qui est à l’étude, la dernière lésion professionnelle se retrouve dans la catégorie des risques mécaniques. Cette catégorie de risque est fréquemment associée aux accidents de travail. On retrouve dans cette catégorie les brûlures, les électrocutions, les fractures, les coupures, etc. Ce type de lésion peut être causé par un mouvement répétitif ou même par un aménagement de poste de travail qui est inadéquat.

B) L’intervention qui est demandée par le patron se classe dans la catégorie des inspections générales sans thème. Ce type d’inspection est le plus complet de tous. Au moment de ce type d’inspection, tous les secteurs sont explorés et tous les espaces de l’entreprise sont passés au peigne fin. Ce type d’inspection est considéré comme une opération de grande envergure.

De toute évidence, ce type d’intervention est essentiel dans une entreprise. Dans un premier temps, il sert à faire une vérification des vérifications. Cela permet de s’assurer que les recommandations faites en cours de route sont adéquatement suivies. Car selon moi, il n’est pas utile d’émettre des recommandations, si aucun suivi n’est fait par la suite.

De plus, je trouve que ce type d’inspection est bien, car il incite la participation des travailleurs. Aussi, l’implication des dirigeants est recommandée dans le but de les sensibiliser aux réalités de l’entreprise et de donner un caractère officiel à l’intervention afin de démontrer l’importance accordée à la prévention.

C) L’enquête et l’analyse de l’accident doit débuter dans les plus brefs délais suite à l’accident afin de recueillir les témoignages avant que les témoins n’aient eu le temps d’échanger sur le sujet. De tels échanges peuvent faire en sorte que l’information recueillie est contaminée. L’enquête et l’analyse est le meilleur temps pour trouver des informations qui peuvent fournir un éclairage sur les évènements de l’accident et ainsi prendre des mesures afin d’éviter qu’un autre accident semblable se reproduise.

Suite au constat d’un accident de travail, un rapport d’accident doit être rédigé et acheminé dans les meilleurs délais au comité de santé et de sécurité et au représentant de la prévention. Ce rapport doit décrire dans les moindres détails les circonstances de l’accident. Ce rapport va aider à l’analyse du premier rapport médical et aussi à déterminer les correctifs à apporter aux lieux de travail. Ainsi, des mesures correctives doivent être prises dans la planification opérationnelle des activités du SGSST. Au final, il est donc important de consigner tous les détails qui peuvent être utiles si l’une ou l’autre des parties conteste le déroulement des évènements et que le processus d’indemnisation devait se rendre en justice.

D) Selon moi, il est très important d’analyser les incidents et les accidents survenus sur les lieux de travail car cela permet de comprendre ce qui c’est réellement passé. De cette manière, les responsables de l’organisation pourront faire le nécessaire afin de mettre en place les correctifs afin d’éviter qu’un autre accident ne se produise. Nous pouvons ainsi éviter des évènements tragiques.

Question 2 :

A) Dans un premier temps, il est important de savoir qu’un système de gestion de la santé et de la sécurité du travail (SGSST) est un dispositif de gestion qui combine des personnes, des politiques et des moyens qui visent à améliorer les performances d’une organisation en matière de santé et de sécurité au travail.

Les dirigeants d’entreprise sont libres d’adopter ou non un tel système. Par contre, si le SGSST est bien structuré, les entreprises peuvent en tirer plusieurs bénéfices. En voici quelques uns :

1) Une diminution des coûts liés aux accidents de travail et aux maladies professionnelles dues à l’amélioration des bilans de lésions professionnelles. Cet avantage s’explique par le fait que si l’entreprise est moins victime de lésions professionnelles, elle va diminuer ses coûts d’indemnisations aux employés, ses retards de productions, ses frais en gestion des dossiers de CSST etc.

2) L’augmentation de la productivité liée à une plus grande implication du personnel. Car il est prouvé que si le personnel s’implique dans la prévention, il aura un plus grand sentiment d’appartenance. De la sorte, il mettra en œuvre des actions afin d’éviter les lésions professionnelles ce qui va engendrer automatique la diminution de celles-ci. Ainsi il y aura moins d’accident de travail, de diminution ou voir même d’arrêt de la production.

Plusieurs autres bénéfices peuvent s’ajouter à cette courte liste. Cela va sans dire que l’organisation peut gagner beaucoup à faire l’implantation d’un tel système dans son organisation.

B) Une politique de santé et de sécurité du travail est un document qui indique les orientations et les objectifs généraux de l’entreprise dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail et qui démontre l’engagement de la direction sur le sujet. Adopter ce type de politique est très important et surtout apporte plusieurs avantages.

Dans un premier temps, cette politique apporte des guides d’action qui réduisent les incertitudes entourant les procédures en santé et en sécurité au travail. Cette dernière devient la base des programmes de SST.

Dans un deuxième temps. Elle permet de réduire l’arbitraire dans les prises de décisions et elle uniformise les actions. L’uniformisation signifie que l’ensemble des départements adopte des comportements semblables dans des conditions similaires.

C) Selon ce qui est recommandé par le bureau international du travail, il est important que chaque entreprise utilise sa propre politique de SST. Car chaque organisation est de taille différente, avec des activités différentes et des politiques différentes. Même si à première vue il y a une entreprise qui œuvre dans un domaine similaire, il faut grader en tête que la structure de celle-ci risque d’être fortement différente que celle de l’entreprise à l’étude. Donc selon moi, il est très important que le responsable de chaque organisation prenne le temps et l’argent pour faire sa propre politique de SST. Cette procédure est à l’avantage des travailleurs mais aussi de l’entreprise. Car moins il y aura d’accident ou d’incident de travail, moins il y aura de perte pour l’entreprise.

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