Organisation Du Travail Et Performance dissertations et mémoires
6 838 Organisation Du Travail Et Performance dissertations gratuites 101 - 125 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Caractéristiques spécifiques de l'organisation scientifique du travail (OST), inventé par Frederic Winslow Taylor
TAYLORISME FORDISME TOYOTISME Caractéristiques précises Organisation Scientifique du Travail (OST) inventée par Frédéric Winslow TAYLOR qui consiste à : • Diviser le processus de productions en tâches les plus simples possibles. C’est la division horizontale du travail. • Les ingénieurs vont observer la façon de faire des meilleurs ouvriers, et adapter leurs outils. C’est la création de la «one best way » puis à la prescrire aux autres en chronométrant et contrôlant le travail grâce
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ?
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L’entreprise SEMCO fondée par Antonio Semler en 1952 utilisait un style de gestion classique et hiérarchique jusqu’au jour où elle fût transféré
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Période pré-industrielle avant le développement de l'organisation scientifique du travail (OST)
1. Décrivez la période pré-industrielle avant le développement de l’organisation scientifique du travail (OST). La période pré-industrielle tiens ses origines du Moyen-âge. On parle alors de travail artisanal. Les artisans se regroupent et forment des associations d’artisans spécialisés le but de réglementer le travail et obtenir un monopole pour préserver leurs intérêts. On peut donc y voir les ancêtres des syndicats puisque les premiers syndicats furent les syndicats de métiers, c’est-à-dire de travailleurs qualifiés ayant
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ? Selon l’organisation scientifique du travail (Taylor) « Le principe artisanal qui laisse à l’ouvrier la responsabilité de planifier et d’exécuter son travail, est inefficace p.37 » La division du travail est un des principes les plus marqué. La planification et l’analyse des tâches appartiennent donc à la direction. Le taylorisme
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
Fondé en 1952 par Antonio Semler, SEMCO est une entreprise fabriquant des centrifugeuses qui séparent les huiles. À cause de l’instabilité économique et politique du pays à l’époque, lorsqu’Antonio Semler transmet l’entreprise à son fils, en 1980, l’entreprise est proche de la faillite. Cependant, ce dernier, Ricardo Semler, va innover et faire de l’entreprise de son père une multinationale prospère grâce à de grands changements dans le système de gestion. En effet, SEMCO s’est démarqué
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 -Nous retrouvons l’un des premiers principes de la division du travail lorsqu’on regarde l’organigramme de l’entreprise Les Assurances Sécuriplus pour constater sa complexité. L`entreprise comporte trois sections indépendantes et chaque section ou division a sa propre spécialité, alors elle répond au principe de la division du travail suggéré par Smith. « La société comprenait trois divisions. Tout d`abord, la division vie vendait des polices d`assurance-vie conventionnelles […]. La division industrielle, pour sa part,
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La production et l’organisation du travail
BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT ÉTUDE N° : 3 Dates de réalisation : 12/04/15 Académie : VERSAILLES Établissement : Jules Vernes Sartrouville Nom : Antonio Prénom : Brenda Classe : TGA1 Partie du programme concernée par l’étude : • Le contexte de l’activité professionnelle • Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales • Les relations sociales dans les organisations • La création de richesses • L’organisation des échanges • La régulation économique
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
INITIATION À LA GESTION ADM 1002 Travail noté 1 Question no 1: En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? La division du travail est clairement établie au sein de l’entreprise Sécuriplus. La compagnie est scindée en trois divisions: vie, industrielle, médicale. Comme décrit dans l’étude de cas, «Chaque division avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs et son personnel
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scienfique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. 1.La division du travail D’après Taylor, il doit avoir une séparation rigoureuse des tâches entre ceux qui conçoivent (dans les
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Le modèle d'organisation du travail
Cas n°1 1) Le modèle d’organisation du travail est le travail à la chaine est le Taylorisme, Fordisme, Travail à la chaîne. Organisation scientifique du travail. Avantage : Productivité, rentabilité, rapidité du service donc satisfaction du client, formation rapide, standardisation des tâches homogénéité du service. Inconvénient : Démotivation, peu valorisant, stress, turn Over (taux de rotation de l’entreprise, renouvèlement des salariés) fort. 2) 80 % des contrats de travail son CDI dès la première embauche.
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
1. En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? L’organisation scientifique du travail (OST) selon Taylor se caractérise par cinq principes de division du travail entre les personnes qui les conçoivent et celles qui l’exécutent. Pour Taylor, l’ouvrier n’est pas là pour penser, mais plutôt pour exécuter des tâches élémentaires, simples et répétitives dont l’objectif est d’obtenir la meilleure productivité possible.
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Economie Droi:t Production Et Organisation Du Travail
Développement: Le Taylorisme et l’organisation scientifique du travail (OST) Taylor a été, au début du XXème siècle, l’un des premiers à penser la façon d’organiser le travail. Pour lui, les progrès de l’industrialisation dépendent autant de l’organisation du travail que de la maîtrise des techniques. 1) Ses constats Les ouvriers maîtrisent leurs savoirs et leurs techniques, et travaillent à leurs rythmes Ils pratiquent « la flânerie systématique » c’est-à-dire qu’ils perdent trop de temps en
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L’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail
Objets d’étude L’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail. Dans le développement de mon objet d’étude je vais vous montrez l’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail. Dans une première partie nous verrons ce que dis le code pénal sur l’évolution des risques sur la santé des salariés dans l’organisation du travail. Première Partie : le code pénal sur l’évolution des risques sur la santé
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Organisation du travail : division du travail entre plusieurs collaborateurs et départements
Chapitre 1 Organisation du travail : division du travail entre plusieurs collaborateurs et départements. L’organisation est le mode de regroupement social le plus rationnel et le plus efficace en fonction des valeurs et objectifs de notre société. Management : coordination des différentes ressources d’une entreprise (humaines, financières, et physiques) pour réaliser un objectif. Organisation structurelle : diviser les fonctions, les objectifs et les ressources entre chaque responsable. → Qui fait quoi ? Organisation fonctionnelle :
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)?
Question 1 (5 points) En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. En 1980, lorsque Ricardo Semler prend les rênes de SEMCO, le contexte économique au Brésil est difficile pour les entreprises
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L'Organisation Internationale du Travail
Organisation du travail Ne doit pas être confondu avec Organisation internationale du travail. L’organisation du travail recouvre un vaste ensemble d'éléments se trouvant en interaction, regroupés au sein d'une structure régulée, disposant d'un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but présumé de répondre à des besoins et/ou d'atteindre des objectifs déterminés. Sommaire • 1 Enjeux de l'organisation du travail • 2 Histoire de l'organisation du travail • 3 Les paradigmes
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En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
QUESTION 1 Selon Adam Smith: « la division et la spécialisation du travail permettent l'accélération de la production, l'augmentation des habiletés et l'accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste » (BÉDARD; Michel et al, Management à l’ère de la société du savoir, 2011, p. 34). En nous référant à cette définition, nous pouvons dire que les Assurances Sécuriplus répondent aux principes de la division du travail si l’on considère
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Organisation Du Travail, Croissance Et Emploi
Organisation du travail, croissance et emploi. I) Organisation du travail et productivité A) Division du travail et « richesse des nations » Adam Smith a compris que la division du travail permettait des gains de productivité par 2 moyens : - La spécialisation des ouvriers (hausse de la productivité horaire) - Baisse des coûts salariaux par la multiplication de tâches simples (main d’œuvre moins qualifiée) Il est aussi le premier théoricien du libre échange car,
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Droit Du Travail: Organisation des dossiers de gestion du personnel
Chapitre 1 : Organisation des dossiers de gestion du personnel I) Du recrutement à la rupture En cas non-respect formalités, employeur encourt des sanctions pénales pour travail illégal. 1) L’embauche a) La DPAE Elle remplace la DUE. Elle est obligatoire et doit être effectuée dans les 8 jours avant l’embauche (1/embauche). Elle permet d’effectuer plusieurs formalités en une seule fois : - Immatriculation de l’employeur au régime générale de la SS lorsqu’il s’agit de l’embauche
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De la division du travail et de l’organisation scientifique du travail
Question 1 En quoi l’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement la correspondance de ces extraits avec les principes de division du travail et d’organisation scientifique du travail. L’entreprise Assurances Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail pour les raisons suivantes : Elle divise le travail à accomplir entre plusieurs départements
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Nouvelles formes d'organisation du travail
Blazy Dissertation NFOT : INTRODUCTION En Mai 1968, la révolte des ouvriers spécialisés a largement supplanté celle des étudiants. Les revendications ouvrières étaient plutôt claires, ils manifestaient contre les contraintes exercées par l’organisation taylorienne-fordiste du travail. Le Tayloro-fordisme, c’est à dire la division du travail des ouvriers en tâches simples et équilibrées avait de nombreux défauts résidant principalement dans les conditions de travail des salariés jugées trop difficiles et éprouvantes . C’est pourquoi, depuis 1970,
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En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ?
En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol) ? L’entreprise SEMCO a été fondée en 1952 par Monsieur Antonio Semler et reprise par le fils de celui-ci, Ricardo Semler, près de 30 ans plus tard. Monsieur Semler, père, est décrit comme ayant un « style de gestion […] plutôt classique et hiérarchique » (La SEMCO, p.2). Lors de la passation des
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Les missions et l’organisation du travail intra institutionnel
Dans le cadre de notre formation d’assistante de service social, nous effectuons, ma collègue et moi, notre stage Action Social et Développement au sein du service social en faveur des élèves dans une cité scolaire. Elle est composée d'un lycée général et technologique, d'un lycée professionnel et d'un collège. La cité scolaire accueille 1526 élèves. 1. Les missions et l’organisation du travail intra institutionnel. L’assistante de service social en faveur des élèves a pour mission
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En quoi l'entreprise Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail?
Question 1 En quoi l'entreprise Sécuriplus correspond aux principes de la division du travail et de l’organisation scientifique du travail? La division du travail et la spécialisation des tâches sont le but atteint d’Adam Smith. C’est le résultat obtenu suite à une réflexion effectué dans l’objectif d’augmenter la productivité de l’entreprise. En effet, Smith affirme que la division du travail engendre une augmentation de l’habilité individuel de chaque ouvrier. Elle permet aussi d’accroître la rapidité
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Organisation du travail
1. L’organisation du travail et la définition des missions 1. Définir et gérer les taches clés Etant adjointe stagiaire dans le supermarché Y, le responsable me confie la mission de trouver des solutions afin que la gestion et l’approvisionnement des rayons soient le plus performant possible. Afin qu’un rayon fonctionne de manière optimale, il existe plusieurs tâches clés indispensables à sa bonne marche. Parmi ces tâches on retrouve l’approvisionnement, l’agencement (mise en avant des produits),
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